Mastère 2 RH (post M1)

Programme

PROGRAMME MANAGER DU DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINESPOST MASTER 1 OU 2

Bloc 1 : PILOTER LA STRATÉGIE RH DANS UN CONTEXTE INTERNATIONAL
  • Business Game
  • Stratégie d’entreprise
  • Stratégie d’internationalisation RH
  • Economie générale
  • Géopolitique
  • Intelligence économique
  • Analyse financière et gestion sociale
  • Normes qualité
  • Anglais RH
  • Anglais TOEIC
Bloc 2 : MANAGER ET DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES
  • GPEC
  • Formation professionnelle
  • Optimisation de la formation
  • Stratégie de recrutement
  • Outils d’étude de personnalité
  • Maintien des compétences
  • Emploi et mobilité internationale
Bloc 3 : MANAGER LE DIALOGUE SOCIAL
  • Accords et applications 
  • Transfert d’activité
  • Le licenciement économique collectif
  • Procédures et outils de restructuration
  • Outplacement individuel et collectif
  • Partenaires sociaux
  • Conflit social
  • Modification du temps de travail
  • Conduite de négociation
  • Conciliation et médiation sociale
Bloc 4 : MANAGER DES ÉQUIPES DANS UN CONTEXTE DE CHANGEMENT
  • Séminaire de rentrée
  • Modèles d’organisation
  • Processus RH
  • Management d’équipe
  • Management interculturel
  • Réseaux sociaux
  • Management et conduite de projet
  • Communication personnelle
  • Communication de crise
  • Diagnostic d’organisation et conduite de changement
  • Projet SIRH & Digital
Bloc 5 : MANAGER LA SÉCURITÉ ET LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL
  • Enjeux RSE et Santé au Travail
  • Risques professionnels
  • Risques psycho sociaux
  • Bien-être au travail, ouverture internationale
  • Gestion de la diversité
  • RSE Environnement et Economie
Bloc 6 : MANAGER LES RELATIONS SOCIALES INDIVIDUELLES
  • Conclusion des contrats 
  • Résolution des conflits et sanctions
  • Fin de la relation de travail
  • Risque pénal de l’employeur
  • Représentation aux prudhommes
Bloc 7 : PILOTER LA RÉMUNÉRATION ET LA MASSE SALARIALE
  • Politique de rémunération
  • Construire une politique salariale
  • Rémunérer la performance
  • Piloter les avantages sociaux
  • Stratégie de rémunération
  • Système de reconnaissance