Pilotez les transformations d'une entreprise !

Obtenez une double compétence à la fois managériale et stratégique pour accéder à des postes de managers de haut niveau en Ressources Humaines grâce à ce double-diplôme proposé par EDC Paris Business School et SUP des RH.

Dans un monde en perpétuel évolution, ce double-cursus a été pensé pour vous apporter toutes les compétences pour diriger les transformations RH des entreprises. En partenariat avec EDC, nous avons mis en place une formation en management général solide qui s’appuie sur une pédagogie innovante forte et des intervenants professionnels.

A l’issue du programme, les étudiants obtiennent le Master of Science (M.Sc In) d’EDC Paris Business School et le titre RNCP niveau 7 « Manager de développement des RH » de SUP des RH.

Les inscriptions pour cette formation se font sur le site d'EDC Paris Business School. Vous y trouverez toutes les informations nécessaires pour y réaliser votre inscription.

Pour toutes questions, n'hésitez pas à contacter notre C.A.R.E (s.gotti@supdesrh.com).

LES « PLUS » DE NOTRE FORMATION

Une double compétence RH / Management des organisations unique en France !

Unique cursus Mastère permettant de valider en 2 ans deux titres reconnus de niveau 7, l’un en management des organisations et l’autre en RH
Pour assurer rapidement des postes à responsabilité ou de conseil auprès de la direction de l’entreprise
Après ces 2 années en alternance, vous aurez un profil rare : donc recherché par les recruteurs

Un enseignement exigeant et dynamique

Tous nos cours sont dédiés à la mise en pratique, aux échanges de pratiques et aux travaux de groupe : de ce fait, nos classes sont d’un effectif de 25 à 30 apprenants maximum.
Vous ne suivrez pas de cours magistraux : vous êtes acteur de votre formation !
Toutes nos thématiques sont abordées par un expert RH, professionnel en poste (plus de 50 intervenants et conférenciers différents sur les 2 ans).

Nous vous impliquons dans des projets d’envergure

Elaboration d’un Mémoire de recherche
Pour développer vos connaissance de l’entreprise, vous participerez à un Business Game dans lequel serez membre de l’équipe dirigeante d’une entreprise de taille moyenne
Passage du TOEIC afin de vous ouvrir les portes des entreprises à envergure internationale et 50% des cours dispensés en anglais !

> En savoir plus sur notre pédagogie innovante

Choix du cursus possible : en initial ou en alternance

En initial avec un stage alterné
En alternance par le biais d’un contrat de professionnalisation (1 semaine de cours et 3 semaines en entreprise)

Le/la Manager du Développement des Ressources Humaines est en charge de l’accompagnement du changement humain dans le cadre de projets impliquant de grandes transformations pour les collaborateurs. Dans ce cadre, il soutient, outille et forme les managers pour faciliter l’acceptation des évolutions de l’entreprise.

Il/elle établit et pilote des plans d’actions RH d’adaptation des emplois et compétences aux évolutions à venir .
Il/elle met en place des outils favorisant le bien-être au travail des salariés.
Il/elle prend la mesure et maintient le climat social et établit une stratégie globale de rémunération et de reconnaissance.

Ce double-cursus a été pensé et mis en place pour vous apporter toutes les compétences nécessaires pour accompagner les évolutions des entreprises de demain. Basés sur des cas concrets, les différents modules mis en place par EDC et SUP des RH sont animés par des intervenants en poste pour être formés au plus près de la réalité « terrain ».

Programme du double-diplôme sur les deux ans :

Pour EDC Paris Business School :

Managing collective change
International HRM
Organization, HR & Transformation
The coach posture
Intercultural management & diversity
Emotional Intelligence and CSR
Transversal management
Engligh for business
Thesis methodology
Strategic management
Innovation management
Business game simulation
Financial analysis
Corporate finance
Managing IS & processes
Performance management

Pour SUP des RH :

Bloc 1. HR strategy
Bloc 2. Manager et développer les compétences
Bloc 3. Manager des équipes dans un contexte de changement
Bloc 4. Manager la sécurité et le bien-être au travail
Bloc 5. Manager les relations sociales individuelles
Bloc 6. Manager le dialogue social
Bloc 7. Piloter la rémunération et la masse salariale

Modalités d’évaluation :

Contrôle continu :
Écrits : Etudes de cas, dossiers et devoirs sur table
Oraux : Exposés et présentations de projets

Examen :
Écrits, Oraux de fin de bloc et Assessment

En cas de validation partielle, chaque bloc validé fera l’objet d’un certificat de compétence délivré à vie.

Une commission de validation du titre, composée de professionnels et de la Direction de l’école, étudie tous les dossiers et statue sur ceux n’ayant pas obtenu les résultats suffisants à l’obtention du titre après les rattrapages.