Executive MBA
Responsable en Transformation et Innovation RH

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Devenez acteur de la révolution digitale !

Dans un monde en pleine mutation technologique, économique et sociétale, toute entreprise doit constamment se réinventer pour rester compétitive et se développer. Aussi, les organisations sont désormais en perpétuelle transformation structurelle ou organique imposant aux collaborateurs de s’adapter rapidement aux nouveaux process et modes de travail plus agiles et collaboratifs.

Les directions des ressources humaines sont au cœur de toutes ces mutations. Elles doivent favoriser une culture de l’innovation pour accompagner le changement et anticiper le développement des nouvelles compétences et changer la culture managériale.

Les experts en innovation et transformation RH anticipent et intègrent les mutations digitales, créent les conditions d’exercice de travail (nomadisme, télétravail…) propices à la collaboration et à l’innovation, ils refondent le contrat social, imaginent de nouvelles organisations plus agiles et performantes en optimisant les SIRH.

Dispensé par des experts professionnels RH en poste, cet Executive MBA vous prépare à être acteur de la révolution digitale en accompagnant les transformations RH, organisationnelles et managériales qu’elle occasionne.

Ce cursus, réservé aux professionnels RH (diplômés d’un Bac+4 avec expérience), est validé par le titre certifié de SUP des RH : « Responsable en Transformation et Innovation RH » enregistré au RNCP sous le n° 34990.

Réunion d'information

Inscrivez-vous à notre prochaine réunion d'information pour tout savoir sur notre Executive MBA "Responsable en Transformation et Innovation RH".

Au programme : présentation de notre Executive MBA (durée et rythme de la formation, prérequis, objectifs, programme, débouchées...) et échanges.

JE M'INSCRIS : PROCHAINE REUNION LE 31 AOUT A 18H

Dans un environnement économique, social et sociétal en évolution constante et de plus en plus rapide, l’entreprise doit non seulement intégrer le changement afin de s’y adapter mais également anticiper les mutations afin d’assurer sa pérennité. Et si le virage digital permet d’envisager une optimisation continue de la gestion quantitative des données RH, il apporte aujourd’hui avant tout à ce service, souvent considéré comme plus administratif, tous les outils de traitement, d’analyse, d’anticipation et de prospective nécessaires à la bonne marche de l’entreprise, l’installant de fait au cœur du processus décisionnel.

Ainsi, cet élargissement du champ naturel d’intervention de la DRH implique la nécessité d’injecter au niveau approprié de nouvelles compétences à vocation plus stratégique.

Un programme élaboré et animé par des experts :

  • Un programme élaboré par un comité scientifique composé de spécialistes en transformation RH
  • Un programme complet et de haut niveau pour vous former à une expertise rare recherchée par les recruteurs
  • Toutes nos thématiques sont abordées par des experts et consultants en transformation RH, tous professionnels en poste

Des méthodes pratiques et innovantes :

  • Ce programme de haut niveau d’expertise s’appuie sur des business cases réels ou reconstitués développés et animés par des experts spécialisés et reconnus en transformation RH
  • Des méthodes innovantes (Test and Learn…)
  • Tous nos cours sont dédiés au partage d’expériences et mise en pratique des savoirs
  • Travail et partage en équipe projet entre apprenants

Un conseil scientifique composé de spécialistes en transformation RH

Au sein de SUP des RH, il existe un Conseil de perfectionnement qui s’appuie sur un comité scientifique spécifique pour chacun des cursus spécialisés.

Chaque année le comité scientifique se réunit. Pour le cursus « Responsable en Transformation et Innovation RH » il se compose de spécialistes en Innovation, consultants experts et Spécialistes RH d’entreprise de différents secteurs et la direction de SUP des RH. Les travaux et avis du comité scientifique sont transmis au conseil de perfectionnement qui décide des adaptations éventuelles du cursus.

Patrick PLEIN Daniel BAROIN Thierry DELORME Yves GRANDMONTAGNE
VP Human Resources chez VINCI Energies International & Systems Senior Advisor carewan by KPMG Directeur Général adjoint Agence WAT Président@Le Lab RH / Consultant transformations RH / Senior Advisor chez Korda
Delphine LANCEL Fabienne GOUX-BAUDIMENT Eric LEMOINE
Directrice associée groupe RH&M Prospectiviste explorant de nouveaux horizons, conférencier international, directeur de proGective et associé à Yonders CEO chez Reloaded et House Of Codesign, faciliter l’innovation et accélérer les transformations

 

Conditions d’admission :

  • Pour les professionnels : être en possession d’un BAC+4 minimum validé avec expérience professionnelle.
  • Pour les profils étudiants : être en possession d’un BAC+5 RH validé.

Ce titre est également disponible en VAE : vous pouvez contacter notre responsable Chantal BEAUJOUAN pour plus d’informations (c.beaujouan@supdesrh.com).

Processus d’admission :

ETAPE 1 : Dépôt de votre dossier de candidature en ligne sur notre site d’inscription. Nous étudions votre dossier ainsi que votre CV détaillé et lettre de motivation. Vous recevrez un premier retour sous 15 jours maximum après votre inscription en ligne.

ETAPE 2 : Après présélection sur dossier, vous êtes convoqué à un entretien de motivation avec un jury composé de notre directeur de programme ainsi que notre responsable du recrutement. Vous recevrez une réponse d’admission sous 8 jours maximum après l’entretien individuel.

> Pour les profils étudiants, des tests sont également prévus à la suite de votre inscription en ligne.

Financement & Prise en charge :

Le tarif de la formation « Executive MBA Responsable en Transformation et Innovation RH » est de 16000€. Selon votre situation, vous pouvez financer votre formation :

  • Avec un financement personnel
  • Avec votre Compte Professionnel de Formation
  • Avec Pôle Emploi
  • En alternance

Toutes les informations sur le financement sont détaillés sur notre page Formation Continue.

Pour toutes informations complémentaires, vous pouvez contacter Chantal BEAUJOUAN :

  • Par email : c.beaujouan@supdesrh.com
  • Par téléphone : 01.44.78.08.08

Le titre de « Responsable en Transformation et Innovation RH »
se compose de 4 blocs de compétences clés :

Bloc 1 : Elaboration et pilotage d’une stratégie RH dans un environnement en mutation
– Analyse des mutations de l’environnement
– Techniques de veille
– Démarche prospective
– Construction d’une stratégie RH en accompagnant les transformations
– Du business model au design organisationnel
– Raison d’être de l’entreprise et RSE
– Promotion et mise en œuvre d’une politique RH centrée client
– Strategic workforce planning
– Economie de l’expérience : centricité client

Bloc 2 : Accompagnement RH des transformations de l’entreprise
– Gestion des changements et transformation des organisations
– Les organisations apprenantes
– Accompagnement des managers aux transformations de l’entreprise
– Nouveaux usages et pratiques de travail
– Nouvelles formes managériales
– Techniques d’évaluation des individus
– Engagement des collaborateurs
– Développement des richesses humaines
– Marketing RH

Bloc 3 : Promotion d’une culture de l’innovation RH
– L’innovation dans les organisations
– L’intelligence collective
– Développement d’un environnement propice à l’innovation
– L’innovation dans les pratiques RH
– L’intrapreneuriat

Bloc 4 : Elaboration et pilotage d’un projet de mutation digital RH/SIRH
– Elaboration d’une stratégie RH digitale
– Stratégie digitale RH
– Evaluation des compétences digitales des individus
– Expérience collaborateur
– Pilotage d’un projet digital RH/SIRH
– Architecture des systèmes d’information RH
– Pilotage de projet digital RH
– Méthodes de gestion de projet
– Intégration de l’intelligence artificielle dans les process RH
– Réglementation générale de protection des données ( RGPD)
– Gestion des datas RH et modèles prédictifs
– Apport de l’intelligence artificielle dans la digitalisation RH

 

Modalité d’évaluation : 

Contrôle continu :
Écrits : Etudes de cas
Oraux : Exposés et présentations de projets

Examen :
Chaque bloc est validé par un oral. L’obtention du titre nécessite la réussite de l’ensemble des blocs. En cas de validation partielle, chaque bloc validé fera l’objet d’un certificat de compétence délivré à vie.

Une commission de validation du titre, composée de professionnels et de la Direction de l’école, étudie tous les dossiers et statue sur ceux n’ayant pas obtenu les résultats suffisants à l’obtention du titre après les rattrapages.

Dilek KARAKULAH, promotion 2021

« Très bon établissement bien situé avec un cadre d’étude agréable, j’ai l’opportunité de faire partie de la première promotion du MBA Transformation et Innovation RH qui se déroule pendant le Covid19, et malgré cela tout a été mis en place pour que tout fonctionne au mieux ! Très grande force d’adaptabilité et de volonté de faire au maximum pour leurs étudiants. La renommée de l’école SUP des RH est tout à fait justifiée. »

 

Découvrez le témoignage d’Adrien – Apprenant en Executive MBA Transformation et Innovation RH :

Parcours à la carte

Executive MBA TIRH – Pour salariés et demandeur d’emploi

Admission

BAC+4 avec exp. professionnelle

Durée

12 mois - 371 heures

Rythme

3 jours toutes les 3 semaines

Rentrée

Janvier 2022

Lieu

Paris

Reconnaissance

Titre certifié RNCP de niveau 7 n°34990

Executive MBA TIRH – En alternance ou statut étudiant

Admission

BAC+5

Durée

14 mois - 471 heures

Rythme

3 jours toutes les 3 semaines

Rentrée

Novembre 2021

Lieu

Paris

Reconnaissance

Titre certifié RNCP de niveau 7 n°34990

Executive MBA en VAE

Admission

1 an d'expérience RH

Durée

1 an

Rythme

A son rythme

Rentrée

Toute l'année

Lieu

En France et DOM-TOM

Reconnaissance

Certifié RNCP de niveau 7

Les débouchés

Responsable de l’innovation et de la transformation RH

Responsable de transformation digitale RH

Responsable de la conduite du changement

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