Une pédagogie innovante
La nouvelle génération « Z » n’apprend plus de la même manière. Hyper connectée et pratiquant naturellement le zapping, elle n’adhère plus aux cours magistraux et aux notions générales non directement transférables. Il faut que les enseignements soient porteurs de sens et d’intérêt.
A SUP des RH nous faisons donc évoluer les méthodes pédagogiques au gré des évolutions digitales :
Chaque année de nouveaux outils digitaux sont introduits dans les cours pour favoriser l’apprentissage
Ils ont été sélectionnés pour leur expertise et leur qualité pédagogique. Ils appuient leurs enseignements sur leurs pratiques, mais aussi sur les situations concrètes rencontrées par les stagiaires, dans un échange constructif et enrichissant.
La spécialisation de SUP des RH garantit la mise à jour des cours au gré des réformes et des évolutions de pratique en entreprise.
Les cours sont clairs, animés et structurés. Basées sur le principe de la classe inversée les formations en présentielles sont organisées autour de cas pratiques s’appuyant sur des savoirs préalablement acquis par un travail personnel préparatoire. Les savoirs sont ainsi directement appliqués et transformés en compétences transférables en situation professionnelle.
Dans un monde de plus en plus connecté, SUP des RH a construit un projet pédagogique focalisé sur l’innovation, l’accompagnement personnalisé, la recherche de l’excellence et l’employabilité de ses stagiaires.
Pour garder ses valeurs et sa force d’innovation, SUP des RH s’est toujours battu pour maintenir son indépendance vis-à-vis :
