MASTÈRE MDRH
A destination des salariés

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Devenez Responsable des Ressources Humaines !

Formation spécialisée de haut niveau, elle vous prépare à occuper l’ensemble des postes à responsabilité au sein des services RH des grandes entreprises, à créer et développer la fonction RH dans les PME/PMI ou à devenir consultant RH.

Certifié de niveau 7 depuis 2007 (Fiche répertoire RNCP n°35604), ce diplôme est reconnu à la fois par l’Etat et les entreprises. Il peut être financé en CPF, Pôle Emploi, votre employeur, en contrat de professionnalisation, etc… L’insertion de 90% de nos diplômés à un poste à responsabilités dans les 6 mois vous garantit l’adéquation de ce titre aux attentes des recruteurs.

Accessible dès niveau BAC+3, cette formation d’une durée de 12 mois peut être complétée en amont par 3 mois de formation complémentaire pour acquérir les fondamentaux RH si vous n’avez pas de formation ou d’expérience RH.

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Nous vous proposons différentes modalités pour vous permettre de suivre une formation en adéquation avec votre parcours professionnel :

  • En Blended-learning sur 12 mois ou 15 mois (selon expérience)
  • En 100% E-learning sur 12 mois
  • En présentiel (2j / semaine) sur 15 mois

Vous avez une question ?

Pour toutes questions supplémentaires sur ce cursus, vous pouvez joindre notre chargée de recrutement pour échanger.

Au programme : présentation du titre, durée et rythme de la formation, prérequis, objectifs, programme, débouchées, etc.

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Découvrez le détail de notre parcours de formation "Manager du Développement des Ressources Humaines" à destination des salariés sur notre plaquette.

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Un parcours conçu pour accompagner les professionnels

Ce parcours est destiné aux personnes souhaitant reprendre des études, en situation de reconversion professionnelle, en poste ou bien à la recherche d’un emploi. C’est pourquoi nous proposons ce cursus en 12 ou 15 mois, selon votre profil, afin de vous accompagner au mieux dans votre projet professionnel.

Dispensé par des experts professionnels RH, ce Mastère vous permet de développer des compétences en management et  stratégie RH pour optimiser la performance RH, attirer les talents, accompagner le changement et les restructurations dans un contexte interculturel en pleine mutation.

Il permet de développer des savoirs (droit social, outils RH…), des savoir-faire (négociations sociales, e-recrutement…) et des savoir-être (management, réflexion, conviction…). Innovant et actualisé, conçu par des experts RH, ce cursus vous permettra d’accéder rapidement aux plus hautes fonctions des Ressources Humaines.

Un programme adapté à votre besoin

  • En fonction de votre expérience nous adaptons le parcours pour optimiser vos chances de réussite et surtout favoriser votre insertion sur un poste à responsabilité RH à l’issue de la formation
  • Deux parcours sont proposés : 12 mois ou 15 mois si vous avez besoin de conforter vos fondamentaux RH.

Un accompagnement permanent

  • Un suivi personnalisé tout au long de l’année par votre CARE (chargée accompagnement et relations entreprise) mais aussi directement par les intervenants via le forum
  • Tous nos intervenants sont des professionnels RH
  • Des effectifs de groupe restreints permettent les échanges et la proximité entre chacun et le corps pédagogique
  • Un accompagnement vers l’emploi : vous rejoignez notre réseau d’Alumni (+6000 professionnels RH en poste)

Différentes modalités vous sont proposées pour vous permettre de suivre une formation en adéquation avec votre parcours professionnel :

Parcours à distance en Blended Learning – 12 ou 15 mois selon profil :

  • Cours détaillés et enrichis régulièrement, accompagnés de vidéo, podcast, synthèses… Tout est conçu pour vous faciliter l’apprentissage.
  • Un forum d’échange avec l’intervenant et entre stagiaires : Vous êtes formé(e) à distance, mais au sein d’un groupe de classe (15 à 20 stagiaires). Vous n’êtes pas seul(e), vous pouvez échanger et bénéficier de l’aide des autres stagiaires.
  • Des classes virtuelles sur Teams pour vous permettre des échanges directs et optimiser certains apprentissages.
  • Accès illimité à la plateforme de formation en ligne 24h/24 et 7j/7
  • Un travail à son rythme et en autonomie, tout en respectant des échéances : Cela oblige à s’organiser et évite les formations qui s’éternisent.
  • 4 périodes de regroupement : 3 jours à la rentrée pour prendre connaissance du programme, des exigences et méthodes de travail attendues pour réussir les épreuves, puis une fois par trimestre.

Parcours à distance en 100% E-Learning – 12 mois ou 15 mois :

  • Accès à la plateforme 7j/7 – 24/24 pendant 12 mois
  • Contenus en ligne et classes virtuelles sur Teams (Vidéos, rich-média, série télévisée…)
  • Suivi pendant toute votre formation par un référent de SUP des RH
  • Aucun présentiel : Pas besoin de se déplacer sur Paris
  • Abonnement gratuit : Licence Microsoft 365, actualités et ouvrages RH de Wolters Kluwer

Parcours en présentiel – 15 mois (rentrée en septembre uniquement) :

  • Dynamique d’un groupe : échanges, travaux de groupe, entraide
  • Enseignements dispensés directement par des professionnels RH
  • Rythme de 2 jours/semaine : possibilité d’être en poste ou en contrat de professionnalisation
  • Pédagogie innovante s’appuyant sur la pratique pour faciliter les apprentissages
  • Suivi pendant toute votre formation par un référent de SUP des RH
  • Abonnement gratuit : Licence Microsoft 365, actualités et ouvrages RH de Wolters Kluwer

Prérequis :

Pour rejoindre ce titre, vous devez avoir au préalable validé un niveau BAC+3 avec une expérience significative. Les inscriptions sont ouvertes toute l’année sur dossier (CV, lettre de motivation, présentation des diplômes) et entretien de motivation.

→ Avec ou sans expérience RH, 2 formules au choix à distance :

Cette formation peut se faire en 12 mois ou 15 mois en fonction de vos connaissances et expériences RH déjà acquises. Pour les personnes en reconversion professionnelle, il est recommandé de suivre le cursus en 15 mois qui vous permettra d’intégrer tous les fondamentaux afin de pouvoir ensuite appréhender les aspects plus managériaux et stratégiques de la fonction. Ce module complémentaire de 156 heures vous apportera toutes les connaissances essentielles en paie, recrutement, droit social collectif, droit social individuelle et tableaux bords RH.

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Débouchés :

Secteurs d’activités :

Entreprises industrielles ou de services, entreprises publiques ou administrations – Tous secteurs d’activités

Type d’emplois accessibles :

 Le  métier regroupe une large palette d’appellations selon notamment les  tailles et secteurs d’activité des entreprises. Nous pouvons cependant  nous référer à deux nomenclatures regroupant ensemble, une très large  représentativité des fonctions qui peuvent être exercées par un MDRH :

Principales fonctions sont :

  • Consultant en recrutement
  • Consultant consultante en gestion des ressources humaines
  • Responsable en management des ressources humaines
  • Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Responsable du développement des ressources humaines
  • Responsable emploi formation
  • Responsable des ressources humaines
  • Responsable de la gestion administrative du personnel
  • Responsable de la gestion des ressources humaines
  • Responsable de paie
  • Directeur de la formation en entreprise
  • Directeur des relations sociales
  • Directeur des ressources humaines

Ou bien :
> Poursuivre en Executive MBA « Responsable en Rémunération Globale et Avantages Sociaux » – de SUP des RH

> Découvrir les chiffres-clés 2022 en cliquant ici

LE PROGRAMME DU TITRE « MANAGER DU DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES »
S’ARTICULE AUTOUR DES 7 BLOCS DE COMPÉTENCES QUI LE COMPOSENT :
Bloc 1 : Elaboration et pilotage de la stratégie RH dans un contexte international
• Contribuer à la définition de la stratégie et à l’organisation
de la fonction RH		 • Mettre en oeuvre et piloter la performance
des actions RH dans des environnements internationaux
Bloc 2 : Management des compétences
• Réaliser un diagnostic prévisionnel des emplois,
des effectifs et des compétences de l’entreprise
au regard des évolutions de ses activités.		 • Établir et piloter des plans d’action RH (formation,
mobilité…) pour répondre aux besoins en compétences.
Bloc 3 : Management des équipes dans un contexte de changement
• Organiser, animer son équipe et piloter des projets. • Accompagner les managers dans l’animation d’une
équipe et dans la conduite du changement.
Bloc 4 : Management de la QVT et de la sécurité au travail
• Prévenir et assurer la sécurité et la santé morale et
physique des personnes présentent dans l’entreprise		 • Intervenir en situation de risque et lutter contre
toute forme de harcèlement ou de discrimination
Bloc 5 : Management des relations contractuelles au travail
• Adapter les règles internes aux évolutions législatives, en contrôlant la bonne application du droit, et lorsque nécessaire, en appliquant une procédure disciplinaire adaptée.
Bloc 6 : Conduite du dialogue Social
• Piloter les instances représentatives du personnel,
l’animation du dialogue social et la conduite des
négociations avec les organisations syndicales.		 • Intervenir dans le maintien du climat social,
la prévention et la résolution des conflits collectifs.
Bloc 7 : Conception et mise en œuvre de la stratégie globale de rémunération
• Établir une stratégie globale de rémunération. • Optimiser les budgets de masse salariale et les
procédures RH.

Modalités d’évaluation :

Pour obtenir le titre, il faut valider chacun des 7 blocs par une note >10, et obtenir un score TOEIC > 750. En cas de validation partielle, chaque bloc validé fera l’objet d’un certificat de compétence délivré à vie.

Examen :

  • Des QCM d’auto-évaluation sont proposés à la fin de chaque module de cours.
  • Des oraux de fin de bloc ont lieu au cours de votre formation à chaque fin de bloc de compétences.

En cas de non validation du bloc, une session de rattrapage est proposée. Si celle-ci n’est pas concluante, vous aurez la possibilité de repasser l’épreuve en candidat libre. Une commission de validation du titre, composée de professionnels et de la Direction de l’école, étudie tous les dossiers et statue sur ceux n’ayant pas obtenu les résultats suffisants à l’obtention du titre après les rattrapages. 

Parcours à la carte

Mastère MDRH en Blended-Learning – Pour salariés et demandeur d’emploi

Admission

BAC+3 avec exp. significative

Durée

12 mois ou 15 mois selon profil

Rythme

12h de formation à distance/semaine + 4 périodes de regroupement à Paris

Rentrée

Janvier / Avril / Septembre 2023

Lieu

A Paris et en Province

Reconnaissance

Titre certifié RNCP n°35604

Mastère MDRH 100% E-Learning – Pour salariés et demandeur d’emploi

Admission

BAC+3 avec exp. significative

Durée

12 mois

Rythme

538 heures de formation

Rentrée

Janvier / Avril / Septembre 2023

Lieu

En France & A l'Etranger

Reconnaissance

Titre certifié RNCP n°35604

Mastère MDRH à Paris – Pour salariés et demandeur d’emploi

Admission

BAC+3 avec exp. en management

Durée

15 mois

Rythme

2j formation / semaine

Rentrée

Septembre 2023

Lieu

A Paris

Reconnaissance

Titre certifié RNCP n°35604

Certificats de compétences MDRH

Admission

Selon partenaire

Durée

Variable

Rythme

Variable

Rentrée

Toute l'année

Lieu

A Paris / En Province

Reconnaissance

Titre certifié RNCP n°35604

Mastère MDRH en VAE

Admission

1 an d'expérience RH

Durée

1 an

Rythme

A son rythme

Rentrée

Toute l'année

Lieu

En France & A l'Etranger

Reconnaissance

Titre certifié RNCP n°35604

Les débouchés

Responsable des Ressources Humaines

Manager RH

Directeur/trice des relations sociales

Tous les partenaires