La formation de référence pour se professionnaliser en RH

LES « PLUS » DE NOTRE FORMATION

Vivez une nouvelle expérience d’apprentissage !

Vous bénéficierez d’une nouvelle forme d’enseignement totalement inédite : plongé en immersion complète au sein de l’entreprise virtuelle KENED, vous vivrez au plus proche la réalité terrain d’un(e) chargé(e) RH. Tous les cours et les exercices s’entremêlent pour créer un  parcours apprenant cohérent et animé par une série télévisée (exclusivité SUP des RH). Grâce à cette nouvelle approche ludique et immersive, vous apprendrez en vous amusant !

• Vous évoluez dans l’entreprise KENED, société bretonne de cosmétique, en tant que Chargé(e) RH. L’environnement et les collaborateurs sont rendus réels grâce à une série de 89 épisodes produite en exclusivité par SUP des RH.
• Tous les enseignements sont associés pour recréer des situations professionnelles au plus près de la réalité terrain et ainsi donner sens à vos apprentissages.
• Le droit à l’erreur : une vraie philosophie à SUP des RH. Fini le stress des contrôles continus, tous les tests intermédiaires servent seulement de positionnement et peuvent être recommencés :  Méthode Test and Learn.
• Parce qu’on apprend mieux quand le sujet nous intéresse, chaque cours est précédé d’une introduction ludique sous forme de vidéo, quiz… et récompensée par un épisode de la série !
• Fini les PDF, tout est ludique ! Tout un univers a été crée pour que vous puissiez apprendre en immersion complète dans une entreprise, en tant que jeune CRH.

Et en exclusivité, découvrez ci-dessous le premier épisode de la série :

Un véritable accompagnement 

• Un accompagnement dans la recherche de votre stage en entreprise
• Un suivi personnalisé tout au long de l’année par les intervenants et une CARE (chargée accompagnement et relations entreprise)
• Tous nos intervenants sont des professionnels RH
• Des effectifs de classe de 25 étudiants, permettant les échanges et la proximité entre chacun et le corps pédagogique

> Découvrir les chiffres-clés 2022 en cliquant ici

AU CHOIX : PRÉSENTIEL OU A DISTANCE 

Partout en France, DOM TOM, ou à l’étranger, vous pouvez suivre ce cursus :

Parcours en présentiel :

• 2 rentrées par an : septembre et février: Possibilité d’intégration en cours d’année
• Dynamique d’un groupe : échanges, travaux de groupe, entraide
• Enseignements dispensés par des professionnels RH
• Pédagogie innovante s’appuyant sur la pratique pour faciliter les apprentissages
• Suivi pendant toute votre formation par un référent de SUP des RH
• Abonnement gratuit :Licence Microsoft 365, actualités et ouvrages RH de Wolters Kluwer

Parcours accompagné en blended-learning : 

• Une douzaine de jours de regroupements en présentiel et en visio et une plateforme de formation disponible 24h/24
• Intégration dans un groupe classe : entraide, dynamisme, travaux de groupe
• Cours en ligne animés et interactifs (Vidéos, rich-média, série télévisée…)
• Classes virtuelles régulières + cours de révisions dans chaque matière avec les intervenants, tous professionnels RH
• Suivi et coaching pédagogique assurés par une Responsable RH
• Abonnement gratuit :Licence Microsoft 365, actualités et ouvrages RH de Wolters Kluwer

Parcours en semi autonomie E-Learning :

• Coaching pendant toute la formation : conseils, points réguliers au téléphone/visio, accompagnement personnalisé…
• Accès à la plateforme 7j/7 – 24/24 pendant 18 mois
• Possibilité de passer les examens à son rythme
• Cours en ligne animés et interactifs (Vidéos, rich-média, série télévisée…)
• Suivi pendant toute votre formation par un référent de SUP des RH
• Aucun présentiel : Pas besoin de se déplacer sur Paris même pour les examens
• Abonnement gratuit : Actualités et ouvrages RH de Wolters Kluwer

Parcours en autonomie E-Learning :

• Accès à la plateforme 7j/7 – 24/24 pendant 18 mois
• Possibilité de passer les examens à son rythme
• Cours en ligne animés et interactifs (Vidéos, rich-média, série télévisée…)
• Suivi pendant toute votre formation par un référent de SUP des RH
• Aucun présentiel : Pas besoin de se déplacer sur Paris même pour les examens
• Abonnement gratuit : Actualités et ouvrages RH de Wolters Kluwer

Ce cursus est déconseillé pour les personnes n’ayant ni formation ni expérience en ressources humaines. Les formules en Blended ou en semi-autonomie sont plus adaptées.

Cette formation très complète et opérationnelle reprend l’intégralité des bases et développe tous les champs de compétences RH. Elle vous prépare à devenir des professionnels reconnus capables de gérer tous types de dossier RH (juridique, paie, recrutement, formation, compétences…)

Public :

Destiné aux personnes titulaires d’un BAC+2 de toutes spécialités (ou BAC avec une expérience professionnelle significative), ce cursus répond parfaitement aux attentes des personnes désirant se reconvertir dans la fonction RH ou consolider une expérience acquise uniquement sur le terrain.

Rythme :

Pour répondre au mieux aux contraintes de chacun, de nombreuses modalités pédagogiques sont proposées :

1. En Présentiel, pour une formation concentrée sur un temps très court : 4.5 mois. Deux rentrée possibles : septembre et février
2. A Distance, pour se former de partout. Avec au choix :
   •  en blended-learning ( plateforme + classes virtuelles + 12 journées de cours en présentiel ou à distance), pour se former en ligne au sein d’un groupe, et bénéficier d’un enseignant – coach ainsi que de cours à distance dispensés par des intervenants professionnels
   • en E-Learning (parcours en accès libre) pour se former à son rythme en toute autonomie

Les compétences visées :

Ce titre « Chargé (e) des Ressources Humaines » se compose de 7 blocs de compétences.

Bloc 1. Elaboration et suivi des outils de pilotage RH
Bloc 2. Application du droit social individuel
Bloc 3. Contribution à l’animation du dialogue social
Bloc 4. Gestion des compétences et parcours professionnels
Bloc 5. Recrutement et intégration des collaborateurs
Bloc 6. Pilotage de la formation professionnelle
Bloc 7. Gestion de la paie et des obligations sociales

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En 2021, notre parcours CRH a été entièrement rénové pour une meilleure expérience apprenant, plus ludique et pratique. En parallèle de vos cours en présentiel, nous avons développé sur notre plateforme de formations un parcours apprenant unique pour vous immerger dans le monde de l’entreprise. Ainsi, vous pouvez apprendre par des mises en situation réelles et développer vos compétences via notre parcours exclusif !

• Nouvelle plateforme plus interactive et facile d’utilisation disponible 24h/24 et 7j/7
• Création d’une entreprise fictive dans laquelle tous les apprentissages sont liés et organisés pour vous permettre d’apprendre en situation et d’appréhender progressivement votre futur métier
• Un parcours apprenant mêlant toutes les matières du titre pour éviter la lassitude et le décrochage
• De nombreuses vidéos, conseils, autocontrôles et surtout de nouveaux cas pratiques et mises en situations, vous préparent progressivement à la validation des 7 blocs de compétences composant le titre

Et, en exclusivité, l’accès à une série de 89 épisodes spécialement produite et diffusée par SUP des RH pour animer cette formation. Vous y suivrez une jeune chargée RH dans toutes ses missions et déboires… Pédagogique et humoristique, un épisode viendra récompensé votre travail à la fin de chaque chapitre validé !

Secteurs d’activités :

Le/la Chargé(e) des Ressources Humaines intervient dans tous les secteurs d’activités et dans tous types d’entreprise :
– PME (généralement de plus de 50 salariés),
– Grandes entreprise ou groupes,
– Cabinets d’externalisation et de conseil RH,
– Agences d’intérim et solutions RH,
– Secteur public et parapublic,

Débouchés :

Modalités d’évaluation

Sans expérience d’au moins 2 ans  sur un métier tertiaire, une expérience RH de 2 mois minimum sera nécessaire pour valider le titre.

Examens :
Autocontrôles sur une plateforme interactive pour avancer sereinement tout au long de votre formation et examens par blocs de compétences pendant la formation.

Chaque bloc est validé par un examen écrit de 3 heures. L’obtention du titre nécessite la réussite de l’ensemble des blocs (un rattrapage est possible). En cas de validation partielle, chaque bloc validé fera l’objet d’un certificat de compétence délivré à vie.

Une commission de validation du titre, composée de professionnels et de la Direction de l’école, étudie tous les dossiers et statue sur ceux n’ayant pas obtenu les résultats suffisants à l’obtention du titre après les rattrapages.

Frédéric DECOUR – Promotion 2022

« Tout au long de ces mois, j’ai apprécié de trouver un interlocuteur pour les questions soulevées par les cours. Particulièrement, la démarche d’amélioration continue de cette formation me laisse entrevoir de belles perspectives pour les futurs apprenants. Les cours sur la plateforme étaient dispensés de façon ingénieuse, avec une pédagogie polyvalente s’adressant aux novices comme à ceux un peu plus chevronnés sur le métier.

Enfin, la supervision des examens était limpide, teintée d’exigence et de bienveillance à la fois : l’exact cadre qu’il nous fallait pour passer ces épreuves dans de bonnes conditions. Je ressors grandi de cette période, avec la fierté de mon objectif personnel accompli : renforcer ma pratique RH par un socle de connaissances solide. Il ne reste qu’à « transformer l’essai » avec le diplôme obtenu. »