Mastère RH (post licence PRO RH)

Programme

PROGRAMME MANAGER DU DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES1ère année : Vous approfondissez les outils RH

En s’appuyant sur les compétences techniques acquises en licence professionnelle, les différents outils RH sont repris sous un angle plus stratégique afin de développer votre capacité de prise de décisions et d’analyse de problématique.

Vous étudierez 5 blocs de compétences, 3 blocs seront validés en 1ère année, les 2 autres blocs sont poursuivis en 2ème année :

Bloc 1 : PILOTER LA STRATÉGIE RH DANS UN CONTEXTE INTERNATIONAL
  • Economie générale
  • Géopolitique
  • Intelligence économique
  • Anglais RH
  • Anglais TOEIC
  • Analyse financière et gestion sociale
  • Normes qualité

 

 

 

Bloc 2 : MANAGER ET DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES
  • GPEC
  • Formation professionnelle
  • Optimisation de la formation
  • Stratégie de recrutement
  • Outils d’étude de personnalité
  • Maintien des compétences
  • Emploi et mobilité internationale
  • Pratique en entreprise
Bloc 3 : MANAGER DES ÉQUIPES DANS UN CONTEXTE DE CHANGEMENT
  • Séminaire Team Building
  • Modèles d’organisation
  • Processus RH
  • Management d’équipe
  • Management interculturel
  • Gestion d’un projet agile
Bloc 4 : MANAGER LA SÉCURITÉ ET LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL
  • Enjeux RSE et Santé au Travail
  • Risques professionnels
  • Risques psycho sociaux
  • Bien-être au travail, ouverture internationale
  • Gestion de la diversité
  • RSE Environnement et Economie
Bloc 5 : MANAGER LES RELATIONS SOCIALES INDIVIDUELLES
  • Conclusion des contrats 
  • Résolution des conflits et sanctions
  • Fin de la relation de travail
  • Risque pénal de l’employeur
  • Représentation aux prudhommes

2ème année : Vous appréhendez le management

Les matières développées en première année sont reprises avec une vision managériale nécessitant de mixer les outils RH. Par une bonne appréhension de la gestion et de la stratégie d’entreprise vous aurez à proposer et développer des stratégies RH performantes.

Vous validerez 4 blocs de compétences :

  • Piloter la stratégie RH dans un contexte international
  • Manager les équipes dans un contexte de changement
  • Piloter la rémunération et la masse salariale
  • Manager le dialogue social

Ainsi vous obtiendrez les 7 blocs du titre Manager du Développement des Ressources Humaines

2 spécialités au choix :

Stratégie RH et Finance

Objectif : Etre capable de développer une politique RH en concertation avec la direction générale et financière de l’entreprise.
La fonction RH se développe beaucoup actuellement dans les PME/PMI. Dans ces organisations, les propositions de nouveaux outils RH doivent être particulièrement chiffrées et budgétées pour convaincre le dirigeant de l’entreprise de l’opportunité de développer les RH et dégager le budget correspondant. Cela nécessite d’être formé aux pratiques RH, mais également à la gestion financière, la prévision et la stratégie d’entreprise pour être capable d’appréhender les mécanismes financiers et économiques et collaborer efficacement au développement de l’entreprise. Dans les grands groupes, des postes de comp & Ben se développent, nécessitant également d’associer connaissances RH et financières.
A l’issue, vous serez en mesure d’être Responsable généraliste RH au sein d’une PME/PMI ou d’intégrer un service de Compensation & Benefits

Stratégie RH et Digital

Objectif : Pour déployer une politique Rh utilisant les nouveaux outils digitaux
Les modes de travail évoluent et les outils numériques sont de plus en plus utilisés pour développer la fonction RH. Depuis les outils de recrutement Web 3.0, le e-learning, les SIRH jusqu’à la mise en place de réseaux sociaux d’entreprise (RSE), les responsables RH sont amenés à travailler de plus en plus en mode projet « agile » en lien avec la DSI (Direction des systèmes d’information).
Le programme de cette spécialité est développé en partenariat avec « Digital College ».
A l’issue, vous serez en mesure d’être « chef de projet RH » et d’accompagner votre future entreprise dans le développement d’outils RH de nouvelle génération.

Rappel des blocs pour valider l’ensemble du titre : 

Bloc 1 : PILOTER LA STRATÉGIE RH DANS UN CONTEXTE INTERNATIONAL
  • Anglais RH
  • Anglais TOEIC
  • Business Game
  • Stratégie d’entreprise
  • Stratégie d’internationalisation RH
Bloc 2 : MANAGER ET DEVELOPPER LES COMPETENCES

(bloc validée en 1ère année)

Bloc 3 : MANAGER LES EQUIPES DANS UN CONTEXTE DE CHANGEMENT
  • Réseaux sociaux
  • Management et conduite de projet
  • Communication personnelle
  • Communication de crise
  • Diagnostic d’organisation et conduite de changement
  • Projet SIRH & Digital
  • Pratique en entreprise
  • Mémoire / livre blanc
Bloc 4 : MANAGER LA SECURITE ET BIEN ETRE AU TRAVAIL

(bloc validé en 1ère année)

Bloc 5 : MANAGER LES RELATIONS SOCIALES INDIVIDUELLES

(bloc validé en 1ère année)

Bloc 6 : MANAGER LE DIALOGUE SOCIAL
  • Accords et applications 
  • Transfert d’activité
  • Le licenciement économique collectif
  • Procédures et outils de restructuration
  • Outplacement individuel et collectif
  • Partenaires sociaux Conflit social
  • Modification du temps de travail
  • Conduite de négociation
  • Conciliation et médiation sociale
Bloc 7 : PILOTER LA RÉMUNÉRATION ET LA MASSE SALARIALE 
  • Politique de rémunération
  • Construire une politique salariale
  • Rémunérer la performance
  • Piloter les avantages sociaux
  • Stratégie de rémunération
  • Système de reconnaissance