MASTÈRE MDRH
A destination des salariés

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Devenez Responsable des Ressources Humaines

Formation spécialisée de haut niveau, elle vous prépare à occuper l’ensemble des postes à responsabilité au sein des services RH des grandes entreprises, à créer et développer la fonction RH dans les PME/PMI ou à devenir consultant RH.

Certifié de niveau 7 depuis 2007, renouvelé par JO le 07/06/2016 Fiche répertoire RNCP n°35604, ce diplôme est reconnu à la fois par l’Etat et les entreprises. Il peut être financé en contrat de professionnalisation, en CPF, transition pro, Pôle Emploi, votre employeur, etc…
Les inscriptions sont ouvertes toute l’année sur dossier (CV, lettre de motivation, présentation des diplômes) et entretien de motivation. Trois rentrées par an : septembre, janvier, avril.

Accessible pour tous profil, cette formation d’une durée de 12 mois peut être complété en amont par 3 mois de formation complémentaire pour acquérir les fondamentaux RH si vous n’avez pas de formation ou d’expérience RH

Ce cursus est proposé en blended-learning (formation en ligne + présentiel) ou en présentiel (1 jour/semaine) sur une durée de 15 mois. Ces modalités sont idéales pour reprendre des études tout en restant en poste. Cette méthode d’enseignement permet une optimisation des temps d’apprentissage tout en en garantissant un excellent niveau de formation. L’insertion de 90% de nos diplômés à un poste à responsabilités dans les 6 mois vous garantit l’adéquation de ce titre aux attentes des recruteurs.

Vous avez une question ?

Pour toutes questions supplémentaires sur ce cursus, vous pouvez joindre notre chargée de recrutement pour échanger.

Au programme : présentation du titre, durée et rythme de la formation, prérequis, objectifs, programme, débouchées, etc.

LES « PLUS » DE NOTRE FORMATION

Ce parcours est destiné aux personnes souhaitant reprendre des études tout en restant en poste. C’est pourquoi nous proposons ce cursus en12 ou15 mois, selon votre profil afin de vous accompagner au mieux dans votre projet professionnel.

Un programme adapté à votre besoin

  • En fonction de votre expérience nous adaptons le parcours pour optimiser vos chances de réussite et surtout favoriser votre insertion sur un poste à responsabilité RH à l’issue de la formation
  • Deux parcours sont proposés : 12 mois ou 15 mois si vous avez besoin de conforter vos fondamentaux RH.
  • Un stage de 2 à 3 mois complètera la formation si vous ne disposez pas d’une expérience en entreprise suffisante

Accompagnement permanent :

  • Un suivi personnalisé tout au long de l’année par votre CARE (chargée accompagnement et relations entreprise) mais aussi directement par les intervenants via le forum
  • Tous nos intervenants sont des professionnels RH
  • Des effectifs de groupe restreints permettent les échanges et la proximité entre chacun et le corps pédagogique
  • Un accompagnement dans la recherche de votre stage en entreprise et/ou alternance si besoin

→ Avantages du parcours en présentiel :

  • Dynamique d’un groupe : échanges, travaux de groupe, entraide
  • Enseignements dispensés directement par des professionnels RH
  • Rythme d’1 jour/semaine : possibilité d’être en poste ou en contrat de professionnalisation
  • Pédagogie innovante s’appuyant sur la pratique pour faciliter les apprentissages
  • Suivi pendant toute votre formation par un référent de SUP des RH
  • Abonnement gratuit :Licence Microsoft 365, actualités et ouvrages RH de Wolters Kluwer

→ Avantages du parcours à distance en blended learning :

  • Cours détaillés et enrichis régulièrement, accompagnés de vidéo, podcast, synthèses… Tout est conçu pour vous faciliter l’apprentissage.
  • Un forum d’échange avec l’intervenant et entre stagiaires : Vous êtes formé à distance, mais au sein d’un groupe classe (15 à 20 stagiaires). Vous n’êtes pas seul(e), vous pouvez échanger et bénéficier de l’aide des autres stagiaires.
  • Des classes virtuelles sur Teams : Pour vous permettre des échanges directs et optimiser certains apprentissages.
  • Accès illimité à la plateforme de formation 24h/24 et 7j/7
  • Un travail à son rythme et en autonomie, tout en respectant des échéances : Cela oblige à s’organiser et évite les formations qui s’éternisent.
  • Trois périodes de regroupement (facultatif) : 3 jours à la rentrée pour prendre connaissance du programme, des exigences et méthodes de travail attendues pour réussir les épreuves, puis une fois par trimestre: Une semaine de cours à Paris, pour revenir sur les points les plus complexes du programme, réaliser les formations ne pouvant se dérouler sans formateur et passer les épreuves de fin de bloc, à l’écrit ou à l’oral.

Ce titre de haut niveau est reconnu pour sa dimension technique, managériale et stratégique.

Dispensé par des experts professionnels RH, ce Mastère vous permet de développer des compétences en management et  stratégie RH pour optimiser la performance RH, attirer les talents, accompagner le changement et les restructurations dans un contexte interculturel en pleine mutation.

Il permet de développer des savoirs (droit social, outils RH…) des savoir-faire (négociations sociales, e-recrutement…) et des savoir-être (management, réflexion, conviction…). Innovant et actualisé, conçu par des experts RH, ce cursus vous permettra d’accéder rapidement aux plus hautes fonctions des Ressources Humaines.

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Ce cycle reprend de façon approfondie l’ensemble des composantes de la fonction RH (recrutement, formation, relations sociales, administration du personnel…) complété par une formation solide en management des hommes et des organisations.

A l’issue de ce titre vous serez capable de :

  1. Piloter la stratégie RH dans un contexte international
  2. Manager et développer les compétences
  3. Manager des équipes dans un contexte de changement
  4. Manager la sécurité et le bien-être au travail
  5. Manager les relations sociales individuelles
  6. Manager le dialogue social
  7. Piloter la rémunération et la masse salariale

→ Avec ou sans expérience RH : 2 formules au choix :

Cette formation peut se faire en 12 mois ou 15 mois en fonction de vos connaissances et expériences RH déjà acquises.
Pour les personnes en reconversion professionnelle, il est recommandé de suivre le cursus en 15 mois qui vous permettra d’intégrer tous les fondamentaux afin de pouvoir ensuite appréhender les aspects plus managériaux et stratégiques de la fonction.
Ce module complémentaire de 156 heures vous apportera toutes les connaissances essentielles en paie, recrutement, droit social collectif, droit social individuelle et tableaux bords RH.

Débouchés :

Secteurs d’activités :

Entreprises industrielles ou de services, entreprises publiques ou administrations – Tous secteurs d’activités

Type d’emplois accessibles :

 Le  métier regroupe une large palette d’appellations selon notamment les  tailles et secteurs d’activité des entreprises. Nous pouvons cependant  nous référer à deux nomenclatures regroupant ensemble, une très large  représentativité des fonctions qui peuvent être exercées par un MDRH :

Principales fonctions sont :

  • Consultant en recrutement
  • Consultant consultante en gestion des ressources humaines
  • Intervenant Intervenantes en prévention des risques professionnels (IPRP)
  • Responsable en management des ressources humaines
  • Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Responsable du développement des ressources humaines
  • Responsable emploi formation
  • Responsable formation recrutement de l’entreprise
  • Responsable recrutement en mobilité professionnelle
  • Responsable des ressources humaines
  • Responsable de la gestion administrative du personnel
  • Responsable de la gestion des ressources humaines
  • Responsable des rémunérations
  • Responsable de paie
  • Responsable de la gestion et de l’organisation administrative
  • Directeur de la formation en entreprise
  • Directeur des relations sociales
  • Directeur des ressources humaines
LE PROGRAMME DU TITRE « MANAGER DU DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES »
S’ARTICULE AUTOUR DES 7 BLOCS DE COMPÉTENCES QUI LE COMPOSENT
Bloc 1 : Elaboration et pilotage de la stratégie RH dans un contexte international
• Contribuer à la définition de la stratégie et à l’organisation
de la fonction RH
• Mettre en oeuvre et piloter la performance
des actions RH dans des environnements internationaux
Bloc 2 : Management des compétences
• Réaliser un diagnostic prévisionnel des emplois,
des effectifs et des compétences de l’entreprise
au regard des évolutions de ses activités.
• Établir et piloter des plans d’action RH (formation,
mobilité…) pour répondre aux besoins en compétences.
Bloc 3 : Management des équipes dans un contexte de changement
• Organiser, animer son équipe et piloter des projets. • Accompagner les managers dans l’animation d’une
équipe et dans la conduite du changement.
Bloc 4 : Management de la QVT et de la sécurité au travail
• Prévenir et assurer la sécurité et la santé morale et
physique des personnes présentent dans l’entreprise
• Intervenir en situation de risque et lutter contre
toute forme de harcèlement ou de discrimination
Bloc 5 : Management des relations contractuelles au travail
• Adapter les règles internes aux évolutions législatives, en contrôlant la bonne application du droit, et lorsque nécessaire, en appliquant une procédure disciplinaire adaptée.
Bloc 6 : Conduite du dialogue Social
• Piloter les instances représentatives du personnel,
l’animation du dialogue social et la conduite des
négociations avec les organisations syndicales.
• Intervenir dans le maintien du climat social,
la prévention et la résolution des conflits collectifs.
Bloc 7 : Conception et mise en œuvre de la stratégie globale de rémunération
• Établir une stratégie globale de rémunération. • Optimiser les budgets de masse salariale et les
procédures RH.

Modalités d’évaluation :

Pour obtenir le titre, il faut valider chacun des 7 blocs  par une note >10, et obtenir un score TOEIC > 785. Chaque bloc validé permet la délivrance d’un certificat de compétences.

Une expérience en RH de 3 mois minimum est nécessaire pour valider le titre (stage- CDD- CDI..).
Les personnes justifiant déjà d’une expérience professionnelle en ressources humaines en sont dispensées.

Examen :

  • Des QCM d’auto-évaluation sont proposés à la fin de chaque module de cours
  • Les oraux de fin de bloc ont lieu au cours des semaines de regroupement à Paris. ils peuvent être réalisés à distance en cas d’impossibilité de déplacement sur Paris

Une commission de validation du titre, composée de professionnels et de la Direction de l’école, étudie tous les dossiers et statue sur ceux n’ayant pas obtenu les résultats suffisants à l’obtention du titre après les rattrapages.

Raphaëlle FRERE, promotion 2018

« Je me suis renseignée sur la concurrence mais il fallait que je fasse un M1 avant de faire le M2. SUP des RH m’a permis de gagner deux ans d’étude en 15 mois. Le contenu était intéressant et m’a permis d’aborder l’ensemble des sujets RH sans perdre du temps sur ce que je maitrisais déjà. »

Parcours à la carte

Mastère MDRH à distance – Pour salariés et demandeur d’emploi

Admission

BAC+3 avec exp. significative

Durée

12 mois ou 15 mois selon profil

Rythme

12h de formation à distance/semaine + 4 périodes de regroupement à Paris

Rentrée

Septembre 2021
Janvier / Avril 2022

Lieu

A Paris et en Province

Reconnaissance

Titre certifié RNCP n°35604

Mastère MDRH à Paris – Pour salariés et demandeur d’emploi

Admission

BAC+3 avec exp. en management

Durée

15 mois

Rythme

1j formation / semaine

Rentrée

Septembre 2021

Lieu

A Paris

Reconnaissance

Titre certifié RNCP n°35604

Certificats de compétences MDRH

Admission

Selon partenaire

Durée

Variable

Rythme

Variable

Rentrée

Toute l'année

Lieu

A Paris / En Province

Reconnaissance

Titre certifié RNCP n°35604

Mastère MDRH en VAE

Admission

1 an d'expérience RH

Durée

1 an

Rythme

A son rythme

Rentrée

Toute l'année

Lieu

En France et DOM-TOM

Reconnaissance

Titre certifié RNCP n°35604

Les débouchés

Responsable des Ressources Humaines

Manager RH

Directeur/trice des relations sociales