3 parcours s’offrent à vous, choisissez votre rythme !

100% E-Learning (à temps plein ou à temps partiel)
Le + : pas de déplacement à prévoir !

• 2 parcours au choix

  • Part Time : pour se former en restant en activité – 12h/sem
    – Rentrée : Septembre à mars
    – Durée : 12 mois ou 15 mois avec fondamentaux
  • Full Time: pour se former rapidement – 30h/sem (6 mois)
    – Rentrée Full Time : Octobre 2025
    – Durée : 5 mois

• Formation en ligne 7j/7 et 24h/24

  • Formation immersive permettant d’expérimenter des situations réelles à travers des missions professionnelles.
  • Plateforme dynamique alliant IA pédagogique et apprentissage ludique (vidéos, contenus interactifs).
  • Apprentissage efficace et rapide (fiches mémo, exercices d’application…).
  • Des classes virtuelles avec des intervenants experts RH : conseils, réponses aux questions et explications.
    
• Suivi personnalisé
  • Un(e) référent(e) SUP des RH : suivi administratif, aide à la recherche de financement, conseils organisationnels, coaching.
  • Un professionnel RH : forum questions métier.
  • Abonnement offerts : Liaisons Sociales, Global Exams (TOEIC), Newstank (actus RH) et tout le pack Office.
  • Examens à distance.

Parcours en Blended-Learning (mixte présentiel & distanciel)
Le + : même parcours en ligne et suivi que le 100% E-Learning

Avantage : 4 périodes de regroupement en présentiel
– Prochaine rentrée : Sept. et mars
– Rythme : 12h/sem à distance et 4 périodes en présentiel
– Durée : 12 mois ou 15 mois avec fondamentaux

• Retours d’expérience, réalisation de cas pratiques, mise en situation et partages avec professionnels RH

• Conférences et témoignages de DRH.

• Examens en présentiel à Paris.

• Renforcement des soft skills: posture managériale, prise de parole en public, communication…

• Dynamique d’un groupe : échanges, travaux de groupe, entraide..

En présentiel
Le + : interactions facilitées avec les intervenants experts RH

– Rentrée : Sept. 2025
– Rythme : 2j/sem – Alternance possible
– Durée : 15 mois

• Enseignements dispensés par des professionnels RH en face à face 2 jours par semaine dans nos locaux à Paris 15. Interaction facilité avec les intervenants.
• Immersion dans l’univers fictif du groupe Dended : un vécu au plus proche du réel.
• Dynamique d’un groupe : échanges, travaux de groupe, entraide.
• Possibilité d’être en poste ou en contrat de professionnalisation.

3 mois de fondamentaux possibles pour une mise à niveau optimale

Vous n’êtes pas un professionnel RH ? Vous êtes en reconversion totale ? Pas de problème, vous pouvez suivre 3 mois de fondamentaux supplémentaires pour conforter vos acquis et bases RH avant de débuter la formation. Nous adaptons votre parcours pour optimiser vos chances de réussite et surtout favoriser votre insertion sur un poste à responsabilité RH à l’issue de la formation.

5 modules disponibles : Recrutement, Droit social individuel, Droit social collectif, Paie & Déclaration sociale, Tableaux de bord RH.

Un parcours conçu pour accompagner les salariés/professionnels ou demandeurs d’emploi

Ce parcours est destiné aux personnes souhaitant reprendre des études, en situation de reconversion professionnelle, en poste ou bien à la recherche d’un emploi. En fonction de votre profil et expérience, nous vous proposons ce parcours en 12 ou 15 mois. 

Conçu et dispensé par des experts professionnels RH, le Mastère « Manager du Développement des Ressources Humaines » vous permet de développer des savoirs et savoir-faire managériaux et stratégiques pour optimiser la performance RH, attirer les talents, accompagner le changement et les restructurations dans un contexte interculturel en pleine mutation.

Les forces de cette formation

– Un nouveau programme différenciant, entièrement réactualisé et développé par des professionnels RH pour répondre aux enjeux terrain du métier de RRH.
– Un suivi individualisé & aide à la recherche d’alternance et stage à l’issue.
– Une pédagogie immersive facilitant un apprentissage ludique, dynamique. et basée sur des missions professionnelles à réaliser tout au long du parcours.
– Une formation professionnalisante s’appuyant sur un réseau d’anciens (8 000 Alumni) tous dans la fonction RH.

> Découvrir les chiffres-clés 2022-2024 en cliquant ici

7 certifications :

1. Elaboration et pilotage de la stratégie RH dans un contexte International
   Diagnostic stratégique d’entreprise, Géopolitique, Analyse Financière, Contrôle de Gestion Sociale, Business Game… 
2. Management des compétences
   Politique de Formation, GEPP, Marketing RH et Marque Employeur… 
3. Management des équipes dans un contexte de changement
   Leadership & Posture RH, Management, Conduite de projets, Communication digitale RH… 
4. Management de la QVCT et de la sécurité au travail
   RSE, Prévention Santé et Sécurité au travail, Bien-être et QVCT… 
5. Management des relations contractuelles au travail
   Gestion des conflits individuels, Maîtrise du risque civil et pénal de l’employeur… 
6. Conduite du dialogue social
   Socle du droit collectif, Accords et Application, Paritarisme de négociation et de gestion… 
7.  Conception et mise en œuvre de la stratégie globale de rémunération
   Politique Comp & Ben, Construire une politique salariale, Stratégie de rémunération…

Modalités d’évaluation :

Pour obtenir le titre, il faut valider les 7 certifications par un score de 300/500. En cas de validation partielle, chaque certification validée fera l’objet d’un certificat de compétence délivré à vie.

Modalités d’évaluation : Chaque certification se valide par un oral réalisé devant un jury professionnel. Vous devrez leur présenter les missions réalisés pendant votre formation.

Examen :

• Des QCM d’auto-évaluation sont proposés à la fin de chaque module de cours.
• Des oraux de fin de bloc ont lieu au cours de votre formation à chaque fin de bloc de compétences.

En cas de non validation du bloc, une session de rattrapage est proposée. Si celle-ci n’est pas concluante, vous aurez la possibilité de repasser l’épreuve en candidat libre. Une commission de validation du titre, composée de professionnels et de la Direction de l’école, étudie tous les dossiers et statue sur ceux n’ayant pas obtenu les résultats suffisants à l’obtention du titre après les rattrapages. 

Equivalences et passerelles à découvrir sur France Compétences : cliquez-ici

Le  métier regroupe une large palette d’appellations selon notamment les  tailles et secteurs d’activité des entreprises. Nous pouvons cependant  nous référer à deux nomenclatures regroupant ensemble, une très large représentativité des fonctions qui peuvent être exercées par un MDRH. 

Jessica FRIH – Promotion 2025

« Très bonne école, bienveillante et pédagogue, programme structuré, de qualité et actualisé; on comprends bien le travail préparatoire en amont de la rentrée scolaire par le corps enseignant et les différent métiers supports de SUP des RH ; j’ai intégré SUP des RH en 2022 pour un Bachelor CHR je suis désormais sur le parcours Master MDRH en e-learning. »

Geoffrey FOSCHIA – Promotion 2024

« Bachelor RH et Master RH validés après une période intense combinant études et travail !

SUP des RH est une école que je recommande vivement pour toute personne souhaitant s’épanouir dans le domaine des ressources humaines. Les modules proposés sont très en phase avec les attentes du marché, et mon expérience professionnelle parallèle m’a permis d’appliquer directement les enseignements théoriques sur le terrain, renforçant ainsi mes compétences.

L’équipe administrative est disponible, efficace et bienveillante, ce qui est un vrai plus dans une période où l’on jongle entre études et vie professionnelle.

Les intervenants, issus du monde de l’entreprise, apportent une vision concrète et actuelle des RH, ce qui rend les cours particulièrement dynamiques et enrichissants.

Enfin, cette école a véritablement été un tremplin pour ma carrière, me permettant d’acquérir des compétences solides et de construire un réseau professionnel précieux.

Une expérience à la fois exigeante et gratifiante que je recommande sans hésiter ! »

Curtie DEMA SAMBA  – Promotion 2024

« C’était un challenge de relever ce défi, étant maman, cela nécessitait une organisation, des sacrifices mais avec de la motivation et de la résilience j’ai réussi car le chemin pour y arriver n’a pas été facile. Ce diplôme est bien plus qu’une ligne de cv, c’est l’aboutissement d’un projet et le sacre de plusieurs sacrifices, concessions. Je remercie mes enfants, mon époux sans eux je n’aurais pas réussi…Aujourd’hui je suis prête à relever de nouveaux défis professionnels. »

Prérequis

Ce programme s’adresse aux salariés ou demandeurs d‘emploi qui détiennent un BAC+3 et qui ont déjà une première expérience professionnelle significative. Le candidat qui ne satisfait pas à ces critères peut faire valider ses Acquis Professionnels (VAP 85).
Les inscriptions sont ouvertes toute l’année sur dossier (CV, lettre de motivation, présentation des diplômes) et entretien de motivation

Comment s’inscrire ?

Pour vous inscrire à l’une de nos formations en formation continue, complétez votre dossier de candidature en ligne sur notre site d’inscription, en cliquant sur « Je m’inscris » ci-dessous.

Comment se passe votre inscription en ligne ?

Pour postuler en ligne, rendez-vous sur notre plateforme d’inscription en cliquant sur « Je m’inscris » ci-dessous. Une fois votre compte créé, vous pourrez compléter votre dossier de candidature et déposer les pièces demandées. Complétez ensuite les informations demandées pour enregistrer votre candidature, ainsi que les différentes pièces-jointes demandées.

Pour réaliser votre inscription, vous devez impérativement vous munir de la copie de :

• Votre pièce d’identité
• Votre CV à jour
• Votre lettre de motivation
• Une copie de votre dernier diplôme obtenu
• Une photo récente au format portrait
• Des documents divers non obligtoires

Sur certains cursus, des tests pourront également être demandés.

Si votre dossier est retenu, vous êtes alors invité(e) à un entretien individuel. L’entretien est particulièrement décisif car il permet aux CARE d’évaluer votre projet professionnel et vos motivations personnelles. Votre capacité à échanger, votre aptitude à convaincre, votre curiosité d’esprit, votre intérêt pour le monde professionnel et votre ouverture aux autres sont des éléments déterminants.

RÉSULTATS

Vous recevez une réponse d’admission sous 48 heures après l’entretien individuel. Lorsque vous êtes accepté(e) au sein de SUP des RH, vous bénéficiez d’un accompagnement aussi bien pour trouver votre entreprise d’accueil (pour les cursus en alternance) et ensuite sur le marché de l’emploi. Vous êtes suivi(e) par votre CARE tout au long de votre formation : une interlocutrice unique pour un meilleur suivi, du recrutement jusqu’à l’obtention du diplôme.

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