Le marché du travail bouge vite. Les talents sont plus exigeants. Les entreprises se disputent les meilleurs profils. Dans ce contexte, la rémunération devient un levier stratégique. Le MBA Responsable en Rémunération Globale et Avantages Sociaux de SUP des RH répond à ce besoin. Il forme les futurs experts Comp & Ben en 12 mois, à Paris. Dans cet article, vous découvrez ce qu’est un MBA, à qui il s’adresse, ce qu’il apporte et vers quels métiers il mène.
Qu’est-ce qu’un MBA ?
Un MBA (Master of Business Administration) est une formation de management de haut niveau. Son objectif est simple : développer une vision stratégique de l’entreprise. Il renforce aussi les compétences en gestion, en leadership et en communication. En France, le terme « MBA » n’est pas protégé. Il faut donc regarder la qualité du programme. Un repère fiable existe : l’inscription au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles). C’est le cas chez SUP des RH, l’école de référence RH depuis 1998 qui possède ses propres titres, tous reconnus et enregistrés au RNCP. Le MBA de SUP des RH délivre un titre certifié de niveau 7, enregistré au RNCP sous le n°37998.
Qu’est-ce que le MBA Responsable en Rémunération Globale et Avantages Sociaux de SUP des RH ?
Cet Executive MBA est spécialisé en Compensation & Benefits (Comp & Ben). Autrement dit, il porte sur la rémunération et les avantages sociaux. Le Responsable Comp & Ben conçoit la politique de rémunération de l’entreprise. Il la veut équitable, motivante et compétitive. Il agit au niveau national, mais aussi international. Son rôle est stratégique. Il cherche de nouvelles formes de reconnaissance de la performance. Il privilégie des solutions attractives pour les salariés et intéressantes fiscalement pour l’entreprise. Ainsi, il renforce la marque employeur et l’engagement des équipes.
Que vais-je apprendre ?
Le programme repose sur 4 blocs de compétences :
- Bloc 1 : élaboration de la stratégie et pilotage de la politique de rémunération globale
- Bloc 2 : pilotage de la rémunération variable et du partage de valeur
- Bloc 3 : management et valorisation des avantages sociaux
- Bloc 4 : management de la mobilité internationale
Chaque bloc validé donne lieu à un certificat de compétence, délivré à vie. Le titre complet est obtenu lorsque tous les blocs sont validés. Nos apprenants apprennent les notions via l’immersion : la mise en situation concrètes comme on peut le vivre en entreprise. Ils sont animés par des experts Comp & Ben reconnus et en poste. Vous travaillez aussi en équipe projet et vous testez de nouvelles méthodes (Test and Learn). Le programme est élaboré par un comité scientifique de spécialistes. On y retrouve des experts issus d’entreprises comme Air Liquide, Nestlé France ou Savencia.
Pour qui est fait ce MBA ?
Ce MBA s’adresse à deux grands profils :
- Les professionnels RH. Vous avez un BAC+4 validé et une expérience professionnelle. Vous souhaitez vous spécialiser ou évoluer vers un poste d’expert ou de manager.
- Les étudiants. Vous avez un BAC+5 RH validé, RH ou pas. Vous voulez vous spécialiser en fin de cursus, avec une expertise rare sur le marché.
Pourquoi choisir ce MBA ? Les avantages
- Premièrement, vous acquérez une expertise recherchée. La rémunération globale est un sujet pointu. Peu de formations le traitent en profondeur.
- Deuxièmement, vous gagnez en légitimité. Une ancienne étudiante de la promotion 2021 témoigne d’un effet concret sur son image auprès des recruteurs. Depuis l’ajout du MBA sur son profil LinkedIn, elle a été contactée par plusieurs professionnels et par un chasseur de têtes.
- Troisièmement, vous apprenez au contact du terrain. Les experts qui enseignent sont en poste. Ils partagent des situations réelles.
Vous pouvez réaliser cette formation en alternance ou en formation continue (en présentiel). Si vous avez déjà une expérience significative et souhaitez la concrétiser, le MBA est également disponible en VAE (Validation des acquis de l’Expérience).
Quels sont les débouchés après un MBA Comp & Ben ?
La rémunération globale concerne toutes les entreprises. Les débouchés sont donc variés. Voici les postes les plus courants :
- Responsable Compensation & Benefits (Comp & Ben)
- Responsable rémunération et avantages sociaux
- Responsable de la rémunération globale
- Responsable du contrôle de gestion sociale
- Responsable de la mobilité internationale
- Consultant en rémunération ou en audit de rémunérations
- Responsable de centre d’expertise Total Rewards
Vous pouvez travailler en entreprise, en cabinet de conseil ou dans un centre d’expertise RH. Les grands groupes et les entreprises internationales sont particulièrement concernés.
Comment candidater ?
L’admission se fait en deux étapes.
- Étape 1 : le dossier. Vous déposez votre candidature en ligne, avec votre CV détaillé et votre lettre de motivation. Vous recevez un premier retour sous 15 jours maximum.
- Étape 2 : l’entretien. Après la présélection, vous rencontrez un membre de l’équipe d’admission qui vous questionnera sur votre parcours et vos ambitions pour vous conseillez au mieux. Notre objectif est de proposer le parcours le plus adapté à votre profil.
Quel est le prix et comment le financer ?
Le tarif du MBA est de 16 500 €. Plusieurs solutions existent :
- le financement personnel
- le Compte Personnel de Formation (CPF)
- France Travail
- l’alternance, avec une prise en charge des frais de formation
FAQ : Executive MBA Comp & Ben
Qu’est-ce qu’un MBA en rémunération globale et avantages sociaux ?
C’est une formation de niveau 7 (BAC+5) spécialisée en Comp & Ben. Elle forme à concevoir et piloter la politique de rémunération d’une entreprise, en France et à l’international.
Un MBA est-il reconnu par l’État ?
Le terme « MBA » n’est pas protégé en France. En revanche, le titre de SUP des RH est certifié de niveau 7 et enregistré au RNCP (n°37998). Cette inscription garantit une certification officielle.
Quelle est la différence entre un MBA et un Mastère ?
Un Mastère est une formation en 1 ou 2 ans qui permet d’acquérir des compétences stratégiques relativement globales dans un domaine. Ici, le MBA SUP des RH est une formation en 1 an qui est très spécialisante dans un domaine spécifique : la rémunération et les avantages sociaux.
Quel niveau faut-il pour entrer en MBA Comp & Ben ?
Il faut un BAC+4 validé avec de l’expérience professionnelle, ou un BAC+5 RH validé pour les étudiants.
Peut-on faire ce MBA en alternance ?
Oui. Le MBA est accessible en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Il existe aussi en formation continue.
Combien de temps dure la formation ?
La formation dure 12 mois. Elle représente 401 heures en alternance et 330 heures en formation continue.
Combien coûte le MBA ?
Le tarif est de 16 500 €. Selon votre situation, vous pouvez le financer par vous-même, avec le CPF, avec France Travail ou en alternance.
Quels métiers exerce-t-on après ce MBA ?
Vous pouvez devenir Responsable Compensation & Benefits, responsable rémunération et avantages sociaux, responsable du contrôle de gestion sociale, responsable de la mobilité internationale ou consultant en rémunération…
Peut-on obtenir le titre par la VAE ?
Oui. Le titre est accessible en VAE. Contactez la responsable du recrutement pour étudier votre situation.
Où se déroule la formation ?
La formation se déroule à Paris, en présentiel, que vous choisissiez l’alternance ou la formation continue.
