Manager du Développement des RH (Post BAC+4 RH)
Le M2 Manager du développement des Ressources Humaines chez SUP des RH est un programme intensif de 12 mois conçu pour les titulaires d’un Bac+4 en RH qui veulent grandir, affirmer leur posture et devenir des professionnels RH capables d’analyser, décider et accompagner les transformations humaines.
12 mois pour monter en puissance.
12 mois pour passer des fondamentaux RH à une véritable expertise stratégique. À l’intersection des enjeux humains, organisationnels et technologiques, cette formation de niveau Bac+5 vous permet de devenir de véritables acteurs du changement au sein des entreprises.
C’est ici que votre avenir RH prend une nouvelle dimension : plus stratégique, plus affirmé, plus ambitieux.
Une pédagogie qui vous transforme
Ici, vous ne suivez pas la formation : vous la vivez.
Vous adopterez la posture de consultant RH et réaliserez, avec l’appui de toute l’équipe de Managers de SUP des RH Consulting, de nombreuses missions pour notre client fictif : le groupe Dended, conçu à 100 % pour cette approche pédagogique.
Rejoignez-nous et donnez une nouvelle dimension à votre carrière RH !
| Reconnaissance | Titre certifié de SUP des RH de niveau 7 depuis 2007, renouvelé par JO le 19/05/2021, enregistré au RNCP n°35604 |
|---|---|
| Prérequis | BAC+4 RH |
| Type de contrat | Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, ou stage alterné |
| Rentrée | Octobre 2026 |
| Modalité | En présentiel |
| Admission | Sur dossier, tests et entretien |
| Lieu de formation | A Paris |
| Durée de formation | 12 mois | 475 heures de formation |
| Rythme | En présentiel : 1 jour école/4 jours entreprise + quelques périodes à temps plein |
| Pédagogie | • Formation immersive, méthode learning by doing • Intervenants 100% professionnels RH |
| Taux de placement alternance | 100% | 1 000 offres d’emploi reçues en 2023 |
| Accessibilité | Accessible aux personnes en situation de handicap |
| Contact | Asia Buisson Chargée d’Accompagnement et de Relations d’Entreprises (CARE) 01 44 78 08 08 a.buisson@supdesrh.com |
Découvrez le monde professionnel réel et perfectionnez vos compétences en Ressources Humaines tout en relevant des défis passionnants !
En M2, vous pratiquez sous la supervision de professionnels RH expérimentés. Fini les cours magistraux : place à la réalisation de projets RH concrets qui vous permettront d’acquérir les connaissances et les pratiques indispensables à l’accomplissement de vos missions.
Un environnement d’apprentissage unique
Nous avons créé un environnement interactif où toutes les matières sont liées, donnant du sens à chaque étape de votre parcours. Cette approche intégrée vous aide à comprendre comment toutes les fonctions RH de l’entreprise interagissent et contribuent à la stratégie RH globale.
Votre parcours sera très rythmé et pratique, ponctué d’ateliers RH, d’escape games, de business games, d’hackathons ou encore de rallyes : à SUP des RH, on apprend aussi en s’amusant !
L’immersion totale avec notre Serious Game grandeur nature
Vous adopterez la posture de consultant RH et réaliserez, avec l’appui de toute l’équipe de Managers de SUP des RH Consulting, de nombreuses missions pour notre client fictif : le groupe Dended, conçu à 100 % pour cette approche pédagogique.
Vous aurez l’opportunité de valider toutes les compétences du titre à travers différentes missions stratégiques :
Si vous avez un bon niveau en anglais, vous pouvez opter pour faire cette année entièrement en anglais en choisissant le parcours bilingue français/anglais « Mastère Manager des RH à l’international ».
Taux de réussite : 83.5 % (promo 2024)
« Manager du développement des ressources humaines » : titre de niveau 7 délivré par SUP des RH enregistré au RNCP sous le n° 35604 – JO du 15/09/2021
Notre pédagogie valorise la progression et l’épanouissement de chacun, avec un objectif clair : vous mener vers l’obtention du diplôme, première étape vers la réussite professionnelle :
A SUP des RH nous n’avons pas de professeurs ni de formateurs mais des mentors et des facilitateurs qui ont à cœur de vous faire réussir vos missions. Ils sont sélectionnés avec soin pour leur expertise et leur approche pédagogique positive.
Pour garantir l’actualisation et la professionnalisation de nos programmes, nous nous appuyons sur l’expertise de 7 référents :
| Elaboration et pilotage de la stratégie RH dans un contexte International | Jean-David SOUAL |
| Management des compétences | Karin DESBARRE |
| Management des équipes dans un contexte de changement | Philippe MEA |
| Management de la QVCT et de la sécurité au travail | Nicolas MAZET |
| Management des relations contractuelles au travail | Céline FUMOLEAU |
| Conduite du dialogue social | Julie FRITSCH |
| Conception et mise en œuvre de la stratégie globale de rémunération | Christian GRULIER |
A l’issue de ce cursus, vous serez capable de concevoir, mettre en œuvre et évaluer des politiques et des stratégies RH efficaces pour répondre aux besoins en évolution constante des organisations. Vous serez formez pour :
Un parcours structuré autour de 7 blocs de compétences :
ELABORATION ET PILOTAGE DE LA STRATÉGIE RH DANS UN CONTEXTE INTERNATIONAL
MANAGEMENT DES COMPÉTENCES
MANAGEMENT DES ÉQUIPES DANS UN CONTEXTE DE CHANGEMENT
MANAGEMENT DE LA QVCT ET DE LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL
MANAGEMENT DES RELATIONS CONTRACTUELLES AU TRAVAIL
CONDUITE DU DIALOGUE SOCIAL
CONCEPTION ET MISE EN ŒUVRE DE LA STRATÉGIE GLOBALE DE RÉMUNÉRATION
L’obtention du titre « Manager du Développement des Ressources Humaines » est basée sur :
Vous choisirez en M2 l’une de ces 4 spécialisations :
🚀 TRANSFORMATION & INNOVATION RH
En choisissant la spécialisation « Transformation et Innovation RH » vous serez à la pointe du progrès et serez un Expert RH Facilitateur de l’adaptation des organisations. Cette spécialité intègre des compétences clés en transformation et innovation — de l’innovation dans les organisations à la conduite d’un projet innovant en RH — tout en permettant d’orchestrer l’intelligence collective et d’apprendre à créer sa propre structure, du business plan à la mise en œuvre.
Cette spécialité intègre des compétences en transformation et innovation :
⚖️ DROIT SOCIAL
Cette spécialisation développe une maîtrise approfondie des aspects juridiques des relations professionnelles — de la communication à la négociation — tout en couvrant la gestion sociale des réorganisations d’entreprise, afin d’aligner les transformations stratégiques avec le bien-être des collaborateurs.
Cette spécialité intègre des compétences essentielles :
Le programme a été mis en œuvre et dispensé par le cabinet d’avocats spécialisé en droit social : Valère Avocats. Vous serez formé par Alexandra DEVASCONCELOS, Avocat en Droit social, et David FONTENEAU, Avocat associé.
📊 CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE
En optant pour la spécialisation Contrôle de gestion sociale, vous développerez une expertise avancée pour analyser et optimiser les performances RH. Vous deviendrez des architectes du changement, capables de piloter la performance globale tout en intégrant les enjeux de productivité, de rentabilité et de bien-être des collaborateurs.
Elle est proposée en partenariat avec l’agence BAHY, afin d’offrir une approche professionnalisante et ancrée dans les pratiques du terrain.
🌱 TRANSITION ÉCOLOGIQUE & RSE
En choisissant la spécialisation « Transition écologique et RSE », vous renforcerez votre capacité à analyser et optimiser les performances RH sous l’angle des enjeux environnementaux et sociétaux. Vous deviendrez des architectes du changement, capables de contribuer à la performance globale tout en intégrant les dimensions de durabilité, d’impact social et de bien-être des collaborateurs.
Cette spécialisation mobilise des compétences essentielles en transition écologique et en RSE, telles que :
Proposée en partenariat avec l’Institut Supérieur de l’Environnement, cette spécialisation vous permet d’obtenir deux certificats de compétences — RNCP 36489 BC02 « Manager une équipe de projet durable » et BC01 « Contribuer à définir la politique d’une organisation » — attestant de votre maîtrise des enjeux liés à la transition écologique et à la responsabilité sociétale.
Taux d’insertion à 6 mois (promotion 2024) : 79 %
PRINCIPALES FONCTIONS RH
occupées par nos diplômés dès la sortie
EVOLUTION DE CARRIERE
2 à 3 ans plus tard
Si vous souhaitez approfondir vos compétences et accéder à des postes de direction dans le domaine de la rémunération globale et des avantages sociaux, nous recommandons vivement de considérer notre programme Executive MBA «Responsable en Rémunération Globale et Avantages Sociaux » – Titre de SUP des RH de niveau 7 enregistré au RNCP n°37998.
« 𝗖𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗲 𝗱𝗶𝗽𝗹𝗼̂𝗺𝗲 𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲 𝘃𝗮 𝗯𝗶𝗲𝗻 𝗮𝘂-𝗱𝗲𝗹𝗮̀ 𝗱’𝘂𝗻 𝘁𝗶𝘁𝗿𝗲.
En 2021, en pleine période de confinement, j’ai pris une décision qui a tout changé : quitter mon CDI. Pas sur un coup de tête, mais parce que je ne trouvais plus de sens dans ce que je faisais. J’ai ainsi choisi de reprendre mes études, en me tournant naturellement vers un domaine en phase avec mes valeurs et ce qui m’anime : les ressources humaines.
Revenir sur les bancs de l’école après plusieurs années, ce n’était pas rien. Il y a eu des doutes, de la fatigue, des remises en question… Mais aussi de belles rencontres, beaucoup d’apprentissages et, surtout, de la persévérance.
Et aujourd’hui je peux le dire… ça en valait le coup ! »
« Grosse mention au personnel pédagogique mais surtout aux intervenants car pour la plupart on prend vraiment plaisir à assister à leur cours. La présidente de l’école est aussi très accessible et il y’a cet atmosphère très familiale. Les locaux sont propres, conviviaux et tout est à disposition. »
« Pour mon master, je souhaitais intégrer une école qui me permettrait d’approfondir mes connaissances mais aussi d’en acquérir de nouvelles. Une école qui donne l’occasion de se challenger et d’aborder les ressources humaines sous un angle plus stratégique tout en continuant de travailler.
SUP des RH m’a permis d’atteindre ces objectifs et même de les dépasser. C’est une école à taille humaine où chaque parcours compte, où l’on donne sa chance à tous les profils. C’est une équipe pédagogique et une équipe administrative accessibles et à l’écoute ! C’est une école qui te permet de développer ta créativité et de te réaliser.
Je ressors grandie de ces deux années de mastère autant professionnellement que personnellement. Je n’ai qu’une chose à dire … merci SUP des RH ! »
« Je suis très heureuse d’avoir passé 3 belles années au sein de SUP des RH. Les intervenants sont très professionnels et à l’écoute. Cette école à taille humaine m’a beaucoup appris sur le savoir-faire et le savoir-être RH. En plus, elle est réellement reconnue au sein des entreprises. Alors n’hésitez plus, et inscrivez-vous ! 😊 »
« Excellente école sur tous les aspects, j’y ai passé mes meilleures années étudiantes. La majorité des intervenants sont très bons, ils nous apprennent à prendre du recul, nous adapter et devenir les preneurs de décisions de demain. Pour ce qui est de la vie associative et de l’ambiance on est très bien servi également, les associations sont motivées et innovantes, de plus la taille de l’école permets de super évènements ou l’on fait plein de rencontres incroyables ! »
Sandra GOTTI - Chargée d'Accompagnement et de Relations d'Entreprises (CARE)
Pour rejoindre cette formation, vous devez avoir au préalable validé un niveau BAC+4 RH.
Les inscriptions sont ouvertes dès maintenant sur dossier (CV, lettre de motivation, présentation des diplômes et entretien de motivation).
Pour vous inscrire, complétez votre dossier de candidature en ligne sur notre site d’inscription, en cliquant sur « Je m’inscris ».
Une fois votre compte créé, vous pourrez compléter votre dossier de candidature et déposer les pièces demandées. Pour réaliser votre inscription, vous devez impérativement vous munir de votre pièce d’identité (recto/verso), votre CV à jour, votre lettre de motivation, la copie de vos bulletins 2024/2025.
Une fois votre dossier de candidature complété, vous serez contacté sous 3 jours ouvrés pour fixer une date d’entretien individuel.
ENTRETIENS
L’entretien est particulièrement décisif car il permet aux CARE (Chargé d’accompagnement et relations entreprise) d’évaluer votre projet professionnel et vos motivations personnelles. Votre aptitude à convaincre, votre curiosité d’esprit, votre intérêt pour le monde professionnel et votre ouverture aux autres sont des éléments déterminants.
TESTS
Pour rejoindre la formation Mastère MDRH, des tests sont à réaliser :
Ces tests se dérouleront à distance via notre plateforme en ligne.
RÉSULTATS
Vous recevez une réponse d’admission sous 2 jours ouvrés après la réalisation de vos tests. Lorsque vous êtes accepté(e) au sein de SUP des RH, vous bénéficiez d’un accompagnement pour trouver votre entreprise d’accueil (pour les cursus en alternance). Vous êtes suivi(e) par votre CARE tout au long de votre formation : un(e) interlocuteur(trice) unique depuis votre recrutement jusqu’à l’obtention de votre diplôme.
Voir les modalités d’inscription
Asia BUISSON - Chargée d'Accompagnement et de Relations d'Entreprises (CARE)
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