BACHELOR CRH
A destination des particuliers

La formation de référence pour se professionnaliser en RH

Destinée à tous ceux qui souhaitent évoluer rapidement dans la fonction RH, cette formation complète et opérationnelle vous prépare à devenir des professionnels reconnus, capables de gérer en autonomie tous types de dossiers RH : recrutement, paie, formation, juridique, etc.

Envie d'en savoir plus ?

Inscrivez-vous à notre prochain webinaire le mercredi 28 février 2024 à 12h00.

Plaquette d'informations

Découvrez les détails de la formation " Bachelor Chargé des Ressources Humaines" !

LES « PLUS » DE NOTRE FORMATION

Vivez une nouvelle expérience d’apprentissage !

Vous bénéficierez d’une nouvelle forme d’enseignement totalement inédite : plongé en immersion complète au sein de l’entreprise virtuelle KENED, vous vivrez au plus proche la réalité terrain d’un(e) chargé(e) RH. Tous les cours et les exercices s’entremêlent pour créer un  parcours apprenant cohérent et animé par une série télévisée (exclusivité SUP des RH). Grâce à cette nouvelle approche ludique et immersive, vous apprendrez en vous amusant !

  • Vous évoluez dans l’entreprise KENED, société bretonne de cosmétique, en tant que Chargé(e) RH. L’environnement et les collaborateurs sont rendus réels grâce à une série de 89 épisodes produite en exclusivité par SUP des RH.
  • Tous les enseignements sont associés pour recréer des situations professionnelles au plus près de la réalité terrain et ainsi donner sens à vos apprentissages.
  • Le droit à l’erreur : une vraie philosophie à SUP des RH. Fini le stress des contrôles continus, tous les tests intermédiaires servent seulement de positionnement et peuvent être recommencés :  Méthode Test and Learn.
  • Parce qu’on apprend mieux quand le sujet nous intéresse, chaque cours est précédé d’une introduction ludique sous forme de vidéo, quiz… et récompensée par un épisode de la série !
  • Fini les PDF, tout est ludique ! Tout un univers a été crée pour que vous puissiez apprendre en immersion complète dans une entreprise, en tant que jeune CRH.

Et en exclusivité, découvrez ci-dessous le premier épisode de la série :

Un véritable accompagnement 

  • Un accompagnement dans la recherche de votre stage en entreprise
  • Un suivi personnalisé tout au long de l’année par les intervenants et une CARE (chargée accompagnement et relations entreprise)
  • Tous nos intervenants sont des professionnels RH
  • Des effectifs de classe de 25 étudiants, permettant les échanges et la proximité entre chacun et le corps pédagogique

Découvrir les chiffres-clés 2022 en cliquant ici

Nous vous proposons 4 parcours au choix vous permettant de reprendre des études tout en conservant votre poste ou de rebondir pendant une période de chômage..

  • Blended-learning (full time)
  • Blended-learning (part time)
  • E-learning (sans coaching)
  • E-learning (avec coaching)

Parcours en Blended-learning (full time)

  • Prochaines rentrées : le 9 février 2024. 
  • Rythme : 4 mois (470 heures). 
  • Une alternance de cours en visio/en présentiel (assurés par des intervenants professionnels RH) et de travail individuel sur la plateforme de formation (7j/7 & 24h/24).
  • Intégration dans un groupe de stagiaires.
  • Websérie exclusivité « Fais pas ta RH ». 
  • Accompagnement individualisé par un(e) référent(e) SUP des RH.
  • Possibilité d’effectuer un stage en entreprise. 
  • Abonnements offerts : Microsoft 365, Newstank, Liaisons Sociales et Brief.me.

Parcours en Blended-learning (part time)

  • Prochaines rentrées : le 19 avril 2024.
  • Rythme : 9 mois (408 heures). 
  • Une alternance de cours en visio/en présentiel (assurés par des intervenants professionnels RH) et de travail individuel sur la plateforme de formation (7j/7 & 24h/24).
  • Intégration dans un groupe de stagiaires.
  • Websérie exclusivité « Fais pas ta RH ». 
  • Accompagnement individualisé par un(e) référent(e) SUP des RH.
  • Possibilité d’effectuer un stage en entreprise. 
  • Abonnements offerts : Microsoft 365, Newstank, Liaisons Sociales et Brief.me.

Parcours en E-learning (avec coaching)

  • Rentrées tous les 15 jours.
  • Coaching réalisé par des professionnels RH : conseils, points réguliers au téléphone/visio, etc.
  • Accès illimité à la plateforme 7j/7 – 24/24 de 6 à 18 mois en fonction de votre situation.
  • Rythme : 355 heures
  • Possibilité de passer les examens à son rythme. 
  • Suivi et accompagnement individualisé par un(e) référent(e) SUP des RH.
  • Aucun présentiel : Pas besoin de se déplacer sur Paris même pour les examens.
  • Possibilité d’effectuer un stage en entreprise. 
  • Abonnements offerts : Microsoft 365, Newstank, Liaisons Sociales et Brief.me.

Parcours en E-Learning (sans coaching) 

  • Rentrées tous les 15 jours.
  • Accès illimité à la plateforme 7j/7 – 24/24 de 6 à 18 mois en fonction de votre situation. 
  • Possibilité de passer les examens à son rythme.
  • Suivi et accompagnement individualisé par un(e) référent(e) de SUP des RH.
  • Aucun présentiel : Pas besoin de se déplacer sur Paris même pour les examens.
  • Possibilité d’effectuer un stage en entreprise.
  • Abonnements offerts : Microsoft 365, Newstank, Liaisons Sociales et Brief.me.

Ce cursus est uniquement réservé aux personnes possédant déjà une formation et/ou les expériences professionnelles en Ressources Humaines. Les parcours en Blended-learning ou en E-learning avec coaching sont plus adaptés.

Cliquez ici pour consulter le tableau de présentation des parcours et le calendrier des parcours à distance en 2024. 

Public :

Ce programme s’adresse aux personnes titulaires d’un BAC+2 de toutes spécialités ou d’un BAC avec une première expérience professionnelle. Le candidat qui ne satisfait pas à ces critères peut demander une étude en commission pour la Validation des Acquis Professionnels (VAP).

Durée et rythme :

  • En Blended-learning (full time) : 4 mois – 470 heures.
  • En Blended-learning (part time) : 9 mois – 408 heures. 
  • En E-learning (avec ou sans coaching) : entre 6 et 18 mois – 355 heures

Le/la Chargé(e) des Ressources Humaines intervient dans tous les secteurs d’activités et dans tous types d’entreprise :
– PME (généralement de plus de 50 salariés),
– Grandes entreprise ou groupes,
– Cabinets d’externalisation et de conseil RH,
– Agences d’intérim et solutions RH,
– Secteur public et parapublic.

o   Adjoint(e) au Directeur des Ressources Humaines
o   Chargé(e) du recrutement
o   Chargé(e) de Ressources humaines
o   Chargé de relations sociales
o   Chargé de formation
o   Chargé de développement RH
o   Gestionnaire des carrières
o   Consultant RH
o   Responsable de la formation
o   Responsable de la gestion du personnel
o   Responsable des Ressources Humaines

Ou bien :
> Poursuivre en Mastère « Manager du développement des Ressources Humaines » – de SUP des RH
> Poursuivre en double-Mastère « Master of Science (M.SC IN) RH et Transformation des Organisations » – de SUP des RH

Interview de Sabine de Villoutreys, Directrice de l’école SUP des RH :

 

Le programme le plus complet pour devenir rapidement un professionnel des Ressources Humaines
Bloc 1. Elaboration et suivi des outils de pilotage RH (ECTS – 6)
Calculer les effectifs Excel : fonctions avancées
Élaborer et faire vivre des tableaux de bord sociaux Communication interne
Réaliser et les enquêtes et bilans sociaux Formaliser les processus RH
Bloc 2. Application du droit social individuel (ECTS – 14)
Cadre juridique La santé et la protection du salarié
Les risques à l’embauche Les suspensions du contrat de travail
Les contrats de travail Le pouvoir disciplinaire
La rémunération du salarié Les modes de rupture du contrat de travail
La durée du travail, le repos, les congés Le risque prud’homal
Bloc 3. Contribution à l’animation du dialogue social (ECTS – 7)
Cerner le contexte des relations sociales Maîtriser les règles du droit syndical dans l’entreprise
Connaitre les misions du CSE Respecter la protection des représentants du personnel
Organiser les élections professionnelles Respecter le droit d’expression des salariés dans l’entreprise
Bloc 4. Gestion des compétences et parcours professionnels (ECTS – 7)
Enjeux et finalité d’une démarche de GEPP Réalisation d’une cartographie des emplois
Réalisation d’un descriptif de poste Évaluation des compétences individuelles et collectives
Réalisation d’un référentiel métier et une cartographie des emplois Articuler compétences, carrières et formation
Bloc 5. Recrutement et intégration des collaborateurs (ECTS – 7)
Les étapes du recrutement l’intégration du candidat
Outils d’aide à la sélection des candidats L’entretien de recrutement
Bloc 6. Pilotage de la formation professionnelle (ECTS – 7)
Respecter le cadre global de la formation continue Connaitre des acteurs de la formaiton
Maîtriser et optimiser les différents dispositifs de la formation continue Assurer le bon déroulement d’une session de formation
Gérer le budget Formation S’exprimer face à un groupe
Participer à la construction du plan de développement des compétences
Bloc 7. Gestion de la paie et des obligations sociales (ECTS – 12)
Savoir lire et contrôler un bulletin de paie Remplir les obligations auprès des organismes sociaux
Gérer les absences et le temps de travail Mettre en place les contrats de protection sociale
Définir les indemnités soumises ou non à cotisation Gérer le départ en retraite

 


 

Modalités d’évaluation

Sans expérience d’au moins 2 ans  sur un métier tertiaire, une expérience RH de 2 mois minimum sera nécessaire pour valider le titre.

Examens :
Autocontrôles sur une plateforme interactive pour avancer sereinement tout au long de votre formation et examens par blocs de compétences pendant la formation.

Chaque bloc est validé par un examen écrit de 3 heures. L’obtention du titre nécessite la réussite de l’ensemble des blocs (un rattrapage est possible). En cas de validation partielle, chaque bloc validé fera l’objet d’un certificat de compétence délivré à vie.

Une commission de validation du titre, composée de professionnels et de la Direction de l’école, étudie tous les dossiers et statue sur ceux n’ayant pas obtenu les résultats suffisants à l’obtention du titre après les rattrapages.

Nikola PUZOVIC – Promotion 2023 – Cursus e-learning autonome

« J’ai beaucoup apprécié ma période d’apprentissage à SUP des RH. Je considère indubitablement SUP des RH comme une institution académique de premier plan dans le domaine des Ressources Humaines. Son engagement envers une pédagogie innovante et la préparation des étudiants pour des carrières réussies dans le secteur des RH est remarquable.

Les programmes de formation, les enseignants hautement qualifiés et les opportunités de réseautage offertes par SUP des RH en font une école exceptionnelle pour ceux qui souhaitent se lancer ou progresser dans le domaine des Ressources Humaines.

Je recommande chaleureusement SUP des RH à tous ceux qui cherchent à acquérir une expertise de pointe dans ce domaine passionnant. »

Frédéric DECOUR – Promotion 2022

« Tout au long de ces mois, j’ai apprécié de trouver un interlocuteur pour les questions soulevées par les cours. Particulièrement, la démarche d’amélioration continue de cette formation me laisse entrevoir de belles perspectives pour les futurs apprenants. Les cours sur la plateforme étaient dispensés de façon ingénieuse, avec une pédagogie polyvalente s’adressant aux novices comme à ceux un peu plus chevronnés sur le métier.

Enfin, la supervision des examens était limpide, teintée d’exigence et de bienveillance à la fois : l’exact cadre qu’il nous fallait pour passer ces épreuves dans de bonnes conditions. Je ressors grandi de cette période, avec la fierté de mon objectif personnel accompli : renforcer ma pratique RH par un socle de connaissances solide. Il ne reste qu’à « transformer l’essai » avec le diplôme obtenu.»

Parcours à la carte

Bachelor RH en Blended-learning

Admission

BAC+2 ou BAC avec exp. significative

Durée

9 mois avec des regroupements à Paris et en visio

Rythme

408 heures

Rentrée

Avril et Septembre 2024

Lieu

Mixte (distanciel et présentiel)

Reconnaissance

Titre certifié RNCP n°35878

Bachelor RH en E-Learning

Admission

BAC+2 ou BAC avec exp. significative

Durée

De 6 à 18 mois (avec ou sans coaching)

Rythme

355 heures

Rentrée

Tous les 15 jours

Lieu

100% à distance

Reconnaissance

Titre certifié RNCP n°35878

Bachelor RH en présentiel

Admission

BAC+2 ou BAC avec exp. significative

Durée

5 mois (528 heures) + 2 à 6 mois de stage

Rythme

4j / semaine

Rentrée

Septembre 2024

Lieu

A Paris

Reconnaissance

Titre certifié RNCP n°35878

Bachelor RH en VAE

Admission

1 an d'expérience RH

Durée

1 an

Rythme

A son rythme

Rentrée

Toute l'année

Lieu

En France / à l'étranger

Reconnaissance

Titre certifié RNCP n°35878

Certificats de compétences CRH

Admission

Selon partenaire

Durée

Variable

Rythme

Variable

Rentrée

Toute l'année

Lieu

A Paris / En Province

Reconnaissance

Titre certifié RNCP n°35878

Les débouchés

Responsable de la gestion du personnel

Chargé(e) de recrutement

Chargé(e) de formation