Bachelor RH Alternance – Option Droit Social

Présentation

Chargé(e) des Ressources HumainesOption Droit Social

Votre contact

 
Tiphaine de Russé . 01 44 78 08 08 t.derusse@supdesrh.com

Ce Bachelor en alternance « Chargé(e) des Ressources Humaines – Option Droit Social » vous prépare à devenir des professionnels RH. A l’issue de cette année, vous serez capable d’interpréter le Droit social pour mieux accompagner la direction de l’entreprise dans ses choix stratégiques. 

Le Droit social, socle fondateur des RH, est une compétence largement recherchée par les recruteurs. Ce cursus donne ainsi de réelles opportunités d’embauches.

Télécharger la fiche Bachelor « Chargé(e) des RH »

Reconnaissance

Titre certifié de niveau 6 – Enregistré au RNCP depuis 2004, renouvelé par JO le 07/09/2016, Fiche répertoire RNCP n°2326

Niveau d'admission

L2 – BTS – DUT

Durée

12 mois – 60 crédits ECTS

Rentrée : Fin septembre

Rythme

Contrat de professionnalisation ou d’apprentissage : 2 jours école/ 3 jours entreprise

Lieu de formation

39, rue de Moscou – 75008 Paris

Poursuite d’études

Mastère SUP des RH « Manager du Développement des RH » en 24 mois ou Master de droit

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Lesobjectifs

Cette formation très complète et opérationnelle vous prépare à devenir des professionnels reconnus dans toutes les fonctions RH.

Vous serez capable d’utiliser l’ensemble des outils et les adapter aux besoins de chaque salarié et service RH. Très opérationnelle, cette formation vous permettra d’être reconnu comme un collaborateur capable de gérer tout type de dossier RH (juridique, formation, compétences…)

Par cette spécialité « Droit social », vous serez également plus crédible pour garantir l’application du droit du travail par tous les collaborateurs et accompagner la direction à résoudre les problématiques et contentieux internes. Vous serez capable de :

  • Réaliser un recrutement de façon non-discriminatoire
  • Rédiger un contrat de travail, un avenant …
  • Suivre le temps de travail et les absences
  • Gérer les fins de contrat
  • Préparer un prud’homme
  • Assurer la sécurité des salariés
  • Respecter les obligations en matière de formation des collaborateurs
  • Gérer les relations sociales….

Lecoût de la formation

Tarif de la formation « Chargé(e) des RH, option Droit Social » 
7300€ / an
(512 heures)

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Pourquoi choisirSUP des RH

diplômes reconnus
Accompagnement individualisé
des outils pédagogiques numériques
Statisfaction des stagiaires
Insertion Professionnelle
DIPLOMES
RECONNUS :
  • Deux titres certifiés enregistrés au RNCP
  • Forte notoriété de SUP des RH auprès des professionnels
  • Classés au TOP10 des formations RH par Liaisons sociales
  • Titre Chargé des RH est Classés 3ème par Eduniversal
ACCOMPAGNEMENT
INDIVIDUALISE
  • 80% des contrats en alternance sont trouvés par le réseau SUP des RH
  • Suivi individuel par un référent SUP des RH
  • Nombreux liens avec le tuteur – Visite en entreprise
  • Ecole à taille humaine : classes de 25 stagiaires en moyenne
DES OUTILS PÉDAGOGIQUES
NUMÉRIQUES
  • Licence Microsoft 365 offerte pendant toute la formation
  • Accès illimité à la plateforme de formation à distance 24h/24 et 7j/7
  • QCM et exercices d’auto-évaluation en ligne.
  • Espace d’échange numérique avec les professeurs et les autres stagiaires
SATISFACTION
DES STAGIAIRES
  • 97% des stagiaires satisfaits ou très satisfaits (enquête Eduniversal 2017)
  • Cours dispensés par des intervenants professionnels RH
  • 91% de taux de réussite (moyenne sur 5 ans)
  • Réelle pédagogie de l’alternance
INSERTION
PROFESSIONNELLE
  • 90% des diplômés ont un poste RH dans les 6 mois après leur formation
  • Seule école 100 % RH existant depuis 20 ans
  • Réseau de 4 800 alumni : Tous en poste dans la fonction RH
  • 1500 offres d’emploi et stage reçues chaque année

Une doublecompétence

Cette formation très complète et opérationnelle vous prépare à devenir à la fois :

Des professionnels RH reconnus capables de :

  1. Elaborer les processus et les tableaux de bord RH
  2. Garantir l’application du droit social individuel
  3. Contribuer à l’animation du dialogue social
  4. Mettre en place une gestion de l’emploi et des compétences
  5. Recruter les collaborateurs
  6. Piloter la formation professionnelle
  7. Assurer la paie et les obligations sociales

 

Et aussi  des praticiens du droit social capables de :

  • Garantir l’application du droit du travail par tous les collaborateurs
  • Conseiller les managers dans la gestion de la relation contractuelle
  • Auditer juridiquement les pratiques et les documents
  • Appliquer les sanctions disciplinaires
  • Garantir les obligations en matière de sécurité des salariés
  • Administrer les instances représentatives du personnel

Alternance

Un Rythme adapté :

Le rythme de 2 jours école et 3 jours en entreprise est particulièrement adapté pour faire le lien entre théorie et pratique et ainsi appréhender la fonction RH

Réelle aide à la recherche d’entreprise

A SUP des RH, il n’est pas nécessaire d’avoir déjà une entreprise d’accueil pour vous inscrire, car près de 80% des contrats en alternance sont pourvus par le biais des offres reçues par l’école. Nous proposons à chaque candidat entre 3 et 5 offres, ce qui permet normalement à chacun de trouver une entreprise.

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