Bachelor RH – Alternance

Programme

PROGRAMME DU BACHELOR RH (post bac + 2)

Le programme du titre « Chargé(e) des Ressources Humaines » s’articule autour des 7 blocs de compétences qui le composent :

Bloc 1 : Elaborer les processus et les tableaux de bord RH

Tableaux de bord RH & processus

  • Calculer les effectifs
  • Elaborer des tableaux de bord sociaux
  • Réaliser le bilan social
  • Elaborer des tableaux de bord informatisés
  • Formaliser les processus RH

Bureautique

  • EXCEL : Fonctions avancées
  • POWERPOINT : Fonctions essentielles
  • WORD : Fonctions avancées
Bloc 2 : Garantir l’application du droit social individuel

Gestion du contrat de travail

  • Cadre juridique
  • Les risques à l’embauche
  • Les contrats de travail
  • La rémunération du salarié
  • La durée du travail, le repos, les congés

Rupture de la relation de travail

  • La santé et la protection du salarié
  • Les suspensions du contrat de travail
  • La protection du salarié
  • Le pouvoir disciplinaire
  • Les modes de rupture du contrat de travail
  • Le risque prud’homal
Bloc 3 : Contribuer à l’animation du dialogue social

Les instances représentatives du personnel

  • Cerner le contexte des relations sociales
  • Connaitre les missions et droits des délégués du personnel, du comité d’entreprise et du CHSCT, de la DUP
  • Organiser les élections professionnelles

Le droit syndical français

  • Maitriser les règles du droit syndical dans l’entreprise
  • Respecter la protection des représentants du personnel
  • Respecter le droit d’expression des salariés dans l’entreprise
Bloc 4 : Mettre en place une gestion de l’emploi et des compétences

Emploi et Compétences

  • Réaliser un descriptif de poste, un référentiel des emplois, un référentiel métier, un référentiel des compétences
  • Cerner les enjeux et la finalité d’une démarche de GPEC

Travaux de groupe

  • Travail de recherche en groupe
  • Restitution et présentation oral devant un jury
Bloc 5 : Recruter les collaborateurs

Recrutement

  • Les étapes clés du recrutement
  • Les outils d’aide à la sélection des candidats
  • L’entretien de recrutement
  • L’intégration du salarié

Anglais des RH

  • Comprendre une information professionnelle
  • S’exprimer professionnellement à l’oral
  • Rédiger des documents RH
  • Traduire le vocabulaire des RH
Bloc 6 : Piloter la formation professionnelle

Formation

  • Respecter le cadre global de la formation continue
  • Maîtriser et optimiser les différents dispositifs de la formation continue et les obligations
  • Gérer le budget formation
  • Assurer le bon déroulement d’une session de formation

Communication orale

  • Techniques d’expression orale
  • Préparer et réaliser un entretien de recrutement
  • S’exprimer face à un groupe
Bloc 7 : Assurer la paie et les obligations sociales

Paie – déclarations sociales

  • Editer le bulletin de paie
  • Pratiquer les déclarations sociales
  • Pratiquer la paie informatisée

 

Gestion du temps

  • Les lois humaines de la gestion du temps
  • Comment gérer son temps

Protection sociale

  • L’organisation et la gestion de la sécurité sociale
  • Les contrats de protection sociale : mutuelle et prévoyance en entreprise
  • Le régime des retraites

Pratiqueen entreprise

Le titre se valide avec les 7 blocs et une période en entreprise, qui fait l’objet d’une évaluation.