Notre enseignement est pratique et innovant

• Tous vos cours sont dédiés à la mise en pratique, aux échanges de pratiques et aux travaux de groupe (25 apprenants/classe)
• Vous ne suivrez pas de cours magistraux : vous êtes acteur de votre formation !
• Toutes nos thématiques sont abordées par un expert RH ou professionnel RH (plus de 50 intervenants et conférenciers différents sur les 2 ans)

Nous vous impliquons dans des projets d’envergure

• Vous travaillez sur des projets agiles afin de développer de réelles compétences en management de projet.
• Vous participerez à plusieurs Business Game et un challenge Innovation 100% digital & 100% en anglais.
• Passage du TOEIC afin de vous ouvrir les portes des entreprises internationales.

Ce parcours en 15 mois a été spécifiquement développé pour professionnaliser aux RH les étudiants issus d’un Mastère 1 non RH. Tous les fondamentaux RH sont intégrés ainsi que la dimension stratégique et managériale attendue par les recruteurs. Ce sera votre sésame pour intégrer le marché du travail rapidement !

> Découvrir les chiffres-clés 2022-2023 en cliquant ici

Objectifs :

L’objectif de ce Mastère 15 mois est de vous apporter toutes les connaissances RH nécessaires pour être rapidement opérationnel et crédible dans l’ensemble des fonctions RH.

Dans un premier temps, vous pourrez acquérir l’ensemble des compétences techniques RH :

• L’administration du personnel
• Le recrutement
• La formation
• Le droit du travail

Dans un second temps, la formation vous permettra d’approfondir ces connaissances et d’acquérir des compétences :

• Stratégiques : Vous serez capable de participer activement à la mise en place de la stratégie de l’entreprise (qu’elle soit structurée ou plus intuitive) en liaisons avec la Direction Générale ou la direction Ressources Humaines du groupe. Vous serez également capable de diagnostiquer un problème et apporter des solutions.
• Managériales : Vous serez capable d’organiser une activité, de mener une équipe, de conduire un projet, de mobiliser les énergies et de négocier avec les partenaires ou les institutionnels.
• Opérationnelles : Tout RH est une personne de « terrain ». Vous serez capable de représenter la Direction auprès des salariés et négocier avec les instances représentatives du personnel afin de faire appliquer les décisions prises au niveau de la DRH, en développant les outils RH nécessaires.

UN PARCOURS STRUCTURÉ AUTOUR DE 7 BLOCS DE COMPÉTENCES :

BLOC 1 : Elaboration et pilotage de la stratégie RH dans un contexte International
Diagnostic stratégique d’entreprise, Géopolitique, Analyse Financière, Contrôle de Gestion Sociale, Business Game…

BLOC 2 : Management des compétences
Politique de Formation, GEPP, Marketing RH et Marque Employeur…

BLOC 3 : Management des équipes dans un contexte de changement
Leadership & Posture RH, Management, Conduite de projets, Communication digitale RH…

BLOC 4 : Management de la QVCT et de la sécurité au travail
RSE, Prévention Santé et Sécurité au travail, Bien-être et QVCT…

BLOC 5 : Management des relations contractuelles au travail
Gestion des conflits individuels, Maîtrise du risque civil et pénal de l’employeur…

BLOC 6 : Conduite du dialogue social
Socle du droit collectif, Accords et Application, Paritarisme de négociation et de gestion…

BLOC 7 : Conception et mise en œuvre de la stratégie globale de rémunération
Politique Comp & Ben, Construire une politique salariale, Stratégie de rémunération…

Dans le cadre de la refonte du cursus en 2022, certains blocs (en couleur) ont été regroupés pour vous permettre de faire le lien entre les différentes thématiques RH.
Le bloc 1 est transverse : il est le fil conducteur de l’ensemble des blocs.

Modalités d’évaluation

Chaque bloc est validé par un oral. L’obtention du titre nécessite la réussite de l’ensemble des blocs + un score TOEIC >750. En cas de validation partielle, chaque bloc validé fera l’objet d’un certificat de compétence délivré à vie.

Une commission de validation du titre, composée de professionnels et de la Direction de l’école, étudie tous les dossiers et statue sur ceux n’ayant pas obtenu les résultats suffisants à l’obtention du titre après les rattrapages.

Le  métier regroupe une large palette d’appellations selon notamment les tailles et secteurs d’activité des entreprises. Nous pouvons cependant nous référer à deux nomenclatures regroupant ensemble, une très large représentativité des fonctions qui peuvent être exercées par un MDRH :

• Consultant consultante en gestion des ressources humaines
• Responsable en management des ressources humaines
• Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Responsable du développement des ressources humaines
• Responsable des ressources humaines
• Responsable de la gestion administrative du personnel
• Responsable de la gestion des ressources humaines
• Responsable de paie
• Directeur des relations sociales
• Directeur des ressources humaines

Ou bien :
> Poursuivre en Executive MBA «Responsable en Rémunération Globale et Avantages Sociaux » – Titre de SUP des RH de niveau 7 enregistré au RNCP n°37998.

Alice Le Baux, Promotion 2020
« Un Master professionnalisant pour toute personne souhaitant se reconvertir dans les RH » ★★★★★

« Je me suis investie dans le secteur de l’Hôtellerie et de la Restauration pendant 6 ans. Après quoi j’ai entrepris une reconversion dans le domaine passionnant des Ressources Humaines. À la recherche d’une école me permettant d’étudier tout en travaillant dans une entreprise, j’ai passé plusieurs concours. J’ai ainsi choisi de faire confiance à SUP des RH notamment par le fait que l’école soit spécialisée uniquement dans ce domaine d’activité. Je recommande à 100% d’acquérir son diplôme au sein de SUP des RH qui propose des cours de qualité grâce à de multiples intervenants professionnels. L’équipe pédagogique saura vous accompagner vers des métiers porteurs de sens. En résumé, l’école SUP des RH est faite pour vous si vous souhaitez bénéficier de connaissances précieuses dans les Ressources Humaines, d’un parcours professionnel en entreprise et d’un accompagnement bienveillant de ses membres. »