MASTÈRE MDRH
Après un BAC+3 non RH

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Une formation diplômante chaque année !

SUP des RH a développé deux cursus en alternance spécialement réservés aux étudiants souhaitant se professionnaliser en RH après un parcours universitaire ou des études ne préparant pas directement aux métiers RH : tous les fondamentaux RH y sont développés.

Après un BAC+3, le programme vous offre de préparer 2 titres RH en deux ans :

  • 1ère année : « Chargé(e) des RH » – Titre certifié de niveau 6 : opérationnel et pratique, ce cursus vous apportera tous les outils RH nécessaires pour intégrer directement à l’issue un service RH si vous le souhaitez
  • 2ème année : « Manager du Développement des RH » – Titre certifié niveau 7 : Pour acquérir une vision managériale qui vous permettra de vous positionner dès la sortie sur des missions à responsabilité.

Notre titre « Manager du Développement des Ressources Humaines » est certifié de niveau 7 depuis 2007, enregistré au RNCP (Fiche répertoire RNCP n°35604) et a été renouvelé pour 5 ans en 2021.

Réunion d'information

Inscrivez-vous à notre prochaine réunion d'information pour tout savoir sur notre cursus Mastère "Manager du Développement des RH" à destination des apprenants ayant déjà validé un BAC+3 non RH.

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Découvrez le détail de notre parcours de formation sur notre plaquette.

Vivez une nouvelle expérience d’apprentissage !

En première année :

Vous bénéficierez d’une nouvelle forme d’enseignement totalement inédite : vous vivrez au plus proche la réalité terrain d’un(e) chargé(e) RH. Tous les cours et les exercices s’entremêlent pour créer un  parcours apprenant cohérent et animé par une série télévisée de 89 épisodes (produite par SUP des RH). Grâce à cette nouvelle approche ludique et immersive, vous apprendrez en vous amusant !

En deuxième année :

Après la phase de découverte, place à l’action ! Vous intégrerez cette entreprise fictive Kened et y agirez  comme si vous étiez RH au sein de l’entreprise KENED. Vous y serez en immersion complète afin d’expérimenter tous les volets de la fonction. 

Choix entre deux options en deuxième année

  • « DIGITALE » : Pour développer une aisance avec les outils digitaux et leurs impacts sur la fonction RH.
  • « CONTRÔLE DE GESTION SOCIAL » : Pour mieux budgéter et valoriser les impacts financiers des actions menées au niveau RH.

Fort de cette spécialité, déterminée en fonction de votre projet professionnel, votre employabilité est renforcée dans le domaine que vous aurez choisi.

Nous vous impliquons dans des projets d’envergure

  • Vous travaillez sur des projets agile afin de développer de réelles compétences en management de projet.
  • Vous participerez à plusieurs Business Game et un challenge Innovation 100% digital & 100% en anglais.
  • Vous élaborez un mémoire de recherche qui vous permettra de développer une expertise RH.
  • Passage du TOEIC afin de vous ouvrir les portes des entreprises à envergure internationale.

Découvrir les chiffres-clés 2020 du Mastère en cliquant ici

Prérequis :

Pour rejoindre ce titre, vous devez avoir au préalable validé un niveau BAC+3.

Objectifs :

L’objectif de ce mastère est de vous apporter toutes les connaissances RH nécessaires pour être rapidement opérationnel  dans l’ensemble des fonctions RH. A l’issue de votre première année de Mastère, vous pourrez acquérir l’ensemble des compétences techniques RH : administration du personnel, recrutement, formation, droit du travail, etc.

Dans un second temps, la formation vous permettra d’approfondir ces connaissances et d’acquérir des compétences :

  • Stratégiques : Vous serez capable de participer activement à la mise en place de la stratégie de l’entreprise (qu’elle soit structurée ou plus intuitive) en liaisons avec la Direction Générale ou la direction Ressources Humaines du groupe. Vous serez également capable de diagnostiquer un problème et apporter des solutions.
  • Managériales : Vous serez capable d’organiser une activité, de mener une équipe, de conduire un projet, de mobiliser les énergies et de négocier avec les partenaires ou les institutionnels.
  • Opérationnelles : Tout RH est une personne de « terrain ». Vous serez capable de représenter la Direction auprès des salariés et négocier avec les instances représentatives du personnel afin de faire appliquer les décisions prises au niveau de la DRH, en développant les outils RH nécessaires.

Descriptif de ce parcours en 12 + 12 mois :

Pendant la 1ère année, opérationnelle et très pratique, vous étudierez 7 blocs de compétences et validerez ainsi l’acquisition de toutes les connaissances fondamentales des Ressources Humaines par l’obtention du titre RNCP n°2326 « Chargé(e) des Ressources Humaines ».

  • BLOC 1 : Elaboration et suivi des outils de pilotage RH
  • BLOC 2 : Application du droit social individuel
  • BLOC 3 : Contribution à l’animation du dialogue social
  • BLOC 4 : Gestion des compétences et parcours professionnels
  • BLOC 5 : Recrutement et intégration des collaborateurs
  • BLOC 6 : Pilotage de la formation professionnelle
  • BLOC 7 : Gestion de la paie et des obligations sociales

A l’issue vous pourrez choisir de vous insérer dans la vie active ou de poursuivre en 2ème année de Mastère (si votre projet est validé par la commission du titre de SUP des RH). Vous étudierez alors 7 blocs de compétences complémentaires qui vous apporteront  une vision managériale et vous permettront de vous positionner dès la sortie sur des missions à responsabilité par la validation du titre RNCP n°35604 « Manager du développement des Ressources Humaines ».

  • BLOC 1 : Elaboration et pilotage de la stratégie RH dans un contexte International
  • BLOC 2 : Management des compétences
  • BLOC 3 : Management des équipes dans un contexte de changement
  • BLOC 4 : Management de la QVT et de la sécurité au travail
  • BLOC 5 : Management des relations contractuelles au travail
  • BLOC 6 : Conduite du dialogue social
  • BLOC 7 : Conception et mise en œuvre de la stratégie globale de rémunération

Modalités d’évaluation

Contrôle continu :
Écrits : Etudes de cas, mémoire
Oraux : Exposés et présentations de projets

Examen :
Chaque bloc est validé par un oral. L’obtention du titre nécessite la réussite de l’ensemble des blocs + un score TOEIC >750. En cas de validation partielle, chaque bloc validé fera l’objet d’un certificat de compétence délivré à vie.

Une commission de validation du titre, composée de professionnels et de la Direction de l’école, étudie tous les dossiers et statue sur ceux n’ayant pas obtenu les résultats suffisants à l’obtention du titre après les rattrapages.

Débouchés :

Type d’emplois accessibles :

Le  métier regroupe une large palette d’appellations selon notamment les  tailles et secteurs d’activité des entreprises. Nous pouvons cependant  nous référer à deux nomenclatures regroupant ensemble, une très large  représentativité des fonctions qui peuvent être exercées par un MDRH :

Principales fonctions sont :

  • Consultant en recrutement
  • Consultant consultante en gestion des ressources humaines
  • Responsable en management des ressources humaines
  • Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Responsable du développement des ressources humaines
  • Responsable emploi formation
  • Responsable des ressources humaines
  • Responsable de la gestion administrative du personnel
  • Responsable de la gestion des ressources humaines
  • Responsable de paie
  • Directeur de la formation en entreprise
  • Directeur des relations sociales
  • Directeur des ressources humaines

Ou bien :
> Poursuivre en Executive MBA « Responsable en Transformation et Innovation RH » – de SUP des RH
> Poursuivre en Executive MBA « Responsable en Rémunération Globale et Avantages Sociaux » – de SUP des RH

Découvrir les chiffres-clés 2020 du Mastère en cliquant ici

Alice Le Baux, Promotion 2020
« Un Master professionnalisant pour toute personne souhaitant se reconvertir dans les RH » ★★★★★

« Je me suis investie dans le secteur de l’Hôtellerie et de la Restauration pendant 6 ans. Après quoi j’ai entrepris une reconversion dans le domaine passionnant des Ressources Humaines. À la recherche d’une école me permettant d’étudier tout en travaillant dans une entreprise, j’ai passé plusieurs concours. J’ai ainsi choisi de faire confiance à SUP des RH notamment par le fait que l’école soit spécialisée uniquement dans ce domaine d’activité. Je recommande à 100% d’acquérir son diplôme au sein de SUP des RH qui propose des cours de qualité grâce à de multiples intervenants professionnels. L’équipe pédagogique saura vous accompagner vers des métiers porteurs de sens. En résumé, l’école SUP des RH est faite pour vous si vous souhaitez bénéficier de connaissances précieuses dans les Ressources Humaines, d’un parcours professionnel en entreprise et d’un accompagnement bienveillant de ses membres. »

Parcours à la carte

Mastère MDRH en alternance à Paris (Post Bac+3 non RH)

Admission

BAC+3 universitaire ou Titre niveau 6

Durée

12 mois + 12 mois - 470h de formation la 1ère année et 546h la 2ème année

Rythme

1j école/4j entreprise

Rentrée

Septembre 2022

Lieu

Paris

Reconnaissance

Titre certifié RNCP de niveau 6 n°2326 en 1ère année et niveau 7 n°35604 à l'issue de la 2ème année

Les débouchés

Consultant RH

Responsable SIRH

HR manager