BACHELOR CRH
Sous statut Etudiant

Un programme pédagogique inédit !

Destiné aux étudiant(e)s titulaires d’un BAC+2 toutes filières , ce cursus sera votre sésame pour intégrer les RH : il reprend l’intégralité des fondamentaux RH et développe de façon approfondie tous les champs de compétences RH.

Vous bénéficierez d’une nouvelle forme d’enseignement totalement inédite : Plongé en immersion complète au sein de l’entreprise virtuelle KENED vous vivrez au plus proche la réalité terrain d’un(e) chargé(e) RH. Tous les cours et les exercices s’entremêlent pour créer un  parcours apprenant cohérent et animé par une série télévisée (exclusivité SUP des RH). Grâce à cette nouvelle approche ludique et immersive, vous apprendrez en vous amusant !

Ce Bachelor « Chargé(e) des Ressources Humaines » est un titre certifié de niveau 6, enregistré au RNCP depuis 2004 (Fiche répertoire RNCP n°2326) (équivalent Licence Pro RH), il est destiné particulièrement pour tous ceux qui souhaitent occuper rapidement des postes opérationnels et polyvalents dans tous les domaines des Ressources Humaines : Recrutement, mobilité interne, paie, formation, droit social…

Pour donner accès à tous les étudiants, nous avons développé ce titre en Présentiel à Paris mais aussi à Distance pour se former en province ou dans les DOM TOM. En présentiel, deux rentrée par an (septembre et février) sont possibles. Les cours sont concentrés sur 4.5 mois pour privilégier l’expérience par un stage de 3 à 6 mois. A distance, les cours sont dispensés en blended-learning (50% plateforme + 50% classe virtuelle). Vous intégrez un groupe d’apprenants, et suivez les cours 2 jours par semaine pour vous permettre d’être en stage alterné et financer ainsi vos frais études.

Vous avez une question ?

Pour toutes questions supplémentaires sur ce cursus, vous pouvez joindre notre chargée de recrutement pour échanger.

Au programme : présentation du titre, durée et rythme de la formation, pré-requis, objectifs, programme, débouchées, etc.

LES « PLUS » DE NOTRE FORMATION

Une pédagogie ludique et immersive

  • Vous évoluez dans l’entreprise KENED, société bretonne de cosmétique, en tant que Chargé(e) RH. L’environnement et les collaborateurs sont rendus réels grâce à une série de 89 épisodes produite en exclusivité par SUP des RH
  • Tous les enseignements sont associés pour recréer des situations professionnelles au plus près de la réalité terrain et ainsi donner sens à vos apprentissages. Par exemple : Vous recrutez un collaborateur, rédigez son contrat, organisez son intégration, effectuez sa DUE, puis à la fin du mois son premier bulletin de salaire. Le recrutement, le droit et la paie s’entremêlent comme dans la vraie vie professionnelle !
  • Le droit à l’erreur : une vraie philosophie à SUP des RH. Fini le stress des contrôles continus, tous les tests intermédiaires servent seulement de positionnement et peuvent être recommencés :  Méthode Test and Learn.

Un véritable accompagnement 

  • Un accompagnement dans la recherche de votre stage en entreprise
  • Un suivi personnalisé tout au long de l’année par les intervenants et une CARE (chargée accompagnement et relations entreprise)
  • Tous nos intervenants sont des professionnels RH
  • Des effectifs de classe de 25 étudiants, permettant les échanges et la proximité entre chacun et le corps pédagogique

> En savoir plus sur notre pédagogie innovante

AU CHOIX : PRÉSENTIEL OU A DISTANCE 

Partout en France et DOM TOM, vous pouvez suivre ce cursus :

Parcours accompagné en blended-learning : 

  • 2 jours de cours/semaine : possibilité de stage alterné ou job étudiant
  • Intégration dans un groupe classe : entraide, dynamisme, travaux de groupe
  • Cours en ligne animés et interactifs (Vidéos, rich-média, série télévisée…)
  • Classes virtuelles dispensées en après midi (heure de Paris) pour prendre en compte les décalages horaires
  • Suivi pendant toute votre formation par un référent de SUP des RH
  • Aucun présentiel : Pas besoin de se déplacer sur Paris même pour les examens
  • Abonnement gratuit :Licence Microsoft 365, Voltaire, actualités et ouvrages RH de Wolters Kluwer

Parcours en présentiel :

  • 2 rentrées par an : septembre et février: Possibilité d’intégration en cours d’année
  • Dynamique d’un groupe mixte « Etudiants et professionnels ». Mélangé avec des adultes en reconversion vous bénéficiez de leur expérience et de la qualité des échanges
  • Pédagogie innovante s’appuyant sur la pratique pour faciliter les apprentissages
  • Suivi pendant toute votre formation par un référent de SUP des RH
  • Abonnement gratuit :Licence Microsoft 365, Voltaire, actualités et ouvrages RH de Wolters Kluwer

> Découvrez le détail de nos programmes à distance

Cette formation très complète et opérationnelle vous prépare à devenir des professionnels reconnus dans toutes les fonctions RH.

Vous serez capable d’utiliser l’ensemble des outils et les adapter aux besoins de chaque salarié et service RH. Très opérationnelle, cette formation vous permettra d’être reconnu comme un collaborateur capable de gérer tout type de dossier RH (juridique, formation, compétences…)

Après cette formation, vous serez à même d’occuper tous les postes RH nécessitant de l’autonomie et de la prise de recul. Vous pourrez au choix :

  • Devenir le bras droit d’un dirigeant de PME sur tout le volet RH,
  • Vous spécialiser dans l’une des fonctions RH (recrutement, formation, paie…) au sein d’un grand groupe.
  • Devenir consultant en cabinet RH, en cabinet de recrutement ou en SIRH
  • Ou, poursuivre en Mastère « Manager du développement des Ressources Humaines ».

Ce titre « Chargé (e) des Ressources Humaines » se compose de 7 blocs de compétences :

Bloc 1. Elaboration et suivi des outils de pilotage RH
Bloc 2. Application du droit social individuel
Bloc 3. Contribution à l’animation du dialogue social
Bloc 4. Gestion des compétences et parcours professionnels
Bloc 5. Recrutement et intégration des collaborateurs
Bloc 6. Pilotage de la formation professionnelle
Bloc 7. Gestion de la paie et des obligations sociales

Le programme le plus complet pour devenir rapidement un professionnel des Ressources Humaines
Bloc 1. Elaboration et suivi des outils de pilotage RH
Calculer les effectifs Excel : fonctions avancées
Élaborer et faire vivre des tableaux de bord sociaux Communication interne
Réaliser et les enquêtes et bilans sociaux Formaliser les processus RH
Bloc 2. Application du droit social individuel
Cadre juridique La santé et la protection du salarié
Les risques à l’embauche Les suspensions du contrat de travail
Les contrats de travail Le pouvoir disciplinaire
La rémunération du salarié Les modes de rupture du contrat de travail
La durée du travail, le repos, les congés Le risque prud’homal
Bloc 3. Contribution à l’animation du dialogue social
Cerner le contexte des relations sociales Maîtriser les règles du droit syndical dans l’entreprise
Connaitre les misions du CSE Respecter la protection des représentants du personnel
Organiser les élections professionnelles Respecter le droit d’expression des salariés dans l’entreprise
Bloc 4. Gestion des compétences et parcours professionnels
Enjeux et finalité d’une démarche de GEPP Réalisation d’une cartographie des emplois
Réalisation d’un descriptif de poste Évaluation des compétences individuelles et collectives
Réalisation d’un référentiel métier et une cartographie des emplois Articuler compétences, carrières et formation
Bloc 5. Recrutement et intégration des collaborateurs
Les étapes du recrutement l’intégration du candidat
Outils d’aide à la sélection des candidats L’entretien de recrutement
Bloc 6. Pilotage de la formation professionnelle
Respecter le cadre global de la formation continue Connaitre des acteurs de la formaiton
Maîtriser et optimiser les différents dispositifs de la formation continue Assurer le bon déroulement d’une session de formation
Gérer le budget Formation S’exprimer face à un groupe
Participer à la construction du plan de développement des compétences
Bloc 7. Gestion de la paie et des obligations sociales
Savoir lire et contrôler un bulletin de paie Remplir les obligations auprès des organismes sociaux
Gérer les absences et le temps de travail Mettre en place les contrats de protection sociale
Définir les indemnités soumises ou non à cotisation Gérer le départ en retraite

 


 

Modalités d’évaluation

Examens :
Chaque bloc est validé par un examen réalisé sur poste informatique avec accès aux cours et à internet. Le candidat est mis en situation professionnelle afin de valider les compétences acquises.

L’obtention du titre nécessite la réussite de l’ensemble des blocs.

Une commission de validation du titre, composée de professionnels et de la Direction de l’école, étudie tous les dossiers et statue sur ceux n’ayant pas obtenu les résultats suffisants à l’obtention du titre après les rattrapages.

Parcours à la carte

Bachelor CRH à Paris – Public étudiants

Admission

L2 - BTS - DUT

Durée

5 mois de cours + 3 à 6 mois de stage RH en entreprise

Rythme

4j / semaine sur 5 mois

Rentrée

Février ou Septembre

Lieu

Paris

Reconnaissance

Titre certifié niveau 6 RNCP n°2326

Bachelor CRH à distance – Public étudiants

Admission

BAC+2 toutes filières

Durée

1 an

Rythme

2 jours de cours/semaine + stage alterné :
Cours le matin à distance - Stage l'après-midi

Rentrée

Octobre

Lieu

A Paris - Province - Dom Tom

Reconnaissance

Titre certifié niveau 6 - RNCP n°2326

Les débouchés

Chargé(e) de recrutement

Responsable de la gestion du personnel

Chargé(e) de formation

Gestionnaire de paie