BACHELOR CRH
A destination des salariés

La formation de référence pour se professionnaliser en RH

Destinée à tous ceux qui souhaitent évoluer rapidement dans la fonction RH, cette formation complète et opérationnelle vous prépare à devenir des professionnels reconnus, capables de gérer en autonomie tous types de dossiers RH : recrutement, paie, formation, juridique, etc.

> Découvrez la vidéo de présentation de la Formation Continue chez SUP des RH en cliquant ici.

Envie d'en savoir plus ?

Inscrivez-vous à notre prochain webinaire le mercredi 28 mars 2024 à 12h00.

Plaquette d'informations

Découvrez les détails de la formation " Bachelor Chargé des Ressources Humaines" !

Vivez une nouvelle expérience d’apprentissage !

Vous bénéficierez d’une nouvelle forme d’enseignement totalement inédite : plongé en immersion complète au sein de l’entreprise virtuelle KENED, vous vivrez au plus proche la réalité terrain d’un(e) chargé(e) RH. Tous les cours et les exercices s’entremêlent pour créer un  parcours apprenant cohérent et animé par une série télévisée (exclusivité SUP des RH). Grâce à cette nouvelle approche ludique et immersive, vous apprendrez en vous amusant !

  • Vous évoluez dans l’entreprise KENED, société bretonne de cosmétique, en tant que Chargé RH. L’environnement et les collaborateurs sont rendus réels grâce à une série de 89 épisodes produite en exclusivité par SUP des RH.
  • Tous les enseignements sont associés pour recréer des situations professionnelles au plus près de la réalité terrain et ainsi donner sens à vos apprentissages.
  • Le droit à l’erreur : une vraie philosophie à SUP des RH. Fini le stress des contrôles continus, tous les tests intermédiaires servent seulement de positionnement et peuvent être recommencés :  Méthode Test and Learn.
  • Parce qu’on apprend mieux quand le sujet nous intéresse, chaque cours est précédé d’une introduction ludique sous forme de vidéo, quiz… et récompensée par un épisode de la série !
  • Fini les PDF, tout est ludique ! Tout un univers a été crée pour que vous puissiez apprendre en immersion complète dans une entreprise, en tant que jeune CRH.

> En exclusivité, découvrez le premier épisode de la série « Fais pas ta RH » en cliquant ici.

Un véritable accompagnement 

  • Un accompagnement dans la recherche de votre stage en entreprise
  • Un suivi personnalisé tout au long de l’année par les intervenants et un CARE (Chargé Accompagnement et Relations Entreprise)
  • Tous nos intervenants sont des professionnels RH
  • Des effectifs de classe de 25 étudiants, permettant les échanges et la proximité entre chacun et le corps pédagogique

Découvrir les chiffres-clés 2022-2023 en cliquant ici

Nous vous proposons 4 parcours au choix vous permettant de reprendre des études tout en conservant votre poste ou de rebondir pendant une période de chômage..

  • Blended-learning (full time)
  • E-learning (avec ou sans coaching)
  • En présentiel

UN PARCOURS STRUCTURÉ AUTOUR DE 7 BLOCS DE COMPÉTENCES :

  • BLOC 1 : Elaboration et suivi des outils de pilotage RH (ECTS – 6)
  • BLOC 2 : Application du droit social individuel (ECTS – 14)
  • BLOC 3 : Contribution à l’animation du dialogue social (ECTS – 7)
  • BLOC 4 : Gestion des compétences et parcours professionnels (ECTS – 7)
  • BLOC 5 : Recrutement et intégration des collaborateurs (ECTS – 7)
  • BLOC 6 : Pilotage de la formation professionnelle (ECTS – 7)
  • BLOC 7 : Gestion de la paie et des obligations sociales (ECTS – 12)

Modalités d’évaluation

Sans expérience d’au moins 2 ans  sur un métier tertiaire, une expérience RH de 2 mois minimum sera nécessaire pour valider le titre.

Examens :
Autocontrôles sur une plateforme interactive pour avancer sereinement tout au long de votre formation et examens par blocs de compétences pendant la formation.

Chaque bloc est validé par un examen écrit de 3 heures. L’obtention du titre nécessite la réussite de l’ensemble des blocs (un rattrapage est possible). En cas de validation partielle, chaque bloc validé fera l’objet d’un certificat de compétence délivré à vie.

Une commission de validation du titre, composée de professionnels et de la Direction de l’école, étudie tous les dossiers et statue sur ceux n’ayant pas obtenu les résultats suffisants à l’obtention du titre après les rattrapages.

Le/la Chargé(e) des Ressources Humaines intervient dans tous les secteurs d’activités et dans tous types d’entreprise :

– PME (généralement de plus de 50 salariés),
– Grandes entreprise ou groupes,
– Cabinets d’externalisation et de conseil RH,
– Agences d’intérim et solutions RH,
– Secteur public et parapublic.

o   Adjoint(e) au Directeur des Ressources Humaines
o   Chargé(e) du recrutement
o   Chargé(e) de Ressources humaines
o   Chargé de relations sociales
o   Chargé de formation
o   Chargé de développement RH
o   Gestionnaire des carrières
o   Consultant RH
o   Responsable de la formation
o   Responsable de la gestion du personnel
o   Responsable des Ressources Humaines

 Ou bien :
> Poursuivre en Mastère « Manager du développement des Ressources Humaines » + spécialité au choix – Titre de SUP des RH de niveau 7 enregistré au RNCP n°35604
> Poursuivre en double diplôme « Master of Science (M.SC In) RH et Conduite du changement » de SUP des RH, en partenariat avec EDC Paris Business School

Frédéric DECOUR – Promotion 2022

« Tout au long de ces mois, j’ai apprécié de trouver un interlocuteur pour les questions soulevées par les cours. Particulièrement, la démarche d’amélioration continue de cette formation me laisse entrevoir de belles perspectives pour les futurs apprenants. Les cours sur la plateforme étaient dispensés de façon ingénieuse, avec une pédagogie polyvalente s’adressant aux novices comme à ceux un peu plus chevronnés sur le métier.

Enfin, la supervision des examens était limpide, teintée d’exigence et de bienveillance à la fois : l’exact cadre qu’il nous fallait pour passer ces épreuves dans de bonnes conditions. Je ressors grandi de cette période, avec la fierté de mon objectif personnel accompli : renforcer ma pratique RH par un socle de connaissances solide. Il ne reste qu’à « transformer l’essai » avec le diplôme obtenu.»

Parcours à la carte

Les débouchés

Responsable de la gestion du personnel

Chargé(e) de recrutement

Chargé(e) de formation