Mastère 1 + 2 RH (post licence)

Programme

PROGRAMME CURSUS POST LICENCE1ÈRE ANNÉE

En stage (4 à 6 mois) + alternance (8 mois) ou alternance (12 mois)

Bloc 1 : Elaborer les processus et les tableaux de bord RH

Tableaux de bord RH & processus

  • Calculer les effectifs
  • Elaborer des tableaux de bord sociaux
  • Réaliser le bilan social
  • Elaborer des tableaux de bord informatisés
  • Formaliser les processus RH
Bloc 2 : Garantir l’application du droit social individuel

Gestion du contrat de travail

  • Le contrat de travail
  • La durée du travail, le repos, les congés

Rupture de la relation de travail

  • La protection du salarié
  • Le pouvoir disciplinaire
  • Les modes de rupture du contrat de travail
Bloc 3 : Contribuer à l’animation du dialogue social

Droit social collectif

  • Organiser les élections professionnelles
  • Connaître les missions et droits de délégués du personnel, comité d’entreprise, CHSCT, DUP
  • Règles du droit syndical
  • Droit d’expression des salariés

Géopolitique

Bloc 4 : Mettre en place une gestion de l’emploi et des compétences

Emploi et Compétences

  • Réaliser un descriptif de poste, un référentiel des emplois, un référentiel métier, un référentiel des compétences
  • Cerner les enjeux et la finalité d’une démarche de GPEC
Bloc 5 : Recruter les collaborateurs

Recrutement

  • Les étapes clés du recrutement
  • Les outils d’aide à la sélection des candidats
  • L’entretien de recrutement

Anglais RH et TOEIC

  • S’exprimer professionnellement à l’oral
  • CV et lettre de motivation en anglais
  • Etude des thématiques RH : recrutement, entretien d’embauche, licenciement pour faute, sécurité de l’emploi
Bloc 6 : Piloter la formation professionnelle

Formation

  • Respecter le cadre global de la formation continue
  • Maîtriser et optimiser les différents dispositifs de la formation continue et les obligations
  • Gérer le budget formation
  • Assurer le bon déroulement d’une session de formation

Economie générale

Bloc 7 : Assurer la paie et les obligations sociales

Paie

  • Editer le bulletin de paie
  • Pratiquer les déclarations sociales
  • Pratiquer la paie informatisée

Protection sociale

Mémoire

2ÈME ANNÉE

En alternance 1j de cours/4j en entreprise

Bloc 1 : PILOTER LA STRATÉGIE RH DANS UN CONTEXTE INTERNATIONAL
  • Anglais RH
  • Anglais TOEIC
  • Business Game
  • Stratégie d’entreprise
  • Stratégie d’internationalisation RH
  • Géopolitique
  • Intelligence économique
  • Analyse financière et gestion sociale
  • Normes qualité
Bloc 2 : MANAGER ET DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES
  • Formation professionnelle
  • Optimisation de la formation
  • Stratégie de recrutement
  • Outils d’étude de personnalité
  • Maintien des compétences
  • Emploi et mobilité internationale
Bloc 3 : MANAGER DES ÉQUIPES DANS UN CONTEXTE DE CHANGEMENT
  • Séminaire de rentrée
  • Modèles d’organisation
  • Processus RH
  • Management interculturel
  • Réseaux sociaux
  • Management et conduite de projet
  • Communication interpersonnelle
  • Communication de crise
  • Diagnostic d’organisation et conduite de changement
  • Projet SIRH & Digital
Bloc 4 : MANAGER LA SÉCURITÉ ET LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL
  • Enjeux RSE et Santé au Travail
  • Risques professionnels
  • Risques psycho sociaux
  • Bien-être au travail, ouverture internationale
  • Gestion de la diversité
  • RSE Environnement et Economie
Bloc 5 : MANAGER LE DIALOGUE SOCIAL
  • Accords et applications 
  • Transfert d’activité
  • Le licenciement économique collectif
  • Procédures et outils de restructuration
  • Outplacement individuel et collectif
  • Partenaires sociaux
  • Conflit social
  • Modification du temps de travail
  • Conduite de négociation
  • Conciliation et médiation sociale
Bloc 6 : PILOTER LA RÉMUNÉRATION ET LA MASSE SALARIALE
  • Politique de rémunération
  • Construire une politique salariale
  • Rémunérer la performance
  • Piloter les avantages sociaux
  • Stratégie de rémunération
  • Système de reconnaissance
Bloc 7 : MÉMOIRE
ASSESSMENT