Dans le cadre de leur formation à SUP des RH, un groupe d’apprenants en Mastère Manager des Ressources Humaines (1ère année) a conçu et réalisé une série de vidéos pédagogiques intitulée #WeLearnByDoing.

Ce projet s’inscrit pleinement dans la pédagogie de l’école : apprendre en faisant, comprendre en expérimentant et progresser par l’action.

L’objectif est multiple :

• donner davantage de recul aux étudiants sur les cours déjà suivis,
• renforcer la compréhension et la maîtrise des notions clés,
• rassurer sur l’acquisition des compétences,
• proposer des contenus concrets, clairs et directement actionnables.

Avec #WeLearnByDoing, SUP des RH confirme son positionnement : former des professionnels des ressources humaines immédiatement opérationnels.

Ici, l’apprentissage ne se limite pas à la théorie : il se construit dans l’action, la collaboration et l’expérimentation.

Ce projet de vidéos pédagogiques illustre parfaitement cette ambition : faire des apprenants les acteurs de leur propre apprentissage en RH.

Le « Learning by Doing » à SUP des RH

Dans cette première vidéo, les apprenants reviennent sur l’approche pédagogique centrale de SUP des RH : le Learning by Doing.

Une approche qui repose sur une idée forte : on retient mieux ce que l’on vit que ce que l’on lit.

Ils y expliquent comment cette méthode leur permet de :

• transformer les cours de ressources humaines en expériences concrètes,
• développer des compétences directement mobilisables en entreprise,
• mieux comprendre les enjeux du métier de manager RH.

Stratégie Business RH à SUP des RH

La Stratégie Business RH est un projet mené en première année de Mastère Manager des RH.

Les apprenants réalisent le diagnostic d’une PME partenaire afin de :

• analyser son organisation et ses enjeux RH,
• comprendre sa stratégie globale,
• formuler des recommandations concrètes et réalistes.

Un exercice qui les rapproche directement des missions qu’ils exerceront demain en entreprise : consultant RH, chargé de développement RH ou HR business partner.

Travailler en équipe : une compétence RH essentielle

Dans cette vidéo, les étudiants partagent leur expérience du travail en groupe, un pilier essentiel de la formation en ressources humaines.

Ils reviennent sur les clés d’une collaboration efficace :

• organisation et répartition des rôles,
• gestion des délais et des priorités,
• communication au sein du groupe,
• résolution des difficultés collectives.

Au-delà du projet, c’est une véritable préparation au monde professionnel, où le travail collaboratif est incontournable en RH.

Comment bien préparer ses oraux

Les oraux font partie des étapes importantes du parcours en école RH.

Dans cette vidéo, des étudiants de 2e année de Mastère Manager des RH partagent leurs conseils issus de leur propre expérience :

• comment gérer le stress,
• comment structurer ses idées,
• comment adopter une posture professionnelle,
• comment gagner en confiance à l’oral.

Un contenu utile, concret, pensé par et pour les étudiants.

Le M2 Manager des RH à SUP des RH

À travers le projet Dended, les étudiants de deuxième année vivent une immersion dans une entreprise fictive mais réaliste.

Ils y mobilisent l’ensemble de leurs compétences :

• gestion des ressources humaines,
• management,
• stratégie d’entreprise,
• prise de décision.

Une mise en situation qui leur permet de se préparer aux réalités du marché de l’emploi en RH.

Ce travail collectif a été réalisé par Inès Castanier, Roman Willaume, Mélissa Guignery, Mouna Bouabdellaoui et Sonia Berrak, dans le cadre du cours de Gestion de projet.