Une formation RH pratique, innovante et professionnalisante

Notre enseignement est conçu pour vous immerger pleinement dans la réalité du métier de Responsable RH.

Fini les cours magistraux : ici, vous êtes acteur de votre formation grâce à une pédagogie basée sur la mise en pratique, les échanges d’expérience et les travaux en groupe (25 apprenants par classe).

Chaque thématique est animée par un expert ou professionnel RH en activité, qui partage avec vous ses connaissances et son savoir-faire. Vous serez également impliqué dans des projets d’envergure, conçus pour vous confronter à des situations concrètes.

Les cours se déroulent en présentiel, deux jours par semaine dans nos locaux à Paris 15, ce qui facilite les interactions directes avec les intervenants et les échanges entre apprenants. Vous serez plongé dans l’univers fictif du groupe Dended, un environnement pédagogique reproduisant fidèlement les réalités du terrain.

La dynamique de groupe favorise l’entraide, la collaboration et le travail collectif, essentiels dans les fonctions RH. Vous avez aussi la possibilité de suivre la formation en étant en poste ou sous contrat de professionnalisation.

Un parcours intensif de 15 mois pour une insertion rapide

Spécialement développé pour les étudiants issus d’un Mastère 1 hors RH, ce parcours intègre tous les fondamentaux des Ressources Humaines, ainsi que la dimension stratégique et managériale recherchée par les recruteurs.

• Un programme réactualisé et différenciant, conçu par des professionnels RH pour répondre aux défis actuels du métier.

• Un suivi individualisé avec un accompagnement dans la recherche de stages et d’alternance.

• Une pédagogie immersive et dynamique, basée sur des missions professionnelles réalisées tout au long du parcours.

• Un réseau solide de plus de 8 500 alumni actifs dans la fonction RH pour vous accompagner.

> Découvrir les chiffres-clés en cliquant ici

Enseignements

Un parcours structuré autour de 7 blocs de compétences :

PILOTER LE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS

• Mettre en œuvre une stratégie de recrutement adaptée aux enjeux du digital et centrée sur l’expérience candidat,
• Mettre en œuvre une politique de GEPP afin d’anticiper les besoins en compétences et d’accompagner les évolutions de l’entreprise et de ses collaborateurs.

SECURISER LES RELATIONS INDIVIDUELLES AU TRAVAIL

• Appliquer le droit du travail et sécuriser juridiquement les relations contractuelles, de l’exécution à la rupture,
• Anticiper et résoudre les conflits individuels, tout n identifiant les responsabilités civiles et pénales de l’employeur,
• Comprendre le fonctionnement de la procédure prud’homale.

CONDUIRE LE DIALOGUE SOCIAL

• Connaître les fondamentaux du droit social collectif et le rôle des acteurs concernés,
• Mener la négociation collective et prévenir/gérer les tensions ou conflits collectifs pour préserver un bon climat social,
• Mobiliser les leviers RH, sociaux et juridiques adaptés aux projets de changement.

DEVELOPPER LA QVCT EN INTEGRANT LES ENJEUX RH DE LA RSE

• Intégrer la RSE dans les pratiques RH,
• Prévenir les risques professionnels et déployer une démarche QVCT favorisant engagement, bien-être et performance collective,
• Construire un environnement de travail respectueux et inclusif.

MANAGER DES EQUIPES DANS UN PROCESSUS DE TRANSFORMATION

• Adopter une posture de Business Partner afin d’accompagner les managers et mobiliser les équipes,
• Piloter un projet en mobilisant les méthodes et outils adaptés,
• Conduire le changement et favoriser l’engagement des collaborateurs pour assurer la réussite des projets.

METTRE EN OEUVRE UNE POLITIQUE DE REMUNERATION ET D’AVANTAGES SOCIAUX

• Maîtriser les dispositifs de rémunération fixe, variable, individuelle et collective, ainsi que les mécanismes de partage de la valeur,
• Construire une politique de rémunération globale en alignant rémunération et avantages sociaux avec la stratégie RH, l’attractivité et la performance de l’entreprise,
• Concevoir une politique équitable et attractive tout en répondant aux besoins des collaborateurs.

ELABORER ET PILOTER LA STRATEGIE DES RESSOURCES HUMAINES

• Piloter une stratégie RH de l’analyse des enjeux jusqu’au déploiement d’un plan d’action mesurable,
• Elaborer une stratégie RH internationale alignée avec les enjeux business et piloter son déploiement dans un environnement multiculturel.

 

Si vous souhaitez approfondir vos compétences et accéder à des postes de direction dans le domaine de la rémunération globale et des avantages sociaux, nous recommandons vivement de considérer notre programme Executive MBA «Responsable Rémunération et Avantages Sociaux » – Titre de SUP des RH de niveau 7 enregistré au RNCP n°42499.

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Modalités d’évaluation

Titre RNCP “Manager du développement des ressources humaines” – niveau 7 – NSF 315 – RNCP n°42518 / Enregistré au RNCP par décision de France Compétences du 26-06-2026 

L’obtention du titre RNCP42518 est soumise à la validation de chaque bloc et les modalités d’évaluation sont :

• Mises en situation professionnelle reconstituées
• Etudes de cas pratique
• Rédaction d’un mémoire technique soutenu à l’oral
• Travail en sous-groupe présenté sous forme de dossier
• Gestion de projet en équipe

Si vous n’obtenez pas le titre RNCP, mais que vous avez validé toutes les compétences d’un bloc, ce bloc vous est acquis.

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Equivalences et passerelles à découvrir sur France Compétences : cliquez-ici

PRINCIPALES FONCTIONS RH
occupées par nos diplômés dès la sortie

• Consultant en Recrutement
• Chargé de Formation et de Développement
• Consultant en Ressources Humaines
• Responsable des Relations Sociales
• Responsable de la Marque Employeur
• Chef de Projet RH

EVOLUTION DE CARRIERE
2 à 3 ans plus tard

• Responsable du Recrutement Senior
• Consultant RH Confirmé
• Analyste RH Senior
• Gestionnaire des Talents
• Responsable de Formation et de Développement Senior
• Responsable en management des ressources humaines

Ou bien :
> Poursuivre en Executive MBA «Responsable Rémunération  et Avantages Sociaux » – Titre de SUP des RH de niveau 7 enregistré au RNCP n°42499.

Reconnaissance	Titre RNCP “Manager des ressources humaines” – niveau 7 – NSF 315 – renouvelé par JO le 29/05/2026, enregistré au RNCP n°42518
Prérequis	BAC+4 toutes filières
Type de contrat	Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation ou stage alterné
Rentrée	Septembre
Admission	Sur dossier, tests et entretien
Lieu de formation	Paris
Durée de formation	15 mois | 581 heures de formation
Rythme	2 jours école/3 jours entreprise
Pédagogie	• Formation immersive, méthode learning by doing • Intervenants 100% professionnels RH
Frais de scolarité	Prise en charge par l’OPCO et l’entreprise
Accessibilité	Accessible aux personnes en situation de handicap
Contact	Terence BROUSSE Chargé d’Accompagnement et de Relations d’Entreprises (CARE) 01 44 78 08 08 t.brousse@supdesrh.com

> Découvrir les chiffres-clés en cliquant ici

Alice Le Baux – Promotion 2020

« Je me suis investie dans le secteur de l’Hôtellerie et de la Restauration pendant 6 ans. Après quoi j’ai entrepris une reconversion dans le domaine passionnant des Ressources Humaines. À la recherche d’une école me permettant d’étudier tout en travaillant dans une entreprise, j’ai passé plusieurs concours. J’ai ainsi choisi de faire confiance à SUP des RH notamment par le fait que l’école soit spécialisée uniquement dans ce domaine d’activité. Je recommande à 100% d’acquérir son diplôme au sein de SUP des RH qui propose des cours de qualité grâce à de multiples intervenants professionnels. L’équipe pédagogique saura vous accompagner vers des métiers porteurs de sens. En résumé, l’école SUP des RH est faite pour vous si vous souhaitez bénéficier de connaissances précieuses dans les Ressources Humaines, d’un parcours professionnel en entreprise et d’un accompagnement bienveillant de ses membres. »

Niveau d’admission

Pour rejoindre cette formation, vous devez avoir au préalable validé un niveau BAC+ 4 non RH.

Comment s’inscrire ?

Les inscriptions sont ouvertes dès maintenant sur dossier (CV, lettre de motivation, présentation des diplômes et entretien de motivation).

Pour vous inscrire, complétez votre dossier de candidature en ligne sur notre site d’inscription, en cliquant sur « Je m’inscris ».

Une fois votre compte créé, vous pourrez compléter votre dossier de candidature et déposer les pièces demandées. Pour réaliser votre inscription, vous devez impérativement vous munir de votre pièce d’identité (recto/verso), votre CV à jour, votre lettre de motivation, la copie de vos bulletins 2025/2026.

Une fois votre dossier de candidature complété, vous serez contacté sous 3 jours ouvrés pour fixer une date d’entretien individuel.

Comment se passe l’admission à SUP des RH ?

L’entretien est particulièrement décisif car il permet aux CARE (Chargé d’accompagnement et relations entreprise) d’évaluer votre projet professionnel et vos motivations personnelles. Votre aptitude à convaincre, votre curiosité d’esprit, votre intérêt pour le monde professionnel et votre ouverture aux autres sont des éléments déterminants.

Pour rejoindre la formation Mastère MRH, des tests sont à réaliser :

• Anglais
• Français
• Logique
• Culture générale
• Epreuve de réflexion

Ces tests se dérouleront à distance via notre plateforme en ligne.

Vous recevez une réponse d’admission sous 2 jours ouvrés après la réalisation de vos tests. Lorsque vous êtes accepté(e) au sein de SUP des RH, vous bénéficiez d’un accompagnement pour trouver votre entreprise d’accueil (pour les cursus en alternance). Vous êtes suivi(e) par votre CARE tout au long de votre formation : un(e) interlocuteur(trice) unique depuis votre recrutement jusqu’à l’obtention de votre diplôme.

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