Devenir Manager RH en 15 Mois : programme intensif à Paris
Après un Bac+4 hors RH, préparez directement le titre « Manager du développement des RH » en seulement 15 mois.
Le programme intègre tous les fondamentaux RH ainsi que les compétences stratégiques et managériales recherchées par les recruteurs.
À l’ère de la digitalisation et de la mondialisation, le Manager RH devient acteur du changement, partenaire stratégique et moteur d’innovation. Animé par des experts en activité, ce Mastère vous forme aux enjeux clés : performance RH, attractivité des talents, conduite du changement et gestion interculturelle.
Grâce à une pédagogie immersive, vous interviendrez sur des missions pour notre entreprise fictive, le groupe Dended, conçue pour vous faire vivre des situations proches du réel.
Ce programme sera votre sésame pour intégrer rapidement le marché du travail !
| Reconnaissance | Titre RNCP “Manager des ressources humaines” – niveau 7 – NSF 315 – RNCP n°41295 / Enregistré au RNCP par décision de France Compétences du 24-09-2025 et délivré par ISME |
|---|---|
| Prérequis | BAC+4 toutes filières |
| Type de contrat | Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation ou stage alterné |
| Rentrée | Septembre |
| Admission | Sur dossier, tests et entretien |
| Lieu de formation | Paris |
| Durée de formation | 15 mois | 581 heures de formation |
| Rythme | 2 jours école/3 jours entreprise |
| Pédagogie | • Formation immersive, méthode learning by doing • Intervenants 100% professionnels RH |
| Frais de scolarité | Prise en charge par l’OPCO et l’entreprise |
| Accessibilité | Accessible aux personnes en situation de handicap |
| Contact | Terence BROUSSE Chargée d’Accompagnement et de Relations d’Entreprises (CARE) 01 44 78 08 08 t.brousse@supdesrh.com |
> Découvrir les chiffres-clés en cliquant ici
Une formation RH pratique, innovante et professionnalisante
Notre enseignement est conçu pour vous immerger pleinement dans la réalité du métier de Responsable RH.
Fini les cours magistraux : ici, vous êtes acteur de votre formation grâce à une pédagogie basée sur la mise en pratique, les échanges d’expérience et les travaux en groupe (25 apprenants par classe).
Chaque thématique est animée par un expert ou professionnel RH en activité, qui partage avec vous ses connaissances et son savoir-faire. Vous serez également impliqué dans des projets d’envergure, conçus pour vous confronter à des situations concrètes.
Les cours se déroulent en présentiel, deux jours par semaine dans nos locaux à Paris 15, ce qui facilite les interactions directes avec les intervenants et les échanges entre apprenants. Vous serez plongé dans l’univers fictif du groupe Dended, un environnement pédagogique reproduisant fidèlement les réalités du terrain.
La dynamique de groupe favorise l’entraide, la collaboration et le travail collectif, essentiels dans les fonctions RH. Vous avez aussi la possibilité de suivre la formation en étant en poste ou sous contrat de professionnalisation.
Un parcours intensif de 15 mois pour une insertion rapide
Spécialement développé pour les étudiants issus d’un Mastère 1 hors RH, ce parcours intègre tous les fondamentaux des Ressources Humaines, ainsi que la dimension stratégique et managériale recherchée par les recruteurs.
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Un programme réactualisé et différenciant, conçu par des professionnels RH pour répondre aux défis actuels du métier.
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Un suivi individualisé avec un accompagnement dans la recherche de stages et d’alternance.
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Une pédagogie immersive et dynamique, basée sur des missions professionnelles réalisées tout au long du parcours.
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Un réseau solide de plus de 8 500 alumni actifs dans la fonction RH pour vous accompagner.
> Découvrir les chiffres-clés en cliquant ici
Enseignements
(Programme mis à jour en 2026)
Un parcours structuré autour de 5 blocs de compétences :
ELABORER LA STRATEGIE RH DE SON PERIMETRE EN RESPONSABILITE
- Stratégie Business et RH
- Culture Internationale
- Modélisation organisationnelle
MANAGER LES DATA, PROJETS ET EQUIPES RH
- Management d’équipe
- Conduite du changement
- Communication digitale RH
- Gestion de projet
- SIRH
SUPERVISER L’ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- NAO et politique de rémunération
- Processus de paie
- Gestion administrative du personnel
- Pilotage de la masse salariale
PILOTER LE DIALOGUE SOCIAL ET LA COMMUNICATION RH
- Introduction au droit collectif & CSE
- Partenaires sociaux
- Elections professionnelles
- Conduite des négociations
- Dialogue social
- Anticipation et gestion des conflits
- Médiation
MANAGER LES TALENTS ET L’EXPERIENCE COLLABORATEUR
- Pilotage de la formation
- IA et RH
- Politique GEPP
- Performance & compétence
- Recrutement et intégration talents
- Bien-être et QVCT
Si vous souhaitez approfondir vos compétences et accéder à des postes de direction dans le domaine de la rémunération globale et des avantages sociaux, nous recommandons vivement de considérer notre programme Executive MBA «Responsable en Rémunération Globale et Avantages Sociaux » – Titre de SUP des RH de niveau 7 enregistré au RNCP n°37998.
Modalités d’évaluation
L’obtention du titre RNCP41295 est soumise à la validation de chaque bloc et les modalités d’évaluation sont :
- Mises en situation professionnelle reconstituées
- Etudes de cas pratique
- Rédaction d’un mémoire technique soutenu à l’oral
- Travail en sous-groupe présenté sous forme de dossier
- Gestion de projet en équipe
Si vous n’obtenez pas le titre RNCP, mais que vous avez validé toutes les compétences d’un bloc, ce bloc vous est acquis.
Equivalences et passerelles à découvrir sur France Compétences : cliquez-ici
Taux d’insertion à 6 mois (promotion 2024) : 79 % (en totalité, dans les fonctions RH)
PRINCIPALES FONCTIONS RH
occupées par nos diplômés dès la sortie
- Consultant en Recrutement
- Chargé de Formation et de Développement
- Consultant en Ressources Humaines
- Responsable des Relations Sociales
- Responsable de la Marque Employeur
- Chef de Projet RH
EVOLUTION DE CARRIERE
2 à 3 ans plus tard
- Responsable du Recrutement Senior
- Consultant RH Confirmé
- Analyste RH Senior
- Gestionnaire des Talents
- Responsable de Formation et de Développement Senior
- Responsable en management des ressources humaines
Ou bien :
> Poursuivre en Executive MBA «Responsable en Rémunération Globale et Avantages Sociaux » – Titre de SUP des RH de niveau 7 enregistré au RNCP n°37998.
Dongxue DUPEUX – Promotion 2025

« Apprenante en alternance à SUP des RH, je suis ravie de partager mon expérience !
Les professeurs sont de véritables experts dans leur domaine, qui sont toujours des professionnels en poste, ce qui rend les cours à la fois concrets et ancrés dans la réalité du terrain. La pédagogie est résolument innovante, basée sur le learning by doing. Ce n’est pas toujours facile, mais cela favorise une assimilation en profondeur des connaissances, avec une mise en pratique immédiate. En seulement 15 mois, cette formation permet, même en reconversion, d’obtenir un diplôme RNCP de niveau 7. Le rythme est intense, mais c’est un investissement qui en vaut vraiment la peine. »
Alice Le Baux – Promotion 2020

« Je me suis investie dans le secteur de l’Hôtellerie et de la Restauration pendant 6 ans. Après quoi j’ai entrepris une reconversion dans le domaine passionnant des Ressources Humaines. À la recherche d’une école me permettant d’étudier tout en travaillant dans une entreprise, j’ai passé plusieurs concours. J’ai ainsi choisi de faire confiance à SUP des RH notamment par le fait que l’école soit spécialisée uniquement dans ce domaine d’activité. Je recommande à 100% d’acquérir son diplôme au sein de SUP des RH qui propose des cours de qualité grâce à de multiples intervenants professionnels. L’équipe pédagogique saura vous accompagner vers des métiers porteurs de sens. En résumé, l’école SUP des RH est faite pour vous si vous souhaitez bénéficier de connaissances précieuses dans les Ressources Humaines, d’un parcours professionnel en entreprise et d’un accompagnement bienveillant de ses membres. »
Niveau d’admission
Pour rejoindre cette formation, vous devez avoir au préalable validé un niveau BAC+ 4 non RH.
Comment s’inscrire ?
Les inscriptions sont ouvertes dès maintenant sur dossier (CV, lettre de motivation, présentation des diplômes et entretien de motivation).
Pour vous inscrire, complétez votre dossier de candidature en ligne sur notre site d’inscription, en cliquant sur « Je m’inscris ».
Une fois votre compte créé, vous pourrez compléter votre dossier de candidature et déposer les pièces demandées. Pour réaliser votre inscription, vous devez impérativement vous munir de votre pièce d’identité (recto/verso), votre CV à jour, votre lettre de motivation, la copie de vos bulletins 2025/2026.
Une fois votre dossier de candidature complété, vous serez contacté sous 3 jours ouvrés pour fixer une date d’entretien individuel.
Comment se passe l’admission à SUP des RH ?
ENTRETIENS
L’entretien est particulièrement décisif car il permet aux CARE (Chargé d’accompagnement et relations entreprise) d’évaluer votre projet professionnel et vos motivations personnelles. Votre aptitude à convaincre, votre curiosité d’esprit, votre intérêt pour le monde professionnel et votre ouverture aux autres sont des éléments déterminants.
TESTS
Pour rejoindre la formation Mastère MRH, des tests sont à réaliser :
- Anglais
- Français
- Logique
- Culture générale
- Epreuve de réflexion
Ces tests se dérouleront à distance via notre plateforme en ligne.
RÉSULTATS
Vous recevez une réponse d’admission sous 2 jours ouvrés après la réalisation de vos tests. Lorsque vous êtes accepté(e) au sein de SUP des RH, vous bénéficiez d’un accompagnement pour trouver votre entreprise d’accueil (pour les cursus en alternance). Vous êtes suivi(e) par votre CARE tout au long de votre formation : un(e) interlocuteur(trice) unique depuis votre recrutement jusqu’à l’obtention de votre diplôme.
Voir les modalités d’inscription
En vidéo
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Webinaires
Réunion d’info Manager des RH
Inscription à une réunion
JPO
Après-midi rencontre – Manager des RH (Bac+5)
Téléchargements
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Découvrez le détail de la formation Mastère "Manager du Développement des RH" !