Mastère 2 RH (post M1 école RH)

Présentation

MASTERE 2(POST M1 ECOLE RH)

Votre contact

 
Amélie Tournache . 01 44 78 08 08 a.tournache@supdesrh.com

Ce Mastère 2, réservé aux diplômés d’un titre de niveau 6 approfondi en RH délivré à Bac + 4, permet de valider le titre certifié de SUP des RH : « Manager du Développement des Ressources Humaines » enregistré au RNCP sous le n° 26267

Le programme de formation et le rythme d’alternance nécessitent d’avoir au préalable des connaissances approfondies et de réelles expériences en Ressources Humaines. En effet, cette dernière année s’appuie sur vos acquis en RH pour vous monter en compétences managériales et stratégiques. L’objectif est de faire de vous des managers RH capables d’être force de propositions et d’accompagner, au niveau RH, l’entreprise dans ses choix stratégiques.

Télécharger la fiche Mastère « Manager du Développement des RH »

Reconnaissance

Titre certifié de SUP des RH de niveau 7, enregistré au RNCP depuis 2007

Niveau d'admission

Diplômés d’une formation de niveau M1 approfondie en RH

Durée

12 mois

60 crédits ECTS

Rythme

Alternance

Contrat d’apprentissage

ou de professionnalisation

Lieu de formation

SUP des RH

54 bis rue Dombasle

75015 Paris

Rentrée

Septembre 2020

Lesobjectifs

Notre objectif : Vous permettre d’occuper rapidement des postes RH à responsabilité.

Pendant ces 12 mois en alternance, vous serez positionné en entreprise sur un poste de développement RH nécessitant réactivité et prise de risques, tandis qu’à SUP des RH  vous pourrez acquérir, avec l’aide des intervenants professionnels de haut niveau, tous les savoirs « faire » et savoirs « être » qui feront de vous un futur « manager RH »!

C’est la dernière ligne droite avant l’emploi : SUP des RH, Ecole de « Référence 100% RH » vous y prépare grâce à un programme complet, opérationnel et exigeant.

Vous connaissez déjà l’ensemble des outils pratiqués dans les services RH mais vous ne voulez pas seulement les mettre en place, vous souhaitez agir directement au niveau des choix stratégiques… Ce cycle est fait pour vous !

A l’issue de cette formation, vous serez capable de :

  1. Piloter la stratégie RH dans un contexte International
  2. Manager le dialogue social
  3. Manager les relations sociales individuelles
  4. Piloter la rémunération et la masse salariale

Voir le programme

TÉMOIGNAGE D'ELENA RETOURNÉ
Intervenante chez SUP des RH en transformation digitale

Spécialisée dans la transformation organisationnelle, notamment dans la formation, la conduite de changement et la communication interne, Elena est manager de projet chez Accenture Operations. Ancienne étudiante à SUP des RH et avec plus de 7 ans d’expérience dans différentes fonctions RH, Elena enseigne depuis 2018 la transformation digitale des entreprises et le rôle des futurs managers RH dans cette transformation.

.Aujourd’hui une nouvelle ère post-digitale commence et les entreprises doivent être prêtes à tirer les bénéfices de ces nouveaux modes de travail. Les transformations digitales et les nouvelles technologies changent les modalités de travail des collaborateurs. Quand plus de la moitié des métiers qui seront exercés en 2030 n’existent pas encore, comment transformer ces évolutions en opportunités futures ? Comment se former à des métiers qui n’existent pas encore ? Venez découvrir ensemble quel est notre rôle dans cette transformation lors d’un cours ludique et interactif basé sur des cas pratiques..

LeCoût de la formation

Tarif de la formation
8500€ / an
(475 heures)

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Pourquoi choisirSUP des RH ?

Diplômes reconnus
Accompagnement individualisé
Des outils pédagogiques numériques
Satisfaction des Apprenants
Insertion professionnelle
Diplômes
reconnus
  • Deux titres certifiés enregistrés au RNCP
  • Forte notoriété de SUP des RH auprès des professionnels
  • Classés au TOP10 des formations RH par Liaisons sociales
  • Titres Classés 3ème et 15ème par Eduniversal
Accompagnement
individualisé
  • 80% des contrats en alternance sont trouvés par le réseau SUP des RH
  • Suivi individuel par un référent SUP des RH
  • Nombreux liens avec le tuteur – Visite en entreprise
  • Ecole à taille humaine : classes de 25 apprenants en moyenne
Des outils pédagogiques
numériques
  • Licence Microsoft 365 offerte pendant toute la formation
  • Accès illimité à la plateforme de formation à distance 24h/24 et 7j/7
  • QCM et exercices d’auto-évaluation en ligne.
  • Espace d’échange numérique avec les professeurs et les autres apprenants.
Satisfaction
des stagiaires
  • 97% des apprenants en Mastère satisfaits ou très satisfaits (enquête Eduniversal 2017)
  • Cours dispensés par des intervenants professionnels RH
  • 91% de taux de réussite (moyenne sur 5 ans)
  • Réelle pédagogie de l’alternance
Insertion
professionnelle
  • 90% des diplômés ont un poste RH dans les 6 mois après leur formation
  • Seule école 100 % RH existant depuis 20 ans
  • Réseau de 6000 alumni : Tous en poste dans la fonction RH
  • 1500 offres d’emploi et stage reçues chaque année

ClassementEDUNIVERSAL

En 2016, le titre « Manager du Développement des Ressources Humaines » a été classé 15ème par Eduniversal

taux de réussite pour la promotion 2016

97% de nos étudiants sont satisfaits ou très satisfaits de la formation Manager du Développement des Ressources Humaines de SUP des RH

91.4% de taux de réussite pour la promotion 2016

Alternance

Rythme :

1 jour école/4 jours entreprise (+ 7 semaines de cours à temps plein)

Cours les mercredis ou vendredis

 

Type de de contrat :

au choix : contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation

 

Aide recherche d’entreprise :

  • 80% des stages et contrats en alternance sont trouvés par le réseau professionnel de SUP des RH
  • En 2017, c’est plus 1500 offres qui ont été collectées pour seulement 500 recherches de stage et alternance. Cela fait un ratio de 3 offres/apprenant en moyenne !

En savoir plus sur la recherche d’entreprise

Pédagogie Active

A SUP des RH, pas de cours magistraux. Vous êtes acteur de votre formation.

  • Les apprentissages théoriques sont appréhendés en autonomie en FOAD (formation à distance)
  • Les cours sont dédiés à la mise en pratique, aux échanges de pratiques et aux travaux de groupe
  • Chaque thématique est abordée par un expert RH praticien de la matière (plus de 25 intervenants et conférenciers)
  • Nombreux travaux de groupe en mode projet
  • Chaque promotion contribue à l’édition d’un livre blanc
  • Validation des blocs sous forme d’oraux et d’assessment