LA formation pour se professionnaliser rapidement en RH !

SUP des RH a développé un cursus en alternance spécialement réservés aux étudiants souhaitant se professionnaliser en RH après un BAC+4 universitaire ou des études ne préparant pas directement aux métiers RH : tous les fondamentaux RH y sont développés.

Après un BAC+4, vous pourrez préparer directement le titre « Manager du développement des RH » en seulement 15 mois. Notre titre « Manager du Développement des Ressources Humaines » est certifié de niveau 7 depuis 2007, enregistré au RNCP (Fiche répertoire RNCP n°35604) et a été renouvelé pour 5 ans en 2021.

Ce parcours en 15 mois a été spécifiquement développé pour professionnaliser aux RH les étudiants issus d’un Mastère 1 non RH. Tous les fondamentaux RH sont intégrés ainsi que la dimension stratégique et managériale attendue par les recruteurs. Ce sera votre sésame pour intégrer le marché du travail rapidement !

Inscrivez-vous à notre prochaine réunion d'information pour tout savoir sur notre cursus Mastère MDRH après un BAC+4 non RH.

Au programme :

- Présentation de notre Mastère : durée et rythme de la formation, prérequis, objectifs, programme, débouchées, etc.

- Foire aux questions : échanges avec nos C.A.R.E (Chargées d'Accompagnement et de Relations Entreprises) qui répondront à toutes vos questions.

LES « PLUS » DE NOTRE FORMATION

Notre enseignement est pratique et innovant

Tous vos cours sont dédiés à la mise en pratique, aux échanges de pratiques et aux travaux de groupe : De ce fait, nos classes sont d’un effectif de 25 apprenants en moyenne
Vous ne suivrez pas de cours magistraux : vous êtes acteur de votre formation !
Toutes nos thématiques sont abordées par un expert RH ou professionnel RH (plus de 50 intervenants et conférenciers différents sur les 2 ans).

Notre enseignement est exigeant et dynamique

– Elaboration de podcasts, vidéos et autres outils digitaux innovants pour développer une culture numérique
– Participation à un Business Game dans lequel vous serez membre de l’équipe dirigeante pour développer vos connaissances de l’entreprise
– Passage du TOEIC afin de vous ouvrir les portes des entreprises à envergure internationale.

> En savoir plus sur notre pédagogie innovante

Prérequis :

Pour rejoindre ce titre, vous devez avoir au préalable validé un niveau BAC+4.

Objectifs :

L’objectif de ce Mastère 15 mois est de vous apporter toutes les connaissances RH nécessaires pour être rapidement opérationnel et crédible dans l’ensemble des fonctions RH.

Dans un premier temps, vous pourrez acquérir l’ensemble des compétences techniques RH :

L’administration du personnel
Le recrutement
La formation
Le droit du travail
…

Dans un second temps, la formation vous permettra d’approfondir ces connaissances et d’acquérir des compétences :

Stratégiques : Vous serez capable de participer activement à la mise en place de la stratégie de l’entreprise (qu’elle soit structurée ou plus intuitive) en liaisons avec la Direction Générale ou la direction Ressources Humaines du groupe. Vous serez également capable de diagnostiquer un problème et apporter des solutions.
Managériales : Vous serez capable d’organiser une activité, de mener une équipe, de conduire un projet, de mobiliser les énergies et de négocier avec les partenaires ou les institutionnels.
Opérationnelles : Tout RH est une personne de « terrain ». Vous serez capable de représenter la Direction auprès des salariés et négocier avec les instances représentatives du personnel afin de faire appliquer les décisions prises au niveau de la DRH, en développant les outils RH nécessaires.

Ce parcours en 15 mois a été spécifiquement développé pour professionnaliser aux RH les étudiants issus d’un Mastère 1 non RH. Tous les fondamentaux RH sont intégrés ainsi que la dimension stratégique et managériale attendue par les recruteurs. Ce sera votre sésame pour intégrer le marché du travail rapidement !

Bloc 1 : Piloter la stratégie RH dans un contexte International
Bloc 2 : Manager et développer les compétences
Bloc 3 : Manager le dialogue social
Bloc 4 : Manager des équipes dans un contexte de changement
Bloc 5 : Manager la sécurité et le bien-être au travail
Bloc 6 : Manager les relations sociales individuelles
Bloc 7 : Piloter la rémunération et la masse salariale

PARCOURS POST BAC+4 NON RH
15 MOIS

Bloc 1 : Elaboration et pilotage de la stratégie RH dans un contexte International

Anglais RH

Anglais TOEIC

Business Game

Stratégie d’entreprise

Stratégie d’internationalisation RH

Géopolitique

Intelligence économique

analyse financière et gestion sociale

Norme Qualité

Bloc 2 : Management des compétences

GEPP

Formation professionnelle

Optimisation de la formation

Stratégie de recrutement

Outils d’étude de la personnalité

Maintien des compétences

emploi et mobilité internationale

Bloc 3 : Management des équipes dans un contexte de changement

Modèle d’organisations

Processus RH

Management interculturel

Réseaux Sociaux

Management et conduite de projet

Communication interpersonnelle

Communication de crise

Diagnostique d’organisation et conduite du changement

Projet SIRH et Digital

Bloc 4 : Management de la QVT et de la sécurité au travail

Enjeux RSE et santé au travail

Risques professionnels

Risques psycho sociaux

Bien-être au travail, ouverture internationale

Gestion de la diversité

RSE environnement et économie

Bloc 5 : Management des relations contractuelles au travail

conclusion des contrats

Résolution des conflits et sanctions

Fin de la relation de travail

Risque pénal de l’employeur

Représentation au prudhommes

Bloc 6 : Conduite du dialogue Social

Accords et applications

Transfert d’activité

Le licenciement économique collectif

Procédures et outils de restructuration

Outplacement individuel et collectif

Partenaires sociaux

Conflit social

Modification du temps de travail

Conduite de négociation

Conciliation et médiation sociale

Bloc 7 : Conception et mise en œuvre de la stratégie globale de rémunération

Politique de rémunération

Construire une politique salariale

Rémunérer la performance

Piloter les avantages sociaux

Stratégie de rémunération

Système de reconnaissance

Modalités d’évaluation

Contrôle continu :
Écrits : Etudes de cas, mémoire
Oraux : Exposés et présentations de projets

Examen :
Chaque bloc est validé par un oral. L’obtention du titre nécessite la réussite de l’ensemble des blocs + un score TOEIC >785. En cas de validation partielle, chaque bloc validé fera l’objet d’un certificat de compétence délivré à vie.

Une commission de validation du titre, composée de professionnels et de la Direction de l’école, étudie tous les dossiers et statue sur ceux n’ayant pas obtenu les résultats suffisants à l’obtention du titre après les rattrapages.

Alice Le Baux, Promotion 2020
« Un Master professionnalisant pour toute personne souhaitant se reconvertir dans les RH » ★★★★★

« Je me suis investie dans le secteur de l’Hôtellerie et de la Restauration pendant 6 ans. Après quoi j’ai entrepris une reconversion dans le domaine passionnant des Ressources Humaines. À la recherche d’une école me permettant d’étudier tout en travaillant dans une entreprise, j’ai passé plusieurs concours. J’ai ainsi choisi de faire confiance à SUP des RH notamment par le fait que l’école soit spécialisée uniquement dans ce domaine d’activité. Je recommande à 100% d’acquérir son diplôme au sein de SUP des RH qui propose des cours de qualité grâce à de multiples intervenants professionnels. L’équipe pédagogique saura vous accompagner vers des métiers porteurs de sens. En résumé, l’école SUP des RH est faite pour vous si vous souhaitez bénéficier de connaissances précieuses dans les Ressources Humaines, d’un parcours professionnel en entreprise et d’un accompagnement bienveillant de ses membres. »

En résumé