Mastère 2 RH (post M1)

Présentation

MASTERE 2 RH (POST M1)

Votre contact

 
Chantal Beaujouan . 01 44 78 08 08 c.beaujouan@supdesrh.com

Ce cursus Mastère 2 est ouvert à tous les diplômés d’un titre universitaire de Master I ou d’un diplôme d’école de commerce ou d’ingénieur. Il est reconnu par la validation du titre certifié de SUP des RH : « Manager du développement des Ressources Humaines » enregistré au RNCP sous le n° 26267

Cette formation, pratique et opérationnelle,  vous apportera tous les outils RH nécessaires à une intégration réussie dans la fonction RH mais aussi une vision managériale qui vous permettra de vous positionner dès la sortie sur des missions en responsabilités.  

Reconnaissance

Titre certifié de niveau I, enregistré au RNCP depuis 2007

Niveau d'admission

Master 1 ou diplôme d’ingénieur ou école de commerce

Durée

15 mois

Rythme

Alternance – Contrat de professionnalisation

Lieu de formation

SUP des RH – 54 bis rue Dombasle – 75015 Paris

Rentrée

12 septembre 2019

Lesobjectifs

Ce cycle spécialement développé pour répondre à vos attentes, reprend de façon approfondie l’ensemble des composantes de la fonction RH (recrutement, formation, relations sociales, administration du personnel…) complété par une formation solide en management des hommes et des organisations.
Particulièrement complet, ce programme est également parfaitement adapté, pour apporter aux étudiants issus d’écoles de commerce ou d’ingénieurs, une double compétence particulièrement recherchée par les recruteurs.

A l’issue de ce titre vous serez capable de :

  1. Piloter la stratégie RH dans un contexte International
  2. Manager et développer les compétences
  3. Manager le dialogue social
  4. Manager des équipes dans un contexte de changement
  5. Manager la sécurité et le bien-être au travail
  6. Manager les relations sociales individuelles
  7. Piloter la rémunération et la masse salariale

Voir programme

2 rythmes d’alternance au choix :

Sur cette dernière année, il est essentiel de pouvoir occuper des missions vous préparant à la prise de responsabilités. C’est pourquoi, selon votre formation d’origine et votre expérience en Ressources Humaines, 2 parcours différenciés sont proposés :

 

Stage + alternance

Sans une première expérience significative en RH, nous ne vous recommandons pas de signer directement un contrat en alternance sur 15 mois, car en tant que débutant dans la fonction, vous serez positionné sur des missions de simple exécution. Nous vous proposons donc de débuter par un premier stage RH de 4 mois. A l’issue, vous serez bien placé pour négocier une alternance de 12 mois sur un poste de développement d’outils RH vous préparant à vos futures fonctions de manager. Cette mission valorisante vous conduira favorablement vers votre premier emploi.

 

En alternance sur 15 mois

Si vous bénéficiez d’une première expérience significative en RH, vous pourrez intégrer directement une entreprise en alternance sur une mission de développement RH propice à la mise en pratique de vos compétences en management. A raison d’un jour de cours par semaine, vous remplirez de réelles missions RH, sésame pour votre future insertion.

 

Il n’est pas nécessaire d’avoir déjà une entreprise d’accueil pour vous inscrire, car près de 100% des stages et 80% des contrats en alternance sont pourvus par le biais des offres reçues par SUP des RH. Nous proposons à chaque étudiant entre 3 et 5 offres, ce qui permet à chacun de trouver une entreprise.

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Pourquoi choisir SUP des RH

Diplômes reconnus
Accompagnement individualisé
Des outils pédagogiques numériques
Satisfaction des stagiaires
Insertion professionnelle
DIPLOMES
RECONNUS :
  • Deux titres certifiés enregistrés au RNCP
  • Forte notoriété de SUP des RH auprès des professionnels
  • Classés au TOP10 des formations RH par Liaisons sociales
  • Titres Classés 3ème et 12ème par Eduniversal
ACCOMPAGNEMENT
INDIVIDUALISE
  • 80% des contrats en alternance sont trouvés par le réseau SUP des RH
  • Suivi individuel par un référent SUP des RH
  • Nombreux liens avec le tuteur – Visite en entreprise
  • Ecole à taille humaine : classes de 25 stagiaires en moyenne
DES OUTILS PÉDAGOGIQUES
NUMÉRIQUES
  • Licence Microsoft 365 offerte pendant toute la formation
  • Accès illimité à la plateforme de formation à distance 24h/24 et 7j/7
  • QCM et exercices d’auto-évaluation en ligne.
  • Espace d’échange numérique avec les professeurs et les autres stagiaires
SATISFACTION
DES STAGIAIRES
  • 97% des stagiaires en Mastère satisfaits ou très satisfaits (enquête Eduniversal 2017)
  • Cours dispensés par des intervenants professionnels RH
  • 91% de taux de réussite (moyenne sur 5 ans)
  • Réelle pédagogie de l’alternance
INSERTION
PROFESSIONNELLE
  • 90% des diplômés ont un poste RH dans les 6 mois après leur formation
  • Seule école 100 % RH existant depuis 20 ans
  • Réseau de 4 800 alumni : Tous en poste dans la fonction RH
  • 1500 offres d’emploi et stage reçues chaque année

ClassementEDUNIVERSAL

En 2016, le titre « Chargé(e) des RH a été classé 3ème et le titre « Manager du Développement des Ressources Humaines » a été classé 12ème par Eduniversal

taux de réussite pour la promotion 2016

97% de nos étudiants sont satisfaits ou très satisfaits de la formation Manager du Développement des Ressources Humaines de SUP des RH

91.4% de taux de réussite pour la promotion 2016

Rythme de formation

En fonction de votre expérience en RH, nous vous proposons le rythme de formation le mieux adapté :

  • 15 mois en contrat de professionnalisation: si vous avez déjà effectué un stage ou une première expérience en RH
  • 16 mois en stage alterné puis alternanceUn stage alterné de 4 à 6 mois (juillet – décembre) pour découvrir les pratiques et les contraintes d’un service RH. C’est ainsi l’opportunité de poursuivre en alternance sur une mission en responsabilité.
    Une alternance sur 12 mois (janvier – décembre) pour mettre en pratique lors d’une mission valorisante en entreprise les compétences développées en formation : Votre sésame pour trouver votre premier emploi !

PédagogieProfessionnelle

A SUP des RH, pas de cours magistraux. Vous êtes acteur de votre formation.

  • Chaque thématique est abordée par un expert RH praticien de la matière (plus de 50 intervenants et conférenciers différents sur les 15 mois)
  • Les fondamentaux RH sont étudiés en autonomie en FOAD (formation à distance)
  • Les cours sont dédiés à la mise en pratique, aux échanges de pratiques et aux travaux de groupe
  • Nombreux travaux de groupe en mode projet
  • Validation finale du titre par un assessment évalué par un jury de professionnels RH.
  • Pas de mémoire à rédiger. Nous partons du principe que vous l’avez déjà réalisé en Master 1.