MASTÈRE MDRH
A destination des salariés
& demandeurs d'emploi

Je m'inscris

Devenez Responsable des Ressources Humaines !

Formation spécialisée de haut niveau, elle vous prépare à occuper l’ensemble des postes à responsabilité au sein des services RH des grandes entreprises, à créer et développer la fonction RH dans les PME/PMI ou à devenir consultant RH.

Notre titre « Manager du Développement des Ressources Humaines » certifié SUP des RH de niveau 7 depuis 2007, renouvelé par JO le 19/05/2021, (enregistré au RNCP n°35604), est reconnu à la fois par l’Etat et les entreprises. Il peut être financé en CPF, France Travail, votre employeur, en contrat de professionnalisation, etc… 

Nous vous proposons différentes modalités pour vous permettre de suivre une formation en adéquation avec votre parcours professionnel :

  • En Blended-learning 
  • En E-learning 
  • En Présentiel 

> Consultez le tableau de récapitulatif des parcours du Mastère MDRH en Formation Continue en cliquant ici

Découvrez la formation continue chez SUP des RH

Envie d'en savoir plus ?

Inscrivez-vous à notre prochain webinaire le mardi 4 juin à 12h30

Plaquette d'informations

Découvrez le détail de la formation "Manager du Développement des Ressources Humaines" !

Un parcours conçu pour accompagner les salariés/professionnels ou demandeurs d’emploi

Ce parcours est destiné aux personnes souhaitant reprendre des études, en situation de reconversion professionnelle, en poste ou bien à la recherche d’un emploi. En fonction de votre profil et expérience, nous vous proposons ce parcours en 12 ou 15 mois. 

Conçu et dispensé par des experts professionnels RH, le Mastère « Manager du Développement des Ressources Humaines » vous permet de développer des savoirs et savoir-faire managériaux et stratégiques pour optimiser la performance RH, attirer les talents, accompagner le changement et les restructurations dans un contexte interculturel en pleine mutation.

Un accompagnement permanent

  • Un suivi personnalisé tout au long de l’année par votre CARE (Chargée d’Accompagnement et des Relations Entreprises) mais aussi directement par les intervenants via le forum. 
  • Tous nos intervenants sont des professionnels RH
  • Des effectifs de groupe restreints permettent les échanges et la proximité entre chacun et le corps pédagogique
  • Un accompagnement vers l’emploi : vous rejoignez notre réseau des Alumni (plus de 7 500 professionnels RH en poste)

Découvrir les chiffres-clés 2022-2023 en cliquant ici

3 parcours s’offrent à vous, cliquez ici pour consulter le tableau de récapitulatif . 

Parcours en Présentiel (15 mois)

  • Prochaine rentrée : septembre 2024. 
  • Intégration dans un groupe de stagiaires.
  • Enseignements dispensés par des professionnels RH. 
  • Rythme : 2 jours/semaine (possibilité d’être en poste ou en contrat de professionnalisation).
  • Suivi et accompagnement individualisé par un(e) référent(e) SUP des RH. 
  • Abonnements offerts : Microsoft 365, Liaisons Sociales et Brief.me.

Parcours en Blended-learning (12 ou 15 mois selon profil)

  • Prochaines rentrées : le 18 septembre 2024.
  • Une alternance de cours en visio/en présentiel, assuré par des intervenants professionnels RH.
  • Rythme : 12 heures de formation à distance/semaine + 4 périodes de regroupement obligatoires à Paris.  
  • Partage d’expériences et forum d’échanges en ligne.
  • Accès illimité à la plateforme pédagogique 7j/7 et 24h/24.
  • Intégration dans un groupe de stagiaires. 
  • Suivi et accompagnement individualisé par un(e) référent(e) SUP des RH.
  • Abonnements offerts : Microsoft 365, Liaisons Sociales et Brief.me. 

Parcours en E-learning (12 ou 15 mois selon profil)

  • Prochaines rentrées : le 18 septembre 2024.
  • Aucun présentiel (pas besoin de se déplacer, sauf pour l’examen du TOEIC).
  • Partage d’expériences et forum d’échanges en ligne.
  • Accès illimité à la plateforme pédagogique 7j/7 et 24h/24.
  • Intégration dans un groupe de stagiaires. 
  • Suivi et accompagnement individualisé par un(e) référent(e) SUP des RH.
  • Abonnements offerts : Microsoft 365, Liaisons Sociales et Brief.me.

Prérequis :

Pour rejoindre ce titre, vous devez avoir au préalable validé un niveau BAC+3 avec une expérience significative. Les inscriptions sont ouvertes toute l’année sur dossier (CV, lettre de motivation, présentation des diplômes) et entretien de motivation.

→ Avec ou sans expérience RH, 2 formules au choix à distance :

Cette formation peut se faire en 12 mois ou 15 mois en fonction de vos connaissances et expériences RH déjà acquises. Pour les personnes en reconversion professionnelle, il est recommandé de suivre le cursus en 15 mois qui vous permettra d’intégrer tous les fondamentaux afin de pouvoir ensuite appréhender les aspects plus managériaux et stratégiques de la fonction. Ce module complémentaire de 156 heures vous apportera toutes les connaissances essentielles en paie, recrutement, droit social collectif, droit social individuelle et tableaux bords RH.

UN PARCOURS STRUCTURÉ AUTOUR DE 7 BLOCS DE COMPÉTENCES :

BLOC 1 : Elaboration et pilotage de la stratégie RH dans un contexte International
Diagnostic stratégique d’entreprise, Géopolitique, Analyse Financière, Contrôle de Gestion Sociale, Business Game…

BLOC 2 : Management des compétences
Politique de Formation, GEPP, Marketing RH et Marque Employeur…

BLOC 3 : Management des équipes dans un contexte de changement
Leadership & Posture RH, Management, Conduite de projets, Communication digitale RH…

BLOC 4 : Management de la QVCT et de la sécurité au travail
RSE, Prévention Santé et Sécurité au travail, Bien-être et QVCT…

BLOC 5 : Management des relations contractuelles au travail
Gestion des conflits individuels, Maîtrise du risque civil et pénal de l’employeur…

BLOC 6 : Conduite du dialogue social
Socle du droit collectif, Accords et Application, Paritarisme de négociation et de gestion…

BLOC 7 : Conception et mise en œuvre de la stratégie globale de rémunération
Politique Comp & Ben, Construire une politique salariale, Stratégie de rémunération…


Modalités d’évaluation :

Pour obtenir le titre, il faut valider chacun des 7 blocs de compétences. En cas de validation partielle, chaque bloc validé fera l’objet d’un certificat de compétence délivré à vie.

Examen :

  • Des QCM d’auto-évaluation sont proposés à la fin de chaque module de cours.
  • Des oraux de fin de bloc ont lieu au cours de votre formation à chaque fin de bloc de compétences.

En cas de non validation du bloc, une session de rattrapage est proposée. Si celle-ci n’est pas concluante, vous aurez la possibilité de repasser l’épreuve en candidat libre. Une commission de validation du titre, composée de professionnels et de la Direction de l’école, étudie tous les dossiers et statue sur ceux n’ayant pas obtenu les résultats suffisants à l’obtention du titre après les rattrapages. 

Le  métier regroupe une large palette d’appellations selon notamment les  tailles et secteurs d’activité des entreprises. Nous pouvons cependant  nous référer à deux nomenclatures regroupant ensemble, une très large représentativité des fonctions qui peuvent être exercées par un MDRH. 

  • Consultant en recrutement
  • Consultant consultante en gestion des ressources humaines
  • Responsable en management des ressources humaines
  • Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Responsable du développement des ressources humaines
  • Responsable emploi formation
  • Responsable des ressources humaines
  • Responsable de la gestion administrative du personnel
  • Responsable de la gestion des ressources humaines
  • Responsable de paie
  • Directeur de la formation en entreprise
  • Directeur des relations sociales
  • Directeur des ressources humaines

Ou bien :
> Poursuivre en Executive MBA «Responsable en Rémunération Globale et Avantages Sociaux » – Titre de SUP des RH de niveau 7 enregistré au RNCP n°37998.

Les débouchés

Responsable des Ressources Humaines

Manager RH

Directeur/trice des relations sociales