Une formation diplômante chaque année !

LES « PLUS » DE NOTRE FORMATION

Un rythme d’alternance adapté

Après une licence, vous bénéficiez rarement d’une réelle expérience en entreprise, c’est pourquoi votre alternance débutera par 3 mois à temps plein dans l’entreprise d’accueil avant de débuter les cours à un rythme de 2j/3j. Ainsi, les apprentissages pourront s’appuyer sur votre expérience et en seront facilités.

Notre enseignement est pratique et innovant

• Tous vos cours sont dédiés à la mise en pratique, aux échanges de pratiques et aux travaux de groupe : De ce fait, nos classes sont d’un effectif de 25 apprenants en moyenne
• Vous ne suivrez pas de cours magistraux : Vous êtes acteur de votre formation !
• Toutes nos thématiques sont abordées par un expert RH ou professionnel RH (plus de 50 intervenants et conférenciers différents sur les 2 ans).

Notre enseignement est exigeant et dynamique

– Elaboration de podcasts, vidéos et autres outils digitaux innovants pour développer une culture numérique
– Participation à un Business Game dans lequel vous serez membre de l’équipe dirigeante pour développer vos connaissances de l’entreprise
– Passage du TOEIC afin de vous ouvrir les portes des entreprises à envergure internationale.

> En savoir plus sur notre pédagogie innovante

Prérequis :

Pour rejoindre ce titre, vous devez avoir au préalable validé un niveau BAC+3.

Objectifs :

L’objectif de ce mastère est de vous apporter toutes les connaissances RH nécessaires pour être rapidement opérationnel et crédible dans l’ensemble des fonctions RH.

Dans un premier temps, vous pourrez acquérir l’ensemble des compétences techniques RH :

• L’administration du personnel
• Le recrutement
• La formation
• Le droit du travail
• …

Dans un second temps, la formation vous permettra d’approfondir ces connaissances et d’acquérir des compétences :

• Stratégiques : Vous serez capable de participer activement à la mise en place de la stratégie de l’entreprise (qu’elle soit structurée ou plus intuitive) en liaisons avec la Direction Générale ou la direction Ressources Humaines du groupe. Vous serez également capable de diagnostiquer un problème et apporter des solutions.
• Managériales : Vous serez capable d’organiser une activité, de mener une équipe, de conduire un projet, de mobiliser les énergies et de négocier avec les partenaires ou les institutionnels.
• Opérationnelles : Tout RH est une personne de « terrain ». Vous serez capable de représenter la Direction auprès des salariés et négocier avec les instances représentatives du personnel afin de faire appliquer les décisions prises au niveau de la DRH, en développant les outils RH nécessaires.

Descriptif de ce parcours en 12 + 12 mois :

Pendant la 1ère année, opérationnelle et très pratique, vous étudierez 7 blocs de compétences et validerez ainsi l’acquisition de toutes les connaissances fondamentales des Ressources Humaines par l’obtention du titre RNCP n°2326 « Chargé(e) des Ressources Humaines ».

Bloc 1 : Elaborer les processus et les tableaux de bord RH
Bloc 2 : Garantir l’application du droit social individuel
Bloc 3 : Contribuer à l’animation du dialogue social
Bloc 4 : Mettre en place une gestion de l’emploi et des compétences
Bloc 5 : Recruter les collaborateurs
Bloc 6 : Piloter la formation professionnelle
Bloc 7 : Assurer la paie et les obligations sociales

A l’issue vous pourrez choisir de vous insérer dans la vie active ou de poursuivre en 2ème année de Mastère (si votre projet est validé par la commission du titre de SUP des RH). Vous étudierez alors 6 blocs de compétences complémentaires qui vous apporteront  une vision managériale et vous permettront de vous positionner dès la sortie sur des missions à responsabilité par la validation du titre RNCP n°35604 « Manager du développement des Ressources Humaines ».

Bloc 1 : Piloter la stratégie RH dans un contexte International
Bloc 2 : Manager et développer les compétences
Bloc 3 : Manager le dialogue social
Bloc 4 : Manager des équipes dans un contexte de changement
Bloc 5 : Manager les relations sociales individuelles
Bloc 6 : Piloter la rémunération et la masse salariale

Débouchés :

Type d’emplois accessibles :

Modalités d’évaluation

Contrôle continu :
Écrits : Etudes de cas, mémoire
Oraux : Exposés et présentations de projets

Examen :
Chaque bloc est validé par un oral. L’obtention du titre nécessite la réussite de l’ensemble des blocs + un score TOEIC >785. En cas de validation partielle, chaque bloc validé fera l’objet d’un certificat de compétence délivré à vie.

Une commission de validation du titre, composée de professionnels et de la Direction de l’école, étudie tous les dossiers et statue sur ceux n’ayant pas obtenu les résultats suffisants à l’obtention du titre après les rattrapages.

Alice Le Baux, Promotion 2020
« Un Master professionnalisant pour toute personne souhaitant se reconvertir dans les RH » ★★★★★

« Je me suis investie dans le secteur de l’Hôtellerie et de la Restauration pendant 6 ans. Après quoi j’ai entrepris une reconversion dans le domaine passionnant des Ressources Humaines. À la recherche d’une école me permettant d’étudier tout en travaillant dans une entreprise, j’ai passé plusieurs concours. J’ai ainsi choisi de faire confiance à SUP des RH notamment par le fait que l’école soit spécialisée uniquement dans ce domaine d’activité. Je recommande à 100% d’acquérir son diplôme au sein de SUP des RH qui propose des cours de qualité grâce à de multiples intervenants professionnels. L’équipe pédagogique saura vous accompagner vers des métiers porteurs de sens. En résumé, l’école SUP des RH est faite pour vous si vous souhaitez bénéficier de connaissances précieuses dans les Ressources Humaines, d’un parcours professionnel en entreprise et d’un accompagnement bienveillant de ses membres. »