MASTÈRE 2 MDRH
Après un BAC+4 non RH

JE M'INSCRIS

LA formation pour se professionnaliser rapidement en RH !

SUP des RH a développé un cursus en alternance spécialement réservés aux étudiants souhaitant se professionnaliser en RH après un BAC+4 universitaire ou des études ne préparant pas directement aux métiers RH : tous les fondamentaux RH y sont développés.

Après un BAC+4, vous pourrez préparer directement le titre « Manager du développement des RH » en seulement 15 mois. Notre titre « Manager du Développement des Ressources Humaines » est certifié de niveau 7 depuis 2007, enregistré au RNCP (Fiche répertoire RNCP n°35604) et a été renouvelé pour 5 ans en 2021.

Ce parcours en 15 mois a été spécifiquement développé pour professionnaliser aux RH les étudiants issus d’un Mastère 1 non RH. Tous les fondamentaux RH sont intégrés ainsi que la dimension stratégique et managériale attendue par les recruteurs. Ce sera votre sésame pour intégrer le marché du travail rapidement !

Réunion d'information

Inscrivez-vous à notre prochaine réunion d'information pour tout savoir sur notre cursus Mastère MDRH après un BAC+4 non RH.

Au programme :

- Présentation de notre Mastère : durée et rythme de la formation, prérequis, objectifs, programme, débouchées, etc.

- Foire aux questions : échanges avec nos C.A.R.E (Chargées d'Accompagnement et de Relations Entreprises) qui répondront à toutes vos questions.

LES « PLUS » DE NOTRE FORMATION

Notre enseignement est pratique et innovant

  • Tous vos cours sont dédiés à la mise en pratique, aux échanges de pratiques et aux travaux de groupe : De ce fait, nos classes sont d’un effectif de 25 apprenants en moyenne
  • Vous ne suivrez pas de cours magistraux : vous êtes acteur de votre formation !
  • Toutes nos thématiques sont abordées par un expert RH ou professionnel RH (plus de 50 intervenants et conférenciers différents sur les 2 ans).

Notre enseignement est exigeant et dynamique

Elaboration de podcasts, vidéos et autres outils digitaux innovants pour développer une culture numérique
– Participation à un Business Game dans lequel vous serez membre de l’équipe dirigeante pour développer vos connaissances de l’entreprise
– Passage du TOEIC afin de vous ouvrir les portes des entreprises à envergure internationale.

> En savoir plus sur notre pédagogie innovante

Prérequis :

Pour rejoindre ce titre, vous devez avoir au préalable validé un niveau BAC+4.

Objectifs :

L’objectif de ce Mastère 15 mois est de vous apporter toutes les connaissances RH nécessaires pour être rapidement opérationnel et crédible dans l’ensemble des fonctions RH.

Dans un premier temps, vous pourrez acquérir l’ensemble des compétences techniques RH :

  • L’administration du personnel
  • Le recrutement
  • La formation
  • Le droit du travail

Dans un second temps, la formation vous permettra d’approfondir ces connaissances et d’acquérir des compétences :

  • Stratégiques : Vous serez capable de participer activement à la mise en place de la stratégie de l’entreprise (qu’elle soit structurée ou plus intuitive) en liaisons avec la Direction Générale ou la direction Ressources Humaines du groupe. Vous serez également capable de diagnostiquer un problème et apporter des solutions.
  • Managériales : Vous serez capable d’organiser une activité, de mener une équipe, de conduire un projet, de mobiliser les énergies et de négocier avec les partenaires ou les institutionnels.
  • Opérationnelles : Tout RH est une personne de « terrain ». Vous serez capable de représenter la Direction auprès des salariés et négocier avec les instances représentatives du personnel afin de faire appliquer les décisions prises au niveau de la DRH, en développant les outils RH nécessaires.


Ce parcours en 15 mois
a été spécifiquement développé pour professionnaliser aux RH les étudiants issus d’un Mastère 1 non RH. Tous les fondamentaux RH sont intégrés ainsi que la dimension stratégique et managériale attendue par les recruteurs. Ce sera votre sésame pour intégrer le marché du travail rapidement !

Bloc 1 : Piloter la stratégie RH dans un contexte International
Bloc 2 : Manager et développer les compétences
Bloc 3 : Manager le dialogue social
Bloc 4 : Manager des équipes dans un contexte de changement
Bloc 5 : Manager la sécurité et le bien-être au travail
Bloc 6 : Manager les relations sociales individuelles
Bloc 7 : Piloter la rémunération et la masse salariale

PARCOURS POST BAC+4 NON RH
15 MOIS

Bloc 1 : Elaboration et pilotage de la stratégie RH dans un contexte International
Anglais RH
Anglais TOEIC
Business Game
Stratégie d’entreprise
Stratégie d’internationalisation RH
Géopolitique
Intelligence économique
analyse financière et gestion sociale
Norme Qualité
Bloc 2 : Management des compétences
GEPP
Formation professionnelle
Optimisation de la formation
Stratégie de recrutement
Outils d’étude de la personnalité
Maintien des compétences
emploi et mobilité internationale
Bloc 3 : Management des équipes dans un contexte de changement
Modèle d’organisations
Processus RH
Management interculturel
Réseaux Sociaux
Management et conduite de projet
Communication interpersonnelle
Communication de crise
Diagnostique d’organisation et conduite du changement
Projet SIRH et Digital
Bloc 4 : Management de la QVT et de la sécurité au travail
Enjeux RSE et santé au travail
Risques professionnels
Risques psycho sociaux
Bien-être au travail, ouverture internationale
Gestion de la diversité
RSE environnement et économie
Bloc 5 : Management des relations contractuelles au travail
conclusion des contrats
Résolution des conflits et sanctions
Fin de la relation de travail
Risque pénal de l’employeur
Représentation au prudhommes
Bloc 6 : Conduite du dialogue Social
Accords et applications
Transfert d’activité
Le licenciement économique collectif
Procédures et outils de restructuration
Outplacement individuel et collectif
Partenaires sociaux
Conflit social
Modification du temps de travail
Conduite de négociation
Conciliation et médiation sociale
Bloc 7 : Conception et mise en œuvre de la stratégie globale de rémunération
Politique de rémunération
Construire une politique salariale
Rémunérer la performance
Piloter les avantages sociaux
Stratégie de rémunération
Système de reconnaissance

 


Modalités d’évaluation

Contrôle continu :
Écrits : Etudes de cas, mémoire
Oraux : Exposés et présentations de projets

Examen :
Chaque bloc est validé par un oral. L’obtention du titre nécessite la réussite de l’ensemble des blocs + un score TOEIC >785. En cas de validation partielle, chaque bloc validé fera l’objet d’un certificat de compétence délivré à vie.

Une commission de validation du titre, composée de professionnels et de la Direction de l’école, étudie tous les dossiers et statue sur ceux n’ayant pas obtenu les résultats suffisants à l’obtention du titre après les rattrapages.

Alice Le Baux, Promotion 2020
« Un Master professionnalisant pour toute personne souhaitant se reconvertir dans les RH » ★★★★★

« Je me suis investie dans le secteur de l’Hôtellerie et de la Restauration pendant 6 ans. Après quoi j’ai entrepris une reconversion dans le domaine passionnant des Ressources Humaines. À la recherche d’une école me permettant d’étudier tout en travaillant dans une entreprise, j’ai passé plusieurs concours. J’ai ainsi choisi de faire confiance à SUP des RH notamment par le fait que l’école soit spécialisée uniquement dans ce domaine d’activité. Je recommande à 100% d’acquérir son diplôme au sein de SUP des RH qui propose des cours de qualité grâce à de multiples intervenants professionnels. L’équipe pédagogique saura vous accompagner vers des métiers porteurs de sens. En résumé, l’école SUP des RH est faite pour vous si vous souhaitez bénéficier de connaissances précieuses dans les Ressources Humaines, d’un parcours professionnel en entreprise et d’un accompagnement bienveillant de ses membres. »

Parcours à la carte

Mastère 2 MDRH en alternance à Paris (Post M1 non RH)

Admission

Titulaire d’un BAC+4 non RH

Durée

15 mois - 665 heures de formation

Rythme

1jour de cours par semaine + plusieurs semaines de regroupement

Rentrée

Octobre 2021

Lieu

Paris

Reconnaissance

Titre certifié RNCP de niveau 7 n°35604

Les débouchés

Consultant RH

Responsable SIRH

HR Manager