Programme Manager du Développement des Ressources Humaines

1ère année : vous approfondissez les outils RH

En s’appuyant sur les compétences techniques acquises en licence professionnelle, les différents outils RH sont repris sous un angle plus stratégique afin de développer votre capacité de prise de décisions et d’analyse de problématique.

 

Vous validerez 3 premiers blocs de compétences :

  • Manager et développer les compétences
  • Manager la  sécurité au travail
  • Manager les relations sociales individuelles

 

Bloc 1 : Piloter la stratégie RH dans un contexte international
  • Economie générale
  • Géopolitique
  • Intelligence économique
  • Anglais RH
  • Anglais TOEIC
  • Analyse financière et gestion sociale
  • Normes qualité
Bloc 2 : Manager et développer les compétences
  • GPEC
  • Formation professionnelle
  • Optimisation de la formation
  • Stratégie de recrutement
  • Outils d’étude de personnalité
  • Maintien des compétences
  • Emploi et mobilité internationale
  • Pratique en entreprise
Bloc 3 : Manager des équipes dans un contexte de changement
  • Séminaire Team Building
  • Modèles d’organisation
  • Processus RH
  • Management d’équipe
  • Management interculturel
  • Gestion d’un projet agile
Bloc 4 : Manager la sécurité et le bien-être au travail
  • Enjeux RSE et Santé au Travail
  • Risques professionnels
  • Risques psycho sociaux
  • Bien-être au travail, ouverture internationale
  • Gestion de la diversité
  • RSE Environnement et Economie
Bloc 5 : Manager les relations sociales individuelles
  • Conclusion des contrats 
  • Résolution des conflits et sanctions
  • Fin de la relation de travail
  • Risque pénal de l’employeur
  • Représentation aux prudhommes
 

 2ème année :  vous appréhendez le management + une spécialité au choix

Les matières développées en première année sont reprises avec une vision managériale nécessitant de mixer les outils RH. Par une bonne appréhension de la gestion et de la stratégie d’entreprise vous aurez à proposer et développer des stratégies RH performantes.

 

Vous validerez 4 blocs de compétences :

  • Piloter la stratégie RH dans un contexte international
  • Manager les équipes dans un contexte de changement
  • Piloter la rémunération et la masse salariale
  • Manager le dialogue social

 

Bloc 1 : Piloter la stratégie RH dans un contexte international
  • Anglais RH
  • Anglais TOEIC
  • Business Game
  • Stratégie d’entreprise
  • Stratégie d’internationalisation RH
Bloc 3 : Manager des équipes dans un contexte de changement
  • Réseaux sociaux
  • Management et conduite de projet
  • Communication personnelle
  • Communication de crise
  • Diagnostic d’organisation et conduite de changement
  • Projet SIRH & Digital
  • Pratique en entreprise
  • Mémoire / livre blanc
Bloc 6 : Manager le dialogue social
  • Accords et applications
  • Transfert d’activité
  • Le licenciement économique collectif
  • Procédures et outils de restructuration
  • Outplacement individuel et collectif
  • Partenaires sociaux
  • Conflit social
  • Modification du temps de travail
  • Conduite de négociation
  • Conciliation et médiation sociale
Bloc 7 : Piloter la rémunération et la masse salariale 
  • Politique de rémunération
  • Construire une politique salariale
  • Rémunérer la performance
  • Piloter les avantages sociaux
  • Stratégie de rémunération
  • Système de reconnaissance

 

+ Spécialité au choix (réservé au parcours en 24 mois)

Pour renforcer votre employabilité, vous préparez une expertise complémentaire correspondant à votre projet professionnel : Une garantie supplémentaire de faire la différence !

4 spécialités au choix :

Contrôle de Gestion Sociale 

Objectif : Etre capable de développer une politique RH en concertation avec la direction générale et financière de l’entreprise.

La fonction RH se développe beaucoup actuellement dans les PME/PMI. Dans ces organisations, les propositions de nouveaux outils RH doivent être particulièrement chiffrées et budgétées pour convaincre le dirigeant de l’entreprise de l’opportunité de développer les RH et dégager le budget correspondant. Cela nécessite d’être formé aux pratiques RH, mais également à la gestion financière, la prévision et la stratégie d’entreprise pour être capable d’appréhender les mécanismes financiers et économiques et collaborer efficacement au développement de l’entreprise.
Dans les grands groupes, des postes de comp & Ben se développent, nécessitant également d’associer connaissances RH et financières.
A l’issue, vous serez en mesure d’être Responsable généraliste RH au sein d’une PME/PMI ou d’intégrer un service de Compensation & Benefits.

RH Digital complet pour la rentrée 2018-2019

(Nouveauté rentrée 2019)

Objectif : Développer et optimiser les outils RH grâce au numérique

Les outils Web et numériques sont de plus en plus utiliser pour développer la fonction RH. Depuis le recrutement sur le net, le e-learning, les SIRH jusqu’à la mise en place de réseaux sociaux d’entreprise (RSE), les responsables RH sont de plus en plus amenés à travailler avec la DSI (Direction des systèmes d’information).  Aussi, cette spécialité a été développée avec l’école « G4 » qui forme des « chefs de projet informatique », car ce type de projet RH nécessite une compréhension des contraintes et une maitrise du vocabulaire informatique. A l’issue, vous serez en mesure d’être « chef de projet RH Digital » et d’accompagner votre future entreprise dans le développement d’outils RH de nouvelle génération.

International HR Management

Objectif: Développer une compétence « RH internationale » très prisée par les groupes multinationaux.

A l’heure de la mondialisation, il est nécessaire de savoir développer la fonction RH aux nouvelles exigences des entreprises. Les problématiques de formation, de recrutement, de politique salariale sont maintenant à l’échelle mondiale. La GPEC doit intégrer la gestion de l’expatriation et de l’impatriation. Les fusions, les délocalisations nécessitent d’accompagner des salariés de cultures diverses. Cette formation vous permet de développer vos compétences managériales dans un contexte multiculturel. Les cours sont dispensés exclusivement en anglais, aussi un TOEIC de 750 est nécessaire pour intégrer ce module. A l’issue, vous serez en mesure de travailler en anglais au sein de la Direction RH d’un grand groupe international.

Innovation RH  

(Nouveauté rentrée 2019)

Objectif : Développer une approche RSE permettant d’intégrer les notions de développement durable dans la stratégie globale de l’entreprise.

Il est maintenant acquis que chaque entreprise a une responsabilité sociale et sociétale. Cela impacte directement l’ensemble de la politique RH, depuis le recrutement jusqu’à la mise en place d’un PSE. La législation actuelle renforce régulièrement les obligations de l’entreprise en matière de RSE, imposant de nombreux accords et négociations avec les partenaires sociaux : Egalité hommes / femmes, le handicap… De nouvelles fonctions RH se développent pour répondre à cette évolution. A l’issue, vous pourrez collaborer à la mise en place et à l’évolution des nouveaux outils en matière de RSE.

 

 


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