The programme, designed and led by HR experts, includes :

• Professional and conceptual contributions from a specialized development committee composed of HR Directors from major international organizations

• A comprehensive set of advanced-level skills and knowledge highly sought after by global companies and recruiters

• Mentorship and guidance from our expert faculty, all of whom are active professionals in international human resources

• In-depth exploration of key HR areas—such as talent management, industrial relations, compensation & benefits, and organizational development—studied within a multicultural and international framework

An innovative and practical learning approach :

• Real-life business cases developed and delivered by recognized international HR experts

• 50% of second-year courses are delivered in English, preparing learners for global career opportunities

• Learners engage in collaborative project-based work in dynamic and diverse teams

• A pragmatic, experience-driven pedagogy focused on knowledge application and peer learning

An exceptional leadership team, supporting a high-impact programme :

• Bertrand DELAMOTTE – Group HR Director and expert in labor relations

• François ROQUEBRUNE – Executive Director of Human Resources, Terroirs et Vignerons de Champagne (Champagnes Castelnau, Nicolas Feuillatte & Abelé 1757)

• Marine SIVA – Deputy Delegate for International Civil Servants, Ministry of Europe and Foreign Affairs

• Nicole KÖNZ – Director and immigration expert, L’ELAN

• Fabian SIGUIER – Executive Vice President, Human Resources and Transformation, Adisseo

• Emmanuelle GOSSELIN

Course Content

A curriculum structured around 7 skill areas :

• DESIGN & DEPLOY AN INTERNATIONAL HR STRATEGY
  Corporate strategic analysis, Geopolitics, Financial Analysis, HR Controlling, Business Simulation…
• INTERNATIONAL TALENT MANAGEMENT
  Training policy, Strategic Workforce Planning (SWP), HR Marketing and Employer Branding…
• CHANGE MANAGEMENT
  HR Leadership & Professional Posture, Management, Project Management, Digital HR Communication…
• WELLBEING, HEALTH & SAFETY MANAGEMENT
  CSR, Workplace Health & Safety Prevention, Wellbeing and Quality of Work Life (QWL)…
• EMPLOYMENT CONTRACT MANAGEMENT
  Managing individual conflicts, Understanding employer liability (civil and criminal risks)…
• INTERNATIONAL LABOUR RELATIONS
  Foundations of collective labor law, Agreements and implementation, Joint negotiation and management bodies…
• DESIGN & DEPLOY A TOTAL REWARDS POLICY
  Compensation & Benefits strategy, Building a salary policy, Reward and compensation strategy…

Modalités d’évaluation 

L’obtention du titre « Manager du Développement des Ressources Humaines » est basée sur :

• La validation des 7 blocs de compétences par un oral de certification
  Si vous n’obtenez pas le titre RNCP, mais que vous avez validé toutes les compétences d’un bloc, ce bloc vous est acquis. Vous pouvez repasser les épreuves des autres blocs autant de fois que nécessaire, tant que le titre est “actif” auprès de France Compétences.

Equivalences et passerelles à découvrir sur France Compétences : cliquez-ici

The profession encompasses a wide range of job titles, which vary depending on the size and sector of the company. However, we can refer to two main classifications that cover a broad representation of the roles accessible to someone holding a Master’s degree in Human Resources:

• International HR Business Partner

• HR Manager for a subsidiary or geographical zone (Europe, Asia, Africa, etc.)

• Talent Acquisition Manager / International Recruiter

• International Mobility Manager

• Learning & Talent Development Manager

• HR Strategy Consultant (within an internationally-oriented firm)

• People & Culture Manager in a global company

• Diversity, Equity & Inclusion Manager in an international group

• International HR Project Manager

> Continue with an Executive MBA Comp & Ben – Titre de SUP des RH de niveau 7 enregistré au RNCP n°37998.

Héloïse LAURENT, promotion 2023

« Après l’obtention de ma licence économie-gestion, j’ai décidé de m’orienter vers les ressources humaines pour la suite de mes études. Intégrer l’école SUP des RH me paraissait être la meilleure option, car c’était l’une des seules écoles à proposer un parcours Bac+4 sans expériences précédentes en ressources humaines. En novembre 2022, je suis partie aux Pays-Bas grâce au programme RH-SMUS. En septembre 2023, j’ai intégré le Mastère 2 International HR Manager. Ce parcours me semblait être un choix judicieux après mon échange à l’étranger, car je souhaitais maintenir mon niveau en anglais et avoir cette vision internationale dans le domaine RH. »

Conditions d’admission :

• Pour rejoindre cette formation, vous devez avoir au préalable validé un niveau BAC+ 3 RH (cursus 24 mois) ou niveau BAC+4 RH (cursus 12 mois).
• M2 : TOEIC supérieur à 785 – Niveau B2 en anglais requis

Comment s’inscrire ?

Les inscriptions sont ouvertes dès maintenant sur dossier (CV, lettre de motivation, présentation des diplômes et entretien de motivation).

Pour vous inscrire, complétez votre dossier de candidature en ligne sur notre site d’inscription, en cliquant sur « Je m’inscris ».

Une fois votre compte créé, vous pourrez compléter votre dossier de candidature et déposer les pièces demandées. Pour réaliser votre inscription, vous devez impérativement vous munir de votre pièce d’identité (recto/verso), votre CV à jour, votre lettre de motivation, la copie de vos bulletins 2023/2024.

Une fois votre dossier de candidature complété, vous serez contacté sous 3 jours ouvrés pour fixer une date d’entretien individuel.

Comment se passe l’admission à SUP des RH ?

L’entretien est particulièrement décisif car il permet aux CARE (Chargé d’accompagnement et relations entreprise) d’évaluer votre projet professionnel et vos motivations personnelles. Votre aptitude à convaincre, votre curiosité d’esprit, votre intérêt pour le monde professionnel et votre ouverture aux autres sont des éléments déterminants.

Pour rejoindre la formation Mastère MDRH, des tests sont à réaliser :

• Anglais
• Français
• Logique
• Culture générale
• Epreuve de réflexion

Ces tests se dérouleront à distance via notre plateforme en ligne.

Vous recevez une réponse d’admission sous 2 jours ouvrés après la réalisation de vos tests. Lorsque vous êtes accepté(e) au sein de SUP des RH, vous bénéficiez d’un accompagnement pour trouver votre entreprise d’accueil (pour les cursus en alternance). Vous êtes suivi(e) par votre CARE tout au long de votre formation : un(e) interlocuteur(trice) unique depuis votre recrutement jusqu’à l’obtention de votre diplôme.

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Voir les modalités d’inscription