Développez votre leadership pour accéder aux plus hautes fonctions RH !

Boostez vos connaissances à travers des cas réels d’entreprise

• En première année : A travers un diagnostic d’entreprise, vous développerez vos compétences et vos soft skills, avec l’appui d’intervenants professionnels.
• En deuxième année : Vous agissez comme si vous étiez RH au sein de l’entreprise KENED, entreprise fictive créée par SUP des RH, basée sur une web-série pédagogique. Vous y serez en immersion complète afin d’expérimenter tous les volets de la fonction !

Choix entre quatre options dès la première année

• « CONTRÔLE DE GESTION SOCIAL » : Pour mieux budgéter et valoriser les impacts financiers des actions menées au niveau RH.
• « DROIT SOCIAL » : Pour développer sa capacité à négocier avec les IRP et gérer les contentieux
• « TRANSITION ECOLOGIQUE »
• « TRANSFORMATION ET INNOVATION »

Fort de cette spécialité, déterminée en fonction de votre projet professionnel, votre employabilité est renforcée dans le domaine que vous aurez choisi.

Formation ouverte à distance (blended-learning)

• Vous êtes intégré dans un groupe de classe pendant votre formation : vous suivez vos cours en visioconférence face à un intervenant. Ainsi, vous bénéficiez de la même approche pédagogique que nos apprenants en présentiel où que vous soyez !
• Plus besoin de se déplacer toutes les semaines à Paris : vous ne venez à l’école en présentiel que pendant 4 périodes de regroupement / an : tous les temps forts pédagogiques sont ainsi préservés.
• Une learning box à disposition : grâce à notre plateforme en ligne accessible 7/7 et 24h/24, vous disposez de toutes les ressources complémentaires à vos cours pour vous accompagner tout au long de l’année : Liaisons Sociales, Vocacoach, NewsTankRH, supports de cours, livres blancs…
• Accompagnement permanent par un référent : vous n’êtes pas seul(e). Vous êtes accompagné(e) par votre CARE et intervenants (professionnels RH) pendant votre formation.

Nous vous impliquons dans des projets d’envergure

• Vous développerez de réelles compétences en management en intégrant des équipes pour gérer de réels projets école et/ou entreprise.
• Vous participerez à plusieurs Business Game et un challenge Innovation 100% digital & 100% en anglais.
• Vous élaborez un mémoire de recherche opérationnel qui vous permettra de développer une expertise RH.
• Passage du TOEIC afin de vous ouvrir les portes des entreprises à envergure internationale.

> Découvrir les chiffres-clés 2022 du Mastère en cliquant ici

Prérequis :

Pour rejoindre ce titre, vous devez avoir au préalable validé un niveau BAC+3 RH (pour le cursus 24 mois) ou BAC+4 RH (pour le cursus 12 mois). Les inscriptions sont ouvertes dès janvier sur dossier (CV, lettre de motivation, présentation des diplômes) et entretien de motivation. La rentrée est en septembre.

Objectifs :

Par un enseignement exigeant, dispensé par des spécialistes professionnels RH, vous serez amené à développer vos compétences RH mais aussi managériales et d’analyse, afin d’être en mesure de mettre en place une politique de Ressources Humaines adaptée à la stratégie globale de l’entreprise et occuper rapidement des postes à responsabilité. Il vous permet d’acquérir des compétences :

• Stratégiques : Vous serez capable de participer activement à la mise en place de la stratégie de l’entreprise (qu’elle soit structurée ou plus intuitive) en liaisons avec la Direction Générale ou la direction Ressources Humaines du groupe. Vous serez également capable de diagnostiquer un problème et apporter des solutions.
• Managériales : Vous serez capable d’organiser une activité, de mener une équipe, de conduire un projet, de mobiliser les énergies et de négocier avec les partenaires ou les institutionnels.
• Opérationnelles : Tout RH est une personne de « terrain ». Vous serez capable de représenter la direction auprès des salariés et négocier avec les instances représentatives du personnel afin de faire appliquer les décisions prises au niveau de la DRH, en développant les outils RH nécessaires.

Débouchés :

Type d’emplois accessibles :

Un programme transverse sur 2 ans

Bloc 1 : Elaboration et pilotage de la stratégie RH dans un contexte International
Diagnostic stratégique d’entreprise, Géopolitique, Analyse Financière, Contrôle de Gestion Sociale, Business Game…

Bloc 2 : Management des compétences
Politique de Formation, GEPP, Marketing RH et Marque Employeur…

Bloc 3 : Management des équipes dans un contexte de changement
Leadership & Posture RH, Management, Conduite de projets, Communication digitale RH…

Bloc 4 : Management de la QVT et de la sécurité au travail
RSE, Prévention Santé et Sécurité au travail, Bien-être et QVT…

Bloc 5 : Management des relations contractuelles au travail
Gestion des conflits individuels, Maîtrise du risque civil et pénal de l’employeur…

Bloc 6 : Conduite du dialogue social
Socle du droit collectif, Accords et Application, Paritarisme de négociation et de gestion…

Bloc 7 : Conception et mise en œuvre de la stratégie globale de rémunération
Politique Comp & Ben, Construire une politique salariale, Stratégie de rémunération…

Notre parcours pédagogique est structuré autour de 7 blocs de compétences.
Dans le cadre de la refonte du cursus en 2022, certains blocs (en couleur) ont été regroupés pour vous permettre de faire le lien entre les différentes thématiques RH.
Le bloc 1 est transverse : il est le fil conducteur de l’ensemble des blocs.

Modalités d’évaluation

Contrôle continu :
Écrits : Etudes de cas, mémoire
Oraux : Exposés et présentations de projets

Examen :
Chaque bloc est validé par un oral. L’obtention du titre nécessite la réussite de l’ensemble des blocs + un score TOEIC >750. En cas de validation partielle, chaque bloc validé fera l’objet d’un certificat de compétence délivré à vie.

Une commission de validation du titre, composée de professionnels et de la Direction de l’école, étudie tous les dossiers et statue sur ceux n’ayant pas obtenu les résultats suffisants à l’obtention du titre après les rattrapages.

Mélanie TERREE, promotion 2020

« J’ai intégré le MASTER 1 post licence RH en septembre 2019. La pédagogie de SUP des RH est bien innovante. Classe inversée, travail de groupe, mise en situation réelle. Les intervenants qui sont tous professionnels sont dynamiques et conscient de la réalité du monde de l’entreprise. Droit, GPEC, géopolitique, QVT, ou encore projet agile nos emplois du temps sont variés et assez intéressant. L’administration est d’une grande aide pour la recherche d’alternance. Je suis ravie de cette école et je vous la conseille vivement, n’hésitez plus ! »

Thibault ARIDJ, promotion 2020

« Excellente école sur tous les aspects, j’y ai passé mes meilleures années étudiantes. La majorité des intervenants sont très bons, ils nous apprennent à prendre du recul, nous adapter et devenir les preneurs de décisions de demain. Pour ce qui est de la vie associative et de l’ambiance on est très bien servi également, les associations sont motivées et innovantes, de plus la taille de l’école permets de super évènements ou l’on fait plein de rencontres incroyables ! »