MBA - International HR Management
Post BAC+4/5 RH

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Boostez votre carrière RH à l'international !

Dans un contexte d’économie globalisée et de constante augmentation des échanges mondiaux, ce sont toutes les missions et fonctions de la DRH qui doivent évoluer et se redimensionner pour déployer des stratégies RH sur un périmètre international.

Ce MBA (dispensé à 80% en anglais) s’adresse aux apprenants RH qui désirent élargir leurs compétences au niveau international pour accompagner les stratégies de développements des grands groupes mondiaux. Ainsi, chaque domaine RH (gestion des talents, relations sociales…) sera repositionné et étudié au niveau de problématiques multiculturelles et internationales.

Ce cursus, réservé aux apprenants diplômés d’un BAC+4 ou BAC+5 RH est validé par le titre certifié de SUP des RH : « Manager des Ressources Humaines à l’international » enregistré au RNCP sous le n° 34981.

Réunion d'information

Inscrivez-vous à notre prochaine réunion d'information pour tout savoir sur notre MBA "Manager des RH à l'International".

Au programme : présentation de notre Mastère (durée et rythme de la formation, prérequis, objectifs, programme, débouchées...) et échanges.

Je m'inscris : prochaine réunion le 20 mai à 12h30
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Le Manager des Ressources Humaines à l’International est un(e) spécialiste des activités stratégiques et opérationnelles des ressources humaines dans un environnement international. Il/elle exerce ses fonctions dans un contexte anglophone et multiculturel en France ou à l’étranger, pour le compte de grandes entreprises françaises ou étrangères, au siège ou dans une filiale.

Cette formation a été créée pour répondre aux besoins croissants de managers RH formés aux spécificités internationales. Les offres d’emploi mentionnant le terme « international » dans l’intitulé du poste progressent chaque année et peinent à trouver des candidats formés, aptes à résoudre des problématiques RH à l’échelle international.

Ce MBA, dispensé à 80% en anglais, s’adresse aux futurs professionnels RH qui désirent élargir leurs compétences au niveau international pour accompagner les stratégies de développement des grands groupes mondiaux.

Un programme élaboré et animé par des experts :

  • Des apports professionnels et conceptuels élaborés par un comité scientifique composé de DRH de grands groupes internationaux
  • Un programme complet et de haut niveau pour vous former à une expertise rare recherchée par les recruteurs
  • Toutes nos thématiques sont abordées par des experts RH internationaux, tous professionnels en poste
  • Chaque domaine RH (gestion des talents, relations sociales…) est repositionné et étudié au niveau de problématiques multiculturelles et internationales

Des méthodes pédagogiques pratiques et innovantes :

  • Des business cases développés et animés par des experts internationaux reconnus
  • Formation dispensée à 80 % en Anglais
  • Travail et partage en équipe projet entre apprenants
  • Tous nos cours sont dédiés au partage d’expériences et mise en pratique des savoirs
  • Des méthodes innovantes (Test and Learn…)

Un comité scientifique composé de spécialistes internationaux :

Au sein de SUP des RH, il existe un Conseil de perfectionnement qui s’appuie sur un comité scientifique spécifique pour chacun des cursus spécialisés.

Chaque année le comité scientifique se réunit. Pour le cursus « Manager des ressources humaines à l’international » il se compose de DRH internationaux, Directeur des relations sociales et Directeurs Com & ben à l’international d’entreprise de différents secteurs et de la direction de SUP des RH. Les travaux et avis du comité scientifique sont transmis au conseil de perfectionnement qui décide des adaptations éventuelles du cursus.

Mayeul AYMER Fabien SIGUIER François ROQUEBRUNE Agnès
BUREAU-MIRAT
Directeur de programme
HR Leader Southern Europe
chez DLL Group		 Executive vice President
Human Ressources and Transformation chez ADISSEO		 Directeur Executif des Ressources Humaines chez Champagne Nicolas Feuillatte Présidente Fondatrice chez SpringBoard
Frédéric OGER José MENDES Olivier BURGER
Expert en Talent Management
& master coach chez AKITA Conseil		 Visibility System Business Group Human Resources Vice President chez Valeo DRH Groupe
chez Word Line Global

 

Conditions d’admission :

  • Pour les étudiants : être en possession d’un BAC+4 RH ou BAC+5 RH validé.
  • Niveau B2 en anglais requis

Ce titre est également disponible en VAE : vous pouvez contacter notre responsable Chantal BEAUJOUAN pour plus d’informations (c.beaujouan@supdesrh.com).

Processus d’admission :

ETAPE 1 : Dépôt de votre dossier de candidature en ligne sur notre site d’inscription. Nous étudions votre dossier ainsi que votre CV détaillé et lettre de motivation et des tests seront prévus à la suite de votre inscription en ligne. Vous recevrez un premier retour sous 15 jours maximum après votre inscription en ligne.

ETAPE 2 : Après présélection sur dossier, vous êtes convoqué à un entretien de motivation avec un jury composé de notre directeur de programme ainsi que notre responsable du recrutement. Vous recevrez une réponse d’admission sous 8 jours maximum après l’entretien individuel.

Le titre de « Manager des RH à l’International » se compose de 4 blocs de compétences clés :

Bloc 1 : Elaboration et pilotage d’une stratégie RH à l’international 
– Elaboration et déploiement d’une stratégie RH internationale
– Conception et déploiement d’une organisation RH internationale
– Co-construction et garantie de la politique RSE internationale
– Conduite des projets RH internationaux

Bloc 2 : Pilotage des relations sociales dans un contexte international
– Coordination des relations sociales dans un contexte international
– Négociation et conclusion d’accords avec des organisations syndicales transnationales
– Réalisation de restructurations internationales

Bloc 3 : Pilotage international de la rémunération globale
– Elaboration et mise en œuvre d’une politique salariale internationale
– Pilotage international des avantages sociaux
– Conception et déploiement d’une politique de mobilité internationale
– Pilotage du contrôle de gestion sociale au niveau international

Bloc 4 : Acquisition et développement des talents à l’international
– Pilotage de la politique internationale d’acquisition des talents
– Management des talents
– Développement des talents sur un périmètre international

 

 

Modalité d’évaluation : 

Contrôle continu :
Écrits : Etudes de cas
Oraux : Exposés et présentations de projets

Examen :
Chaque bloc est validé par un oral. L’obtention du titre nécessite la réussite de l’ensemble des blocs. En cas de validation partielle, chaque bloc validé fera l’objet d’un certificat de compétence délivré à vie.

Une commission de validation du titre, composée de professionnels et de la Direction de l’école, étudie tous les dossiers et statue sur ceux n’ayant pas obtenu les résultats suffisants à l’obtention du titre après les rattrapages.

Découvrez le témoignage de Sabrina, apprenante en MBA Manager des RH à l’International :

Parcours à la carte

MBA – International HR Management

Admission

BAC+4 et niveau B2 en anglais requis

Durée

12 mois - 475 heures

Rythme

1j école / 4j entreprise avec semaine de regroupement

Rentrée

Octobre 2022

Lieu

Paris

Reconnaissance

Titre certifié RNCP de niveau 7 n°34981

Les débouchés

Responsable international des RH (RIRH)

Responsable des relations sociales à l’international

Responsable de la mobilité internationale

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