BACHELOR CRH
A destination des salarié(e)s

La formation de référence pour se professionnaliser en RH

Ce titre certifié et enregistré au RNCP de niveau 6 n°35878 est destiné à tous ceux qui souhaitent évoluer rapidement dans la fonction RH.

Complète et opérationnelle, cette formation vous permettra de vous professionnaliser et devenir, dès l’obtention de votre diplôme, un(e) collaborateur(trice) capable de gérer en autonomie tous types de dossiers RH : recrutement, contrat de travail, formation, paie, etc.

Ce cursus, éligible au CPF, est proposé en VAE, ou en formation présentielle, à distance (blended-learning ou e-learning), à temps plein ou temps partiel, pour vous permettre de reprendre des études tout en conservant votre poste, ou pour rebondir pendant une période de chômage.

Cette formation vous offre d’acquérir tous les outils et fondamentaux de la fonction RH en un temps optimisé. A l’issue, vous pourrez ainsi vous reconvertir dans les Ressources Humaines quel que soit votre parcours professionnel précédent !

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Découvrez le détail de notre parcours de formation à distance sur notre plaquette.

Réunion d'information

Inscrivez-vous à notre prochaine réunion d'information pour tout savoir sur notre cursus Bachelor CRH à distance ou en présentiel pour les professionnels.

Au programme : présentation de notre Bachelor & FAQ

LES « PLUS » DE NOTRE FORMATION

Vivez une nouvelle expérience d’apprentissage !

Vous bénéficierez d’une nouvelle forme d’enseignement totalement inédite : plongé en immersion complète au sein de l’entreprise virtuelle KENED, vous vivrez au plus proche la réalité terrain d’un(e) chargé(e) RH. Tous les cours et les exercices s’entremêlent pour créer un  parcours apprenant cohérent et animé par une série télévisée (exclusivité SUP des RH). Grâce à cette nouvelle approche ludique et immersive, vous apprendrez en vous amusant !

  • Vous évoluez dans l’entreprise KENED, société bretonne de cosmétique, en tant que Chargé(e) RH. L’environnement et les collaborateurs sont rendus réels grâce à une série de 89 épisodes produite en exclusivité par SUP des RH.
  • Tous les enseignements sont associés pour recréer des situations professionnelles au plus près de la réalité terrain et ainsi donner sens à vos apprentissages.
  • Le droit à l’erreur : une vraie philosophie à SUP des RH. Fini le stress des contrôles continus, tous les tests intermédiaires servent seulement de positionnement et peuvent être recommencés :  Méthode Test and Learn.
  • Parce qu’on apprend mieux quand le sujet nous intéresse, chaque cours est précédé d’une introduction ludique sous forme de vidéo, quiz… et récompensée par un épisode de la série !
  • Fini les PDF, tout est ludique ! Tout un univers a été crée pour que vous puissiez apprendre en immersion complète dans une entreprise, en tant que jeune CRH.

Et en exclusivité, découvrez ci-dessous le premier épisode de la série :

Un véritable accompagnement 

  • Un accompagnement dans la recherche de votre stage en entreprise
  • Un suivi personnalisé tout au long de l’année par les intervenants et une CARE (chargée accompagnement et relations entreprise)
  • Tous nos intervenants sont des professionnels RH
  • Des effectifs de classe de 25 étudiants, permettant les échanges et la proximité entre chacun et le corps pédagogique

Découvrir les chiffres-clés 2020 en cliquant ici

AU CHOIX : PRÉSENTIEL OU A DISTANCE 

Partout en France, DOM TOM, ou à l’étranger, vous pouvez suivre ce cursus :

Parcours en présentiel :

  • 2 rentrées par an : septembre et février: Possibilité d’intégration en cours d’année
  • Dynamique d’un groupe : échanges, travaux de groupe, entraide
  • Enseignements dispensés par des professionnels RH
  • Pédagogie innovante s’appuyant sur la pratique pour faciliter les apprentissages
  • Suivi pendant toute votre formation par un référent de SUP des RH
  • Abonnement gratuit :Licence Microsoft 365, Voltaire, actualités et ouvrages RH de Wolters Kluwer

Parcours accompagné en blended-learning : 

  • 1 jour de formation/semaine : possibilité de financement en contrat de professionnalisation
  • Intégration dans un groupe classe : entraide, dynamisme, travaux de groupe
  • Cours en ligne animés et interactifs (Vidéos, rich-média, série télévisée…)
  • Classes virtuelles régulières + cours de révisions dans chaque matière avec les intervenants, tous professionnels RH
  • Suivi et coaching pédagogique assurés par une Responsable RH
  • Présentiels facultatifs: Pas besoin de se déplacer sur Paris même pour les examens
  • Abonnement gratuit :Licence Microsoft 365, Voltaire, actualités et ouvrages RH de Wolters Kluwer

Parcours en autonomie E-Learning :

  • Accès à la plateforme 7j/7 – 24/24 pendant 12 mois
  • Possibilité de passer les examens à son rythme
  • Cours en ligne animés et interactifs (Vidéos, rich-média, série télévisée…)
  • Suivi pendant toute votre formation par un référent de SUP des RH
  • Aucun présentiel : Pas besoin de se déplacer sur Paris même pour les examens
  • Abonnement gratuit :Licence Microsoft 365, Voltaire, actualités et ouvrages RH de Wolters Kluwer

Ce cursus est déconseillé pour les personnes n’ayant ni formation ni expérience en ressources humaines.

> En savoir plus sur le parcours à distance

Cette formation très complète et opérationnelle reprend l’intégralité des bases et développe tous les champs de compétences RH. Elle vous prépare à devenir des professionnels reconnus capables de gérer tous types de dossier RH (juridique, paie, recrutement, formation, compétences…)

Public :

Destiné aux personnes titulaires d’un BAC+2 de toutes spécialités (ou BAC avec une expérience professionnelle significative), ce cursus répond parfaitement aux attentes des personnes désirant se reconvertir dans la fonction RH ou consolider une expérience acquise uniquement sur le terrain.

Rythme :

Pour répondre au mieux aux contraintes de chacun, de nombreuses modalités pédagogiques sont proposées :

  1. En Présentiel, pour une formation concentrée sur un temps très court : 4.5 mois. Deux rentrée possibles : septembre et février
  2. A Distance, pour se former de partout. Avec au choix :
    •  en blended-learning ( plateforme + classes virtuelles + 12 journées de cours en présentiel ou à distance), pour se former en ligne au sein d’un groupe, et bénéficier d’un enseignant – coach ainsi que de cours à distance dispensés par des intervenants professionnels
    • en E-Learning (parcours en accès libre) pour se former à son rythme en toute autonomie

Les compétences visées :

Ce titre « Chargé (e) des Ressources Humaines » se compose de 7 blocs de compétences.

Bloc 1. Elaboration et suivi des outils de pilotage RH
Bloc 2. Application du droit social individuel
Bloc 3. Contribution à l’animation du dialogue social
Bloc 4. Gestion des compétences et parcours professionnels
Bloc 5. Recrutement et intégration des collaborateurs
Bloc 6. Pilotage de la formation professionnelle
Bloc 7. Gestion de la paie et des obligations sociales

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En 2021, notre parcours CRH a été entièrement rénové pour une meilleure expérience apprenant, plus ludique et pratique. En parallèle de vos cours en présentiel, nous avons développé sur notre plateforme de formations un parcours apprenant unique pour vous immerger dans le monde de l’entreprise. Ainsi, vous pouvez apprendre par des mises en situation réelles et développer vos compétences via notre parcours exclusif !

  • Nouvelle plateforme plus interactive et facile d’utilisation disponible 24h/24 et 7j/7
  • Création d’une entreprise fictive dans laquelle tous les apprentissages sont liés et organisés pour vous permettre d’apprendre en situation et d’appréhender progressivement votre futur métier
  • Un parcours apprenant mêlant toutes les matières du titre pour éviter la lassitude et le décrochage
  • De nombreuses vidéos, conseils, autocontrôles et surtout de nouveaux cas pratiques et mises en situations, vous préparent progressivement à la validation des 7 blocs de compétences composant le titre

Et, en exclusivité, l’accès à une série de 89 épisodes spécialement produite et diffusée par SUP des RH pour animer cette formation. Vous y suivrez une jeune chargée RH dans toutes ses missions et déboires… Pédagogique et humoristique, un épisode viendra récompensé votre travail à la fin de chaque chapitre validé !

Secteurs d’activités :

Le/la Chargé(e) des Ressources Humaines intervient dans tous les secteurs d’activités et dans tous types d’entreprise :
– PME (généralement de plus de 50 salariés),
– Grandes entreprise ou groupes,
– Cabinets d’externalisation et de conseil RH,
– Agences d’intérim et solutions RH,
– Secteur public et parapublic,

Débouchés :

Il peut occuper tous les postes intermédiaires de la fonction RH. Les intitulés de postes sont donc nombreux et très différents selon la taille, le secteur d’activité et l’organisation de la structure dans laquelle il évolue :
o   Adjoint(e) au Directeur des Ressources Humaines
o   Chargé(e) du recrutement
o   Chargé(e) de Ressources humaines
o   Chargé de relations sociales
o   Chargé de formation
o   Chargé de développement RH
o   Gestionnaire de paie
o   Gestionnaire des carrières
o   Consultant RH
o   Responsable de la formation
o   Responsable de la gestion du personnel
o   Responsable des Ressources Humaines

Ou bien :
> Poursuivre en Mastère « Manager du développement des Ressources Humaines » – de SUP des RH
> Poursuivre en double-Mastère « Finance & RH » – de SUP des RH
> Poursuivre en double-Mastère « Master of Science (M.SC IN) RH et Transformation des Organisations » – de SUP des RH

Interview de Sabine de Villoutreys, Directrice de l’école SUP des RH :

Le programme le plus complet pour devenir rapidement un professionnel des Ressources Humaines
Bloc 1. Elaboration et suivi des outils de pilotage RH (ECTS – 6)
Calculer les effectifs Excel : fonctions avancées
Élaborer et faire vivre des tableaux de bord sociaux Communication interne
Réaliser et les enquêtes et bilans sociaux Formaliser les processus RH
Bloc 2. Application du droit social individuel (ECTS – 14)
Cadre juridique La santé et la protection du salarié
Les risques à l’embauche Les suspensions du contrat de travail
Les contrats de travail Le pouvoir disciplinaire
La rémunération du salarié Les modes de rupture du contrat de travail
La durée du travail, le repos, les congés Le risque prud’homal
Bloc 3. Contribution à l’animation du dialogue social (ECTS – 7)
Cerner le contexte des relations sociales Maîtriser les règles du droit syndical dans l’entreprise
Connaitre les misions du CSE Respecter la protection des représentants du personnel
Organiser les élections professionnelles Respecter le droit d’expression des salariés dans l’entreprise
Bloc 4. Gestion des compétences et parcours professionnels (ECTS – 7)
Enjeux et finalité d’une démarche de GEPP Réalisation d’une cartographie des emplois
Réalisation d’un descriptif de poste Évaluation des compétences individuelles et collectives
Réalisation d’un référentiel métier et une cartographie des emplois Articuler compétences, carrières et formation
Bloc 5. Recrutement et intégration des collaborateurs (ECTS – 7)
Les étapes du recrutement l’intégration du candidat
Outils d’aide à la sélection des candidats L’entretien de recrutement
Bloc 6. Pilotage de la formation professionnelle (ECTS – 7)
Respecter le cadre global de la formation continue Connaitre des acteurs de la formaiton
Maîtriser et optimiser les différents dispositifs de la formation continue Assurer le bon déroulement d’une session de formation
Gérer le budget Formation S’exprimer face à un groupe
Participer à la construction du plan de développement des compétences
Bloc 7. Gestion de la paie et des obligations sociales (ECTS – 12)
Savoir lire et contrôler un bulletin de paie Remplir les obligations auprès des organismes sociaux
Gérer les absences et le temps de travail Mettre en place les contrats de protection sociale
Définir les indemnités soumises ou non à cotisation Gérer le départ en retraite

 


 

Modalités d’évaluation

Une expérience en RH de 2 mois minimum est nécessaire pour valider le titre (stage- CDD- CDI- Intérim..). Les personnes justifiant déjà d’une expérience professionnelle en ressources humaines  peuvent en être dispensées.

En présentiel, d’autres matières viennent compléter ce socle de compétences RH : Cours Tableur Excel – Sociologie des organisations- Communication orale- Coaching emploi…

Examens :
Autocontrôles sur une plateforme interactive pour avancer sereinement tout au long de votre formation et examens par blocs de compétences pendant la formation.

Chaque bloc est validé par un examen écrit de 3 heures. L’obtention du titre nécessite la réussite de l’ensemble des blocs (un rattrapage est possible). En cas de validation partielle, chaque bloc validé fera l’objet d’un certificat de compétence délivré à vie.

Une commission de validation du titre, composée de professionnels et de la Direction de l’école, étudie tous les dossiers et statue sur ceux n’ayant pas obtenu les résultats suffisants à l’obtention du titre après les rattrapages.

Parcours à la carte

Bachelor CRH à Paris – Pour salariés et demandeur d’emploi

Admission

BAC+2 ou BAC avec exp. significative

Durée

5 mois de cours + 2 à 6 mois de stage RH en entreprise

Rythme

4j / semaine sur 5 mois

Rentrée

Février 2022
Septembre 2022

Lieu

A Paris

Reconnaissance

Titre certifié RNCP n°35878

Bachelor CRH à distance – Pour salariés et demandeur d’emploi

Admission

BAC+2 ou BAC avec exp. significative

Durée

9 mois

Rythme

350h de formation

Rentrée

Janvier / Avril / Septembre 2022

Lieu

En France et DOM-TOM

Reconnaissance

Titre certifié RNCP n°35878

Bachelor CRH en VAE

Admission

1 an d'expérience RH

Durée

1 an

Rythme

A son rythme

Rentrée

Toute l'année

Lieu

En France et DOM-TOM

Reconnaissance

Titre certifié RNCP n°35878

Certificats de compétences CRH

Admission

Selon partenaire

Durée

Variable

Rythme

Variable

Rentrée

Toute l'année

Lieu

A Paris / En Province

Reconnaissance

Titre certifié RNCP n°2326

Les débouchés

Responsable de la gestion du personnel

Chargé(e) de recrutement

Chargé(e) de formation

Gestionnaire de paie