La formation de référence pour se professionnaliser en RH

LES « PLUS » DE NOTRE FORMATION

Vivez une nouvelle expérience d’apprentissage !

Vous bénéficierez d’une nouvelle forme d’enseignement totalement inédite : plongé en immersion complète au sein de l’entreprise virtuelle KENED, vous vivrez au plus proche la réalité terrain d’un(e) chargé(e) RH. Tous les cours et les exercices s’entremêlent pour créer un  parcours apprenant cohérent et animé par une série télévisée (exclusivité SUP des RH). Grâce à cette nouvelle approche ludique et immersive, vous apprendrez en vous amusant !

• Vous évoluez dans l’entreprise KENED, société bretonne de cosmétique, en tant que Chargé(e) RH. L’environnement et les collaborateurs sont rendus réels grâce à une série de 89 épisodes produite en exclusivité par SUP des RH.
• Tous les enseignements sont associés pour recréer des situations professionnelles au plus près de la réalité terrain et ainsi donner sens à vos apprentissages.
• Le droit à l’erreur : une vraie philosophie à SUP des RH. Fini le stress des contrôles continus, tous les tests intermédiaires servent seulement de positionnement et peuvent être recommencés :  Méthode Test and Learn.
• Parce qu’on apprend mieux quand le sujet nous intéresse, chaque cours est précédé d’une introduction ludique sous forme de vidéo, quiz… et récompensée par un épisode de la série !
• Fini les PDF, tout est ludique ! Tout un univers a été crée pour que vous puissiez apprendre en immersion complète dans une entreprise, en tant que jeune CRH.

Et en exclusivité, découvrez ci-dessous le premier épisode de la série :

Un véritable accompagnement 

• Un accompagnement dans la recherche de votre stage en entreprise
• Un suivi personnalisé tout au long de l’année par les intervenants et une CARE (chargée accompagnement et relations entreprise)
• Tous nos intervenants sont des professionnels RH
• Des effectifs de classe de 25 étudiants, permettant les échanges et la proximité entre chacun et le corps pédagogique

> Découvrir les chiffres-clés 2022 en cliquant ici

Que vous soyez en France ou à l’étranger, 5 parcours s’offrent à vous : 

Parcours en Présentiel 

• 1 rentrée par an : septembre.
• Intégration dans un groupe de stagiaires. 
• Enseignements dispensés par des professionnels RH.
• Pédagogie innovante : websérie « Fais pas ta RH ».
• Suivi et accompagnement individualisé par un(e) référent(e) SUP des RH.
• Possibilité d’effectuer un stage en entreprise. 
• Abonnements offerts : Microsoft 365, Newstank, Liaisons Sociales et Brief.me.

Parcours en Blended-learning 

• Trois rentrées par an : février, avril et septembre.
• Prochaines rentrées : le 9 février 2024 et le 17 avril 2024.
• Une alternance de cours en visio/en présentiel (assurés par des intervenants professionnels RH) et de travail individuel sur la plateforme de formation (7j/7 & 24h/24).
• Intégration dans un groupe de stagiaires.
• Pédagogie innovante : websérie « Fais pas ta RH ».
• Suivi et accompagnement individualisé par un(e) référent(e) SUP des RH.
• Possibilité d’effectuer un stage en entreprise. 
• Abonnements offerts : Microsoft 365, Newstank, Liaisons Sociales et Brief.me.

Parcours en E-learning semi-autonome (avec coaching)

• Rentrées tous les 15 jours.
• Coaching réalisé par des professionnels RH : conseils, points réguliers au téléphone/visio, etc.
• Accès illimité à la plateforme 7j/7 – 24/24 de 6 à 18 mois en fonction de votre situation.
• Possibilité de passer les examens à son rythme. 
• Suivi et accompagnement individualisé par un(e) référent(e) SUP des RH.
• Aucun présentiel : Pas besoin de se déplacer sur Paris même pour les examens.
• Possibilité d’effectuer un stage en entreprise. 
• Abonnements offerts : Microsoft 365, Newstank, Liaisons Sociales et Brief.me.

Parcours en E-Learning autonome (sans coaching) 

• Rentrées tous les 15 jours.
• Accès illimité à la plateforme 7j/7 – 24/24 de 6 à 18 mois en fonction de votre situation. 
• Possibilité de passer les examens à son rythme.
• Suivi et accompagnement individualisé par un(e) référent(e) de SUP des RH.
• Aucun présentiel : Pas besoin de se déplacer sur Paris même pour les examens.
• Possibilité d’effectuer un stage en entreprise.
• Abonnements offerts : Microsoft 365, Newstank, Liaisons Sociales et Brief.me.

Ce cursus est uniquement réservé aux personnes possédant déjà une formation et/ou les expériences professionnelles en Ressources Humaines. Les parcours en Blended-learning ou en semi-autonomie sont plus adaptés.

Public :

Ce programme s’adresse aux personnes titulaires d’un BAC+2 de toutes spécialités ou d’un BAC avec une première expérience professionnelle. Le candidat qui ne satisfait pas à ces critères peut demander une étude en commission pour la Validation des Acquis Professionnels (VAP).

Durée et rythme :

Pour répondre au mieux à vos contraintes, de nombreuses modalités pédagogiques vous sont proposées :

• En présentiel : 5 mois – 4 jours/semaine – 528 heures. 
• En Blended-learning (full time) : 4 mois – 470 heures.
• En Blended-learning (part time) : 9 mois – 408 heures. 
• En E-learning (avec ou sans coaching) : entre 6 et 18 mois – 355 heures

Les compétences visées :

La certification « Chargé (e) des Ressources Humaines » répond parfaitement aux attentes des personnes désirant se reconvertir dans la fonction RH ou consolider une expérience acquise uniquement sur le terrain. Elle se compose de 7 blocs de compétences.

Bloc 1. Elaboration et suivi des outils de pilotage RH
Bloc 2. Application du droit social individuel
Bloc 3. Contribution à l’animation du dialogue social
Bloc 4. Gestion des compétences et parcours professionnels
Bloc 5. Recrutement et intégration des collaborateurs
Bloc 6. Pilotage de la formation professionnelle
Bloc 7. Gestion de la paie et des obligations sociales

Le/la Chargé(e) des Ressources Humaines intervient dans tous les secteurs d’activités et dans tous types d’entreprise :
– PME (généralement de plus de 50 salariés),
– Grandes entreprise ou groupes,
– Cabinets d’externalisation et de conseil RH,
– Agences d’intérim et solutions RH,
– Secteur public et parapublic.

Débouchés :

Modalités d’évaluation

Sans expérience d’au moins 2 ans  sur un métier tertiaire, une expérience RH de 2 mois minimum sera nécessaire pour valider le titre.

Examens :
Autocontrôles sur une plateforme interactive pour avancer sereinement tout au long de votre formation et examens par blocs de compétences pendant la formation.

Chaque bloc est validé par un examen écrit de 3 heures. L’obtention du titre nécessite la réussite de l’ensemble des blocs (un rattrapage est possible). En cas de validation partielle, chaque bloc validé fera l’objet d’un certificat de compétence délivré à vie.

Une commission de validation du titre, composée de professionnels et de la Direction de l’école, étudie tous les dossiers et statue sur ceux n’ayant pas obtenu les résultats suffisants à l’obtention du titre après les rattrapages.

Nikola PUZOVIC – Promotion 2023 – Cursus e-learning autonome

« J’ai beaucoup apprécié ma période d’apprentissage à SUP des RH. Je considère indubitablement SUP des RH comme une institution académique de premier plan dans le domaine des Ressources Humaines. Son engagement envers une pédagogie innovante et la préparation des étudiants pour des carrières réussies dans le secteur des RH est remarquable.

Les programmes de formation, les enseignants hautement qualifiés et les opportunités de réseautage offertes par SUP des RH en font une école exceptionnelle pour ceux qui souhaitent se lancer ou progresser dans le domaine des Ressources Humaines.

Je recommande chaleureusement SUP des RH à tous ceux qui cherchent à acquérir une expertise de pointe dans ce domaine passionnant. »

Frédéric DECOUR – Promotion 2022

« Tout au long de ces mois, j’ai apprécié de trouver un interlocuteur pour les questions soulevées par les cours. Particulièrement, la démarche d’amélioration continue de cette formation me laisse entrevoir de belles perspectives pour les futurs apprenants. Les cours sur la plateforme étaient dispensés de façon ingénieuse, avec une pédagogie polyvalente s’adressant aux novices comme à ceux un peu plus chevronnés sur le métier.

Enfin, la supervision des examens était limpide, teintée d’exigence et de bienveillance à la fois : l’exact cadre qu’il nous fallait pour passer ces épreuves dans de bonnes conditions. Je ressors grandi de cette période, avec la fierté de mon objectif personnel accompli : renforcer ma pratique RH par un socle de connaissances solide. Il ne reste qu’à « transformer l’essai » avec le diplôme obtenu.»