Programme Chargé des Ressources Humaines, Spécialité Droit Social

La méthode pédagogique développée dans cette spécialité est innovante, dynamique et structurante. Elle vous apprend à développer un raisonnement juridique.

 

Chaque séquence s’appuie sur une problématique d’entreprise ou la résolution d’un contentieux interne. Les étudiants échangent et proposent des solutions que l’intervenant confirme ou infirme au regard des fondements juridiques et de l’évolution législative. A l’issue, une synthèse de la séance est réalisée reprenant la règle de droit étudiée : Vous assimilez ainsi la théorie au travers de la pratique et devenez un vrai praticien du droit social

Programme RH

Elaborer les processus et les tableaux de bord RH

Tableaux de bord RH & processus

  • Calculer les effectifs
  • Elaborer des tableaux de bord sociaux
  • Réaliser le bilan social
  • Elaborer des tableaux de bord informatisés
  • Formaliser les processus RH

Bureautique

  • EXCEL : Fonctions avancées
  • POWERPOINT : Fonctions essentielles
  • WORD : Fonctions avancées
Mettre en place une gestion de l’emploi et des compétences

Emploi et Compétences

  • Réaliser un descriptif de poste, un référentiel des emplois, un référentiel métier, un référentiel des compétences
  • Cerner les enjeux et la finalité d’une démarche de GPEC

Travaux de groupe

  • Travail de recherche en groupe
  • Restitution et présentation oral devant un jury
Recruter les collaborateurs

Recrutement

  • Les étapes clés du recrutement
  • Les outils d’aide à la sélection des candidats
  • L’entretien de recrutement
  • L’intégration du salarié

Anglais des RH

  • Comprendre une information professionnelle
  • S’exprimer professionnellement à l’oral
  • Rédiger des documents RH
  • Traduire le vocabulaire des RH
Piloter la formation professionnelle

Formation

  • Respecter le cadre global de la formation continue
  • Maîtriser et optimiser les différents dispositifs de la formation continue et les obligations
  • Gérer le budget formation
  • Assurer le bon déroulement d’une session de formation

Communication orale

  • Techniques d’expression orale
  • Préparer et réaliser un entretien de recrutement
  • S’exprimer face à un groupe
Assurer la paie et les obligations sociales

Paie – déclarations sociales

  • Editer le bulletin de paie
  • Pratiquer les déclarations sociales
  • Pratiquer la paie informatisée

Gestion du temps

  • Les lois humaines de la gestion du temps
  • Comment gérer son temps

Protection sociale

  • L’organisation et la gestion de la sécurité sociale
  • Les contrats de protection sociale : mutuelle et prévoyance en entreprise
  • Le régime des retraites
Contribuer à l’animation du dialogue social

Les instances représentatives du personnel

  • Cerner le contexte des relations sociales
  • Connaitre les missions et droits des délégués du personnel, du comité d’entreprise et du CHSCT, de la DUP
  • Organiser les élections professionnelles

Le droit syndical français :

  • Maitriser les règles du droit syndical dans l’entreprise
  • Respecter la protection des représentants du personnel
  • Respecter le droit d’expression des salariés dans l’entreprise
Pratique en entreprise 

Evaluation pratique professionnelle 

Projet tutoré

 

Spécialité droit social 

La méthode pédagogique développée dans cette spécialité est innovante, dynamique et structurante. Elle vous apprend à développer un raisonnement juridique.

Chaque séquence s’appuie sur une problématique d’entreprise ou la résolution d’un contentieux interne. Les étudiants échangent et proposent des solutions que l’intervenant confirme ou infirme au regard des fondements juridiques et de l’évolution législative. A l’issue, une synthèse de la séance est réalisée reprenant la règle de droit étudiée : Vous assimilez ainsi la théorie au travers de la pratique et devenez un vrai praticien du droit social

 

Garantir l’application du droit social individuel

Les sources du droit du travail

  • Les sources institutionnelles
  • Les sources négociées

L’évolution de la relation de travail

  • La suspension du contrat de travail
  • La modification dans la situation juridique de l’employeur
  • Les modifications du contrat de travail

La qualification du contrat de travail

  • Le critère du contrat de travail : le lien de subordination juridique
  • La formation du contrat de travail
  • Les clauses relatives à l’exécution du contrat de travail
  • Les clauses liées à la rupture du contrat de travail

Les pouvoirs du chef d’entreprise

  • Le pouvoir de direction
  • Le pouvoir normatif
  • Le pouvoir disciplinaire
  • L’encadrement du pouvoir patronal

Le choix du contrat de travail

  • Le CDI
  • Le recours aux contrats précaires
  • La formation et l’insertion professionnelle

La perte d’emploi

  • Le droit commun du licenciement
  • Le licenciement pour motif personnel

Le temps de travail

  • La durée légale du travail et le régime des heures supplémentaires
  • L’organisation du temps de travail
  • La durée du travail et le temps de repos
  • Les congés

Le licenciement économique

  • Les causes de rupture autre que le licenciement
  • Les conséquences de la rupture du contrat de travail

La santé et la sécurité au travail

  • Les obligations en matière de sécurité
  • Le CHSCT
  • Les missions de la médecine du travail

Les responsabilités civile et pénale de l’employeur

 

Les contrôles de l’application du droit du travail

  • L’inspection du travail
  • Le contentieux du travail