Manager du Développement Ressources Humaines – post Master 1 ou 2

( Ce titre est également proposé en formation à distance )

 

Ce cursus Mastère 2 est ouvert à tous les diplômés d’un titre universitaire de Master I ou d’un diplôme d’école de commerce ou d’ingénieur. Il est reconnu par la validation du titre certifié de SUP des RH : « Manager du développement des Ressources Humaines » enregistré au RNCP sous le n° 26267

 

Cette formation, pratique et opérationnelle,  vous apportera tous les outils RH nécessaires à une intégration réussie dans la fonction RH mais aussi une vision managériale qui vous permettra de vous positionner dès la sortie sur des missions en responsabilités.

 

Votre contact : Mme Anaïs HILLAIRE – 01 44 78 08 08 – a.hillaire@supdesrh.com

 

mdrh1

Objectifs

Ce cycle spécialement développé pour répondre à vos attentes, reprend de façon approfondie l’ensemble des composantes de la fonction RH (recrutement, formation, relations sociales, administration du personnel…) complété par une formation solide en management des hommes et des organisations.
Particulièrement complet, ce programme est également parfaitement adapté, pour apporter aux étudiants issus d’écoles de commerce ou d’ingénieurs, une double compétence particulièrement recherchée par les recruteurs.

 

A l’issue de ce titre vous serez capable de :

  1. Piloter la stratégie RH dans un contexte International
  2.  Manager et développer les compétences
  3. Manager le dialogue social
  4. Manager des équipes dans un contexte de changement
  5. Manager la sécurité et le bien-être au travail
  6.  Manager les relations sociales individuelles
  7. Piloter la rémunération et la masse salariale

2 rythmes d’alternance au choix :

Sur cette dernière année, il est essentiel de pouvoir occuper des missions vous préparant à la prise de responsabilités. C’est pourquoi, selon votre formation d’origine et votre expérience en Ressources Humaines, 2 parcours différenciés sont proposés :

Stage + alternance

Sans une première expérience significative en RH, nous ne vous recommandons pas de signer directement un contrat en alternance sur 15 mois, car en tant que débutant dans la fonction, vous serez positionné sur des missions de simple exécution. Nous vous proposons donc de débuter par un premier stage RH de 4 mois. A l’issue, vous serez bien placé pour négocier une alternance de 12 mois sur un poste de développement d’outils RH vous préparant à vos futures fonctions de manager. Cette mission valorisante vous conduira favorablement vers votre premier emploi.

 

En alternance sur 15 mois

Si vous bénéficiez d’une première expérience significative en RH, vous pourrez intégrer directement une entreprise en alternance sur une mission de développement RH propice à la mise en pratique de vos compétences en management. A raison d’un jour de cours par semaine, vous remplirez de réelles missions RH, sésame pour votre future insertion.

 

Il n’est pas nécessaire d’avoir déjà une entreprise d’accueil pour vous inscrire, car près de 80% des contrats en alternance sont pourvus par le biais des offres reçues par SUP des RH. Nous proposons à chaque étudiant entre 3 et 5 offres, ce qui permet à chacun de trouver une entreprise. 

 

template M2 15 mois

Rythme de formation

En fonction de votre expérience en RH, nous vous proposons le rythme de formation le mieux adapté :

  • 15 mois en contrat de professionnalisation : si vous avez déjà effectué un stage ou une première expérience en RH
  • 16 mois en stage alterné puis alternanceUn stage alterné de 4 à 6 mois (juillet – décembre) pour découvrir les pratiques et les contraintes d’un service RH. C’est ainsi l’opportunité de poursuivre en alternance sur une mission en responsabilité.
    Une alternance sur 12 mois (janvier – décembre) pour mettre en pratique lors d’une mission valorisante en entreprise les compétences développées en formation : Votre sésame pour trouver votre premier emploi !

 

Classement SMBG 

En 2016, le titre « Manager du Développement des Ressources Humaines » a été classé par SMBG.

97% de nos étudiants sont satisfaits ou très satisfaits de la formation Manager du Développement des Ressources Humaines de SUP des RH

91.4% de taux de réussite pour la promotion 2016

 

Pédagogie Professionnelle

A SUP des RH, pas de cours magistraux. Vous êtes acteur de votre formation.

  • Chaque thématique est abordée par un expert RH praticien de la matière (plus de 50 intervenants et conférenciers différents sur les 15 mois)
  • Les fondamentaux RH sont étudiés en autonomie en FOAD (formation à distance)
  • Les cours sont dédiés à la mise en pratique, aux échanges de pratiques et aux travaux de groupe
  • Nombreux travaux de groupe en mode projet
  • Validation finale du titre par un assessment évalué par un jury de professionnels RH.
  • Pas de mémoire à rédiger. Nous partons du principe que vous l’avez déjà réalisé en Master 1.

 

 


Prochaines dates de tests

18 septembre 2018 Session de tests Voir toutes les dates

Prochain événement

22 septembre 2018 à 10h à 19h Salon de l'Etudiant spécial Parents Voir toutes les dates
Avis des élèves
4
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91% de satisfaction
Certifié par © Diplomeo.com
  • Margot *

    Je recommande vivement l'école Sup des RH qui est investie tout au long de notre cursus au s...

  • Sarah *

    Je passe une très bonne année dans cette école, la qualité des intervenants est excellente, la tr...

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    Sup des RH est une École à taille humaine, les profs sont à l'ecoute pour nous aider et tous...

  • Philippe

    Je suis content de mon Master au sein de SUP DES RH : J'ai pu intégré un grand groupe intern...

  • Rémy *

    Une formation qui apporte des connaissances pratiques, une vision globale des RH et un savoir êtr...

  • Stéphanie *

    Très bonne expérience grâce à des formateurs qui connaissent le monde de l'entreprise, ainsi...