MASTÈRE MDRH, parcours International
Post BAC+3/4 RH
En présentiel

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Boost your international HR career!

In our globalized world, the need for organizations to operate across geographic and boundaries is a day-to-day reality. As a result, the development and deployment of HR strategies on an international scale has never been more important. Today’s successful international Human Resources Mangers operates across multiple countries and cultures from the organizational headquarters or in a subsidiary.

This Master’s programme is aimed at future HR who wish to broaden their skills at an international level to support the development strategies of major global organizations.

ReconnaissanceTitre certifié de niveau 7 et enregistré au RNCP n°35604
PrérequisBAC+3/4 RH | Niveau B2 en anglais requis
Type de contratContrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation
RentréeSeptembre 2024
AdmissionSur dossier, tests et entretien
Lieu de formationA Paris
ModalitéEn présentiel
Durée de formation12 mois | 475 heures de formation
Rythme1 jour école/4 jours entreprise + 7 semaines de cours à temps plein
Pédagogie• Formation immersive, méthode learning by doing
• Intervenants 100% professionnels RH
• Cours en français en M1 et en anglais en M2
Taux de placement alternance100% | 1 000 offres d’emploi reçues en 2023
AccessibilitéAccessible aux personnes en situation de handicap
ContactChantal BEAUJOUAN
Chargée d'Accompagnement et de Relations d'Entreprises (CARE)
01 44 78 08 08
c.beaujouan@supdesrh.com

Envie d'en savoir plus ?

Participez à notre prochain webinaire informations le vendredi 22 mars 2024 à 12h30

Plaquette d'informations

Découvrez le détail de la formation "Mastère International HR Development Manager" !

The programme, developed and led by HR experts, covers:

  • Professional and conceptual contributions from a specialized development committee of HR Directors from major international organisations
  • The complete set of advanced level skills and knowledge sought after by international companies and recruiters
  • Guidance from our expert team, all of whom are active international HR professionals
  • Crucial HR areas (talent management, industrial relations, Compensation & Benefits, Organisational Development etc.) reframed and studied in a multicultural and international context

Practical and innovative teaching methods:

  • Business cases developed and led by recognized international experts
  • 2nd year : Training provided in English
  • Learners collaborate in an active project team
  • Pragmatic learning focused on sharing experiences and putting knowledge into practice

A leadership team ensuring a leading programme

Within the Professional Development Council there is a dedicated professional committee for the “International Human Resources Manager” course.

The council comprises International HR Directors, Directors of Industrial Relations and International Compensation & Benefits Directors from a range of sectors and the HR SUP management team. The work and opinions of the council form the basis for ongoing adaptations to the course to ensure the content is current and leading in international HR.

Mayeul AYMER Fabien SIGUIER François ROQUEBRUNE Agnès
BUREAU-MIRAT
Directeur de programme
HR Leader Southern Europe
chez DLL Group
Executive vice President
Human Ressources and Transformation chez ADISSEO
Directeur Executif des Ressources Humaines chez Champagne Nicolas Feuillatte Présidente Fondatrice chez SpringBoard
Frédéric OGER José MENDES Olivier BURGER
Expert en Talent Management
& master coach chez AKITA Conseil
Visibility System Business Group Human Resources Vice President chez Valeo DRH Groupe
chez Word Line Global

 

Conditions d’admission :

  • Pour les étudiants : être en possession d’un BAC+3 RH ou BAC+4 RH validé.
  • M2 : Niveau B2 en anglais requis

Processus d’admission :

ETAPE 1 : Dépôt de votre dossier de candidature en ligne sur notre site d’inscription. Nous étudions votre dossier ainsi que votre CV détaillé et lettre de motivation et des tests seront prévus à la suite de votre inscription en ligne. Vous recevrez un premier retour sous 15 jours maximum après votre inscription en ligne.

ETAPE 2 : Après présélection sur dossier, vous êtes convoqué à un entretien de motivation en partie en anglais avec un jury composé du responsable pédagogique et de notre responsable du recrutement. Vous recevrez une réponse d’admission sous 8 jours maximum après l’entretien individuel.

UN PARCOURS STRUCTURÉ AUTOUR DE 7 BLOCS DE COMPÉTENCES :

Bloc 1 : DESIGN & DEPLOY AN INTERNATIONAL HR STRATEGY
Diagnostic stratégique d’entreprise, Géopolitique, Analyse Financière, Contrôle de Gestion Sociale, Business Game…

Bloc 2 : INTERNATIONAL TALENT MANAGEMENT
Politique de Formation, GEPP, Marketing RH et Marque Employeur…

Bloc 3 : CHANGE MANAGEMENT
Leadership & Posture RH, Management, Conduite de projets, Communication digitale RH…

Bloc 4 : WELLBEING, HEALTH & SAFETY MANAGEMENT
RSE, Prévention Santé et Sécurité au travail, Bien-être et QVT…

Bloc 5 : EMPLOYMENT CONTRACT MANAGEMENT
Gestion des conflits individuels, Maîtrise du risque civil et pénal de l’employeur…

Bloc 6 : INTERNATIONAL LABOUR RELATIONS
Socle du droit collectif, Accords et Application, Paritarisme de négociation et de gestion…

Bloc 7 : DESIGN & DEPLOY A TOTAL REWARDS POLICY
Politique Comp & Ben, Construire une politique salariale, Stratégie de rémunération…


Modalité d’évaluation : 

Contrôle continu :
Écrits : Etudes de cas
Oraux : Exposés et présentations de projets

Examen :
Chaque bloc est validé par un oral. L’obtention du titre nécessite la réussite de l’ensemble des blocs. En cas de validation partielle, chaque bloc validé fera l’objet d’un certificat de compétence délivré à vie.

Une commission de validation du titre, composée de professionnels et de la Direction de l’école, étudie tous les dossiers et statue sur ceux n’ayant pas obtenu les résultats suffisants à l’obtention du titre après les rattrapages.

Le  métier regroupe une large palette d’appellations selon notamment les tailles et secteurs d’activité des entreprises. Nous pouvons cependant nous référer à deux nomenclatures regroupant ensemble, une très large représentativité des fonctions qui peuvent être exercées par un MDRH :

  • Consultant consultante en gestion des ressources humaines
  • Responsable en management des ressources humaines
  • Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Responsable du développement des ressources humaines
  • Responsable des ressources humaines
  • Responsable de la gestion administrative du personnel
  • Responsable de la gestion des ressources humaines
  • Responsable de paie
  • Directeur des relations sociales
  • Directeur des ressources humaines

Ou bien :
> Poursuivre en Executive MBA «Responsable en Rémunération Globale et Avantages Sociaux » – Titre de SUP des RH de niveau 7 enregistré au RNCP n°37998.

Portrait d'Héloïse LAURENT_RH-SMUS+ 2022

Héloïse LAURENT, promotion 2023

Parlez-nous de vous et de votre cursus chez SUP des RH ?

Bonjour ! Je m’appelle Héloïse, j’ai 23 ans et je suis actuellement en 2e année de Mastère Ressources Humaines parcours International à SUP des RH.

Après l’obtention de ma licence économie-gestion, j’ai décidé de m’orienter vers les ressources humaines pour la suite de mes études. Intégrer l’école SUP des RH me paraissait être la meilleure option, car c’était l’une des seules écoles à proposer un parcours Bac+4 sans expériences précédentes en ressources humaines. En novembre 2022, je suis partie aux Pays-Bas grâce au programme RH-SMUS. En septembre 2023, j’ai intégré le Mastère 2 International HR Manager. Ce parcours me semblait être un choix judicieux après mon échange à l’étranger, car je souhaitais maintenir mon niveau en anglais et avoir cette vision internationale dans le domaine RH.

Pourquoi avoir choisi le programme RH-SMUS+ et racontez-nous votre expérience ?

J’ai toujours été très intéressée à l’idée de pouvoir partir à l’étranger, mais je n’avais encore jamais sauté le pas, ni même eu l’occasion de pouvoir le faire.

En découvrant le programme RH-SMUS+ proposé par l’école, j’ai réalisé que c’était une formidable opportunité qui s’offrait à moi et qu’elle ne se représenterait peut-être pas de sitôt. J’avais plusieurs objectifs qui m’ont poussé à partir travailler à l’étranger. D’un point de vue professionnel, je souhaitais perfectionner mon anglais. Comme objectif personnel, je cherchais à me challenger en sortant de ma zone de confort et découvrir ainsi un nouveau pays, une nouvelle culture et rencontrer de nouvelles personnes.

Après toute la phase amont du départ (recherche du stage, du logement et préparation avec l’école) : me voilà partie pour 8 mois à Amsterdam aux Pays-Bas.

Pour être tout à fait honnête, les premières semaines ont été quelques peu difficiles : je travaillais en tant que réceptionniste dans un grand hôtel à Amsterdam, mais je ne me sentais pas à ma place.

J’ai donc pris la décision de changer de stage en devenant serveuse dans un petit café se trouvant à l’intérieur de la gare centrale d’Amsterdam. J’ai pris énormément de plaisir à travailler là-bas : j’appréciais le contact avec les clients internationaux que j’accueillais chaque jour, et je me suis nouée d’amitié avec nombreux de mes collègues.

Pendant mes journées de repos, je visitais le plus d’endroits possibles dans la capitale : ses différents quartiers, musées, parcs, ou encore ses restaurants et bars.

J’ai aussi profité de ces 8 mois pour voyager à travers le pays. J’ai notamment pu découvrir les villes de Rotterdam, La Haye, Leiden, Delft ou encore Maastricht. Je me suis également beaucoup baladée le long des plages des Pays-Bas, et j’ai même eu la chance de me baigner dans la Mer du Nord (et oui c’est possible !). J’ai adoré pouvoir faire toutes ces découvertes, que ce soit avec les amis que je m’étais fait sur place, ou lorsque mes amis et ma famille venaient me rendre visite depuis la France.

Que vous a apporté cette expérience à l’étranger dans votre parcours professionnel ?

Tout d’abord, j’ai pu largement améliorer mon niveau d’anglais, et plus particulièrement mon aisance à l’oral. Sur le plan professionnel, cela me semble être un réel avantage pour travailler dans les Ressources Humaines, car c’est un domaine qui s’internationalise beaucoup et dans lequel nous pouvons communiquer avec des personnes provenant de différents pays.

De plus, se retrouver seul(e) dans un pays qu’on ne connaît pas nous apprend à nous débrouiller et à faire les choses par nous-mêmes, même si cela passe par certaines difficultés (comme j’ai pu le vivre avec mon changement de stage). On ose plus et on gagne davantage confiance en nous.

Enfin, partir à l’étranger permet d’augmenter sa capacité d’adaptation, qualité très recherchée par les recruteurs. Nos interactions et nos habitudes sont bouleversées, on découvre une nouvelle façon de travailler, avec des réglementations propres au pays et une culture différente de la nôtre. On se sent plus ouvert aux autres et sur le monde.

Quels messages et/ou conseils voulez-vous transmettre aux apprenants souhaitant partir vivre une expérience RH-SMUS+ à l’étranger ?

Tout ce que je pourrais leur dire c’est : foncez. On peut parfois avoir quelques doutes ou réticences à quitter nos proches et nos repères, mais les souvenirs et les découvertes que l’on fait pendant ces quelques mois valent le coup. C’est un peu comme une parenthèse dans notre vie ; on découvre un nouvel environnement, de nouvelles traditions et on rencontre des personnes avec qui on reste en contact même après notre retour en France. Et bien qu’on puisse parfois rencontrer des situations plus compliquées, elles nous font beaucoup grandir et à la fin, le positif ressort toujours.

En bref : c’est l’expérience la plus enrichissante que j’ai pu vivre jusqu’à aujourd’hui !

Les débouchés

Responsable international des RH (RIRH)

Responsable des relations sociales à l’international

Responsable de la mobilité internationale