Boost your international HR career!

In our globalized world, the need for organizations to operate across geographic and boundaries is a day-to-day reality. As a result, the development and deployment of HR strategies on an international scale has never been more important. Today’s successful international Human Resources Mangers operates across multiple countries and cultures from the organizational headquarters or in a subsidiary.

This Master’s programme is aimed at future HR who wish to broaden their skills at an international level to support the development strategies of major global organizations.

Reconnaissance	Titre certifié de niveau 7 et enregistré au RNCP n°35604
Prérequis	BAC+3/+4 RH \| Niveau B2 en anglais requis
Type de contrat	Contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation
Rentrée	Septembre
Admission	Sur dossier, tests et entretien
Lieu de formation	Paris
Durée de formation	12 mois \| 475 heures de formation
Rythme	1 jour école/4 jours entreprise + 7 semaines de cours à temps plein
Pédagogie	• Formation immersive, méthode learning by doing • Intervenants 100% professionnels RH • Cours 100% en français en M1 et 80% en anglais en M2
Taux de placement alternance	100% \| 1 000 offres d’emploi reçues en 2023
Accessibilité	Accessible aux personnes en situation de handicap
Contact	Chantal BEAUJOUAN Responsable de recrutement 01 44 78 08 08 c.beaujouan@supdesrh.com

Inscrivez-vous à notre prochain webinaire le le 08 décembre à 12h30.

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Découvrez le détail de la formation "Mastère International HR Development Manager" !

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The programme, developed and led by HR experts, covers:

Professional and conceptual contributions from a specialized development committee of HR Directors from major international organisations
The complete set of advanced level skills and knowledge sought after by international companies and recruiters
Guidance from our expert team, all of whom are active international HR professionals
Crucial HR areas (talent management, industrial relations, Compensation & Benefits, Organisational Development etc.) reframed and studied in a multicultural and international context

Practical and innovative teaching methods:

Business cases developed and led by recognized international experts
2nd year : Training provided in English (80%)
Learners collaborate in an active project team
Pragmatic learning focused on sharing experiences and putting knowledge into practice

A leadership team ensuring a leading programme

Within the Professional Development Council there is a dedicated professional committee for the “International Human Resources Manager” course.

The council comprises International HR Directors, Directors of Industrial Relations and International Compensation & Benefits Directors from a range of sectors and the HR SUP management team. The work and opinions of the council form the basis for ongoing adaptations to the course to ensure the content is current and leading in international HR.


Mayeul AYMER	Fabien SIGUIER	François ROQUEBRUNE	Agnès BUREAU-MIRAT
Directeur de programme HR Leader Southern Europe chez DLL Group	Executive vice President Human Ressources and Transformation chez ADISSEO	Directeur Executif des Ressources Humaines chez Champagne Nicolas Feuillatte	Présidente Fondatrice chez SpringBoard

Frédéric OGER	José MENDES	Olivier BURGER
Expert en Talent Management & master coach chez AKITA Conseil	Visibility System Business Group Human Resources Vice President chez Valeo	DRH Groupe chez Word Line Global

Conditions d’admission :

Pour les étudiants : être en possession d’un BAC+3 RH ou BAC+4 RH validé.
M2 : Niveau B2 en anglais requis

Processus d’admission :

ETAPE 1 : Dépôt de votre dossier de candidature en ligne sur notre site d’inscription. Nous étudions votre dossier ainsi que votre CV détaillé et lettre de motivation et des tests seront prévus à la suite de votre inscription en ligne. Vous recevrez un premier retour sous 15 jours maximum après votre inscription en ligne.

ETAPE 2 : Après présélection sur dossier, vous êtes convoqué à un entretien de motivation en partie en anglais avec un jury composé du responsable pédagogique et de notre responsable du recrutement. Vous recevrez une réponse d’admission sous 8 jours maximum après l’entretien individuel.

Ce titre se compose de 7 blocs de compétences clés :

Bloc 1 : DESIGN & DEPLOY AN INTERNATIONAL HR STRATEGY
Diagnostic stratégique d’entreprise, Géopolitique, Analyse Financière, Contrôle de Gestion Sociale, Business Game…

Bloc 2 : INTERNATIONAL TALENT MANAGEMENT
Politique de Formation, GEPP, Marketing RH et Marque Employeur…

Bloc 3 : CHANGE MANAGEMENT
Leadership & Posture RH, Management, Conduite de projets, Communication digitale RH…

Bloc 4 : WELLBEING, HEALTH & SAFETY MANAGEMENT
RSE, Prévention Santé et Sécurité au travail, Bien-être et QVT…

Bloc 5 : EMPLOYMENT CONTRACT MANAGEMENT
Gestion des conflits individuels, Maîtrise du risque civil et pénal de l’employeur…

Bloc 6 : INTERNATIONAL LABOUR RELATIONS
Socle du droit collectif, Accords et Application, Paritarisme de négociation et de gestion…

Bloc 7 : DESIGN & DEPLOY A TOTAL REWARDS POLICY
Politique Comp & Ben, Construire une politique salariale, Stratégie de rémunération…

Modalité d’évaluation :

Contrôle continu :
Écrits : Etudes de cas
Oraux : Exposés et présentations de projets

Examen :
Chaque bloc est validé par un oral. L’obtention du titre nécessite la réussite de l’ensemble des blocs. En cas de validation partielle, chaque bloc validé fera l’objet d’un certificat de compétence délivré à vie.

Une commission de validation du titre, composée de professionnels et de la Direction de l’école, étudie tous les dossiers et statue sur ceux n’ayant pas obtenu les résultats suffisants à l’obtention du titre après les rattrapages.