The programme, designed and led by HR experts, includes :

• Professional and conceptual contributions from a specialized development committee composed of HR Directors from major international organizations

• A comprehensive set of advanced-level skills and knowledge highly sought after by global companies and recruiters

• Mentorship and guidance from our expert faculty, all of whom are active professionals in international human resources

• In-depth exploration of key HR areas—such as talent management, industrial relations, compensation & benefits, and organizational development—studied within a multicultural and international framework

An innovative and practical learning approach :

• Real-life business cases developed and delivered by recognized international HR experts

• 50% of second-year courses are delivered in English, preparing learners for global career opportunities

• Learners engage in collaborative project-based work in dynamic and diverse teams

• A pragmatic, experience-driven pedagogy focused on knowledge application and peer learning

An exceptional leadership team, supporting a high-impact programme :

• Bertrand DELAMOTTE – Group HR Director and expert in labor relations

• François ROQUEBRUNE – Executive Director of Human Resources, Terroirs et Vignerons de Champagne (Champagnes Castelnau, Nicolas Feuillatte & Abelé 1757)

• Marine SIVA – Deputy Delegate for International Civil Servants, Ministry of Europe and Foreign Affairs

• Nicole KÖNZ – Director and immigration expert, L’ELAN

• Fabian SIGUIER – Executive Vice President, Human Resources and Transformation, Adisseo

• Emmanuelle GOSSELIN

Course Content

A curriculum structured around 7 skill areas :

DESIGN & DEPLOY AN INTERNATIONAL HR STRATEGY
Corporate strategic analysis, Geopolitics, Financial Analysis, HR Controlling, Business Simulation…

INTERNATIONAL TALENT MANAGEMENT
Training policy, Strategic Workforce Planning (SWP), HR Marketing and Employer Branding…

CHANGE MANAGEMENT
HR Leadership & Professional Posture, Management, Project Management, Digital HR Communication…

WELLBEING, HEALTH & SAFETY MANAGEMENT
CSR, Workplace Health & Safety Prevention, Wellbeing and Quality of Work Life (QWL)…

EMPLOYMENT CONTRACT MANAGEMENT
Managing individual conflicts, Understanding employer liability (civil and criminal risks)…

INTERNATIONAL LABOUR RELATIONS
Foundations of collective labor law, Agreements and implementation, Joint negotiation and management bodies…

DESIGN & DEPLOY A TOTAL REWARDS POLICY
Compensation & Benefits strategy, Building a salary policy, Reward and compensation strategy…

Modalité d’évaluation 

L’obtention du titre « Manager du Développement des Ressources Humaines » est basée sur :

• La validation des 7 blocs de compétences par un oral de certification
  Si vous n’obtenez pas le titre RNCP, mais que vous avez validé toutes les compétences d’un bloc, ce bloc vous est acquis. Vous pouvez repasser les épreuves des autres blocs autant de fois que nécessaire, tant que le titre est “actif” auprès de France Compétences.

Equivalences et passerelles à découvrir sur France Compétences : cliquez-ici

Le  métier regroupe une large palette d’appellations selon notamment les tailles et secteurs d’activité des entreprises. Nous pouvons cependant nous référer à deux nomenclatures regroupant ensemble, une très large représentativité des fonctions qui peuvent être exercées par un Mastère RH :

• HR Business Partner international

• Responsable RH en filiale ou zone géographique (Europe, Asie, Afrique…)

• Talent Acquisition Manager / International Recruiter

• Responsable Mobilité Internationale

• Responsable Formation & Développement des Talents

• Consultant en stratégie RH (cabinet à dimension internationale)

• People & Culture Manager dans une entreprise globale

• Responsable diversité, inclusion et équité dans un groupe international

• International HR Project Manager

Ou bien :
> Poursuivre en Executive MBA «Responsable en Rémunération Globale et Avantages Sociaux » – Titre de SUP des RH de niveau 7 enregistré au RNCP n°37998.

Héloïse LAURENT, promotion 2023

« Après l’obtention de ma licence économie-gestion, j’ai décidé de m’orienter vers les ressources humaines pour la suite de mes études. Intégrer l’école SUP des RH me paraissait être la meilleure option, car c’était l’une des seules écoles à proposer un parcours Bac+4 sans expériences précédentes en ressources humaines. En novembre 2022, je suis partie aux Pays-Bas grâce au programme RH-SMUS. En septembre 2023, j’ai intégré le Mastère 2 International HR Manager. Ce parcours me semblait être un choix judicieux après mon échange à l’étranger, car je souhaitais maintenir mon niveau en anglais et avoir cette vision internationale dans le domaine RH. »

Conditions d’admission :

• Pour les étudiants : être en possession d’un BAC+3 RH ou BAC+4 RH validé.
• M2 : TOEIC supérieur à 785 – Niveau B2 en anglais requis

Processus d’admission :

ETAPE 1 : Dépôt de votre dossier de candidature en ligne sur notre site d’inscription. Nous étudions votre dossier ainsi que votre CV détaillé et lettre de motivation. Une fois votre dossier de candidature complété, vous serez contacté sous 3 jours ouvrés pour fixer une date d’entretien individuel.

ETAPE 2 : Après présélection sur dossier, vous êtes convoqué à un entretien de motivation en partie en anglais avec un jury composé du responsable pédagogique et de notre responsable du recrutement. Vous recevrez une réponse d’admission sous 8 jours maximum après l’entretien individuel.