Manager du Développement des Ressources Humaines en Formation à Distance

Picto_datadockeCertifié de niveau I depuis 2007, renouvelé par JO le 07/06/2016 Fiche répertoire RNCP n°26267, ce diplôme est reconnu à la fois par l’Etat et les entreprises.

 

Ce cursus est proposé en Blended-learning (cours en ligne + présentiel), pour reprendre des études tout en restant en poste, ou, pour les demandeurs d’emploi,  poursuivre sa recherche de poste tout en améliorant son employabilité. Cette méthode d’enseignement permet une optimisation des temps d’apprentissage tout en en garantissant un excellent niveau de formation.

 

Votre contact : Mme Anne Sophie GRAUX au 01 44 78 08 ou as.graux@supdesrh.com

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Objectifs

Ce titre de haut niveau est reconnu pour sa dimension technique, managériale et stratégique. Il permet de développer des savoirs (droit social, outils RH…) des savoir-faire (négociations sociales, e-recrutement…) et des savoir-être (management, réflexion, conviction…). Innovant et actualisé, conçu par des experts RH, ce cursus vous permettra d’accéder rapidement aux plus hautes fonctions des Ressources Humaines.

Compétences visées

Le titre « Manager du Développement des Ressources Humaines » se compose de 7 blocs de compétences. Pour obtenir le diplôme vous devrez valider l’ensemble des examens attestant que vous maitrisez toutes les activités suivantes :

 

  1. Piloter la stratégie RH dans un contexte International
  • Décliner la stratégie d’entreprise en stratégie fonctionnelle RH
  • Mesurer la performance et l’efficacité d’une activité
  • Piloter des actions d’évolutions de l’organisation dans des environnements internationaux (spécialisation, polyvalence,…)

 

  1. Manager et développer les compétences
  • Concevoir, mettre en œuvre et piloter une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au regard des évolutions de l’entreprise ou une restructuration d’activité (plan de départs, reclassements internes,…)
  • Etablir et piloter des plans d’actions RH (formation, mobilité) pour répondre aux besoins en compétences

 

  1. Manager les équipes dans un contexte de changement
  • Organiser le travail, animer et motiver une équipe.
  • Structurer, manager et déployer des projets internes
  •  Accompagner opérationnellement les managers et les salariés dans le cadre des changements et évolutions de l’entreprise

 

  1. Manager la sécurité et le bien-être au travail
  • Assurer l’application des normes de sécurité et des plans de prévention des risques
  • Analyser et résoudre une situation de RPS et développer la qualité de vie au travail
  • Organiser la prévention de la diversité et du harcèlement moral ou physique dans l’entreprise

 

  1. Manager les relations sociales individuelles
  • Assurer l’actualisation des règles internes
  • Conseiller et former les managers à la pratique du droit individuel
  • Piloter les procédures disciplinaires et faire appliquer les sanctions
  • Représenter l’entreprise dans le cadre d’une procédure prud’homale

 

  1. Manager le dialogue social
  • Piloter les élections professionnelles,
  • Assurer le respect des rôles et obligations de chaque instance et de l’employeur.
  • Analyser les enjeux des partenaires sociaux et les jeux d’acteurs pour préparer une stratégie sociale et piloter les négociations.
  • Organiser et piloter le volet social dans des contextes complexes (restructuration,…)
  • Piloter la résolution des conflits sociaux

 

  1. Piloter la rémunération et la masse salariale
  • Elaborer et déployer une stratégie de rémunération
  • Piloter et optimiser les masses salariales de l’entreprise
  •  Accompagner les managers sur la fixation de la rémunération et la politique d’augmentation

 

Pourquoi choisir de se former à distance à SUP des RH ?

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