Choisissez le Bachelor RH le plus dispensé en France !

LES « PLUS » DE NOTRE FORMATION

Vivez une nouvelle expérience d’apprentissage !

Vous bénéficierez d’une nouvelle forme d’enseignement totalement inédite : plongé en immersion complète au sein de l’entreprise virtuelle KENED, vous vivrez au plus proche la réalité terrain d’un(e) chargé(e) RH. Tous les cours et les exercices s’entremêlent pour créer un  parcours apprenant cohérent et animé par une série télévisée (exclusivité SUP des RH). Grâce à cette nouvelle approche ludique et immersive, vous apprendrez en vous amusant !

• Vous évoluez dans l’entreprise KENED, société bretonne de cosmétique, en tant que Chargé(e) RH. L’environnement et les collaborateurs sont rendus réels grâce à une série de 89 épisodes produite en exclusivité par SUP des RH.
• Tous les enseignements sont associés pour recréer des situations professionnelles au plus près de la réalité terrain et ainsi donner sens à vos apprentissages.
• Le droit à l’erreur : une vraie philosophie à SUP des RH. Fini le stress des contrôles continus, tous les tests intermédiaires servent seulement de positionnement et peuvent être recommencés :  Méthode Test and Learn.
• Parce qu’on apprend mieux quand le sujet nous intéresse, chaque cours est précédé d’une introduction ludique sous forme de vidéo, quiz… et récompensée par un épisode de la série !
• Fini les PDF, tout est ludique ! Tout un univers a été crée pour que vous puissiez apprendre en immersion complète dans une entreprise, en tant que jeune CRH.

Et en exclusivité, découvrez ci-dessous le premier épisode de la série :

Une option « droit social » pour le parcours en alternance

• Un module « approfondissement Droit Social » de 42 heures vient renforcer le programme du bloc « Application du droit individuel ».
• A partir de mises en situation et d’analyses de cas réels, cette option développera votre capacité au raisonnement juridique, à l’analyse et la recherche documentaire, autant de qualités nécessaires pour être crédible et pouvoir conseiller la direction ou les collaborateurs dans l’application du droit social.
• Pilier de la fonction RH, le droit social est une compétence largement recherchée par les recruteurs. Ce cursus donne ainsi de réelles opportunités d’embauches.

Un véritable accompagnement 

• Un accompagnement dans la recherche d’alternance (près de 70% des contrats en alternance sont trouvé grâce à notre réseau d’entreprises partenaires)
• Un suivi personnalisé tout au long de l’année, grâce à votre C.A.R.E (Chargée d’Accompagnement et Relations Entreprises) disponible et réactive
• Un partenariat avec le CFA de la Mobilité Urbaine Durable créé à l’initiative de la RATP  vous permet d’effectuer votre alternance au sein de la RATP dans une classe dédiée au sein de SUP des RH (20 postes/an)

Un enseignement pratique et innovant

• Des effectifs de classe de 25 étudiants, permettant les échanges et la proximité entre chacun et le corps pédagogique
• Des travaux de groupe offrant collégialité et solidarité
• Des intervenants, tous expert RH ou professionnel RH 
• L’acquisition de savoirs immédiatement transférables en entreprise

> Découvrir les chiffres-clés 2020 en cliquant ici

Prérequis :

Pour rejoindre ce titre, vous devez avoir au préalable validé un niveau BAC+2 (L2 – BTS – DUT).

Objectifs:

Ce Bachelor  vous permettra d’être capable d’utiliser l’ensemble des outils et de les adapter aux besoins de chaque salarié et service RH.
Très opérationnelle, cette formation vous permettra d’être reconnu comme un collaborateur capable de gérer tout type de dossier RH (juridique, formation, compétences…).
Vous serez l’interlocuteur privilégié des salaries et managers.

Débouchés :

Après cette formation, vous serez à même d’occuper tous les postes RH nécessitant de l’autonomie et de la prise de recul. Vous pourrez, par exemple:

• Devenir le bras droit d’un dirigeant de PME sur tout le volet RH
• Vous spécialiser dans l’une des fonctions RH (recrutement, formation, paie…) au sein d’un grand groupe
• Devenir consultant en cabinet RH, en cabinet de recrutement ou en SIRH
• Adjoint au directeur des Ressources Humaines
• Chargé(e) de développement RH
• Gestionnaire de paie
• Chargé(e) de recrutement

 Ou bien :
> Poursuivre en Mastère « Manager du développement des Ressources Humaines » – de SUP des RH
> Poursuivre en double-Mastère « Finance & RH » – de SUP des RH
> Poursuivre en double-Mastère « Master of Science (M.SC IN) RH et Transformation des Organisations » – de SUP des RH

Interview de Sabine de Villoutreys, Directrice de l’école SUP des RH :

VALIDATION DE 7 BLOCS DE COMPETENCES :

• BLOC 1 : Elaboration et suivi des outils de pilotage RH (ECTS – 6)
• BLOC 2 : Application du droit social individuel (ECTS – 14)
• BLOC 3 : Contribution à l’animation du dialogue social (ECTS – 7)
• BLOC 4 : Gestion des compétences et parcours professionnels (ECTS – 7)
• BLOC 5 : Recrutement et intégration des collaborateurs (ECTS – 7)
• BLOC 6 : Pilotage de la formation professionnelle (ECTS – 7)
• BLOC 7 : Gestion de la paie et des obligations sociales (ECTS – 12)

Chaque bloc est validé par un examen écrit de 3 heures. L’obtention du titre nécessite la réussite de l’ensemble des blocs. Un rattrapage est possible fin août. En cas de validation partielle, chaque bloc validé fera l’objet d’un certificat de compétence délivré à vie.

Une commission de validation du titre, composée de professionnels et de la Direction de l’école, étudie et statut sur tous les dossiers  n’ayant pas obtenu les résultats suffisants à l’obtention du titre après les rattrapages.

VALIDATION PAR CONTRÔLE CONTINU DU BLOC 8 :

• BLOC 8 : Matières transverses 

Ce bloc de matières transverses est évalué uniquement en contrôle continu tout au long de l’année scolaire.

SPECIALITE « DROIT SOCIAL » :

La méthode pédagogique développée dans cette spécialité est innovante, dynamique et structurante. Elle vous apprend à développer un raisonnement juridique. Vous assimilez ainsi la théorie au travers de la pratique et devenez un vrai praticien du droit social !

Chaque séquence s’appuie sur une problématique d’entreprise ou la résolution d’un contentieux interne. Les étudiants échangent et proposent des solutions que l’intervenant confirme ou infirme au regard des fondements juridiques et de l’évolution législative.

Cette spécialité « Droit Social » est évaluée uniquement en contrôle continu tout au long de l’année scolaire.

LES CHIFFRES-CLES DE 2020 POUR LE TITRE CRH :

> Découvrir les chiffres-clés 2020 en cliquant ici !

Julie GRAMER, Fox intelligence – Promotion 2018

« Le diplôme de CRH chez SUP des RH, m’a permis d’avoir une vision et des connaissances 360 sur le monde des RH. Ce qui est aujourd’hui m’a permis de très rapidement évoluer d’un poste dédié au recrutement à un poste plus stratégique avec d’autant plus de responsabilités. Mon scope va du droit du travail, la paye et la formation au recrutement, CSE et obligations légales. Je suis aujourd’hui la seule RH dans mon entreprise, et mon management me fait entièrement confiance. La qualité des intervenants de sup des RH m’a vraiment permis de m’approprier les différents scopes des RH, et d’avoir la bonne réflexion pour résoudre des problématiques et de les comprendre. »

Rita MALEZIA, NSI Luxembourg – Talent & Acquisition Manager, Promotion 2018

« Je suis actuellement Talent Acquisition Officer chez NSI Luxembourg (Société intégrateur de solutions IT) Je suis issue de la promotion 2018 du Bachelor « Chargée de Ressources Humaines ». Cette année de spécialisation m’a énormément ouvert l’esprit sur ce que sont les Ressources Humaines, un univers passionnant avec beaucoup de branches. Tout ce que vous allez pouvoir toucher de près ou de loin sera pour vous un avantage supplémentaire ! Profitez de l’expérience des formateurs qui sauront vous répondre au mieux dans une situation réel d’entreprise ! Profitez de l’alternance pour vous ouvrir les portes du monde professionnelle, challengez-vous ! Les projets proposés par l’école vous aideront également à partager vos connaissances, à prendre de la hauteur, à travailler en équipe sur de réels problématiques. J’ai également pu participer au concours de l’éloquence ; j’ai pu développer mes « soft skills » pour la prise de parole en public et surtout l’argumentation et la structure/tournure d’un discours face à une problématique que vous retrouverez bien évidemment en entreprise ! Pour conclure, vous avez la chance d’être dans une belle école, avec des valeurs et un enseignement qui reflète les actualités professionnelles.
Foncez 🙂 »