BACHELOR CRH
En Alternance / Apprentissage

Choisissez le Bachelor RH le plus dispensé en France !

Si vous êtes titulaires d’un BAC+2 (toutes filières) , cette formations sera votre sésame pour intégrer la fonction RH : Avec plus de 500 alternants préparant ce titre chaque année dans la France entière depuis près de 25 ans, la renommée de ce diplôme auprès des recruteurs n’est plus à refaire, et vous aurez une chance sur 2, si vous intégrez un grand groupe, de croiser un ancien dans votre service RH.

Ce Bachelor « Chargé(e) des Ressources Humaines », certifié de niveau 6 et enregistré au RNCP depuis 2004, est destiné particulièrement à tous ceux qui souhaitent occuper rapidement des postes opérationnels et polyvalents dans tous les domaines des Ressources Humaines : Recrutement, mobilité interne, paie, formation, droit social…

Et pour ceux qui souhaitent se distinguer plus rapidement grâce à une analyse plus approfondies des règles juridiques, une option « Droit social » est proposée en complément du titre.

Réunion d'information

Inscrivez-vous à notre prochaine réunion d'information pour tout savoir sur notre cursus Bachelor CRH.


Au programme :

- Présentation de notre Bachelor & FAQ : durée et rythme de la formation, pré-requis, objectifs, programme, débouchées, etc.

LES « PLUS » DE NOTRE FORMATION

Une pédagogie ludique et immersive

  • Au fil des cours et des matières, vous évoluerez dans l’univers KENED, société bretonne de cosmétique, en tant que Chargé(e) RH. L’environnement et les collaborateurs vous serons rendus réels grâce à une web-série de 89 épisodes produite en exclusivité par SUP des RH.
  • Parce qu’on apprend mieux quand le sujet nous intéresse, chaque cours est précédé d’une introduction ludique sous forme de vidéo, quiz… et récompensée par un épisode de la série.

Une option « DROIT SOCIAL »

  • Un module « approfondissement Droit Social » de 42 heures vient renforcer le programme du bloc « Application du droit individuel ».
  • A partir de mises en situation et d’analyses de cas réels, cette option développera votre capacité au raisonnement juridique, à l’analyse et la recherche documentaire, autant de qualités nécessaires pour être crédible et pouvoir conseiller la direction ou les collaborateurs dans l’application du droit social.
  • Pilier de la fonction RH, le droit social est une compétence largement recherchée par les recruteurs. Ce cursus donne ainsi de réelles opportunités d’embauches.

Un véritable accompagnement 

  • Un accompagnement dans la recherche d’alternance (près de 70% des contrats en alternance sont trouvé grâce à notre réseau d’entreprises partenaires)
  • Un suivi personnalisé tout au long de l’année, grâce à votre C.A.R.E (Chargée d’Accompagnement et Relations Entreprises) disponible et réactive
  • Un partenariat avec le CFA de la Mobilité Urbaine Durable créé à l’initiative de la RATP  vous permet d’effectuer votre alternance au sein de la RATP dans une classe dédiée au sein de SUP des RH (20 postes/an)

Un enseignement pratique et innovant

  • Des effectifs de classe de 25 étudiants, permettant les échanges et la proximité entre chacun et le corps pédagogique
  • Des travaux de groupe offrant collégialité et solidarité
  • Des intervenants, tous expert RH ou professionnel RH 
  • L’acquisition de savoirs immédiatement transférables en entreprise

> En savoir plus sur notre pédagogie innovante

Objectifs:

Ce Bachelor  vous permettra d’être capable d’utiliser l’ensemble des outils et de les adapter aux besoins de chaque salarié et service RH.
Très opérationnelle, cette formation vous permettra d’être reconnu comme un collaborateur capable de gérer tout type de dossier RH (juridique, formation, compétences…).
Vous serez l’interlocuteur privilégié des salaries et managers.

Débouchés :

Après cette formation, vous serez à même d’occuper tous les postes RH nécessitant de l’autonomie et de la prise de recul. Vous pourrez, par exemple:

  • Devenir le bras droit d’un dirigeant de PME sur tout le volet RH –
  • Vous spécialiser dans l’une des fonctions RH (recrutement, formation, paie…) au sein d’un grand groupe.
  • Devenir consultant en cabinet RH, en cabinet de recrutement ou en SIRH

  ou    > Poursuivre en Mastère « Manager du développement des Ressources Humaines » – de SUP des RH
           

Compétences :

Ce titre « Chargé (e) des Ressources Humaines » se compose de 7 blocs de compétences :

Bloc 1. Elaboration et suivi des outils de pilotage RH
Bloc 2. Application du droit social individuel
Bloc 3. Contribution à l’animation du dialogue social
Bloc 4. Gestion des compétences et parcours professionnels
Bloc 5. Recrutement et intégration des collaborateurs
Bloc 6. Pilotage de la formation professionnelle
Bloc 7. Gestion de la paie et des obligations sociales

Par ailleurs, vous avez la possibilité de prendre la spécialité « Droit social » qui vous permettra d’être un praticien du droit du travail et d’accompagner ainsi au mieux la direction de l’entreprise dans ses choix stratégiques.

Interview de Sabine de Villoutreys, Directrice de l’école SUP des RH :

PROGRAMME BACHELOR « Chargé Ressources Humaines »

Bloc 1. Elaboration et suivi des outils de pilotage RH 

– Calculer les effectifs
– Elaborer et faire vivre des tableaux de bord sociaux
– Réaliser et les enquêtes et bilans sociaux
– Formaliser les processus RH
– Communication interne
Bloc 2. Application du droit social individuel 
– Gestion du contrat de travail
– L’exécution du contrat de travail
– Rupture de la relation de travail
Bloc 3. Contribution à l’animation du dialogue social 
– Le contexte
– La mise en place du CSE
– L’organisation des élections professionnelles
– Les missions & droits du CSE
– Les règles du droit syndical
– La protection des représentants du personnel
– Le droit d’expression des salariés

Bloc 4. Gestion des compétences et parcours professionnels

– Enjeux et finalité d’une démarche de GEPP
– Réalisation d’un descriptif de poste, d’un référentiel métier et une cartographie des emplois
– Evaluer les compétences individuelles et collectives
– Articuler compétences, carrières et formation
– Concevoir les organigrammes
Bloc 5. Recrutement et intégration des collaborateurs 
– Les enjeux du recrutement
– Diagnostic du besoin
– Le plan de communication
– Outils d’aide à la sélection des candidats
– L’entretien de recrutement
– L’intégration du candidat
Bloc 6. Pilotage de la formation professionnelle 
– Respecter le cadre global de la formation continue
– Connaitre et échanger avec les acteurs de la formation
– Maitriser et optimiser les différents dispositifs de la formation continue et les obligations
– Gérer le budget Formation
– Participer à la construction du plan de développement des compétences
– Assurer le bon déroulement d’une session de formation
Bloc 7. Gestion de la paie et des obligations sociales 
– Etablissement de la Paie
– Effectuer les enquêtes et déclarations sociales obligatoires
– Administrer la Protection sociale

 


 

Spécialité « Droit Social »

La méthode pédagogique développée dans cette spécialité est innovante, dynamique et structurante. Elle vous apprend à développer un raisonnement juridique.

Chaque séquence s’appuie sur une problématique d’entreprise ou la résolution d’un contentieux interne. Les étudiants échangent et proposent des solutions que l’intervenant confirme ou infirme au regard des fondements juridiques et de l’évolution législative.

Vous assimilez ainsi la théorie au travers de la pratique et devenez un vrai praticien du droit social !


 

Modalités d’évaluation

Examen :
Chaque bloc est validé par un examen écrit de 3 heures. L’obtention du titre nécessite la réussite de l’ensemble des blocs. Un rattrapage est possible fin août.

Une commission de validation du titre, composée de professionnels et de la Direction de l’école, étudie et statut sur tous les dossiers  n’ayant pas obtenu les résultats suffisants à l’obtention du titre après les rattrapages.

Julie GRAMER, Fox intelligence – Promotion 2018

« Le diplôme de CRH chez SUP des RH, m’a permis d’avoir une vision et des connaissances 360 sur le monde des RH. Ce qui est aujourd’hui m’a permis de très rapidement évoluer d’un poste dédié au recrutement à un poste plus stratégique avec d’autant plus de responsabilités. Mon scope va du droit du travail, la paye et la formation au recrutement, CSE et obligations légales. Je suis aujourd’hui la seule RH dans mon entreprise, et mon management me fait entièrement confiance. La qualité des intervenants de sup des RH m’a vraiment permis de m’approprier les différents scopes des RH, et d’avoir la bonne réflexion pour résoudre des problématiques et de les comprendre. »

 

Rita MALEZIA, NSI Luxembourg – Talent & Acquisition Manager, Promotion 2018

« Je suis actuellement Talent Acquisition Officer chez NSI Luxembourg (Société intégrateur de solutions IT) Je suis issue de la promotion 2018 du Bachelor « Chargée de Ressources Humaines ». Cette année de spécialisation m’a énormément ouvert l’esprit sur ce que sont les Ressources Humaines, un univers passionnant avec beaucoup de branches. Tout ce que vous allez pouvoir toucher de près ou de loin sera pour vous un avantage supplémentaire ! Profitez de l’expérience des formateurs qui sauront vous répondre au mieux dans une situation réel d’entreprise ! Profitez de l’alternance pour vous ouvrir les portes du monde professionnelle, challengez-vous ! Les projets proposés par l’école vous aideront également à partager vos connaissances, à prendre de la hauteur, à travailler en équipe sur de réels problématiques. J’ai également pu participer au concours de l’éloquence ; j’ai pu développer mes « soft skills » pour la prise de parole en public et surtout l’argumentation et la structure/tournure d’un discours face à une problématique que vous retrouverez bien évidemment en entreprise ! Pour conclure, vous avez la chance d’être dans une belle école, avec des valeurs et un enseignement qui reflète les actualités professionnelles.
Foncez 🙂 »

 

Parcours à la carte

Bachelor CRH à Paris – Public alternants

Admission

L2 - BTS - DUT

Durée

12 mois

Rythme

Alternance 2 jours école/3 jours entreprise

Rentrée

Octobre

Lieu

à Paris

Reconnaissance

Titre certifié niveau 6 RNCP n°2326

Bachelor CRH à Paris opt. Droit Social – Public alternants

Admission

L2 - BTS - DUT

Durée

12 mois

Rythme

Alternance 2 jours école/3 jours entreprise

Rentrée

Octobre

Lieu

A Paris

Reconnaissance

Titre certifié RNCP n°2326

Bachelor CRH à distance – Public alternants

Admission

L2 - BTS - DUT

Durée

12 mois

Rythme

2j école / 3j entreprise

Rentrée

Octobre

Lieu

En France et DOM-TOM

Reconnaissance

Titre certifié RNCP n°2326

Bachelor CRH dans nos écoles partenaires – Public alternants

Admission

BAC+2

Durée

12 mois

Rythme

Alternance 2 jours école/3 jours entreprise
(sauf exception)

Rentrée

Septembre ou Octobre

Lieu

en Province

Reconnaissance

Titre certifié RNCP n°2326

Les débouchés

Adjoint(e) au directeur des Ressources Humaines

Chargé(e) développement RH

Gestionnaire de paie

Chargé(e) de recrutement