Mastère RH (post licence PRO RH)

Présentation

MASTERE 2(POST LICENCE PRO)

Votre contact

 
Amélie Tournache . 01 44 78 08 08 a.tournache@supdesrh.com

Ce cursus Mastère 2, réservé aux diplômés d’une licence professionnelle RH ou d’un titre de niveau II spécialisé en RH, est validé par le titre certifié de SUP des RH : « Manager du développement des Ressources Humaines » enregistré au RNCP sous le n° 26267
Le programme de formation et le rythme d’alternance nécessitent d’avoir au préalable des connaissances et des expériences en Ressources Humaines. En effet, les fondamentaux RH ne sont pas repris pour avoir le temps de préparer, en plus du titre, une spécialité complémentaire en deuxième année.

Reconnaissance

Titre certifié de SUP des RH de niveau I, enregistré au RNCP depuis 2007

Niveau d'admission

Licence professionnelle RH

Durée

24 mois – 120 crédits ECTS

Rythme

Alternance – Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation

 

Lieu de formation

SUP des RH – 54 bis rue Dombasle – 75015 Paris

Rentrée

Octobre

Lesobjectifs

Un diplôme pour accéder aux plus hautes fonctions RH

A l’issue de votre licence professionnelle RH, vous disposez déjà d’une bonne connaissance des outils et techniques RH appuyée sur une première expérience en entreprise (stage long ou alternance). Vous souhaitez désormais approfondir vos connaissances, acquérir une vision stratégique des outils RH et vous former au management et à la gestion d’équipes afin d’occuper rapidement des postes à responsabilité ?

Cette formation répondra parfaitement à vos attentes. Par un enseignement exigeant, dispensé par des spécialistes professionnels RH, vous serez amené à développer vos compétences RH mais aussi managériales et d’analyse, afin d’être en mesure de mettre en place une politique de Ressources Humaines adaptée à la stratégie globale de l’entreprise.

A l’issue de cette formation, vous serez capable de :

  1. Piloter la stratégie RH dans un contexte International
  2. Manager et développer les compétences
  3. Manager le dialogue social
  4. Manager des équipes dans un contexte de changement
  5. Manager la sécurité et le bien-être au travail
  6. Manager les relations sociales individuelles
  7. Piloter la rémunération et la masse salariale

Voir programme

 

Une spécialité complémentaire en 2ème année :

L’avantage d’intégrer le cursus Mastère de SUP des RH après une licence Pro RH ou un titre de niveau II est la possibilité de préparer une spécialité RH recherchée en plus du diplôme.

Chaque spécialité a été développée pour répondre à un besoin de compétence rare recherchée par les recruteurs. Ainsi, en 2019 vous pourrez choisir entre Stratégie RH et Finance ou bien Stratégie RH et Digital.

Voir le détail des spécialités

Fort de cette spécialité, déterminée en fonction de votre projet professionnel, votre employabilité est renforcée et vous pourrez intégrer plus aisément des fonctions de développement RH dans le domaine que vous aurez choisi.

Mastère RH (post licence PRO RH)Ce diplôme vous intéresse ?

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Pourquoi choisir SUP des RH

Diplômes reconnus
Accompagnement individualisé
Des outils pédagogiques numériques
Satisfaction des stagiaires
Insertion professionnelle
DIPLOMES
RECONNUS :
  • Deux titres certifiés enregistrés au RNCP
  • Forte notoriété de SUP des RH auprès des professionnels
  • Classés au TOP10 des formations RH par Liaisons sociales
  • Titres Classés 3ème et 12ème par Eduniversal
ACCOMPAGNEMENT
INDIVIDUALISE
  • 80% des contrats en alternance sont trouvés par le réseau SUP des RH
  • Suivi individuel par un référent SUP des RH
  • Nombreux liens avec le tuteur – Visite en entreprise
  • Ecole à taille humaine : classes de 25 stagiaires en moyenne
DES OUTILS PEDAGOGIQUES
NUMERIQUES
  • Licence Microsoft 365 offerte pendant toute la formation
  • Accès illimité à la plateforme de formation à distance 24h/24 et 7j/7
  • QCM et exercices d’auto-évaluation en ligne.
  • Espace d’échange numérique avec les professeurs et les autres stagiaires
SATISFACTION
DES STAGIAIRES
  • 97% des stagiaires en Mastère satisfaits ou très satisfaits (enquête Eduniversal 2017)
  • Cours dispensés par des intervenants professionnels RH
  • 91% de taux de réussite (moyenne sur 5 ans)
  • Réelle pédagogie de l’alternance
INSERTION
PROFESSIONNELLE
  • 90% des diplômés ont un poste RH dans les 6 mois après leur formation
  • Seule école 100 % RH existant depuis 20 ans
  • Réseau de 4 800 alumni : Tous en poste dans la fonction RH
  •  1500 offres d’emploi et stage reçues chaque année

ClassementEDUNIVERSAL

En 2016, le titre « Chargé(e) des RH a été classé 3ème et le titre « Manager du Développement des Ressources Humaines » a été classé 12ème par Eduniversal

taux de réussite pour la promotion 2016

97% de nos étudiants sont satisfaits ou très satisfaits de la formation Manager du Développement des Ressources Humaines de SUP des RH

91.4% de taux de réussite pour la promotion 2016

Alternance

 Rythme : 1j école/4 jours entreprise (+ 6 semaines/an de cours à temps plein)

 

Type de de contrat : au choix : contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation

Aide recherche d’entreprise :

  • 80% des stages et contrats en alternance sont trouvés par le réseau professionnel de SUP des RH
  • En 2017, c’est plus 1500 offres qui ont été collectées pour seulement 500 recherches de stage et alternance. Cela fait un ratio de 3 offres/stagiaire en moyenne !

En savoir plus sur la recherche d’entreprise

Pédagogie Active 

A SUP des RH, pas de cours magistraux. Vous êtes acteur de votre formation.

  • Les fondamentaux RH sont révisés en autonomie en FOAD (formation à distance)
  • Les cours sont dédiés à la mise en pratique, aux échanges de pratiques et aux travaux de groupe
  • Chaque thématique est abordée par un expert RH praticien de la matière (plus de 50 intervenants et conférenciers différents sur les 2 ans)
  • Nombreux travaux de groupe en mode projet (dont deux projets réels à réaliser)
  • Chaque promotion contribue à l’édition d’un livre blanc