Executive MBA Comp & Ben
En tant que Responsable Comp & Ben, vous serez au cœur des enjeux de l’entreprise. Votre rôle consistera à concevoir et à mettre en place des systèmes de rémunération et d’avantages sociaux qui favorisent l’attractivité de l’entreprise vis-à-vis des talents. Dans un monde en constante évolution, où la concurrence est féroce et où les talents sont de plus en plus exigeants, votre expertise sera essentielle pour garantir une politique de rémunération équitable, motivante et compétitive.
L’Executive MBA de Sup des RH vous permettra d’acquérir les compétences nécessaires pour relever ces défis. Grâce à notre programme, vous développerez une vision stratégique des enjeux de la rémunération et des avantages sociaux, tout en renforçant vos compétences en gestion, en leadership et en communication.
Vous serez prêt(e) à influencer positivement la politique Comp & Ben de votre entreprise et à contribuer activement à sa croissance !
Cet Executive MBA vous apportera les compétences nécessaires pour déployer une politique salariale optimisée, facteur de performance et de reconnaissance au travail : une expertise rare recherchée par les recruteurs.
| Reconnaissance | Titre certifié de SUP des RH de niveau 7, renouvelé par JO le 20/09/2023, enregistré au RNCP n°37998 |
|---|---|
| Prérequis | • BAC+4 avec expérience • BAC+5 |
| Type de contrat | • Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation • Formation Continue |
| Rentrée | Octobre 2025 |
| Modalité | En présentiel |
| Admission | Sur dossier, tests et entretien |
| Lieu de formation | A Paris |
| Durée de formation | 12 mois | 401 heures (Alternance) 12 mois | 330 heures (Formation Continue) |
| Rythme | 4 jours écoles/mois (lundi, mardi) |
| Pédagogie | • Programme élaboré par des experts du secteur • Intervenants 100% professionnels RH |
| Taux de placement alternance | 100% | 1 000 offres d’emploi reçues en 2023 |
| Accessibilité | Accessible aux personnes en situation de handicap |
| Contact | Chantal BEAUJOUAN Responsable de recrutement 01 44 78 08 08 c.beaujouan@supdesrh.com |
Dans un contexte de concurrence et de guerre des talents, le responsable Compensation & Benefits a un poste stratégique dans l’entreprise. En effet, ce poste clé mêle stratégie, international, attractivité et consiste à mettre en place la stratégie salariale globale de l’organisation au niveau national et international.
Le Responsable Compensation & Benefits recherche de nouvelles formes de rétribution de la performance, plus avantageuses fiscalement et permettant de maintenir une attractivité de la marque-employeur et de maintenir la motivation et l’implication des ressources en jouant sur la performance versus la rémunération.
Ainsi, dans un contexte de réduction des coûts, de concurrence et de guerre des talents, il /elle étudie et combine des stratégies alternatives tant en termes de rémunération (Comp) que d’avantages sociaux (Ben) pour mettre en œuvre la politique Comp & Ben équitable, stimulante et compétitive au sein de l’entreprise dans un contexte international.
Au sein de SUP des RH, il existe un Conseil de perfectionnement qui s’appuie sur un comité scientifique spécifique pour chacun des cursus spécialisés, qui se réunit chaque année.
Pour le cursus « Responsable en Rémunération Globale et Avantages Sociaux », il se compose de spécialistes Comp and Ben, DRH et Spécialistes RH d’entreprise de différents secteurs et la direction de SUP des RH. Les travaux et avis du comité scientifique sont transmis au conseil de perfectionnement qui décide des adaptations éventuelles du cursus.
 |
 |
 |
 |
| Bernard ROMAN | Francisco RODRIGUES | Michelle GUERIN | Elodie RAUDIN |
| Directeur de programme Associé Gérant chez Agilio Conseil en transformation |
Responsable Rémunération Collectives et Avantages Sociaux chez SAVENCIA |
DRH externalisée Consultante audit de rémunérations |
Responsable Compensation & Benefits pour Nestlé France |
 |
 |
 |
|
| Alan RICHARD-HILAIRE | Romain BUREAU | Valentin FONDU | |
| Head of COE Total Rewards Europe chez Air Liquide | Président associé chez SpringBoard | Responsable Contrôle de Gestion Sociale chez SAVENCIA |
|
Bloc 1 : Management de la politique de rémunération globale
Bloc 2 : Management de la politique de rémunération individuelle
Bloc 3 : Management de la politique de rémunération collective et des avantages sociaux
Bloc 4 : Management des coûts et des risques RSE liés à la rémunération globale
Bloc 5 : Management de la mobilité à l’international
L’obtention du titre nécessite la réussite de l’ensemble des blocs. En cas de validation partielle, chaque bloc validé fera l’objet d’un certificat de compétence délivré à vie.
Une commission de validation du titre, composée de professionnels et de la Direction de l’école, étudie tous les dossiers et statue sur ceux n’ayant pas obtenu les résultats suffisants à l’obtention du titre après les rattrapages.
Ce titre est également disponible en VAE : vous pouvez contacter notre responsable Chantal BEAUJOUAN pour plus d’informations (c.beaujouan@supdesrh.com).
ETAPE 1 : Dépôt de votre dossier de candidature en ligne sur notre site d’inscription. Nous étudions votre dossier ainsi que votre CV détaillé et lettre de motivation. Vous recevrez un premier retour sous 15 jours maximum après votre inscription en ligne.
ETAPE 2 : Après présélection sur dossier, vous êtes convoqué à un entretien de motivation avec un jury composé de notre directeur de programme ainsi que notre responsable du recrutement. Vous recevrez une réponse d’admission sous 8 jours maximum après l’entretien individuel.
> Pour les profils étudiants, des tests sont également prévus à la suite de votre inscription en ligne.
Le tarif de la formation « Executive MBA Responsable en Rémunération Globale et Avantages Sociaux » est de 16500€. Selon votre situation, vous pouvez financer votre formation :
Toutes les informations sur le financement sont détaillés sur notre page Formation Continue.
Pour toutes informations complémentaires, vous pouvez contacter Chantal BEAUJOUAN :
« Enfin, une formation opérationnelle avec un panorama de sujets susceptibles d’être vus tout au long de sa carrière de C&B. « Acquérir une plus grande légitimité dans le milieu », « Améliorer son image auprès des recruteurs » . En effet, depuis l’ajout du MBA sur LinkedIn, plusieurs professionnels du milieu m’ont ajouté et j’ai également un chasseur de tête qui m’a contacté. »
Plaquette d'informations
Découvrez le détail de la formation "Executive MBA Responsable Comp & Ben" !
Poste stratégique dans l’entreprise à l’heure de l’internationalisation et du digital, le Responsable Comp & Ben est indispensable dans un contexte de concurrence et de guerre des talents. Il propose de nouvelles formes de rétribution, plus avantageuses et attractives, pour mettre en œuvre une politique Comp & Ben équitable, stimulante et compétitive.
