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Bachelor Chargé des Ressources Humaines
A destination des salariés
& demandeurs d'emploi

Destiné à tous ceux qui souhaitent évoluer rapidement dans la fonction RH, le Bachelor « Chargé des Ressources Humaines » – Titre de SUP des RH certifié de niveau 6 depuis 2004, renouvelé par JO le 15/09/2024, enregistré au RNCP n°35878, vous prépare à devenir des professionnels opérationnels qui sont capables de gérer en autonomie tous types de dossiers RH : recrutement, paie, formation, droit social, etc.

> Consultez le tableau de récapitulatif des différents parcours en cliquant ici.

Une pédagogie innovante: « Learning by doing »

Tous les cours et les exercices s’entremêlent pour créer un parcours pédagogique cohérent. Les notions théoriques sont acquises grâce à une approche ludique et immersive : « J’apprends en faisant ! »

  • Tous les enseignements sont associés pour recréer des situations professionnelles au plus près de la réalité terrain et ainsi donner sens à vos apprentissages.
  • Formation unique basée sur la web-série « Fais pas ta RH », créée en exclusivité par l’école. Cette série vous plonge dans l’univers de l’entreprise KENED, où vous découvrirez les notions RH abordées pendant votre cursus. Une opportunité ludique pour explorer les réalités du métier de chargé RH !

  • Parce qu’on apprend mieux en s’exerçant, chaque cours est complété par des quiz et mises en situation à réaliser à son rythme sur la plateforme de formation en ligne… et récompensé par un épisode de la série !

Une pédagogie positive

Taux de réussite : 83,9% (promo 2023)

Le droit à l’erreur : une vraie philosophie à SUP des RH !

Fini le stress des contrôles continus, tous les tests intermédiaires servent seulement de positionnement et peuvent être recommencés par des points bonus

La régularité est récompensée : si vous réalisez régulièrement vos exercices d’entrainement, vous pouvez cumuler jusqu’à 10% du score minimum nécessaire pour valider vos compétences.

Des intervenants experts RH

A SUP des RH, nous n’avons pas de professeurs ni de formateurs traditionnels mais des professionnels RH soigneusement sélectionnés pour leur expertise et leur approche pédagogique positive. Ils s’appuient sur leurs expériences concrètes pour vous offrir une perspective réaliste du milieu professionnel.

Elaboration et suivi des outils de pilotage RH Agnès BROCHE
Application du droit social individuel Alice MANNES
Contribution à l’animation du dialogue social Sophie OBADIA
Gestion des compétences et parcours professionnels Pierre de LUBERSAC
Recrutement et intégration des collaborateurs Séverine DELORME
Pilotage de la formation professionnelle Karin DESBARRES
Gestion de la paie et des obligations sociales Jean-Luc PRIEUR

Objectifs

Un cursus intensif pour se former aux métiers RH en seulement quelques mois ! Ce cursus permet de se réorienter, sans attendre la rentrée traditionnelle de septembre et intégrer le marché du travail grâce à un enseignement pratique et innovant.

A l’issue de ce cursus vous serez est en mesure de gérer en autonomie tous types de dossiers RH (juridique, recrutement, formation, relations collectives et sociales, développement de compétences…).

Vous serez formez pour :

  • Elaborer, suivre les outils RH et déployer la stratégie RH décidés au niveau de la Direction des RH ou de la Direction Générale
  • Animer le dialogue social et appliquer le droit social individuel
  • Gérer les compétences et parcours professionnels
  • Recruter et intégrer des collaborateurs
  • Gérer la paie et les obligations sociales

Enseignements

Bloc 1 : Elaboration et suivi des outils de pilotage RH

  • Les effectifs de l’entreprise
  • Le bilan social et la BDES
  • Les tableaux de bord et politique RH de l’entreprise
  • La communication interne

Bloc 2 : Application du droit social individuel

  • La gestion du contrat de travail de droit commun
  • La législation relative à la durée du travail
  • La gestion des congés payés
  • La rupture du contrat de travail
  • La protection de la santé des salariés
  • Les aspects juridiques de la rémunération

Bloc 3 : Contribution à l’animation du dialogue social

  • Le contexte des relations sociales
  • Le syndicat professionnel
  • La mise en place des représentants du personnel
  • Le CSE
  • Le droit syndical en entreprise et les négociations obligatoires en entreprise
  • La protection des représentants du personnel

Bloc 4 : Gestion des compétences et parcours professionnels

  • Les enjeux, le langage et le diagnostic de la GEPP
  • La fiche de poste et l’organigramme
  • La cartographie des emplois et aires de mobilités
  • Les campagnes d’entretien professionnel

Bloc 5 : Recrutement et intégration des collaborateurs

  • Le diagnostic du besoin en recrutement
  • L’analyse objective et la présélection des candidatures
  • L’entretien et : méthodes, codes et pertinence
  • Les outils d’aide à la décision : du QI au serious game
  • L’intégration ou onboarding : levier majeur de la fidélisation
  • Le recrutement : l’influence de l’environnement macro-économique et de la stratégie globale de l’entreprise

Bloc 6 : Pilotage de la formation professionnelle

  • L’organisation de la formation professionnelle
  • La réglementation de la formation
  • Le plan de développement de compétences (PDC)
  • Le développement individuel et l’employabilité

Bloc 7 :Gestion de la paie et des obligations sociales

  • Les fondamentaux de la paie
  • Les absences (maladie, accident du travail, maternité/paternité) et les démarches employeur
  • Les heures supplémentaires
  • Les primes, les jours pour évènements familiaux
  • Le contrôle de la paie
  • Les différentes formes de rupture et leur impact sur les indemnités

Modalités d’évaluation

  • Travaux de groupe, projet tutoré, pratique en entreprise.
  • Chaque bloc est évalué par une évaluation écrite de 3 heures par bloc (étude de cas d’entreprise, analyse de texte) sur ordinateur.
  • Point bonus : compétences posture professionnelle

Un rattrapage est possible fin août. En cas de validation partielle, chaque bloc validé fera l’objet d’un certificat de compétence délivré à vie.

Une commission de validation du titre, composée de professionnels et de la Direction de l’école, étudie et statut sur tous les dossiers  n’ayant pas obtenu les résultats suffisants à l’obtention du titre après les rattrapages.

 

Taux d’insertion professionnelle dans les RH : 72,6%
(six mois suivant leur graduation -promotion 2022)

Insertion professionnelle au sein de tous types d’entreprises (PME, grandes entreprises ou groupes) de différents secteurs d’activités, des cabinets de conseil RH et des établissements publics.

Vos fonctions peuvent se décliner en :

  • Chargé de RH
  • Responsable de recrutement
  • Chargé de formation
  • Responsable des Ressources Humaines
  • Chargé du développement des compétences et de la mobilité professionnelle
  • Chargé de gestion des Systèmes d’Information RH (SIRH)
  • Consultant en cabinet RH
  • Adjoint au Directeur des Ressources Humaines

Diplômé du titre « Chargé des RH », vous pourrez compléter poursuivre vos études en intégrant l’un des 3 parcours de SUP des RH reconnus de niveau Bac +5:

Julie GRAMER, Fox intelligence – Promotion 2018

« Le diplôme de CRH chez SUP des RH, m’a permis d’avoir une vision et des connaissances 360 sur le monde des RH. Ce qui est aujourd’hui m’a permis de très rapidement évoluer d’un poste dédié au recrutement à un poste plus stratégique avec d’autant plus de responsabilités. Mon scope va du droit du travail, la paye et la formation au recrutement, CSE et obligations légales. Je suis aujourd’hui la seule RH dans mon entreprise, et mon management me fait entièrement confiance. La qualité des intervenants de sup des RH m’a vraiment permis de m’approprier les différents scopes des RH, et d’avoir la bonne réflexion pour résoudre des problématiques et de les comprendre. »

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