Pilotez les transformations d'une entreprise !

LES « PLUS » DE NOTRE FORMATION

Une double compétence RH / Conduite du changement unique en France !

• Unique cursus MBA permettant de valider en 2 ans deux titres reconnus de niveau 7, l’un en management des organisations et l’autre en RH
• Pour assurer rapidement des postes à responsabilité ou de conseil auprès de la direction de l’entreprise
• Après ces 2 années en alternance, vous aurez un profil rare : donc recherché par les recruteurs

Un enseignement exigeant et dynamique

Cours dispensés sur les sites des deux écoles :

A SUP des RH :

• Tous nos cours sont dédiés à la mise en pratique, aux échanges de pratiques et aux travaux de groupe : de ce fait, nos classes sont d’un effectif de 25 à 30 apprenants maximum.
• Vous ne suivrez pas de cours magistraux : vous êtes acteur de votre formation !
• Toutes nos thématiques sont abordées par un expert RH, professionnel en poste (plus de 50 intervenants et conférenciers différents sur les 2 ans).

Nous vous impliquons dans des projets d’envergure

• Elaboration d’un mémoire de fin d’étude (MFE)
• Pour mettre en pratique vos connaissance de l’entreprise, vous participerez à un grand Business Game final
• Passage du TOEIC afin de vous ouvrir les portes des entreprises à envergure internationale
• 50% des cours dispensés en anglais !

> En savoir plus sur notre pédagogie innovante

Choix du cursus possible : en initial ou en alternance

• En initial avec un stage alterné (11500€/an)
• En alternance par le biais d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation (environ 1 semaine de cours et 2 semaines en entreprise)

Prérequis :

Pour rejoindre ce titre, vous devez avoir au préalable validé un niveau BAC+3.
La rentrée est fixée à septembre 2022 et les admissions se font à partir de janvier 2022.
Rythme : 2 semaines en entreprise et 1 semaine en cours de septembre 2022 à septembre 2024.

Objectifs :

Le/la Manager du Développement des Ressources Humaines est en charge de l’accompagnement du changement humain dans le cadre de projets impliquant de grandes transformations pour les collaborateurs. Dans ce cadre, il soutient, outille et forme les managers pour faciliter l’acceptation des évolutions de l’entreprise. 

• Il/elle établit et pilote des plans d’actions RH d’adaptation des emplois et compétences aux évolutions à venir .
• Il/elle met en place des outils favorisant le bien-être au travail des salariés.
• Il/elle prend la mesure et maintient le climat social et établit une stratégie globale de rémunération et de reconnaissance. 

Ce double-cursus a été pensé et mis en place pour vous apporter toutes les compétences nécessaires pour accompagner les évolutions des entreprises de demain. Basés sur des cas concrets, les différents modules mis en place conjointement par EDC et SUP des RH sont animés par des intervenants en poste pour être formés au plus près de la réalité « terrain ».

Débouchés :

• DRH
• Responsable RH
• Responsable Développement RH
• Chef de projet ou consultant RH
• Responsable d’études et de prospective RH

Ou bien :
> Poursuivre en Executive MBA « Responsable en Transformation et Innovation RH » – de SUP des RH
> Poursuivre en Executive MBA « Responsable en Rémunération Globale et Avantages Sociaux » – de SUP des RH

Programme du double-diplôme sur les deux ans :

Pour EDC Paris Business School :

• Managing collective change
• International HRM
• Organization, HR & Transformation
• The coach posture
• Intercultural management & diversity
• Emotional Intelligence and CSR
• Transversal management
• Engligh for business
• Thesis methodology
• Strategic management
• Innovation management
• Business game simulation
• Financial analysis
• Corporate finance
• Managing IS & processes
• Performance management

Pour SUP des RH : 

• Bloc 1. HR strategy
• Bloc 2. Management des compétences
• Bloc 3. Management des équipes dans un contexte de changement
• Bloc 4. Management de la QVT et de la sécurité au travail
• Bloc 5. Management des relations contractuelles au travail
• Bloc 6. Conduite du dialogue Social
• Bloc 7. Conception et mise en œuvre de la stratégie globale de rémunération

Modalités d’évaluation :

Contrôle continu :
Écrits : Etudes de cas, dossiers et devoirs sur table
Oraux : Exposés et présentations de projets

Examen :
Écrits, Oraux de fin de bloc et Assessment

En cas de validation partielle, chaque bloc du titre MDRH validé fera l’objet d’un certificat de compétence délivré à vie.

Une commission de validation du double diplôme composée par des représentants des deux écoles étudient tous les dossiers et statuent sur ceux n’ayant pas obtenu les résultats après les rattrapages suffisants à l’obtention du double diplôme.

Dossier de candidature à compléter en ligne
sur le site de EDC Paris Business School.

Votre contact chez EDC Paris Business School :

Admissions EDC
admissions@edcparis.edu

Votre contact chez SUP des RH pour toutes questions :

Madame Sandra Gotti
C.A.R.E (Chargée d’Accompagnement et Relations Entreprises)
s.gotti@supdesrh.com
01 44 78 08 08