MASTÈRE MDRH
Post BAC+3/4 RH
En présentiel ou à distance

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Développez votre leadership pour accéder aux plus hautes fonctions RH !

Vous rêvez de faire la différence au cœur des entreprises en pleine transformation ?
Notre Mastère Manager du Développement des Ressources Humaines est conçu pour vous plonger dans l’action et vous préparer à relever les défis des RH.

Basé sur la méthodologie stimulante du « Learning by doing » proposée en exclusivité par SUP des RH, ce programme a été entièrement repensé pour que les apprenants expérimentent en situation casi réelle tous les volets de la fonction RH et développent ainsi leurs compétences managériales et leur force de proposition innovante RH.

Vous serez confronté progressivement à des missions RH de plus en plus complexes qui vous aideront à gagner en assertivité et à acquérir une posture de manager.

Rejoignez-nous et devenez un acteur du changement !

ReconnaissanceTitre certifié de SUP des RH de niveau 7 depuis 2007, renouvelé par JO le 19/05/2021, enregistré au RNCP n°35604
PrérequisBAC+3/4 RH
Type de contratContrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation
RentréeOctobre 2024
ModalitéEn présentiel ou à distance
AdmissionSur dossier, tests et entretien
Lieu de formationA Paris • A distance
Durée de formationPost BAC+3 : 24 mois | 950 heures de formation
Post BAC+4 : 12 mois | 475 heures de formation
RythmeEn présentiel : 1 jour école/4 jours entreprise + quelques périodes à temps plein
A distance : 1 jour de cours en visio/4 jours entreprise + 4 périodes à temps plein à Paris/an
Pédagogie• Formation immersive, méthode learning by doing
• Intervenants 100% professionnels RH
Taux de placement alternance100% | 1 000 offres d’emploi reçues en 2023
AccessibilitéAccessible aux personnes en situation de handicap
ContactSandra GOTTI
Chargée d'Accompagnement et de Relations d'Entreprises (CARE)
01 44 78 08 08
s.gotti@supdesrh.com

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Participez à notre prochain webinaire informations le vendredi 28 juin 2024 de 12h30 à 13h00.

Plaquette d'informations

Découvrez le détail de la formation Mastère "Manager du Développement des RH" !

1. Une pédagogie exclusive : « Learning by doing » 

Découvrez le monde professionnel réel et perfectionnez vos compétences en Ressources Humaines tout en relevant des défis passionnants !

A SUP des RH vous apprenez en pratiquant, sous la supervision de professionnels RH expérimentés. Fini les cours magistraux : place à la réalisation de projets RH concrets, qui vous permettront d’acquérir les connaissances et les pratiques indispensables à l’accomplissement de vos missions.

Nous avons créé un environnement d’apprentissage interactif où toutes les matières sont liées, donnant du sens à chaque étape de votre parcours. Cette approche intégrée vous aide à comprendre comment toutes les fonctions RH de l’entreprise interagissent et contribuent à la stratégie RH globale.

Votre parcours de formation sera très rythmé et pratique, ponctué d’ateliers RH, d’escape games, de business games, d’hackathons ou encore de rallyes : A SUP des RH on apprend aussi en s’amusant !

  • En première année : je comprends !

Ce programme est réservé aux apprenants ayant déjà validé un Bac+3 RH, aussi nous capitalisons sur vos connaissances RH précédemment acquises pour les mettre en œuvre dans le cadre de différents projets et progressivement développer une vision stratégique des ressources humaines. Nous accordons une attention particulière au développement des soft skills principalement recherchés sur le marché du travail d’aujourd’hui et de demain : adaptabilité, intelligence émotionnelle, leadership, créativité.

En partenariat avec de réelles PME, vous accompagnerez les dirigeants de celles-ci dans l’amélioration de leur stratégie RH, vous réaliserez une gestion de projet en utilisant l’IA et la méthode du Design Thinking et finirez par un Business Game. Avec le soutien de coachs, vous adopterez une posture de responsable des ressources humaines et vous serez prêt(e) à affronter le M2 avec confiance !

  • En deuxième année : je pratique !

Place à l’immersion totale avec notre Business Game grandeur nature !
Vous adopterez la posture de consultant RH et réaliserez avec l’appui de toute l’équipe de consultants séniors de SUP des RH consulting de nombreuses missions pour notre client : le groupe Dended, entreprise fictive conçue à 100 % pour cette approche pédagogique.

Vous aurez ainsi l’opportunité de valider vos compétences à travers différentes missions telles que :

  • Concevoir une stratégie de recrutement adaptée à l’entreprise cliente
  • Elaborer un plan de changement pour accompagner une transformation d’entreprise
  • Mise en place d’un plan de prévention des risques pour chacune des entités du groupe
  • La mise en place d’une démarche RSE
  • La gestion d’une menace de grève
  • La préparation de la NAO

Vous bénéficierez ainsi une expérience complémentaire à celle que vous vivrez dans votre entreprise d’accueil d’alternance. Vous vivrez 2 expériences professionnelles en parallèle et non plus une alternance école/entreprise.

A noter : Si vous avez un bon niveau en anglais vous pouvez opter pour faire cette 2eme année entièrement en anglais en choisissant le parcours Full English « International HR Management »

2. Une pédagogie positive

Notre pédagogie valorise la progression et l’épanouissement de chacun, avec un objectif clair : vous mener vers l’obtention du diplôme, première étape vers la réussite professionnelle :

  • Plus de contrôle continu, mais des points bonus cumulés au fur et à mesure. Vous ne pouvez pas rater et tout effort est récompensé !
  • Des oraux de validation portant sur les travaux réalisés en cours: pas de question piège, si vous vous êtes investi en cours, vous serez capable de convaincre le jury des compétences acquises. Vous serez évalués sur : le savoir, le savoir-faire et le savoir-être.
  • La notation scolaire sur 20 a été remplacée par le scoring. Chaque apprenant débute son oral avec un total de 500 points et ne perd des points qu’en cas d’omission ou d’erreur. Pour valider un bloc de compétences, vous devrez obtenir un score minimum de 300 sur 500.

3. Des intervenants experts RH

A SUP des RH nous n’avons pas de professeurs ni de formateurs mais des mentors et des facilitateurs qui ont à cœur de vous faire réussir vos missions. Ils sont sélectionnés avec soin pour leur expertise et leur approche pédagogique positive.

Elaboration et pilotage de la stratégie RH dans un contexte International Jean-David SOUAL President HeadsUp SAS
Management des compétences Karin DESBARRE Consultante RH
Management des équipes dans un contexte de changement Philippe MEA Directeur de PHEALYS
Management de la QVT et de la sécurité au travail Sita CLEMENT Présidente Clorhis Consulting
Management des relations contractuelles au travail Céline FUMOLEAU Avocat en Droit Social
Conduite du dialogue social Julie FRITSCH Consultante Relations sociales
Conception et mise en œuvre de la stratégie globale de rémunération Christian GRULIER DRH de transition

4. Etudiez où que vous soyez 

Vous habitez loin de Paris 15 ou rencontrez des difficultés pour vous déplacer ? Bénéficiez du même parcours à distance.

Cette formation de qualité offre la même expérience d’apprentissage interactive et collective. Les cours ont lieu en visio avec seulement quatre regroupements en présentiel par an. Vous économiserez du temps et des frais de déplacement.

Pour en savoir plus, inscrivez-vous à notre webinaire.

5. Choix entre quatre spécialisations dès la première année

  • Contrôle de gestion social
  • Droit social
  • Transition écologique et RSE
  • Transformations et innovations RH

Découvrir les chiffres-clés 2022-2023 en cliquant ici

Objectifs

A l’issue de ce cursus MBA, vous serez capable de concevoir, mettre en œuvre et évaluer des politiques et des stratégies RH efficaces pour répondre aux besoins en évolution constante des organisations. Vous serez formez pour :

  • Optimiser la gestion des ressources humaines pour renforcer l’efficacité organisationnelle.
  • Favoriser l’épanouissement professionnel en développant les talents au sein de l’entreprise.
  • Prévoir les besoins futurs en compétences, que ce soit au niveau individuel, collectif ou sectoriel.
  • Soutenir le changement organisationnel pour une adaptation réussie aux nouveaux enjeux.
  • Diriger les équipes RH avec leadership pour piloter le changement et la performance.

Un parcours structuré autour de 7 blocs* de compétences

Elaboration et pilotage de la stratégie RH dans un contexte International

  • Diagnostic stratégique et RH
  • Culture Internationale
  • Analyse Financière
  • Intercultural management
  • Modélisation organisationnelle
  • Contrôle de gestion sociale
  • Anglais – préparation et présentation TOEIC

Management des compétences

  • Pilotage de la formation
  • IA et RH
  • Politique GEPP
  • Performance & compétence
  • Recrutement et intégration talents

Management des équipes dans un contexte de changement

  • Leadership & Posture RH
  • Management d’équipe
  • Conduite du changement
  • Culture d’entreprise et marque employeur
  • Communication digitale RH
  • Gestion de projet

Management de la QVCT et de la sécurité au travail

  • RSE – enjeux stratégiques
  • Management des risques professionnels
  • Prévention de la Santé au travail
  • Bien-être et QVCT
  • Fresque du climat & atelier 2tonnes

Management des relations contractuelles au travail

  • Les fondamentaux en en droit du travail individuel
  • Les contrats
  • Gestion individuelle des conflits
  • Modalités de rupture de contrat
  • Maîtrise du risque civil et pénal de l’employeur
  • Prud’hommes

Conduite du dialogue social

  • Introduction au droit collectif & CSE
  • Partenaires sociaux
  • Elections professionnelles
  • Conduite des négociations
  • Procédures collectives & outplacement
  • Transferts de contrat
  • Dialogue social
  • Restructurations internes

Conception et mise en œuvre de la stratégie globale de rémunération

  • Construction des systèmes de prime
  • NAO et politique de rémunération
  • Partage de la valeur
  • Pilotage de la masse salariale
  • La protection sociale

Modalités d’évaluation

L’obtention du titre « Manager du Développement des Ressources Humaines » est basée sur :

  • La validation des 7 blocs de compétences par un oral de certification
    Si vous n’obtenez pas le titre RNCP, mais que vous avez validé toutes les compétences d’un bloc, ce bloc vous est acquis. Vous pouvez repasser les épreuves des autres blocs autant de fois que nécessaire, tant que le titre est “actif” auprès de France Compétences.
  • Un score TOEIC > 750 au TOEIC
    90% des offres de RRH mentionnent une bonne maitrise de l’anglais, ce score TOEIC confirme votre maîtrise de l’anglais professionnel pour une meilleure attractivité de votre profil sur le marché du travail.

Le  métier regroupe une large palette d’appellations selon notamment les tailles et secteurs d’activité des entreprises. Nous pouvons cependant nous référer à deux nomenclatures regroupant ensemble, une très large représentativité des fonctions qui peuvent être exercées par un MDRH :

  • Consultant consultante en gestion des ressources humaines
  • Responsable en management des ressources humaines
  • Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Responsable du développement des ressources humaines
  • Responsable des ressources humaines
  • Responsable de la gestion administrative du personnel
  • Responsable de la gestion des ressources humaines
  • Responsable de paie
  • Directeur des relations sociales
  • Directeur des ressources humaines

Ou bien :
> Poursuivre en Executive MBA «Responsable en Rémunération Globale et Avantages Sociaux » – Titre de SUP des RH de niveau 7 enregistré au RNCP n°37998.

Clothilde DURAND, promotion 2023

 » Pour mon master, je souhaitais intégrer une école qui me permettrait d’approfondir mes connaissances mais aussi d’en acquérir de nouvelles. Une école qui donne l’occasion de se challenger et d’aborder les ressources humaines sous un angle plus stratégique tout en continuant de travailler.

SUP des RH m’a permis d’atteindre ces objectifs et même de les dépasser. C’est une école à taille humaine où chaque parcours compte, où l’on donne sa chance à tous les profils. C’est une équipe pédagogique et une équipe administrative accessibles et à l’écoute ! C’est une école qui te permet de développer ta créativité et de te réaliser.

Je ressors grandie de ces deux années de mastère autant professionnellement que personnellement. Je n’ai qu’une chose à dire … merci SUP des RH ! « 

Marion Denis, promotion 2022

 » Je suis très heureuse d’avoir passé 3 belles années au sein de SUP des RH. Les intervenants sont très professionnels et à l’écoute. Cette école à taille humaine m’a beaucoup appris sur le savoir-faire et le savoir-être RH. En plus, elle est réellement reconnue au sein des entreprises. Alors n’hésitez plus, et inscrivez-vous ! 😊 « 

Thibault ARIDJ, promotion 2020

 » Excellente école sur tous les aspects, j’y ai passé mes meilleures années étudiantes. La majorité des intervenants sont très bons, ils nous apprennent à prendre du recul, nous adapter et devenir les preneurs de décisions de demain. Pour ce qui est de la vie associative et de l’ambiance on est très bien servi également, les associations sont motivées et innovantes, de plus la taille de l’école permets de super évènements ou l’on fait plein de rencontres incroyables ! « 

 

Les débouchés

Conseiller / conseillère en conduite du changement

Consultant / consultante en pilotage de la performance

Responsable des ressources humaines

Directeur / directrice des relations sociales