MASTÈRE MDRH
Après un bac+3/4 non RH

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Une formation diplômante chaque année

SUP des RH a développé deux cursus en alternance spécialement réservés aux étudiants souhaitant se professionnaliser en RH après un parcours universitaire ou des études ne préparant pas directement aux métiers RH : tous les fondamentaux RH y sont développés.

Après un BAC+3, le programme vous offre de préparer 2 titres RH en deux ans :

  • 1ère année : « Chargé(e) des RH » – titre certifié de niveau 6 : Opérationnel et pratique, ce cursus vous apportera tous les outils RH nécessaires pour intégrer directement à l’issue un service RH si vous le souhaitez
  • 2ème année : « Manager du Développement des RH » –titre certifié niveau 7 : Pour acquérir une vision managériale qui vous permettra de vous positionner dès la sortie sur des missions à responsabilité

Après un BAC+4, vous pourrez préparer directement le titre « Manager du développement des RH » en seulement 15 mois.

Réunion d'information

Inscrivez-vous à notre prochaine réunion d'information pour tout savoir sur notre cursus Mastère MDRH après un BAC+3/4 non RH.


Au programme :

- Présentation de notre Mastère : durée et rythme de la formation, prérequis, objectifs, programme, débouchées, etc.

- Foire aux questions : échanges avec nos C.A.R.E (Chargées d'Accompagnement et de Relations Entreprises) qui répondront à toutes vos questions.

JE M'INSCRIS : PROCHAINE REUNION LE 20 AVRIL A 13H30

LES « PLUS » DE NOTRE FORMATION

Un rythme d’alternance adapté

  • Après une licence vous bénéficiez rarement d’une réelle expérience en entreprise, c’est pourquoi votre alternance débutera par 3 mois à temps plein dans l’entreprise d’accueil avant de débuter les cours à un rythme de 2j/3j. Ainsi, les apprentissages pourront s’appuyer sur votre expérience et en seront facilités.
  • Après un Master 1, vous pouvez rapidement prendre des responsabilités pendant votre alternance, c’est pourquoi vous ne serez qu’un jour par semaine en formation pour faciliter votre implication en entreprise et ainsi développer les notions managériales que vous étudierez

Notre enseignement est pratique et innovant

  • Tous vos cours sont dédiés à la mise en pratique, aux échanges de pratiques et aux travaux de groupe : De ce fait, nos classes sont d’un effectif de 25 apprenants en moyenne
  • Vous ne suivrez pas de cours magistraux : Vous êtes acteur de votre formation !
  • Toutes nos thématiques sont abordées par un expert RH ou professionnel RH (plus de 50 intervenants et conférenciers différents sur les 2 ans).

Notre enseignement est exigeant et dynamique

– Elaboration de podcasts, vidéos et autres outils digitaux innovants pour développer une culture numérique
– Participation à un Business Game dans lequel vous serez membre de l’équipe dirigeante pour développer vos connaissances de l’entreprise
– Passage du TOEIC afin de vous ouvrir les portes des entreprises à envergure internationale.

> En savoir plus sur notre pédagogie innovante

L’objectif de ce mastère (en 15 ou 24 mois) est de vous apporter toutes les connaissances RH nécessaires pour être rapidement opérationnel et crédible dans l’ensemble des fonctions RH.

Dans un premier temps, vous pourrez acquérir l’ensemble des compétences techniques RH :

  • L’administration du personnel
  • Le recrutement
  • La formation
  • Le droit du travail
  • …

Dans un second temps, la formation vous permettra d’approfondir ces connaissances et d’acquérir des compétences :

  • Stratégiques : Vous serez capable de participer activement à la mise en place de la stratégie de l’entreprise (qu’elle soit structurée ou plus intuitive) en liaisons avec la Direction Générale ou la direction Ressources Humaines du groupe. Vous serez également capable de diagnostiquer un problème et apporter des solutions.
  • Managériales : Vous serez capable d’organiser une activité, de mener une équipe, de conduire un projet, de mobiliser les énergies et de négocier avec les partenaires ou les institutionnels.
  • Opérationnelles : Tout RH est une personne de « terrain ». Vous serez capable de représenter la Direction auprès des salariés et négocier avec les instances représentatives du personnel afin de faire appliquer les décisions prises au niveau de la DRH, en développant les outils RH nécessaires.

Afin d’atteindre ces objectifs, plusieurs parcours sont possibles :

Parcours ouvert après un BAC+3 NON RH :

Pendant la 1ère année, opérationnelle et très pratique, vous étudierez 7 blocs de compétences et validerez ainsi l’acquisition de toutes les connaissances fondamentales des Ressources Humaines par l’obtention du titre RNCP n°2326 « Chargé des Ressources Humaines ».

Bloc 1 : Elaborer les processus et les tableaux de bord RH
Bloc 2 : Garantir l’application du droit social individuel
Bloc 3 : Contribuer à l’animation du dialogue social
Bloc 4 : Mettre en place une gestion de l’emploi et des compétences
Bloc 5 : Recruter les collaborateurs
Bloc 6 : Piloter la formation professionnelle
Bloc 7 : Assurer la paie et les obligations sociales

A l’issue vous pourrez choisir de vous insérer dans la vie active ou de poursuivre en 2ème année de Mastère (si votre projet est validé par la commission du titre de SUP des RH). Vous étudierez alors 6 blocs de compétences complémentaires qui vous apporteront  une vision managériale et vous permettront de vous positionner dès la sortie sur des missions à responsabilité par la validation du titre RNCP n°26267 « Manager du développement des Ressources Humaines ».

Bloc 1 : Piloter la stratégie RH dans un contexte International
Bloc 2 : Manager et développer les compétences
Bloc 3 : Manager le dialogue social
Bloc 4 : Manager des équipes dans un contexte de changement
Bloc 5 : Manager les relations sociales individuelles
Bloc 6 : Piloter la rémunération et la masse salariale

Parcours ouvert après un BAC+4 non RH :

Un parcours en 15 mois a été spécifiquement développé pour professionnaliser aux RH les étudiants issus d’un Mastère 1 non RH. Tous les fondamentaux RH sont intégrés ainsi que la dimension stratégique et managériale attendue par les recruteurs. Ce sera votre sésame pour intégrer le marché du travail rapidement !

Bloc 1 : Piloter la stratégie RH dans un contexte International
Bloc 2 : Manager et développer les compétences
Bloc 3 : Manager le dialogue social
Bloc 4 : Manager des équipes dans un contexte de changement
Bloc 5 : Manager la sécurité et le bien-être au travail
Bloc 6 : Manager les relations sociales individuelles
Bloc 7 : Piloter la rémunération et la masse salariale

Parcours post licence non RH

12 mois + 12 mois
Post Bac+3 non RH (Après validation de la première année du cursus)
1ère année 2ème année
Bloc 1 : Elaborer les processus et les tableaux de bord RH Bloc 1 : Piloter la stratégie RH dans un contexte international
Calculer les effectifs Anglais RH
Elaborer des tableaux de bord sociaux Anglais TOEIC
Réaliser le plan social Business Game
Elaborer des tableaux de bord informatisés Stratégie d’entreprise
Formaliser les processus RH Stratégie d’internationalisation RH
Géopolitique
Bloc 2 : Garantir l’application du droit social individuel Intelligence économique
analyse financière et gestion sociale
Le contrat de travail Norme Qualité
La durée du travail, les repos, les congés
La protection du salarié Bloc 2 : Manager et développer les compétences
Le pouvoir disciplinaire
Les modes de rupture du contrat de travail Formation professionnelle
Optimisation de la formation
Bloc 3 : Contribuer au dialogue Social Stratégie de recrutement
Outils d’étude de la personnalité
Organiser les éléctions professionnelles Maintien des compétences
Connaître les missions et droits des Instances représentatives du personnel emploi et mobilité internationale
Règle du droit syndical
Droit d’expression des salariés Bloc 3 : Manager de la sécurité et le bien-être au travail
Géopolitique
Modèle d’organisations
Bloc 4 : Mettre en place une Gestion de l’emploi et des compétences Processus RH
Management interculturel
Réaliser un descriptif de poste, un référentiel emploi, métier et compétences Réseaux Sociaux
Cerner les enjeux et la finalité d’une démarche GEPP Management et conduite de projet
Communication interpersonnelle
Bloc 5 : Recruter les collaborateurs Communication de crise
Diagnostique d’organisation et conduite du changement
Les étapes clés du recrutement Projet SIRH et Digital
Les outils d’aide à la selection des candidats
L’entretien de recrutement Bloc 4 : Mettre en place une Gestion de l’emploi et des compétences
Anglais RH et TOEIC
Enjeux RSE et santé au travail
Bloc 6 : Piloter la formation professionnelle Risques professionnels
Risques psycho sociaux
Respecter le cadre global de la formation continue Bien-être au travail, ouverture internationale
Maîtriser et optimiser les différents dispositifs de la formation continue et les obligations Gestion de la diversité
Gérer le budget Formation RSE environnement et économie
Assurer le bon déroulement d’une session de formation
Economie Générale Bloc 5 : Manager le dialogue Social
Bloc 7 : Assurer la paie et les obligations sociales Accord et application
Transfert d’activité
Editer le bulletin de paie Le licenciement économique et collectif
Pratiquer les obligations sociales Procédures et outils de restructuration
Pratiquer la paie informatisée Outplacement individuel et collectif
La protection sociale Partenaires sociaux
Conflit social
Méthodologie mémoire Modification du temps de travail
conduite de négociation
Concilliation et médiation sociale
Bloc 6 : Piloter la rémunération et la masse salariale
Politique de rémunération
construire une politique salariale
Rémunération de la performance
Piloter les avantages sociaux
Stratégie de rémunération
système de reconnaissance
Mémoire

 

Parcours post Bac+4 non RH

15 mois
Bloc 1 : Piloter la stratégie RH dans un contexte international
Anglais RH
Anglais TOEIC
Business Game
Stratégie d’entreprise
Stratégie d’internationalisation RH
Géopolitique
Intelligence économique
analyse financière et gestion sociale
Norme Qualité
Bloc 2 : Manager et développer les compétences
GEPP
Formation professionnelle
Optimisation de la formation
Stratégie de recrutement
Outils d’étude de la personnalité
Maintien des compétences
emploi et mobilité internationale
Bloc 3 : Manager de la sécurité et le bien-être au travail
Modèle d’organisations
Processus RH
Management interculturel
Réseaux Sociaux
Management et conduite de projet
Communication interpersonnelle
Communication de crise
Diagnostique d’organisation et conduite du changement
Projet SIRH et Digital
Bloc 4 : Mettre en place une Gestion de l’emploi et des compétences
Enjeux RSE et santé au travail
Risques professionnels
Risques psycho sociaux
Bien-être au travail, ouverture internationale
Gestion de la diversité
RSE environnement et économie
Bloc 5 : Manager les relations sociales individuelles
conclusion des contrats
Résolution des conflits et sanctions
Fin de la relation de travail
Risque pénal de l’employeur
Représentation au prudhommes
Bloc 6 : Manager le dialogue social
Accords et applications
Transfert d’activité
Le licenciement économique collectif
Procédures et outils de restructuration
Outplacement individuel et collectif
Partenaires sociaux
Conflit social
Modification du temps de travail
Conduite de négociation
Conciliation et médiation sociale
Bloc 7 : Piloter la rémunération et la masse salariale
Politique de rémunération
Construire une politique salariale
Rémunérer la performance
Piloter les avantages sociaux
Stratégie de rémunération
Système de reconnaissance

 

Modalités d’évaluation

Contrôle continu :
Écrits : Etudes de cas, mémoire
Oraux : Exposés et présentations de projets

Examen :
Chaque bloc est validé par un oral. L’obtention du titre nécessite la réussite de l’ensemble des blocs + un score TOEIC >785

Une commission de validation du titre, composée de professionnels et de la Direction de l’école, étudie tous les dossiers et statue sur ceux n’ayant pas obtenu les résultats suffisants à l’obtention du titre après les rattrapages.

Alice Le Baux, Promotion 2020
« Un Master professionnalisant pour toute personne souhaitant se reconvertir dans les RH » ★★★★★

« Je me suis investie dans le secteur de l’Hôtellerie et de la Restauration pendant 6 ans. Après quoi j’ai entrepris une reconversion dans le domaine passionnant des Ressources Humaines. À la recherche d’une école me permettant d’étudier tout en travaillant dans une entreprise, j’ai passé plusieurs concours. J’ai ainsi choisi de faire confiance à SUP des RH notamment par le fait que l’école soit spécialisée uniquement dans ce domaine d’activité. Je recommande à 100% d’acquérir son diplôme au sein de SUP des RH qui propose des cours de qualité grâce à de multiples intervenants professionnels. L’équipe pédagogique saura vous accompagner vers des métiers porteurs de sens. En résumé, l’école SUP des RH est faite pour vous si vous souhaitez bénéficier de connaissances précieuses dans les Ressources Humaines, d’un parcours professionnel en entreprise et d’un accompagnement bienveillant de ses membres. »

Parcours à la carte

Mastère MDRH à Paris (Post Bac+3 non RH) – Public alternants

Admission

BAC+3 universitaire ou Titre niveau 6

Durée

12 mois + 12 mois - 470h de formation la 1ère année et 546h la 2ème année

Rythme

Alternance 2 jours école/3 jours entreprise

Rentrée

Fin Septembre

Lieu

Paris

Reconnaissance

Titre certifié RNCP de niveau 6 n°2326 en 1ère année et niveau 7 n°26267 à l'issue de la 2ème année

Mastère 2 MDRH à Paris (Post M1 non RH) – Public Alternants

Admission

Titulaire d’un BAC+4 non RH

Durée

15 mois - 665 heures de formation

Rythme

Alternance 1 jour école/4 jours entreprise

Rentrée

Octobre

Lieu

Paris

Reconnaissance

Titre certifié RNCP de niveau 7 n°26267

Les débouchés

Consultant RH

Responsable SIRH

HR manager

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