En France, près de 12 millions de personnes vivent aujourd’hui avec un handicap. Pourtant, malgré une obligation d’emploi de 6 % de travailleurs en situation de handicap, leur accès au monde professionnel reste encore trop limité. Un chiffre rappelle l’enjeu majeur : 80 % des handicaps sont invisibles, ce qui rend d’autant plus essentielle la compréhension, la vigilance et l’adaptabilité au sein des organisations.
Au cœur de cette mission, les ressources humaines jouent un rôle déterminant. Les professionnels RH sont en première ligne pour construire des politiques inclusives fortes et durables à travers plusieurs leviers clés :
- Recrutement inclusif, pour garantir l’égalité des chances dès la première rencontre ;
- Aménagement des postes, afin de permettre à chacun d’exercer son métier dans les meilleures conditions ;
- Sensibilisation des équipes, pour instaurer l’ouverture et le respect du handicap ;
- Accompagnement personnalisé, pour soutenir chaque collaborateur dans son parcours professionnel.
Parce que l’inclusion se construit, elle commence souvent par un service : les ressources humaines.
C’est pourquoi notre école forme les RH de demain à l’inclusion, pour qu’ils contribuent à un environnement de travail plus accessible, plus juste et ouvert à tous.
