Actualités & vidéos Inscription Accès Alumni Accès Formation Continue

Alternance & Apprentissage

N°1 des formations RH

Inscription Je m'inscris Plaquettes Dates de tests
Accueil > Alternance & Apprentissage > N°1 des formations RH

L’alternance …une longue histoire !

Dès sa création il y a 20 ans, SUP des RH a poursuivi l’objectif de développer l’alternance dans les métiers des Ressources Humaines.
Au fil des années, des cursus différenciés ont été ouverts pour accueillir des étudiants de toutes formations et les professionnaliser en alternance sur les deux titres certifiés de l’école.
Ainsi, aujourd’hui tous les cursus de SUP des RH sont dispensés en alternance,
Avec plus de 6.000 anciens diplômés en alternance, SUP des RH est la référence incontournable pour se former aux RH en alternance !

Une vraie pédagogiede l’alternance :

  • Une aide exceptionnelle à la recherche d’entreprise d’accueil :

    • Si vous êtes admis à SUP des RH, vous n’aurez pas besoin d’avoir un carnet d’adresse personnel pour trouver votre entreprise. C’est près de 1500 offres d’alternance (uniquement dans le domaine RH) qui sont reçues chaque année à l’école. Dès votre inscription vous aurez un libre accès à toutes ses offres
    • Après la séance de coaching à l’école pour retravailler votre CV et votre discours, vous aurez toutes les chances de convaincre votre futur employeur au cours de l’entretien.

  • Rythme d’alternance adapté :

    • 2j école/3j entreprise pour le titre « Chargé des ressources humaines »
    • 1j école/4j entreprise (et 6 semaines à temps plein école) pour le titre « Manager du développement des ressources humaines ».

    Dans un service RH il est important d’être présent chaque semaine pour assurer un suivi régulier des dossiers qui vous sont confiés.

  • Suivi individualisé en lien avec votre tuteur :

    Pendant toute votre alternance vous bénéficierez de 2 tuteurs : un tuteur école et un tuteur entreprise. Des contacts réguliers sont établis entre eux :

    • Réunion de tuteur à la rentrée pour présenter le programme et les objectifs de votre formation
    • Visite en entreprise : un membre de SUP des RH viendra vous visiter en présence de votre tuteur sur votre lieu de travail
    • Votre tuteur sera sollicité pour participer à des conférences et autres manifestations organisées à Sup des RH
Diplômes Reconnus
Accompagnement Individualisé
Satisfaction des stagiaires
Insertion Professionnelle
Diplômes
Reconnus
  • Deux titres certifiés enregistrés au RNCP
  • Seule école 100 % RH existant depuis 20 ans
  • Classés au TOP10 des formations RH par Liaisons sociales
  • Classés 3ème et 12ème par Eduniversal
Accompagnement
Individualisé
  • 90% des diplômés trouvent leur entreprise par le réseau SUP des RH
  • Suivi individuel par un référent SUP des RH
  • Adaptation des parcours selon la formation précédente
  • Classes de 25 stagiaires en moyenne
Satisfaction
des stagiaires
  • 97% des stagiaires satisfaits ou très satisfaits (enquête Eduniversal 2017)
  • Cours dispensé par des intervenants professionnels RH
  • 91% de taux de réussite (moyenne sur 5 ans)
Insertion
Professionnelle
  • 90% des diplômés ont un poste RH dans les 6 mois
  • Forte notoriété des diplômes SUP des RH auprès des professionnels
  • Réseau de 6.000 alumni : Tous en poste dans la fonction RH
  • 1500 offres d’emploi et stage reçues chaque année

Confrontez vos connaissances aux réalités d’une entreprise

C’est en entreprise, au contact direct avec les salariés que l’on apprend le mieux le métier des Ressources Humaines :

  • Etudier les éléments constitutifs de la fiche de paie deviennent intéressant quand on connaît l’importance que celle-ci représente pour les salariés.
  • Les relations sociales prennent tout leur sens quand on organise soi-même les élections professionnelles.
  • Le recrutement devient passionnant dès lors que l’on a pourvu personnellement un poste et accueilli le nouveau salarié dans l’entreprise.

Les entreprises partenaires du CFA des RH ont bien compris que les Ressources Humaines c’est avant tout la gestion de l’« Humain », c’est pourquoi elles choisissent l’alternance pour former leurs futurs collaborateurs RH, directement en lien avec les réalités de l’entreprise et les Relations Humaines.