Devenez un accélérateur de la performance de vos collaborateurs

LES « PLUS » DE NOTRE FORMATION

Un programme élaboré et animé par des experts

• Un programme élaboré par un comité scientifique composé de spécialistes Comp &Ben
• Un programme complet et de haut niveau pour vous former à une expertise rare recherchée par les recruteurs
• Toutes nos thématiques sont abordées par des experts RH, tous professionnels en poste

Nos méthodes pédagogiques sont pratiques et innovantes

• Ce programme de haut niveau d’expertise s’appuie sur des business cases réels ou reconstitués développés et animés par des DRH et experts spécialisées reconnus en Comp & Ben
• Des méthodes innovantes (Test and Learn…)
• Tous nos cours sont dédiés au partage d’expériences et mise en pratique des savoirs
• Travail et partage en équipe projet entre apprenants

Au sein de SUP des RH, il existe un Conseil de perfectionnement qui s’appuie sur un comité scientifique spécifique pour chacun des cursus spécialisés.

Chaque année le comité scientifique se réunit. Pour le cursus « Responsable en Rémunération Globale et Avantages Sociaux » il se compose de spécialistes Comp and Ben, DRH et Spécialistes RH d’entreprise de différents secteurs et la direction de SUP des RH. Les travaux et avis du comité scientifique sont transmis au conseil de perfectionnement qui décide des adaptations éventuelles du cursus.

Bernard ROMAN	Francisco RODRIGUES	Michelle GUERIN	Elodie RAUDIN
Associé Gérant chez Agilio Conseil en transformation	Responsable Rémunération Collectives et Avantages Sociaux chez SAVENCIA	DRH à temps partagé chez PROMILL	Responsable Compensation & Benefits pour Nestlé France
Alan RICHARD-HILAIRE	Véronique BIANCHI		Valentin FONDU
Total Rewards Director chez Nestle Group in France	Responsable Paie et Administration du Personnel chez Eiffage Construction		Responsable Contrôle de Gestion Sociale chez SAVENCIA

> En savoir plus sur notre pédagogie innovante

Dans un contexte de concurrence et de guerre des talents, le responsable Compensation & Benefits a un poste stratégique dans l’entreprise. En effet, ce poste clé mêle stratégie, international, attractivité et consiste à mettre en place la stratégie salariale globale de l’organisation au niveau national et international.

Le responsable Compensation & Benefits recherche de nouvelles formes de rétribution de la performance, plus avantageuses fiscalement et permettant de maintenir une attractivité de la marque-employeur et de maintenir la motivation et l’implication des ressources en jouant sur la performance versus la rémunération.

Ainsi, dans un contexte de réduction des coûts, de concurrence et de guerre des talents,  il /elle étudie et combine des stratégies alternatives tant en termes de rémunération (Comp) que d’avantages sociaux (Ben) pour mettre en œuvre la politique Comp & Ben équitable, stimulante et compétitive au sein de l’entreprise dans un contexte international.

Cet Executive MBA vous apporte les compétences pour déployer une politique salariale optimisée, facteur de performance et de reconnaissance au travail.

Afin d’atteindre ces objectif, Le titre de « Manager des Ressources Humaines à l’international » se compose de 4 blocs de compétences clés :

Bloc 1 : Manager la politique salariale globale
Bloc 2 : Manager la politique de rémunération variable individuelle
Bloc 3 : Manager la politique de rémunération variable collective 
Bloc 4 : Piloter le contrôle de gestion sociale et le pilotage de la masse salariale
Bloc 5 : Actualisation et élaboration de la politique de mobilité internationale

Modalités d’évaluation

Contrôle continu :
Écrits : Etudes de cas
Oraux : Exposés et présentations de projets

Examen :
Chaque bloc est validé par un oral. L’obtention du titre nécessite la réussite de l’ensemble des blocs

Une commission de validation du titre, composée de professionnels et de la Direction de l’école, étudie tous les dossiers et statue sur ceux n’ayant pas obtenu les résultats suffisants à l’obtention du titre après les rattrapages.

Qui est Bernard ROMAN, le directeur de programme de l’Executive MBA Responsable en Rémunération Globale et Avantages Sociaux ?

Qu’est-ce qu’un Compensation Manager ?

Pourquoi les entreprises ont besoin d’experts en rémunération ?

Quelle est la force de cet Executive MBA proposé par SUP des RH ?