Bachelor HUMAN & BUSINESS MANAGEMENT, post bac+1

Après une première année en droit, psychologie, médecine ou autre spécialité, vous souhaitez vous réorienter vers les Ressources Humaines, choisissiez l’école de Référence 100% RH : SUP des RH

 

Si comme nous, vous êtes convaincu que le développement d’une entreprise ne peut se faire qu’en s’appuyant sur le potentiel de chaque salarié et en instaurant un climat social serein et motivant, alors vous serez passionné par ces 3 années à SUP des RH.

 

Que vous vous destiniez aux Ressources Humaines ou au Management, ce cursus répondra à vos attentes.

 

Votre contact : Nathalie Paris n.paris@supdesrh.com

 

Reconnaissance : Titre certifié de niveau II enregistré au RNCP depuis 2004, renouvelé par JO le 07/09/2016, Fiche répertoire RNCP n°2326

Niveau d’admission : Bac +1 validé : BTS, DUT, L1, DCG, Prépa ECE – admission parallèle en 2ème année

Durée : 2 ans

Rythme : en initial la 2ème année, en initial ou alternance la 3ème année

Poursuite d’études : Manager du Développement des RH, autre Masters, IAE ou Ecole de commerce

Lieu de formation : SUP des RH – 54 bis, rue Dombasle – 75015 Paris

OBJECTIFS :

Les 3 années s’articulent autour de 3 items : Human, Business et Management, regroupant l’ensemble des savoirs, savoir-faire et savoir-être nécessaires pour affirmer votre personnalité et vous apporter les bases nécessaires pour évoluer vers tous les métiers des ressources humaines ou le management d’entreprise.

HUMAN : Découvrir l’humain

  • Se découvrir soi-même pour mieux comprendre les autres : Au travers de nombreux outils : théâtre, débats d’idées, tests de personnalité, conférences, implication bénévole dans une association …
  • Comprendre les rapports sociaux : Grâce aux fondements de la sociologie et de la psychologie
  • Analyser les comportements actuels : Par l’analyse des médias, de l’actualité et des cultures internationales

BUSINESS : Découvrir l’entreprise

  • Comprendre le fonctionnement de l’entreprise : Au travers d’une simulation de création d’entreprise, le droit, l’économie, la gestion et les ressources humaines deviennent des matières concrètes et vivantes
  • Maîtriser l’anglais professionnel : Grâce à un programme intensif et un 4ème semestre dispensé exclusivement en anglais
  • Bénéficier d’une expérience professionnelle : Stage obligatoire en 1ère et 2ème année, alternance possible en 3ème année

MANAGEMENT : Accompagner l’humain dans l’entreprise

  • Administrer le personnel : La gestion du personnel est au cœur de la relation humaine en entreprise, qu’il s’agisse du contrat de travail, du bulletin de paie ou de la sécurité au travail
  • Développer la richesse humaine : Les salariés sont la première richesse d’une entreprise. Pour une entreprise performante, il est primordial de développer leurs compétences et de créer un bon climat social
  • Manager l’humain : Savoir recruter, évaluer, former ses collaborateurs est essentiel pour être un manager reconnu et apprécié de ses équipes

 

Ainsi, diplômé de ce Bachelor, vous aurez une parfaite connaissance pratique et théorique du management des hommes dans les organisations, vous saurez exploiter le potentiel de chacun pour améliorer les performances de l’entreprise.

 

A l’issue, vous pourrez continuer vos études en Master Ressources Humaines ou intégrer une école de commerce en admissions parallèles si votre projet est d’évoluer vers des fonctions de manager ou de créateur d’entreprise.

 

FINANCEMENT

Une politique tarifaire responsable

 

  • Les frais de scolarité : 6500 euros peuvent être réglés au choix en 1 fois, 4 fois ou 10 fois par prélèvement automatique. Ce tarif comprend les frais d’inscription d’un montant de 500 euros remboursés en cas d’échec au Baccalauréat (ou autre diplôme nécessaire pour l’admission parallèle)
  • Les étudiants titulaires d’une bourse d’Etat peuvent bénéficier d’une réduction allant de 10% à 30% suivant leur échelon sur étude du dossier.
  • Prêts étudiants à taux préférentiels : SUP des RH bénéficie de partenariats avec des établissements bancaires
  • Des stages rémunérés : Le stage facultatif de 1ère année peut être réalisé sous forme de « job » d’été rémunéré. Les stages de 2ème et 3ème années d’une durée supérieure à 2 mois sont obligatoirement indemnisés selon les règles en vigueur.

 

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