Une formation, deux diplômes

Préparé conjointement par SUP des RH et Financia Business School , ce double Mastère RH/Finance vous forme aux pratiques managériales RH, mais également à la gestion financière, la prévision et la stratégie d’entreprise. Vous serez ainsi capable d’appréhender les mécanismes financiers et économiques tout en mobilisant et développant les ressources humaines afin de collaborer efficacement aux projets stratégiques des entreprises.

Il est fréquent dans les PME/PMI que la direction des ressources humaines soit assurée par le DAF, mais la gestion des collaborateurs devient de plus en plus complexe et nécessite désormais de réelles compétences RH car elle ne se résume plus à une simple gestion administrative et paie. Une double compétence s’impose pour tenir aujourd’hui cette fonction de DAF/DRH.

Ce cursus, réservé aux diplômés d’une licence ou d’un titre certifié de niveau 6, est validé par deux titres certifiés RNCP de niveau 7 (Mastère) :

« Manager du développement des Ressources Humaines » titre délivré par SUP des RH
« Manager administratif et financier » délivré par ECEMA

Pour toutes questions supplémentaires sur ce cursus, vous pouvez joindre notre C.A.R.E (Chargée d'Accompagnement et Relations Entreprises). Elle répondra à toutes vos questions sur ce parcours inédit !

LES « PLUS » DE NOTRE FORMATION

Une double compétence RH/Finance unique en France

Unique cursus Mastère permettant de valider en 2 ans deux titres reconnus de niveau 7, l’un en finance, l’autre en RH
Pour assurer rapidement des postes à responsabilité ou de conseil auprès de la direction de l’entreprise
Après ces 2 années en alternance, vous aurez un profil rare : donc recherché par les recruteurs

Notre enseignement est exigeant et dynamique

Tous nos cours sont dédiés à la mise en pratique, aux échanges de pratiques et aux travaux de groupe : De ce fait, nos classes sont d’un effectif de 25 à 30 apprenants maximum.
Vous ne suivrez pas de cours magistraux : Vous êtes acteur de votre formation !
Toutes nos thématiques sont abordées par un expert RH, professionnel en poste (plus de 50 intervenants et conférenciers différents sur les 2 ans).

Nous vous impliquons dans des projets d’envergure

– Elaboration d’un mémoire de recherche
– Pour développer vos connaissance de l’entreprise, vous participerez à un Business Game dans lequel serez membre de l’équipe dirigeante d’une entreprise de taille moyenne.
– Passage du TOEIC afin de vous ouvrir les portes des entreprises à envergure internationale.

> En savoir plus sur notre pédagogie innovante

L’objectif de ce mastère est de vous permettre d’être en mesure de comprendre les contraintes de l’environnement économique et humain de l’entreprise pour accompagner la direction dans ses choix stratégiques. Vous serez en mesure de la conseiller en prenant en compte à la fois les aspects financiers et humains. Cette formation est également adaptée pour préparer les futurs entrepreneurs à diriger leur entreprise en suivant les indicateurs financiers mais aussi humains.

En résumé ce cursus permet d’acquérir des compétences :

– Stratégiques : Vous serez capable de participer activement à la mise en place de la stratégie de l’entreprise en liaisons avec la Direction Générale ou la direction Ressources Humaines du groupe. Vous serez capable de diagnostiquer un problème et apporter des solutions chiffrées et budgétées.
– Managériales : Vous serez capable d’organiser une activité, de mener une équipe, de conduire un projet, de mobiliser les énergies et de négocier avec les partenaires ou les institutionnels. Vous serez également capable d’appréhender les mécanismes financiers et économiques et collaborer au développement de l’entreprise.
– Opérationnelles : Vous serez capable de représenter la direction auprès des salariés et négocier avec les instances représentatives du personnel ainsi que toutes les directions de l’entreprise.

Afin d’atteindre cet objectif, vous étudierez les blocs de compétences à valider pour chacun des titres :

Titre « Manager du développement des RH »

Bloc 1 : Piloter la stratégie RH dans un contexte International
Bloc 2 : Manager et développer les compétences
Bloc 3 : Manager le dialogue social
Bloc 4 : Manager des équipes dans un contexte de changement
Bloc 5 : Manager la sécurité et le bien-être au travail
Bloc 6 : Manager les relations sociales individuelles
Bloc 7 : Piloter la rémunération et la masse salariale

Titre « Manager administratif et financier »

Bloc 1 : Produire et garantir l’information comptable & financière
Bloc 2 : Manager les structures internes et les relations externes
Bloc 3 : Piloter la stratégie financière
Bloc 4 : Piloter la gestion de la trésorerie à court terme

Préparation au double diplôme

En 1ère année, vous étudierez les matières suivantes :	En 2ème année, vous étudierez les matières suivantes :


Sur le titre « Manager Administratif et financier » :	Sur le titre « Manager Administratif et financier » :

– Analyse financière	– Évaluation d’entreprise
– Gestion de portefeuille	– Conjoncture monétaire, financière et bancaire
– Application numérique sous Excel-VBA	– Endettement et risque de crédit
– Gestion obligataire	– Cadre juridique des opérations d’ingénierie financière
– Stratégie de croissance externe des groupes	– Gestion des capitaux propres
– Risque de crédit	– Opérations de fusion et d’acquisition
– Fiscalité internationale	– Emissions d’actions et d’obligations
– Fiscalité d’entreprise	– Stratégie de financement
– Analyse financière en IFRS	– Contrôle de gestion
	– Culture financière (préparation étude de cas)
	– Etude de cas ECEMA

Sur le titre « Manager du développement des Ressources Humaines » :	Sur le titre « Manager du développement des Ressources Humaines » :

– GPEC	– Stratégie RH
– Formation professionnelle	– Impacts RH de l’internationalisation
– Stratégie de recrutement	– Conduite du changement
– Risques professionnels et psychosociaux	– Communication de crise
– Enjeux RSE & Santé au travail	– Transformation digitale
– Bien-être au travail ouverture internationale	– Les instances représentatives du personnel
– Conclusion des contrats de travail	– Accords et Applications / Transferts d’activité
– Résolution des conflits et sanctions	– Licenciement économique collectif / Conflit social
– Fin de la relation de travail	– Construire une politique salariale
	– Rémunérer la performance
	– Piloter les avantages sociaux
	– Système de reconnaissance

Modalité d’évaluation

Contrôle continu :
Écrits : Etudes de cas, dossiers et devoirs sur table
Oraux : Exposés et présentations de projets

Examen :
Écrits, Oraux de fin de bloc et Assessment

En cas de validation partielle, chaque bloc validé fera l’objet d’un certificat de compétence délivré à vie.

Une commission de validation du titre, composée de professionnels et de la Direction de l’école, étudie tous les dossiers et statue sur ceux n’ayant pas obtenu les résultats suffisants à l’obtention du titre après les rattrapages.