Être au cœur de l’évolution de notre métier …

La fonction des Ressources Humaines a largement dépassé l’ère administrative de la gestion du personnel.

Elle s’est organisée, a su créer de nouveaux outils et métiers pour répondre aux évolutions des exigences tant des salariés, des organisations que des pouvoirs publics. Le professionnel RH d’aujourd’hui doit savoir se positionner comme un «Business Partner» et le DRH par sa place au comité de direction est impliqué dans les choix stratégiques de l’entreprise : Preuve que la société a désormais pris conscience que l’on ne pouvait plus continuer à diriger exclusivement sur des objectifs financiers et court terme, sans tenir compte des enjeux sociétaux et humains. Manager les femmes et les hommes de nos entreprises est la mission la plus sensible et délicate ais aussi la plus enthousiasmante et riche d’apprentissages. Rien n’étant écrit à l’avance, piloter les Ressources Humaines c’est viser à réconcilier l’intérêt individuel et l’intérêt collectif.

C’est aussi accompagner les grands dossiers au sein desquels la valeur humaine est incontournable : l’éthique et la déontologie, la diversité, la gestion des talents, la détection des hauts potentiels, la conduite du changement, la mobilité internationale, le risk management, le dialogue social… dans un environnement en pleine réforme. Autant d’enjeux qui savent faire la différence dans un environnement concurrentiel qui ne connaît plus de frontières.

L’évolution rapide de la profession oblige tous les acteurs des Ressources Humaines à être réactifs, inventifs et novateurs. Conduire le changement sera la mission principale de la profession RH de demain.

… pour conduire et accompagner le changement !

Les nouveaux professionnels RH doivent donc être particulièrement bien formés, pour accompagner les dirigeants d’entreprise dans le respect de l’ensemble des nouvelles obligations mais surtout pour les aider à anticiper les impacts des prochaines évolutions sociétales qui génère la mutation de la fonction « Ressources Humaines » vers celle du «capital humain» : Une vraie transformation en profondeur de la profession !

Notre école à taille humaine ne manque ni d’ambition ni d’exigence. SUP des RH, école de référence, se donne pour mission de former les professionnels des Ressources Humaines en ne négligeant aucun savoir, en révisant régulièrement ses référentiels de compétences et en impliquant les RRH et DRH dans la formation et l’évaluation de ses apprenants.

Alors, si comme nous, vous croyez que l’avenir dépendra de la valorisation du capital humain, N’hésitez plus, rejoignez-nous !