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Mastère Manager des RH

Post BAC+3 non RH

Votre tremplin vers une carrière en Ressources Humaines !

SUP des RH a développé deux cursus en alternance spécialement réservés aux étudiants souhaitant se professionnaliser en RH après un parcours universitaire ou des études ne préparant pas directement aux métiers RH : tous les fondamentaux RH y sont développés.

 

Reconnaissance 1ère année : rattrapage des fondamentaux RH avec la possibilité d’acquérir un titre certifié de SUP des RH de niveau 6 depuis 2004, renouvelé par JO le 15/09/2021, enregistré au RNCP n°35878
2ème année : titre certifié de SUP des RH de niveau 7 depuis 2007, renouvelé par JO le 19/05/2021, enregistré au RNCP n°35604
Prérequis BAC+3 toutes filières et/ou option RH
Type de contrat Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation
Rentrée Octobre 2024
Modalité En présentiel ou à distance
Admission Sur dossier, tests et entretien
Lieu de formation A Paris
Durée de formation • 1ère année / 12 mois : 470 heures de formation
• 2ème année / 12 mois : 475 heures de formation

Rythme 1 jour école / 4 jours entreprise
Pédagogie • Formation immersive, méthode learning by doing
• Intervenants 100% professionnels RH
Taux de placement alternance 100% | 1 000 offres d’emploi reçues en 2023
Accessibilité Accessible aux personnes en situation de handicap
Contact Terence BROUSSE
Chargé d’Accompagnement et de Relations d’Entreprises (CARE)
01 44 78 08 08
t.brousse@supdesrh.com

 

1. Une nouvelle expérience d’apprentissage !

  • En première année

Découvrez notre programme spécialement conçu pour les apprenants novices ou peu expérimentés dans le domaine des Ressources Humaines.

Vous préparerez et étudierez 7 blocs de compétences qui vous permettront d’obtenir un titre certifié de SUP des RH de niveau 6, enregistré au RNCP n°35878

Notre parcours offre une approche complète en mettant l’accent sur les outils opérationnels indispensables à la gestion des RH, tels que le recrutement, la formation et les tableaux de bord RH. Grâce à l’intervention de professionnels expérimentés, vous aurez l’opportunité de développer vos compétences RH pour prendre de la hauteur et travailler sur la mise en œuvre stratégique des Ressources Humaines.

En intégrant ces compétences dès la première année, vous serez parfaitement préparés à mettre en pratique vos connaissances dès la deuxième année et à exceller dans votre future carrière en RH.

  • En deuxième année

Après la phase de découverte, place à l’action ! 

En deuxième année, notre programme vous offre une perspective managériale et vous prépare à vous positionner dès la sortie grâce à la validation d’un titre certifié  de niveau 7 depuis 2007, enregistré au RNCP n°35604.

Vous intégrerez l’entreprise fictive Dended et y agirez comme si vous étiez RH. Vous y serez en immersion complète afin d’expérimenter tous les volets de la fonction.

2. Choix entre quatre options en deuxième année

  • Contrôle de gestion social
  • Droit social
  • Transition écologique et RSE
  • Transformations et innovations RH

3. Nous vous impliquons dans des projets d’envergure

  • Vous travaillez sur des projets agiles afin de développer de réelles compétences en management de projet.
  • Vous participerez à plusieurs Business Game.
  • Vous élaborez un dossier de recherche intégrant la technologie de l’IA qui vous permettra de développer une expertise RH.
  • En deuxième année du Mastère, vous intégrez le programme « Jeunes Talents » et devenez des experts RH. Vous travaillez pour le Groupe Dended et répondez aux enjeux de la Direction. Vous êtes en immersion totale et expérimentez tous les volets de la fonction RH. 
  • Vous avez accès à une plateforme de préparation au TOEIC. L’examen est inclus dans la formation.

4. Une pédagogie positive

Notre approche pédagogique est conçue pour valoriser la progression et l’épanouissement individuel, avec un but précis : vous guider vers l’obtention de votre diplôme, qui constitue la première étape vers le succès professionnel.

  • Finis les contrôles continus, place aux points bonus qui s’accumulent progressivement. Aucun échec n’est possible et chaque effort est récompensé !
  • Les oraux de validation, basés sur les travaux effectués en cours, ne comportent pas de questions pièges. Si vous avez été assidu, vous pourrez aisément démontrer au jury les compétences que vous avez acquises. L’évaluation portera sur trois aspects : le savoir, le savoir-faire et le savoir-être.
  • La notation scolaire sur 20 a été remplacé par le scoring. Chaque apprenant débute son oral avec un total de 500 points et ne perd des points qu’en cas d’omission ou d’erreur. Pour valider un bloc de compétences, vous devrez obtenir un score minimum de 300 sur 500.

5. Des intervenants experts RH

Chez SUP des RH, nous ne disposons pas de professeurs ou de formateurs traditionnels, mais plutôt de mentors et de facilitateurs dédiés à la réussite de vos missions. Ils sont choisis méticuleusement pour leur expertise et leur méthode pédagogique axée sur le positif.

6. Etudiez où que soyez

Si vous résidez loin du 15ème arrondissement de Paris ou si vous avez des difficultés à vous déplacer, profitez d’un parcours identique à distance.

Notre formation de qualité assure une expérience d’apprentissage interactive et collaborative similaire. Les sessions se déroulent en visioconférence avec seulement quatre rencontres en personne par an, vous permettant d’économiser du temps et des frais de transport.

Pour en savoir plus, inscrivez-vous à notre webinaire.

Découvrir les chiffres-clés 2022-2023 en cliquant ici

Objectifs

L’objectif de ce mastère est de vous apporter toutes les connaissances RH nécessaires pour être rapidement opérationnel dans l’ensemble des fonctions RH. A l’issue de votre première année de Mastère, vous pourrez acquérir l’ensemble des compétences techniques RH : administration du personnel, recrutement, formation, droit du travail, etc.

Dans un second temps, en deuxième année, la formation vous permettra d’approfondir ces connaissances et d’acquérir des compétences :

  • Stratégiques : Vous serez capable de participer activement à la mise en place de la stratégie de l’entreprise (qu’elle soit structurée ou plus intuitive) en liaison avec la Direction Générale ou la direction Ressources Humaines du groupe. Vous serez également capable de diagnostiquer un problème et apporter des solutions.
  • Managériales : Vous serez capable d’organiser une activité, de mener une équipe, de conduire un projet, de mobiliser les énergies et de négocier avec les partenaires ou les institutionnels.
  • Opérationnelles : Tout RH est une personne de « terrain ». Vous serez capable de représenter la Direction auprès des salariés et négocier avec les instances représentatives du personnel afin de faire appliquer les décisions prises au niveau de la DRH, en développant les outils RH nécessaires.

Descriptif de ce parcours en 12 + 12 mois :

Pendant la 1ère année, opérationnelle et très pratique, vous étudierez 7 blocs de compétences.

En validant l’ensemble de ces blocs vous obtiendrez le titre « Chargé des Ressources Humaines » Titre certifié de SUP des RH de niveau 6 depuis 2004, renouvelé par JO le 15/09/2021 (enregistré au RNCP n°35878)

  • Bloc 1 : Elaboration et suivi des outils de pilotage RH
  • Bloc 2 : Application du droit social individuel
  • Bloc 3 : Contribution à l’animation du dialogue social
  • Bloc 4 : Gestion des compétences et parcours professionnels
  • Bloc 5 : Recrutement et intégration des collaborateurs
  • Bloc 6 : Pilotage de la formation professionnelle
  • Bloc 7 : Gestion de la paie et des obligations sociales

A l’issue de la première année, vous pourrez choisir de vous insérer dans la vie active ou de poursuivre en 2ème année de Mastère (si votre projet est validé par la commission du titre de SUP des RH).

Vous étudierez alors 7 blocs de compétences complémentaires qui vous apporteront  une vision managériale et vous permettront de vous positionner dès la sortie sur des missions à responsabilité par la validation du titre Mastère « Manager du Développement des Ressources Humaines » – Titre certifié de SUP des RH de niveau 7 depuis 2007, renouvelé par JO le 19/05/2021, (enregistré au RNCP n°35604)

  • Bloc 1 : Elaboration et pilotage de la stratégie RH dans un contexte International
  • Bloc 2 : Management des compétences
  • Bloc 3 : Management des équipes dans un contexte de changement
  • Bloc 4 : Management de la QVT et de la sécurité au travail
  • Bloc 5 : Management des relations contractuelles au travail
  • Bloc 6 : Conduite du dialogue social
  • Bloc 7 : Conception et mise en œuvre de la stratégie globale de rémunération

Modalités d’évaluation

L’obtention du titre nécessite la réussite de l’ensemble des blocs. En cas de validation partielle, chaque bloc validé fera l’objet d’un certificat de compétence délivré à vie.

Une commission de validation du titre, composée de professionnels et de la Direction de l’école, étudie tous les dossiers et statue sur ceux n’ayant pas obtenu les résultats suffisants à l’obtention du titre après les rattrapages.

Alice Le Baux, Promotion 2020

« Un Master professionnalisant pour toute personne souhaitant se reconvertir dans les RH » ★★★★★

« Je me suis investie dans le secteur de l’Hôtellerie et de la Restauration pendant 6 ans. Après quoi j’ai entrepris une reconversion dans le domaine passionnant des Ressources Humaines. À la recherche d’une école me permettant d’étudier tout en travaillant dans une entreprise, j’ai passé plusieurs concours. J’ai ainsi choisi de faire confiance à SUP des RH notamment par le fait que l’école soit spécialisée uniquement dans ce domaine d’activité. Je recommande à 100% d’acquérir son diplôme au sein de SUP des RH qui propose des cours de qualité grâce à de multiples intervenants professionnels. L’équipe pédagogique saura vous accompagner vers des métiers porteurs de sens. En résumé, l’école SUP des RH est faite pour vous si vous souhaitez bénéficier de connaissances précieuses dans les Ressources Humaines, d’un parcours professionnel en entreprise et d’un accompagnement bienveillant de ses membres. »

Le  métier regroupe une large palette d’appellations selon notamment les  tailles et secteurs d’activité des entreprises. Nous pouvons cependant  nous référer à deux nomenclatures regroupant ensemble, une très large  représentativité des fonctions qui peuvent être exercées par un MDRH :

  • Consultant en recrutement
  • Consultant consultante en gestion des ressources humaines
  • Responsable en management des ressources humaines
  • Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Responsable du développement des ressources humaines
  • Responsable emploi formation
  • Responsable des ressources humaines
  • Responsable de la gestion administrative du personnel
  • Responsable de la gestion des ressources humaines
  • Responsable de paie
  • Directeur de la formation en entreprise
  • Directeur des relations sociales
  • Directeur des ressources humaines

Ou bien :
Poursuivre en Executive MBA « Responsable en Rémunération Globale et Avantages Sociaux » Titre de SUP des RH certifié de niveau 7 enregistré au RNCP n°37998 

Découvrir les chiffres-clés 2022-2023 en cliquant ici

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