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SUP des RH, organisme accompagnateur France VAE

Cadre, conditions et accompagnement

Le cadre général de la procédure de VAE est codifié dans la partie réglementaire du Code de l’éducation (articles R335-5 à R335-11) : décret n° 2017-1135 du 4.7.17 (JO du 6.7.17) complété par La loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 et le décret n°2019-1119 du 31 octobre 2019

SUP des RH est organisme accompagnateur habilité dans le cadre du dispositif France VAE, avec une équipe dédiée à l’instruction des dossiers et à la coordination des parcours.

Notre coordinatrice VAE, assure le suivi organisationnel des parcours VAE au sein de SUP des RH. Elle veille à la bonne articulation entre les différentes étapes de votre démarche, en lien avec les architectes-accompagnateurs. Elle n’intervient pas directement dans l’accompagnement individuel, assuré par des professionnels habilités par France VAE.

Des aménagements peuvent être mis en place pour accueillir tous types d’handicap.

Conditions d’accès à la VAE

Toute personne, quel que soit son âge, sa nationalité, son statut ou son niveau de formation, peut demander une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), à condition de justifier d’au moins 1 an d’expérience (soit 1 607 heures) en lien direct avec la certification visée.

Cette expérience peut avoir été acquise :

  • en tant que salarié, indépendant, fonctionnaire,

  • ou dans le cadre d’activités bénévoles ou de volontariat.

📌 Le lien avec le métier visé doit être direct et vérifiable.

Un candidat peut déposer :

  • 1 seule demande pour une même certification par année civile,

  • jusqu’à 3 demandes pour des certifications différentes.

6 étapes pour vous accompagner vers la validation

Vous pouvez déposer votre candidature directement sur le site France VAE en recherchant la certification ou le diplôme souhaité. Les étapes à suivre sont les suivantes :

  • Étape 1 : Déposer sa candidature sur le site de France VAE
  • Étape 2 : Choisir son organisme accompagnateur de parcours VAE*
  • Étape 3 : Rechercher son financement
  • Étape 4 : Envoyer le dossier de faisabilité au certificateur
  • Étape 5 : Rédiger le dossier de validation
  • Étape 6 : Entretien avec le jury

*optionnel : le parcours peut être réalisé sans accompagnement, en autonomie.

Étape 1 : Déposer sa candidature sur le site de France VAE

La première étape consiste à créer un compte candidat et à déposer sa candidature.

Un moteur de recherche intégré au site permet de trouver le titre RNCP souhaité :

Liste des éléments à renseigner par le candidat :

  • Compléter son profil (nom, prénom, email, téléphone et département de résidence)
  • Préciser l’objectif de son projet
  • Lister brièvement toute expérience (professionnelle ou extra-professionnelle) en lien avec le titre RNCP visé
  • Choisir l’une des deux options suivantes :
    – Être accompagné par un organisme accompagnateur (SUP des RH est habilité). Dans ce cas, un architecte-accompagnateur vous contactera sous 8 jours après le dépôt de votre candidature pour fixer un premier rendez-vous.
    Effectuer le parcours en autonomie, sans accompagnement

Étape 2 : Rencontrer son architecte-accompagnateur de parcours

L’organisme d’accompagnement met ensuite le candidat – qui a souhaité être accompagné – en contact avec un architecte-accompagnateur, qui le guidera tout au long de sa VAE.

Au cours d’un premier rendez-vous l’architecte-accompagnateur de parcours fait le point sur :

  • Vos objectifs
  • Votre parcours
  • Votre disponibilité

Ce rendez-vous permet de :

  • Confirmer que la VAE est le choix le plus adapté au projet du candidat
  • Vérifier que le titre RNCP visé correspond bien au parcours et aux objectifs du candidat.

Cela constitue ce que l’on appelle un “diagnostic de faisabilité” visant à évaluer la pertinence du titre RNCP choisi en fonction du parcours du candidat.

L’architecte-accompagnateur de parcours construit ensuite avec le candidat un parcours personnalisé :

  • Adapté à son expérience et à son projet,
  • Qui peut être composé d’heures d’accompagnement,

Étape 3 : Rechercher son financement

Le financement de l’accompagnement relève de la responsabilité du candidat, avec les conseils de l’architecte accompagnateur de parcours qu’il souhaite retenir.

France VAE ne gère pas le financement : le candidat peut mobiliser ses droits au compte personnel formation (CPF) et des abondements éventuels (son employeur, l’OPCO, la Région ou France Travail s’il est demandeur d’emploi).

Étape 4 : Envoi du dossier de faisabilité au certificateur

L’architecte-accompagnateur de parcours transmet un document récapitulant l’expérience et le projet du candidat, au certificateur (SUP des RH) Ce document est appelé dossier de faisabilité.

Le dossier de faisabilité permet de réaliser la première étape obligatoire d’un parcours VAE : la demande de recevabilité. C’est elle qui rend officielle la demande de VAE auprès du certificateur.

Le certificateur examine ensuite ce dossier et prononce un avis de recevabilité ou de non-recevabilité. Cet avis détermine si le candidat peut poursuivre ou non son parcours de VAE.

Étape 5 : Rédaction du dossier de validation

C’est l’étape principale du parcours de VAE. Pendant cette période, le candidat doit rédiger un dossier de validation, détaillant et analysant les principales activités exercées lors de ses expériences (en lien avec le titre RNCP visé).

Durant ce travail de rédaction qui peut prendre plusieurs mois, l’architecte-accompagnateur de parcours guide le candidat et l’aide à organiser son dossier, de manière à répondre aux attentes du jury et du titre RNCP choisi et à préparer son oral devant le jury. Il se chargera ensuite de le transmettre au certificateur, en charge de l’organisation du jury.

Étape 6 : Entretien avec le jury

Un parcours de VAE se termine par un entretien devant un jury de 3 professionnels RH et de la direction du certificateur SUP des RH

Le but de cet entretien est de vérifier que les compétences acquises par le candidat, au cours de ses expériences, correspondent bien aux compétences requises par le référentiel* du titre RNCP. Autrement dit, il ne s’agit pas d’un contrôle de connaissances, ni d’une interrogation orale, mais plutôt d’une demande d’éclairage sur des éléments exposés dans le dossier de validation.

* Un référentiel est un document qui définit les compétences attendues des candidats à ce titre RNCP. Il précise les connaissances et savoir-faire à acquérir, ainsi que le niveau d’exigence requis. Annexé à l’arrêté créant ou modifiant le titre RNCP , le référentiel a un caractère réglementaire, il est le support principal de l’évaluation des acquis en vue de la délivrance du titre RNCP.

Décision du jury et suites possibles

La date de passage devant le jury est communiquée au candidat via son architecte-accompagnateur de parcours, qui a également pour mission de le préparer à cet entretien.

À l’issue de l’entretien avec le jury, une décision est rendue dans un délai de 15 jours par le certificateur. Trois cas de figure sont possibles :

  • Validation complète : le candidat obtient le titre RNCP visé.

  • Validation partielle : certains blocs de compétences sont validés. Le candidat dispose alors de 5 ans pour compléter les blocs manquants, par la formation ou de nouvelles expériences.

  • Non-validation : aucun bloc n’est validé.

Quel que soit le résultat, le candidat peut bénéficier d’un entretien post-jury avec son architecte-accompagnateur de parcours, afin de discuter des suites à donner à son projet.

 

FAQ

Quelle est la différence entre un Master et un Mastère ?

Un Master est un diplôme national de niveau bac +5 délivré par les universités, tandis qu’un Mastère est un label de spécialisation délivré par les grandes écoles, souvent après un bac +4 ou bac +5, destiné à une spécialisation pointue. SUP des RH propose plusieurs Mastères, dont le Mastère Manager du Développement des Ressources Humaines (MDRH). Ce programme de niveau bac +5 est conçu pour former des experts en gestion des ressources humaines, avec des options de formation en présentiel, à distance, ou en alternance.

Comment trouver une entreprise pour mon alternance ?

SUP des RH dispose d’un service dédié pour aider les étudiants à trouver des entreprises partenaires pour leur alternance.

Comment bénéficier du dipositif Erasmus+/Euro+ SUP des RH ?

L’apprenant doit avoir suivi sa formation à SUP des RH et avoir obtenu son diplôme dans l’année. Après s’être préinscrit sur le dispositif, il doit retirer et remettre son dossier de candidature pour participer aux sélections. Sa participation devient effective à l’issue des résultats des examens, sous réserve pour SUP des RH d’avoir été sélectionnée par l’Agence Française Erasmus+.

Quelle est la différence entre le Bachelor et le Mastère à SUP des RH ?

Le Bachelor est un diplôme de niveau bac +3, tandis que le Mastère est un diplôme de niveau bac +5, offrant une spécialisation plus poussée en RH.

Quels sont les modes de financement disponibles pour la formation continue ?

Les formations peuvent être financées par le CPF, France Travail, des financements personnels ou d’entreprise, et d’autres dispositifs comme les OPCO.

Comment puis-je m’inscrire à SUP des RH ?

Vous pouvez vous inscrire en ligne sur notre site en remplissant le formulaire de candidature et en soumettant les documents requis.

Quels sont les programmes proposés par SUP des RH ? 

SUP des RH propose des Bachelors, Mastères et Executive MBA en Ressources Humaines, disponibles en alternance, à distance ou en formation continue.

SUP des RH propose-t-il des formations à distance ?

Oui, nous proposons des formations à distance via notre plateforme en ligne, accessible 24h/24 et 7j/7.

SUP des RH propose-t-il des formations en alternance ?

Oui, SUP des RH propose des formations en alternance pour permettre aux étudiants de combiner études et expérience professionnelle.

SUP des RH propose-t-il des formations pour les professionnels en activité ?

Oui, nous proposons des formations continues adaptées aux professionnels souhaitant se reconvertir ou approfondir leurs compétences en RH.

Icône d'ouverture des guillemets À 44 ans, j’ai osé relever un défi qui me tenait à cœur : retourner aux études et obtenir ma licence « Chargée des Ressources Humaines ». Aujourd’hui, c’est avec une immense fierté que je partage cette belle nouvelle avec vous. Ce parcours m’a appris une chose essentielle : il n’est jamais trop tard pour croire en soi et poursuivre ses aspirations. Peu importe les obstacles, la persévérance et le soutien de nos proches peuvent tout changer. À toutes celles et ceux qui hésitent encore, rappelez-vous : il n’est jamais trop tard pour réinventer votre avenir. Icône de fermeture des guillemets

Mélissa TREBEAU - Promotion 2024 - Bachelor CRH

Icône d'ouverture des guillemets J’ai apprécié étudier dans cette école, les professionnels qui y interviennent sont à l’écoute et disponible ainsi que l’équipe pédagogique qui est très réactive quand vous avez besoin d’eux. L’enseignement est de qualité et l’approche pédagogique est vraiment bien pensée pour que l’apprentissage théorique devienne un apprentissage pratique. Grâce à cette école, j’ai pu obtenir une licence puis un master en ressources humaines, ce qui m’a permis de décrocher un emploi immédiatement après mes études. Je suis ravie d’avoir passé ces années à SUP des RH, où j’ai énormément appris. Les intervenants étaient excellents et très disponibles, tout comme l’administration. Je recommande vivement cette école à tous ceux qui souhaitent se spécialiser dans les ressources humaines. Vous ne serez pas déçus par la qualité des cours et des projets, tous aussi enrichissants les uns que les autres. Icône de fermeture des guillemets

Anta SARR – Promotion 2023 - Mastère MDRH

Icône d'ouverture des guillemets Le Mastère du Développement des Ressources Humaines est totalement en adéquation avec mes attentes. Je recommande cette école où nous sommes bien encadrés et bien accompagnés notamment grâce aux intervenants qui sont innovant dans leur manière d’enseigner. Icône de fermeture des guillemets

Hilary - Promotion 2023 - Mastère MDRH

Icône d'ouverture des guillemets La formation dispensée par SUP des RH dans le cadre du Mastère Manager des Ressources Humaines m'a permis d'acquérir de nombreuses connaissances mais aussi de légitimer tout autant de responsabilités lors de mon alternance. Grâce à cette expérience, je suis restée dans mon entreprise d'accueil et y ai repris le poste de HRBP en CDD. Je suis aujourd'hui contactée par des cabinets pour des postes de responsable RH.  Icône de fermeture des guillemets

Samira - Promotion 2023 - Mastère MDRH

Icône d'ouverture des guillemets Ma formation RH était un rêve, c’est avec une certaine appréhension que je me suis lancée dans l’aventure. Je craignais pour les cours à distance et ma solitude devant les cours, mais ça n'a pas été le cas. Avec ma promotion, on a tout de suite formé un groupe, on a su d’épauler, s'encourager. Nous avons pu compter sur des formateurs disponibles et un contenu de cours clair. Alors merci de m'avoir accompagné dans la réalisation de mon rêve : devenir chargée en RH. Icône de fermeture des guillemets

Valérie - Promotion 2022 - Bachelor CRH

Icône d'ouverture des guillemets J'ai apprécié le contact avec l'école et la formation est de qualité. Les cours sont complets et les professeurs disponibles. Le distanciel demande de l'organisation et de l'investissement mais le programme est bien rythmé et le travail mène à la réussite. Icône de fermeture des guillemets

Ericka - Promotion 2023 - Executive MBA Comp & Ben

Icône d'ouverture des guillemets J’ai intégré le Mastère 1 post licence RH en septembre 2019. La pédagogie de SUP des RH est bien innovante. Classe inversée, travail de groupe, mise en situation réelle. Les intervenants qui sont tous professionnels sont dynamiques et conscient de la réalité du monde de l’entreprise. Droit, GPEC, géopolitique, QVT, ou encore projet agile nos emplois du temps sont variés et assez intéressant. L’administration est d’une grande aide pour la recherche d’alternance. Je suis ravie de cette école et je vous la conseille vivement, n’hésitez plus ! Icône de fermeture des guillemets

Mélanie - Promotion 2021 - Mastère MDRH