> Découvrir les chiffres clés 2022-2023 en cliquant ici

Une pédagogie innovante: « Learning by doing »

Tous les cours et les exercices s’entremêlent pour créer un parcours pédagogique cohérent. Les notions théoriques sont acquises grâce à une approche ludique et immersive : « J’apprends en faisant ! »

• Tous les enseignements sont associés pour recréer des situations professionnelles au plus près de la réalité terrain et ainsi donner sens à vos apprentissages.
• Formation unique basée sur la web-série « Fais pas ta RH », créée en exclusivité par l’école. Cette série vous plonge dans l’univers de l’entreprise KENED, où vous découvrirez les notions RH abordées pendant votre cursus. Une opportunité ludique pour explorer les réalités du métier de chargé RH !

• Parce qu’on apprend mieux en s’exerçant, chaque cours est complété par des quiz et mises en situation à réaliser à son rythme sur la plateforme de formation en ligne… et récompensé par un épisode de la série !

Une pédagogie positive

Taux de réussite : 83,9% (promo 2023)

Le droit à l’erreur : une vraie philosophie à SUP des RH !

Fini le stress des contrôles continus, tous les tests intermédiaires servent seulement de positionnement et peuvent être recommencés par des points bonus

La régularité est récompensée : si vous réalisez régulièrement vos exercices d’entrainement, vous pouvez cumuler jusqu’à 10% du score minimum nécessaire pour valider vos compétences.

Des intervenants experts RH

A SUP des RH, nous n’avons pas de professeurs ni de formateurs traditionnels mais des professionnels RH soigneusement sélectionnés pour leur expertise et leur approche pédagogique positive. Ils s’appuient sur leurs expériences concrètes pour vous offrir une perspective réaliste du milieu professionnel.

Apprenez où que vous soyez : choisissez le 100% distanciel !

Vous habitez loin de Paris 8 ou rencontrez des difficultés pour vous déplacer ? Bénéficiez de la même formation 100% à distance.

Les cours se suivent 100% en visio (via Teams). Seuls les examens s’effectuent en présentiel

Pour en savoir plus, inscrivez-vous à notre webinaire.

Objectifs

A l’issue de ce cursus vous serez est en mesure de gérer en autonomie tous types de dossiers RH (juridique, recrutement, formation, relations collectives et sociales, développement de compétences…).

Vous serez formez pour :

• Elaborer, suivre les outils RH et déployer la stratégie RH décidés au niveau de la Direction des RH ou de la Direction Générale
• Animer le dialogue social et appliquer le droit social individuel
• Gérer les compétences et parcours professionnels
• Recruter et intégrer des collaborateurs
• Gérer la paie et les obligations sociales

Enseignements

Bloc 1 : Elaboration et suivi des outils de pilotage RH

• Les effectifs de l’entreprise
• Le bilan social et la BDES
• Les tableaux de bord et politique RH de l’entreprise
• La communication interne

Bloc 2 : Application du droit social individuel

• La gestion du contrat de travail de droit commun
• La législation relative à la durée du travail
• La gestion des congés payés
• La rupture du contrat de travail
• La protection de la santé des salariés
• Les aspects juridiques de la rémunération

Bloc 3 : Contribution à l’animation du dialogue social

• Le contexte des relations sociales
• Le syndicat professionnel
• La mise en place des représentants du personnel
• Le CSE
• Le droit syndical en entreprise et les négociations obligatoires en entreprise
• La protection des représentants du personnel

Bloc 4 : Gestion des compétences et parcours professionnels

• Les enjeux, le langage et le diagnostic de la GEPP
• La fiche de poste et l’organigramme
• La cartographie des emplois et aires de mobilités
• Les campagnes d’entretien professionnel

Bloc 5 : Recrutement et intégration des collaborateurs

• Le diagnostic du besoin en recrutement
• L’analyse objective et la présélection des candidatures
• L’entretien et : méthodes, codes et pertinence
• Les outils d’aide à la décision : du QI au serious game
• L’intégration ou onboarding : levier majeur de la fidélisation
• Le recrutement : l’influence de l’environnement macro-économique et de la stratégie globale de l’entreprise

Bloc 6 : Pilotage de la formation professionnelle

• L’organisation de la formation professionnelle
• La réglementation de la formation
• Le plan de développement de compétences (PDC)
• Le développement individuel et l’employabilité

Bloc 7 :Gestion de la paie et des obligations sociales

• Les fondamentaux de la paie
• Les absences (maladie, accident du travail, maternité/paternité) et les démarches employeur
• Les heures supplémentaires
• Les primes, les jours pour évènements familiaux
• Le contrôle de la paie
• Les différentes formes de rupture et leur impact sur les indemnités

Matières transverses

• Actualité réflexion
• Communication orale
• Bureautique
• Anglais RH
• Projet tutoré
• Travaux de groupe
• Pratique en entreprise
• Projet Voltaire
• Improvisation théâtrale
• Conférences

Ce module est évalué uniquement en contrôle continu tout au long de l’année scolaire.

Modalités d’évaluation

• Travaux de groupe, projet tutoré, pratique en entreprise.
• Chaque bloc est évalué par une évaluation écrite de 3 heures par bloc (étude de cas d’entreprise, analyse de texte) sur ordinateur.
• Point bonus : compétences posture professionnelle

Validation du titre

L’obtention du titre « Chargé(e) des Ressources Humaines » est basée sur :

• Une participation assidue et obligatoire aux cours ;
• La validation des blocs 1 à 7 : 300 points minimum pour valider un bloc (notation sur 500) ;
• La validation du module transverse : 300 points minimum (notation sur 500)

Un rattrapage est possible fin août. En cas de validation partielle, chaque bloc validé fera l’objet d’un certificat de compétence délivré à vie.

Une commission de validation du titre, composée de professionnels et de la Direction de l’école, étudie et statut sur tous les dossiers  n’ayant pas obtenu les résultats suffisants à l’obtention du titre après les rattrapages.

Pour en savoir plus, téléchargez notre brochure.

Taux d’insertion professionnelle dans les RH : 72,6%
(six mois suivant leur graduation -promotion 2022)

Insertion professionnelle au sein de tous types d’entreprises (PME, grandes entreprises ou groupes) de différents secteurs d’activités, des cabinets de conseil RH et des établissements publics.

Vos fonctions peuvent se décliner en :

• Chargé de RH
• Responsable de recrutement
• Chargé de formation
• Responsable des Ressources Humaines
• Chargé du développement des compétences et de la mobilité professionnelle
• Chargé de gestion des Systèmes d’Information RH (SIRH)
• Consultant en cabinet RH
• Adjoint au Directeur des Ressources Humaines

Diplômé du titre « Chargé des RH », vous pourrez compléter poursuivre vos études en intégrant l’un des 3 parcours de SUP des RH reconnus de niveau Bac +5:

• Mastère « Manager du Développement des Ressources Humaines »
• MBA « Manager RH parcours International »

Léa BERTOLO – Promotion 2024

« Il y a quelques années, j’obtenais un CAP puis un BAC PRO Esthétique Cosmétique Parfumerie, et je me lançais dans la vie active en tant que conseillère chez SEPHORA à tout juste 18 ans !💄4 années enrichissantes, mais l’envie de me dépasser et de reprendre mes études était toujours présente.  C’est là que l’alternance a été une véritable opportunité ! Un moyen incroyable de continuer à travailler, de percevoir un salaire et de rester dans la vie active. Aujourd’hui, je suis toujours chez SUP DES RH et je prépare activement un Master en Management des Ressources Humaines.

Si je devais retenir une chose de ce parcours, c’est qu’il ne faut jamais douter de soi et de ses capacités. 💪 Croyez en vos rêves, saisissez les opportunités et n’ayez pas peur de sortir de votre zone de confort ! »

Rita MALEZIA – Talent & Acquisition Manager, Promotion 2018

« Je suis actuellement Talent Acquisition Officer chez NSI Luxembourg (Société intégrateur de solutions IT) Je suis issue de la promotion 2018 du Bachelor « Chargée de Ressources Humaines ». Cette année de spécialisation m’a énormément ouvert l’esprit sur ce que sont les Ressources Humaines, un univers passionnant avec beaucoup de branches. Tout ce que vous allez pouvoir toucher de près ou de loin sera pour vous un avantage supplémentaire ! Profitez de l’expérience des formateurs qui sauront vous répondre au mieux dans une situation réel d’entreprise ! Profitez de l’alternance pour vous ouvrir les portes du monde professionnelle, challengez-vous ! Les projets proposés par l’école vous aideront également à partager vos connaissances, à prendre de la hauteur, à travailler en équipe sur de réels problématiques. J’ai également pu participer au concours de l’éloquence ; j’ai pu développer mes « soft skills » pour la prise de parole en public et surtout l’argumentation et la structure/tournure d’un discours face à une problématique que vous retrouverez bien évidemment en entreprise ! Pour conclure, vous avez la chance d’être dans une belle école, avec des valeurs et un enseignement qui reflète les actualités professionnelles.
Foncez 🙂 »

Valérie KOHPE – Promotion 2020 – Bachelor CRH à distance :

« Ma formation RH était un rêve, c’est avec une certaine appréhension que je me suis lancée dans l’aventure. Je craignais pour les cours à distance et ma solitude devant les cours, mais ça n’a pas été le cas. Avec ma promotion, on a tout de suite formé un groupe, on a su d’épauler, s’encourager. Nous avons pu compter sur des formateurs disponibles et un contenu de cours clair. Alors merci de m’avoir accompagné dans la réalisation de mon rêve : devenir chargée en RH. »

Niveau d’admission

Pour rejoindre cette formation, vous devez être titulaire d’un diplôme de niveau 5 (Bac+2). Toutes les spécialités sont admises.

Comment s’inscrire ?

La procédure d’admission et d’inscription et ouverte à partir de novembre et se fait directement auprès de l’école. Les candidatures sont acceptées jusqu’au début de la formation, sous réserve des places disponibles. Lorsqu’une formation est complète, les candidatures sont clôturées.

Les inscriptions pour l’année 2024/2025 sont closes.
Vous pouvez d’ores et déjà vous inscrire pour l’année 2025/2026.

Pour vous inscrire, complétez votre dossier de candidature en ligne sur notre site d’inscription, en cliquant sur « Je m’inscris ».

Une fois votre compte créé, vous pourrez compléter votre dossier de candidature et déposer les pièces demandées. Pour réaliser votre inscription, vous devez impérativement vous munir de votre pièce d’identité (recto/verso), votre CV à jour, votre lettre de motivation, la copie de vos bulletins 2023/2024.

Une fois votre dossier de candidature complété, vous serez contacté sous 3 jours ouvrés pour fixer une date d’entretien individuel.

Comment se passe l’admission à SUP des RH ?

L’entretien est particulièrement décisif car il permet aux CARE (Chargé d’accompagnement et relations entreprise) d’évaluer votre projet professionnel et vos motivations personnelles. Votre aptitude à convaincre, votre curiosité d’esprit, votre intérêt pour le monde professionnel et votre ouverture aux autres sont des éléments déterminants.

Pour rejoindre la formation Bachelor, des tests sont à réaliser :

• Anglais
• Français
• Mathématiques
• Epreuve de réflexion

Ces tests se dérouleront à distance via notre plateforme en ligne.

Vous recevez une réponse d’admission sous 2 jours ouvrés après la réalisation de vos tests. Lorsque vous êtes accepté(e) au sein de SUP des RH, vous bénéficiez d’un accompagnement pour trouver votre entreprise d’accueil (pour les cursus en alternance). Vous êtes suivi(e) par votre CARE tout au long de votre formation : un(e) interlocuteur(trice) unique depuis votre recrutement jusqu’à l’obtention de votre diplôme.

Je m’inscris

Voir les modalités d’inscription