Mastère 2 RH (post M1 école RH)

Programme

Vous appréhendez le management + une spécialité au choix

Les matières développées en première année sont reprises avec une vision managériale nécessitant de mixer les outils RH. Par une bonne appréhension de la gestion et de la stratégie d’entreprise vous aurez à proposer et développer des stratégies RH performantes.

Vous validerez 4 blocs de compétences :

  • Piloter la stratégie RH dans un contexte international
  • Manager les équipes dans un contexte de changement
  • Piloter la rémunération et la masse salariale
  • Manager le dialogue social
Bloc 1 : PILOTER LA STRATÉGIE RH DANS UN CONTEXTE INTERNATIONAL
  • Anglais RH
  • Anglais TOEIC
  • Business Game
  • Stratégie d’entreprise
  • Stratégie d’internationalisation RH
Bloc 2 : MANAGER DES ÉQUIPES DANS UN CONTEXTE DE CHANGEMENT
  • Réseaux sociaux
  • Management et conduite de projet
  • Communication personnelle
  • Communication de crise
  • Diagnostic d’organisation et conduite de changement
  • Projet SIRH & Digital
  • Pratique en entreprise
  • Mémoire / livre blanc
Bloc 3 : MANAGER LE DIALOGUE SOCIAL
  • Accords et applications
  • Transfert d’activité
  • Le licenciement économique collectif
  • Procédures et outils de restructuration
  • Outplacement individuel et collectif
  • Partenaires sociaux Conflit social
  • Modification du temps de travail
  • Conduite de négociation
  • Conciliation et médiation sociale
Bloc 4 : PILOTER LA RÉMUNÉRATION ET LA MASSE SALARIALE 
  • Politique de rémunération
  • Construire une politique salariale
  • Rémunérer la performance
  • Piloter les avantages sociaux
  • Stratégie de rémunération
  • Système de reconnaissance

+ Spécialité au choix

Pour renforcer votre employabilité, vous préparez une expertise complémentaire correspondant à votre projet professionnel : Une garantie supplémentaire de faire la différence !

Spécialités au choix :

Stratégie RH et Finance

Objectif : Etre capable de développer une politique RH en concertation avec la direction générale et financière de l’entreprise.

La fonction RH se développe beaucoup actuellement dans les PME/PMI. Dans ces organisations, les propositions de nouveaux outils RH doivent être particulièrement chiffrées et budgétées pour convaincre le dirigeant de l’entreprise de l’opportunité de développer les RH et dégager le budget correspondant. Cela nécessite d’être formé aux pratiques RH, mais également à la gestion financière, la prévision et la stratégie d’entreprise pour être capable d’appréhender les mécanismes financiers et économiques et collaborer efficacement au développement de l’entreprise. Dans les grands groupes, des postes de comp & Ben se développent, nécessitant également d’associer connaissances RH et financières.
A l’issue, vous serez en mesure d’être Responsable généraliste RH au sein d’une PME/PMI ou d’intégrer un service de Compensation & Benefits

Stratégie RH et Digital

Objectif : Pour déployer une politique Rh utilisant les nouveaux outils digitaux

Les modes de travail évoluent et les outils numériques sont de plus en plus utilisés pour développer la fonction RH. Depuis les outils de recrutement Web 3.0, le e-learning, les SIRH jusqu’à la mise en place de réseaux sociaux d’entreprise (RSE), les responsables RH sont amenés à travailler de plus en plus en mode projet « agile » en lien avec la DSI (Direction des systèmes d’information). 
Le programme de cette spécialité est développé en partenariat avec « Digital College ». 
A l’issue, vous serez en mesure d’être « chef de projet RH » et d’accompagner votre future entreprise dans le développement d’outils RH de nouvelle génération.

International HR Management

Objectif: Développer des stratégies RH dans un contexte international

A l’heure de la mondialisation, il est nécessaire de savoir développer la fonction RH aux nouvelles exigences des entreprises. Les problématiques de formation, de recrutement, de politique salariale sont maintenant à l’échelle mondiale. La GPEC doit intégrer la gestion de l’expatriation et de l’impatriation. Les fusions, les délocalisations nécessitent d’accompagner des salariés de cultures diverses. 
Cette formation vous permet de développer vos compétences managériales dans un contexte multiculturel. 
Les cours sont dispensés exclusivement en anglais, aussi un TOEIC de 750 est nécessaire pour intégrer ce module.

A l’issue, vous serez en mesure d’intégrer la Direction RH d’un grand groupe international.