MASTÈRE MDRH
Après un bac+3/4 RH

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Un diplôme pour accéder aux plus hautes fonctions RH !

Certifié de niveau 7 depuis 2007 (Fiche répertoire RNCP n°35604), ce cursus en alternance est réservé aux diplômé(e)s d’une licence professionnelle RH ou d’un titre de niveau 6 spécialisé en RH.  Son programme de formation et le rythme d’alternance nécessitent d’avoir au préalable des connaissances et expériences en Ressources Humaines pour vous permettre de préparer, en plus du titre, une spécialité complémentaire en deuxième année.

Ce programme, dispensé par des spécialistes professionnels RH, vous permettra d’approfondir vos connaissances, d’acquérir une vision stratégique des outils RH et vous formera au management et à la gestion d’équipes. Plusieurs modalités sont possibles :

  • Après un BAC+3 RH : Cursus de 24 mois à Paris
  • Après un M1 RH : Cursus de 12 mois à Paris
  • Après un BAC+3 RH : Cursus de 24 mois à distance

Depuis la rentrée 2019, tout le programme a été réformé pour vous apporter une vraie culture digitale et donner une dimension internationale à votre future carrière. De nombreux outils pédagogiques innovants ont été introduits pour dynamiser les apprentissages : méthode agile, classe inversée, méthode Test and Learn, challenge innovation, etc.

Vous avez une question ?

Pour toutes questions supplémentaires sur ce cursus, vous pouvez joindre notre CARE (Chargée d'Accompagnement et Relations Entreprises) pour échanger : Katia MERZAKI.

Au programme : présentation du titre, durée et rythme de la formation, prérequis, objectifs, programme, débouchées, etc.

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LES « PLUS » DE NOTRE FORMATION

Choix entre deux spécialisations en 2ème année

  • « DIGITALE » pour développer une aisance avec les outils digitaux et leurs impacts sur la fonction RH
  • « FINANCE » pour mieux budgéter et valoriser les impacts financiers des actions menées au niveau RH

Fort de cette spécialité, déterminée en fonction de votre projet professionnel, votre employabilité est renforcée dans le domaine que vous aurez choisi.

Formation ouverte à distance

  • Ce cursus est proposé en Blended-learning (cours en ligne + présentiel) en alternance. Cette méthode d’enseignement permet de préparer ce Mastère (sans spécialité) de partout en France, DOM TOM mais aussi de l’étranger.
  • Plus besoin de se déplacer toutes les semaines à Paris : vous suivez les cours sur la plateforme accessible 7/7, 24/24, et ne venez à l’école en présentiel que 4 semaines/an : tous les temps forts pédagogiques (business game, chalenge innovation, projet agile…) sont ainsi préservés
  • Accompagnement permanent par un référent mais aussi directement par les formateurs via un forum : vous n’êtes pas seul. Vous pouvez à tout moment demander des explications ou de l’aide !

Notre pédagogie est pratique et innovante

  • Tous vos cours sont dédiés à la mise en pratique, aux échanges de pratiques et aux travaux de groupe : de ce fait, nos classes sont d’un effectif de 25 apprenants en moyenne
  • Vous ne suivrez pas de cours magistraux : vous êtes acteur de votre formation !
  • Toutes nos thématiques sont abordées par un expert RH ou professionnel RH en poste (plus de 50 intervenants et conférenciers différents sur les 2 ans)

Nous vous impliquons dans des projets d’envergure

  • Vous travaillez sur des projets AGILE afin de développer de réelles compétences en management de projet. Vous serez en lien avec des associations ou des entreprises pour développer certains projets-clés.
  • Des cas pratiques grandeur nature sont organisés chaque année en partenariat avec des entreprises de renom telles que Vinci construction, Canon, AGNet, etc.
  • Pour développer vos connaissances digitales et votre anglais, vous participerez au challenge Innovation 100% digital & 100% en anglais, avec des apprenants de IED Torino et l’ESCA Casablanca.

Notre enseignement est exigeant et dynamique

  • Elaboration d’un mémoire de recherche qui permettra la réalisation de Podcasts réalisés collectivement avec toute votre promo
  • Organisation d’un « MEET UP RH »
  • Passage du TOEIC afin de vous ouvrir les portes des entreprises à envergure internationale

> Découvrir les chiffres-clés 2020 du Mastère en cliquant ici

Par un enseignement exigeant, dispensé par des spécialistes professionnels RH, vous serez amené à développer vos compétences RH mais aussi managériales et d’analyse, afin d’être en mesure de mettre en place une politique de Ressources Humaines adaptée à la stratégie globale de l’entreprise et occuper rapidement des postes à responsabilité. Il vous permet d’acquérir des compétences :

  • Stratégiques : Vous serez capable de participer activement à la mise en place de la stratégie de l’entreprise (qu’elle soit structurée ou plus intuitive) en liaisons avec la Direction Générale ou la direction Ressources Humaines du groupe. Vous serez également capable de diagnostiquer un problème et apporter des solutions.
  • Managériales : Vous serez capable d’organiser une activité, de mener une équipe, de conduire un projet, de mobiliser les énergies et de négocier avec les partenaires ou les institutionnels.
  • Opérationnelles : Tout RH est une personne de « terrain ». Vous serez capable de représenter la direction auprès des salariés et négocier avec les instances représentatives du personnel afin de faire appliquer les décisions prises au niveau de la DRH, en développant les outils RH nécessaires.

Prérequis :

Pour rejoindre ce titre, vous devez avoir au préalable validé un niveau BAC+3 RH (pour le cursus 24 mois) ou BAC+4 RH (pour le cursus 12 mois). Les inscriptions sont ouvertes dès janvier sur dossier (CV, lettre de motivation, présentation des diplômes) et entretien de motivation. La rentrée est en septembre.

Objectifs :

Afin d’atteindre cet objectif, vous étudierez 7 blocs de compétences :
3 blocs seront validés en 1ère année (2,4 et 5), 2 autres blocs sont poursuivis en 2ème année (6 et 7) et 2 blocs sont étudiés tout au long des 2 années (1 et 3) :

Bloc 1 : Elaboration et pilotage de la stratégie RH dans un contexte International
Bloc 2 : Management des compétences
Bloc 3 : Management des équipes dans un contexte de changement
Bloc 4 : Management de la QVT et de la sécurité au travail
Bloc 5 : Management des relations contractuelles au travail
Bloc 6 : Conduite du dialogue social
Bloc 7 : Conception et mise en œuvre de la stratégie globale de rémunération

Débouchés :

Type d’emplois accessibles :

 Le  métier regroupe une large palette d’appellations selon notamment les  tailles et secteurs d’activité des entreprises. Nous pouvons cependant  nous référer à deux nomenclatures regroupant ensemble, une très large  représentativité des fonctions qui peuvent être exercées par un MDRH :

Principales fonctions sont :

  • Consultant en recrutement
  • Consultant consultante en gestion des ressources humaines
  • Responsable en management des ressources humaines
  • Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Responsable du développement des ressources humaines
  • Responsable emploi formation
  • Responsable des ressources humaines
  • Responsable de la gestion administrative du personnel
  • Responsable de la gestion des ressources humaines
  • Responsable de paie
  • Directeur de la formation en entreprise
  • Directeur des relations sociales
  • Directeur des ressources humaines

Ou bien :
> Poursuivre en Executive MBA « Manager des RH à l’International » – de SUP des RH
> Poursuivre en Executive MBA « Responsable en Transformation et Innovation RH » – de SUP des RH
> Poursuivre en Executive MBA « Responsable en Rémunération Globale et Avantages Sociaux » – de SUP des RH

1ère année 

2ème année
Bloc 1 : Elaboration et pilotage de la stratégie RH dans un contexte International (ECTS – 12) Bloc 1 : Elaboration et pilotage de la stratégie RH dans un contexte International (ECTS – 19)
– Economie générale – Anglais RH
– Géopolitique – Anglais TOEIC
– Intelligence économique – Business Game
– Anglais RH – Stratégie d’entreprise
– Anglais prépa TOEIC – Stratégie d’internationalisation RH
– Analyse Financière et gestion sociale
– Normes Qualité Bloc 2 : Management des compétences
Validé en 1ère année
Bloc 2 : Management des compétences (ECTS – 8)
– GPEC Bloc 3 : Management des équipes dans un contexte de changement (ECTS – 19)
– Formation professionnelle – Réseaux sociaux
– Optimisation de la formation – Management et conduite de projet
– Stratégie de recrutement – Communication personnelle
– Outils d’étude de personnalité – Communication de crise
– Maintien des compétences – Diagnostique d’organisation et conduite de changement
– Emploi et mobilité internationale – Projet SIRH & Digital
– Pratique en entreprise – Pratique en entreprise
– Mémoire / Livre Blanc
Bloc 3 : Management des équipes dans un contexte de changement (ECTS – 20)
– Séminaire Team building Bloc 4 : Management de la QVT et de la sécurité au travail
– Modèles d’organisation Validé en 1ère année
– Processus RH
– Management d’équipe Bloc 5 : Management des relations contractuelles au travail
– Management interculturel Validé en 1ère année
– Gestion de projet AGILE
Bloc 6 : Conduite du dialogue Social (ECTS – 11)
Bloc 4 : Management de la QVT et de la sécurité au travail (ECTS – 5) – Accords et applications
– Enjeux RSE – Transfert d’activité
– Risques professionnels – Le licenciement économique collectif
– Risques psycho sociaux – Procédures et outils de restructuration
– Bien-être au travail, ouverture internationale – Outplacement individuel et collectif
– Gestion de la diversité – Partenaires sociaux conflit social
– RSE environnement et économie – Modification du temps de travail
– Conduite de négociation
Bloc 5 : Management des relations contractuelles au travail (ECTS – 15) – Conciliation et médiation sociale
– Conclusion des contrats
– Résolution des conflits et sanctions Bloc 7 : Conception et mise en œuvre de la stratégie globale de rémunération (ECTS – 11)
– Fin de la relation de travail – Politique de rémunération
– Risque pénal de l’employeur – Construire une politique salariale
– Représentation aux prudhommes – Rémunérer la performance
– Piloter les avantages sociaux
– Stratégie de rémunération
– Système de reconnaissance

 

 

Spécialité Stratégie RH et Finance 

Spécialité Stratégie RH et Digitale
– Finance d’entreprise – Culture digitale & transformation
– Comptabilité – Personal branding & marque employeur
– Contrôle de gestion OU – Big data, blockchain & IA
– Analyse financière – LMS & créativité digitale
– Stratégie de financement – Droit numérique
– Design thinking & UX

 

Modalités d’évaluation

Contrôle continu :
Écrits : Etudes de cas, mémoire
Oraux : Exposés et présentations de projets

Examen :
Chaque bloc est validé par un oral. L’obtention du titre nécessite la réussite de l’ensemble des blocs + un score TOEIC >785. En cas de validation partielle, chaque bloc validé fera l’objet d’un certificat de compétence délivré à vie.

Une commission de validation du titre, composée de professionnels et de la Direction de l’école, étudie tous les dossiers et statue sur ceux n’ayant pas obtenu les résultats suffisants à l’obtention du titre après les rattrapages.

Mélanie TERREE, promotion 2020

« J’ai intégré le MASTER 1 post licence RH en septembre 2019. La pédagogie de SUP des RH est bien innovante. Classe inversée, travail de groupe, mise en situation réelle. Les intervenants qui sont tous professionnels sont dynamiques et conscient de la réalité du monde de l’entreprise. Droit, GPEC, géopolitique, QVT, ou encore projet agile nos emplois du temps sont variés et assez intéressant. L’administration est d’une grande aide pour la recherche d’alternance. Je suis ravie de cette école et je vous la conseille vivement, n’hésitez plus ! »

 

 

Thibault ARIDJ, promotion 2020

« Excellente école sur tous les aspects, j’y ai passé mes meilleures années étudiantes. La majorité des intervenants sont très bons, ils nous apprennent à prendre du recul, nous adapter et devenir les preneurs de décisions de demain. Pour ce qui est de la vie associative et de l’ambiance on est très bien servi également, les associations sont motivées et innovantes, de plus la taille de l’école permets de super évènements ou l’on fait plein de rencontres incroyables ! »

Parcours à la carte

Mastère MDRH en alternance à Paris (Post Bac+3 RH)

Admission

Licence professionnelle RH ou équivalent

Durée

24 mois - 950h de formation

Rythme

Alternance 1 jour école/4 jours entreprise

Rentrée

Fin septembre 2022

Lieu

Paris

Reconnaissance

Titre certifié RNCP de niveau 7 n°35604

Mastère MDRH en alternance à distance (Post Bac+3 RH)

Admission

Licence professionnelle RH ou équivalent

Durée

24 mois - 950 heures

Rythme

7 heures de formation par semaine et 4 semaines / an de cours à temps plein à Paris

Rentrée

Fin septembre 2022

Lieu

A Paris / Province / DOM-TOM /Étranger

Reconnaissance

Titre certifié RNCP de niveau 7 n°35604

Mastère 2 MDRH en alternance à Paris (Post M1 RH)

Admission

Titulaire d’un BAC+4 RH

Durée

12 mois - 475h de formation

Rythme

Alternance 1 jour école/4 jours entreprise

Rentrée

Septembre 2022

Lieu

Paris

Reconnaissance

Titre certifié RNCP de niveau 7 n°35604

Les débouchés

Conseiller / conseillère en conduite du changement

Consultant / consultante en pilotage de la performance

Responsable des ressources humaines

Directeur / directrice des relations sociales

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