LA formation pour se professionnaliser rapidement en RH !

Notre enseignement est pratique et innovant

• Tous vos cours sont dédiés à la mise en pratique, aux échanges de pratiques et aux travaux de groupe : de ce fait, nos classes sont d’un effectif de 25 apprenants en moyenne
• Vous ne suivrez pas de cours magistraux : vous êtes acteur de votre formation !
• Toutes nos thématiques sont abordées par un expert RH ou professionnel RH (plus de 50 intervenants et conférenciers différents sur les 2 ans)

Nous vous impliquons dans des projets d’envergure

• Vous travaillez sur des projets agile afin de développer de réelles compétences en management de projet.
• Vous participerez à plusieurs Business Game et un challenge Innovation 100% digital & 100% en anglais.
• Passage du TOEIC afin de vous ouvrir les portes des entreprises à envergure internationale.

Ce parcours en 15 mois a été spécifiquement développé pour professionnaliser aux RH les étudiants issus d’un Mastère 1 non RH. Tous les fondamentaux RH sont intégrés ainsi que la dimension stratégique et managériale attendue par les recruteurs. Ce sera votre sésame pour intégrer le marché du travail rapidement !

• BLOC 1 : Elaboration et pilotage de la stratégie RH dans un contexte International
• BLOC 2 : Management des compétences
• BLOC 3 : Management des équipes dans un contexte de changement
• BLOC 4 : Management de la QVT et de la sécurité au travail
• BLOC 5 : Management des relations contractuelles au travail
• BLOC 6 : Conduite du dialogue social
• BLOC 7 : Conception et mise en œuvre de la stratégie globale de rémunération

> Découvrir les chiffres-clés 2021 du Mastère en cliquant ici

Prérequis :

Pour rejoindre ce titre, vous devez avoir au préalable validé un niveau BAC+4.

Objectifs :

L’objectif de ce Mastère 15 mois est de vous apporter toutes les connaissances RH nécessaires pour être rapidement opérationnel et crédible dans l’ensemble des fonctions RH.

Dans un premier temps, vous pourrez acquérir l’ensemble des compétences techniques RH :

• L’administration du personnel
• Le recrutement
• La formation
• Le droit du travail
• …

Dans un second temps, la formation vous permettra d’approfondir ces connaissances et d’acquérir des compétences :

• Stratégiques : Vous serez capable de participer activement à la mise en place de la stratégie de l’entreprise (qu’elle soit structurée ou plus intuitive) en liaisons avec la Direction Générale ou la direction Ressources Humaines du groupe. Vous serez également capable de diagnostiquer un problème et apporter des solutions.
• Managériales : Vous serez capable d’organiser une activité, de mener une équipe, de conduire un projet, de mobiliser les énergies et de négocier avec les partenaires ou les institutionnels.
• Opérationnelles : Tout RH est une personne de « terrain ». Vous serez capable de représenter la Direction auprès des salariés et négocier avec les instances représentatives du personnel afin de faire appliquer les décisions prises au niveau de la DRH, en développant les outils RH nécessaires.

Débouchés :

Type d’emplois accessibles :

Différentes modalités vous sont proposées pour vous permettre de suivre ce parcours :

Parcours en présentiel – 15 mois (rentrée en septembre) :

• Dynamique d’un groupe : échanges, travaux de groupe, entraide
• Enseignements dispensés directement par des professionnels RH
• Rythme de 2 jours/semaine : possibilité d’être en poste ou en contrat de professionnalisation
• Pédagogie innovante s’appuyant sur la pratique pour faciliter les apprentissages
• Suivi pendant toute votre formation par un référent de SUP des RH
• Abonnement gratuit : Licence Microsoft 365, actualités et ouvrages RH de Wolters Kluwer

Parcours à distance en Blended Learning – 12 ou 15 mois selon profil (rentrée en janvier) :

• Cours détaillés et enrichis régulièrement, accompagnés de vidéo, podcast, synthèses… Tout est conçu pour vous faciliter l’apprentissage.
• Un forum d’échange avec l’intervenant et entre stagiaires : Vous êtes formé(e) à distance, mais au sein d’un groupe de classe (15 à 20 stagiaires). Vous n’êtes pas seul(e), vous pouvez échanger et bénéficier de l’aide des autres stagiaires.
• Des classes virtuelles sur Teams pour vous permettre des échanges directs et optimiser certains apprentissages.
• Accès illimité à la plateforme de formation en ligne 24h/24 et 7j/7
• Un travail à son rythme et en autonomie, tout en respectant des échéances : Cela oblige à s’organiser et évite les formations qui s’éternisent.
• 4 périodes de regroupement : 3 jours à la rentrée pour prendre connaissance du programme, des exigences et méthodes de travail attendues pour réussir les épreuves, puis une fois par trimestre.

Descriptif de ce parcours en 15 mois :

• BLOC 1 : Elaboration et pilotage de la stratégie RH dans un contexte International
• BLOC 2 : Management des compétences
• BLOC 3 : Management des équipes dans un contexte de changement
• BLOC 4 : Management de la QVT et de la sécurité au travail
• BLOC 5 : Management des relations contractuelles au travail
• BLOC 6 : Conduite du dialogue social
• BLOC 7 : Conception et mise en œuvre de la stratégie globale de rémunération

Modalités d’évaluation

Contrôle continu :
Écrits : Etudes de cas, mémoire
Oraux : Exposés et présentations de projets

Examen :
Chaque bloc est validé par un oral. L’obtention du titre nécessite la réussite de l’ensemble des blocs + un score TOEIC >750. En cas de validation partielle, chaque bloc validé fera l’objet d’un certificat de compétence délivré à vie.

Une commission de validation du titre, composée de professionnels et de la Direction de l’école, étudie tous les dossiers et statue sur ceux n’ayant pas obtenu les résultats suffisants à l’obtention du titre après les rattrapages.

Alice Le Baux, Promotion 2020
« Un Master professionnalisant pour toute personne souhaitant se reconvertir dans les RH » ★★★★★

« Je me suis investie dans le secteur de l’Hôtellerie et de la Restauration pendant 6 ans. Après quoi j’ai entrepris une reconversion dans le domaine passionnant des Ressources Humaines. À la recherche d’une école me permettant d’étudier tout en travaillant dans une entreprise, j’ai passé plusieurs concours. J’ai ainsi choisi de faire confiance à SUP des RH notamment par le fait que l’école soit spécialisée uniquement dans ce domaine d’activité. Je recommande à 100% d’acquérir son diplôme au sein de SUP des RH qui propose des cours de qualité grâce à de multiples intervenants professionnels. L’équipe pédagogique saura vous accompagner vers des métiers porteurs de sens. En résumé, l’école SUP des RH est faite pour vous si vous souhaitez bénéficier de connaissances précieuses dans les Ressources Humaines, d’un parcours professionnel en entreprise et d’un accompagnement bienveillant de ses membres. »