Manager du Développement des Ressources Humaines en formation continue

Public

Destiné aux personnes de niveau Bac + 3 minimum ayant une première expérience professionnelle d’encadrement.

Objectifs

Ce titre de haut niveau est reconnu pour sa dimension technique, managériale et stratégique. Il permet de développer des savoirs (droit social, outils RH…) des savoir-faire (négociations sociales, e-recrutement…) et des savoir-être (management, réflexion, conviction…). Innovant et actualisé, conçu par des experts RH, ce cursus vous permettra d’accéder rapidement aux plus hautes fonctions des Ressources Humaines.

A l’issue, vous serez capable de :

  • Piloter la stratégie RH dans un contexte international : Décliner la stratégie d’entreprise en stratégie fonctionnelle RH, mesurer la performance et l’efficacité d’une activité et piloter des actions d’évolutions de l’organisation dans des environnements internationaux (spécialisation, polyvalence,…)
  • Manager et développer les compétences : Concevoir, mettre en œuvre et piloter une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au regard des évolutions de l’entreprise ou une restructuration d’activité (plan de départs, reclassements internes,…)
  • Manager des équipes dans un contexte de changement : Structurer, manager et déployer des projets internes. Organiser le travail, animer et motiver une équipe interculturelle. Accompagner opérationnellement les managers et les salariés dans le cadre des changements et évolutions de l’entreprise
  • Manager la sécurité et le bien-être au travail : Assurer l’application des normes de sécurité et des plans de prévention des risques. Analyser et résoudre une situation de RPS et développer la qualité de vie au travail. Organiser la prévention de la diversité et du harcèlement moral ou physique dans l’entreprise
  • Manager les relations sociales individuelles : Garantir l’actualisation des règles internes. Conseiller et former les managers à la pratique du droit individuel. Piloter les procédures disciplinaires et faire appliquer les sanctions. Représenter l’entreprise dans le cadre d’une procédure prud’homale
  • Manager le dialogue social : Analyser les enjeux des partenaires sociaux et les jeux d’acteurs pour préparer une stratégie sociale et piloter les négociations. Assurer le respect des rôles et obligations de chaque instance et de l’employeur.  Piloter les élections professionnelles. Organiser et piloter le volet social dans des contextes complexes (restructuration,…). Piloter la résolution des conflits sociaux
  • Piloter la rémunération et la masse salariale : Elaborer et déployer une stratégie de rémunération, piloter et optimiser les masses salariales de l’entreprise et accompagner les managers sur la fixation de la rémunération et la politique d’augmentation

Rythme de formation

Sup des RH vous propose de préparer le titre « Manager du Développement des Ressources Humaines » en 12 ou 15 mois à raison d’un jour de cours par semaine complété par quelques semaines de cours à temps plein.

Vous partagerez vos cours avec des alternants. Ce mixage de public est très favorable et dynamisant.

Pour plus de détail voir le programme

Pourquoi choisir un titre de SUP des RH ?

  • 100% des programmes sont développés et mis en place par des professionnels RH
  • Ecole de référence RH : Seule école spécialisée à 100% en RH
  • 90% des stagiaires ont un poste RH dans les 6 mois après leur formation
  • Forte notoriété de Sup des RH par les recruteurs
  • Réseau puissant de 2800 anciens, tous dans la fonction RH
  • Pôle « Sup des RH Carrières » : + de 1200 offres de stages et emploi reçues chaque année

Mode de financement

De nombreux financements sont possibles et peuvent être mixés :

  • CIF
  • Formation continue
  • Financement personnel
  • CPF
  • Pôle emploi

Nous pouvons vous conseiller et vous accompagner dans le montage de vos dossiers de financement. N’hésitez pas à contacter Mme Gaëlle JACQUOT au 01 44 78 08 08 ou g.jacquot@supdesrh.com