Manager du Développement des Ressources Humaines en Formation à Distance

Certifié de niveau I depuis 2007, renouvelé par JO le 07/06/2016 Fiche répertoire RNCP n°16958, ce diplôme est reconnu à la fois par l’Etat et les entreprises.

Public

Destiné aux personnes de niveau Bac + 3 minimum ayant une première expérience professionnelle d’encadrement.

Objectifs

Ce titre de haut niveau est reconnu pour sa dimension technique, managériale et stratégique. Il permet de développer des savoirs (droit social, outils RH…) des savoir-faire (négociations sociales, e-recrutement…) et des savoir-être (management, réflexion, conviction…). Innovant et actualisé, conçu par des experts RH, ce cursus vous permettra d’accéder rapidement aux plus hautes fonctions des Ressources Humaines.

Durée

La durée de la formation adaptée aux différents publics:

  • 15 à 18 mois pour les professionnels
  • 24 mois pour les contrats en alternance pour les étudiants titulaires d’une licence pro RH

Compétences visées

Il se compose de 7 blocs de compétences qui attestent de votre capacité à :

  • Garantir le respect des obligations légales et sociales
  • Animer le dialogue social et assurer la négociation avec les IRP
  • Anticiper, moduler et développer les compétences
  • Bâtir et déployer une stratégie de reconnaissance et de rémunération
  • Contribuer à la stratégie de l’organisation internationale
  • Manager une équipe RH, des projets et des changements
  • Garantir la santé physique et mentale, la qualité de vie au travail

Evaluations

  • Des QCM d’auto-évaluation sont proposés à la fin de chaque module de cours ;
  • Des contrôles continus à distance ont lieu régulièrement ;
  • Plusieurs sessions d’examens ont lieu au cours de la formation lors des semaines de regroupement à Paris. Celles-ci sont précédées de journée en face à face avec les intervenants pour vous accompagner ;
  • Préparation et passage du TOEIC

Trois périodes de regroupement

  • 1ère année : Janvier, Avril, Juin
  • 2ème année : Novembre, Mars, Juin

+ Assessment en juin – L’obtention de ce titre est effective après validation de l’épreuve finale d’assessment devant un jury composé de DRH et RRH. Chaque apprenant doit alors résoudre une étude de cas. C’est la reconnaissance par ses pairs et donc la garantie de son employabilité.

Rattrapage d’épreuve possible début septembre (sans surcoût)

Mode de financement et tarif : nous contacter