Executive MBA
Responsable en Rémunération Globale
et Avantages Sociaux

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Devenez un accélérateur de la performance de vos collaborateurs

Rémunérer pour motiver est un sujet central pour les entreprises. A l’heure de l’internationalisation et du digital, elles se doivent d’innover en proposant des avantages sociaux compétitifs pour attirer les meilleurs talents et les garder.

Poste stratégique dans l’entreprise, le responsable Comp & Ben est désormais indispensable dans ce contexte de concurrence et de guerre des talents. Il propose de nouvelles formes de rétribution, plus avantageuses et attractives, pour mettre en œuvre une politique Comp & Ben équitable, stimulante et compétitive.

Complet et professionnel, cet Executive MBA vous apportera les compétences nécessaires pour déployer une politique salariale optimisée, facteur de performance et de reconnaissance au travail : une expertise rare recherchée par les recruteurs.

Ce cursus, réservé aux professionnels (diplômés d’un Bac+4 avec expérience) ou au étudiants (diplômés d’un Bac+5 spécialisé en RH), est validé par le titre certifié de SUP des RH : « Responsable en rémunération globale et avantages sociaux » enregistré au RNCP sous le n°34980.

Réunion d'information

Inscrivez-vous à notre prochaine réunion d'information pour tout savoir sur notre Executive MBA "Responsable en Rémunération Globale et Avantages Sociaux".


Au programme :

- Présentation de notre Executive MBA : durée et rythme de la formation, pré-requis, objectifs, programme, débouchées, etc.

- Foire aux questions : échanges avec notre directrice pédagogique et responsable de recrutement qui répondront à toutes vos questions.

LES « PLUS » DE NOTRE FORMATION

 

Un programme élaboré et animé par des experts

  • Un programme élaboré par un comité scientifique composé de spécialistes Comp &Ben
  • Un programme complet et de haut niveau pour vous former à une expertise rare recherchée par les recruteurs
  • Toutes nos thématiques sont abordées par des experts RH, tous professionnels en poste

Nos méthodes pédagogiques sont pratiques et innovantes

  • Ce programme de haut niveau d’expertise s’appuie sur des business cases réels ou reconstitués développés et animés par des DRH et experts spécialisées reconnus en Comp & Ben
  • Des méthodes innovantes (Test and Learn…)
  • Tous nos cours sont dédiés au partage d’expériences et mise en pratique des savoirs
  • Travail et partage en équipe projet entre apprenants

Un conseil scientifique composé de spécialistes en Comp & Ben

Au sein de SUP des RH, il existe un Conseil de perfectionnement qui s’appuie sur un comité scientifique spécifique pour chacun des cursus spécialisés.

Chaque année le comité scientifique se réunit. Pour le cursus « Responsable en Rémunération Globale et Avantages Sociaux » il se compose de spécialistes Comp and Ben, DRH et Spécialistes RH d’entreprise de différents secteurs et la direction de SUP des RH. Les travaux et avis du comité scientifique sont transmis au conseil de perfectionnement qui décide des adaptations éventuelles du cursus.

Bernard ROMAN Francisco RODRIGUES Michelle GUERIN Elodie RAUDIN
Associé Gérant
chez Agilio Conseil
en transformation
Responsable Rémunération
Collectives et Avantages Sociaux
chez SAVENCIA
DRH
à temps partagé
chez PROMILL
Responsable
Compensation & Benefits
pour Nestlé France
Alan RICHARD-HILAIRE Véronique BIANCHI Valentin FONDU
Total Rewards Director
chez Nestle Group
in France
Responsable Paie
et Administration du Personnel
chez Eiffage Construction
Responsable
Contrôle de Gestion Sociale
chez SAVENCIA

 

> En savoir plus sur notre pédagogie innovante

Dans un contexte de concurrence et de guerre des talents, le responsable Compensation & Benefits a un poste stratégique dans l’entreprise. En effet, ce poste clé mêle stratégie, international, attractivité et consiste à mettre en place la stratégie salariale globale de l’organisation au niveau national et international.

Le responsable Compensation & Benefits recherche de nouvelles formes de rétribution de la performance, plus avantageuses fiscalement et permettant de maintenir une attractivité de la marque-employeur et de maintenir la motivation et l’implication des ressources en jouant sur la performance versus la rémunération.

Ainsi, dans un contexte de réduction des coûts, de concurrence et de guerre des talents,  il /elle étudie et combine des stratégies alternatives tant en termes de rémunération (Comp) que d’avantages sociaux (Ben) pour mettre en œuvre la politique Comp & Ben équitable, stimulante et compétitive au sein de l’entreprise dans un contexte international.

Cet Executive MBA vous apporte les compétences pour déployer une politique salariale optimisée, facteur de performance et de reconnaissance au travail.

 

Afin d’atteindre ces objectif, Le titre de « Manager des Ressources Humaines à l’international » se compose de 4 blocs de compétences clés :

Bloc 1 : Manager la politique salariale globale
Bloc 2 : Manager la politique de rémunération variable individuelle
Bloc 3 : Manager la politique de rémunération variable collective 
Bloc 4 : Piloter le contrôle de gestion sociale et le pilotage de la masse salariale
Bloc 5 : Actualisation et élaboration de la politique de mobilité internationale

 

Le titre de « Responsable en Rémunération globale et avantages sociaux » se compose de 5 blocs de compétences clés

Bloc 1 : Manager la politique salariale globale
– Définition d’une politique salariale globale
– Mise en œuvre de la politique salariale globale définie
Bloc 2 : Manager la politique de rémunération variable individuelle
– Evaluation et rémunération de la performance individuelle
– Optimisation de la rémunération variable individuelle
– Optimisation de la rémunération des dirigeants
Bloc 3 : Manager la politique de rémunération variable collective 
– Optimisation de la rémunération variable collective
– Pilotage de la performance collective
Bloc 4 : Piloter le contrôle de gestion sociale et le pilotage de la masse salariale
– Conception des outils budgétaires et de prévision à l’aide du SIRH
– Analyse et suivi des frais de personnel
– Elaboration des rapports sociaux et études RH
Bloc 5 : Actualisation et élaboration de la politique de mobilité internationale
– Actualisation et élaboration de la politique de mobilité internationale
– Gestion des dossiers des salariés en mobilité
– Conseil en mobilité internationale aux RRH

 


Modalités d’évaluation

Contrôle continu :
Écrits : Etudes de cas
Oraux : Exposés et présentations de projets

Examen :
Chaque bloc est validé par un oral. L’obtention du titre nécessite la réussite de l’ensemble des blocs

Une commission de validation du titre, composée de professionnels et de la Direction de l’école, étudie tous les dossiers et statue sur ceux n’ayant pas obtenu les résultats suffisants à l’obtention du titre après les rattrapages.

Qui est Bernard ROMAN, le directeur de programme de l’Executive MBA Responsable en Rémunération Globale et Avantages Sociaux ?

Qu’est-ce qu’un Compensation Manager ?

Pourquoi les entreprises ont besoin d’experts en rémunération ?

Quelle est la force de cet Executive MBA proposé par SUP des RH ?

Parcours à la carte

Executive MBA C&B – Pour salariés et demandeur d’emploi

Admission

BAC+4 avec exp. professionnelle

Durée

10 mois - 303 heures

Rythme

3 jours toutes les 3 semaines

Rentrée

Janvier

Lieu

Paris

Reconnaissance

Titre certifié RNCP de niveau 7 n°34980

Executive MBA C&B – En alternance ou statut étudiant

Admission

BAC+5

Durée

12 mois - 403 heures

Rythme

3 jours toutes les 3 semaines

Rentrée

Novembre

Lieu

Paris

Reconnaissance

Titre certifié RNCP de niveau 7 n°34980

Executive MBA en VAE

Admission

1 an d'expérience RH

Durée

1 an

Rythme

A son rythme

Rentrée

Toute l'année

Lieu

En France et DOM-TOM

Reconnaissance

Certifié RNCP de niveau 7

Les débouchés

Responsable du contrôle de gestion sociale

Directeur / Responsable paie et rémunération

Reward manager