Programme Chargé des Ressources Humaines en CIF & reconversion

Le programme du titre « Chargé(e) des Ressources Humaines » s’articule autour des  7 blocs de compétences qui le composent :

 

Bloc 1 : Elaborer les processus et les tableaux de bord RH

Tableaux de bord RH & processus

  • Calculer les effectifs
  • Elaborer des tableaux de bord sociaux
  • Réaliser le bilan social
  • Elaborer des tableaux de bord informatisés
  • Formaliser les processus RH

Bureautique

  • EXCEL : Fonctions avancées
  • POWERPOINT : Fonctions essentielles
  • WORD : Fonctions avancées

Gestion budgétaire 

  • Finalité d’un budget
  • Méthode de construction budgétaire
  • Le suivi budgétaire
  • Construction d’un budget

 

Bloc 2 : Garantir l’application du droit social individuel

Gestion du contrat de travail

  • Le contrat de travail
  • La durée du travail, le repos, les congés

Rupture de la relation de travail

  • La protection du salarié
  • Le pouvoir disciplinaire
  • Les modes de rupture du contrat de travail

Ecrits juridiques 

  • Entrainement à la rédaction des principaux types d’écrits juridiques (contrat de travail, sanctions disciplinaires…)

Etude pratique 

  • Etude d’une problématique RH enrichi par une pratique terrain (dans le cadre du stage de fin d’études)

 

Bloc 3 : Contribuer à l’animation du dialogue social

Droit social collectif

  • Organiser les élections professionnelles
  • Connaître les missions et droits des différentes instances représentatives des salariés
  • Règles du droit syndical
  • Droit d’expression des salariés

Culture économique

  • L’organisation de l’entreprise
  • Les centres de décision
  • Les changements organisationnels
  • L’entreprise et sa démarche stratégique

 

Bloc 4 : Mettre en place une gestion de l’emploi et des compétences

Emploi et Compétences

  • Réaliser un descriptif de poste, un référentiel des emplois, un référentiel métier, un référentiel des compétences
  • Cerner les enjeux et la finalité d’une démarche de GPEC

Travaux de groupe

  • Travail de recherche en groupe
  • Restitution et présentation oral devant un jury

 

Bloc 5 : Recruter les collaborateurs

Recrutement

  • Les étapes clés du recrutement
  • Les outils d’aide à la sélection des candidats
  • L’entretien de recrutement
  • L’intégration du salarié

Sociologie

  • Introduction à la sociologie générale
  • Introduction à la sociologie des organisations
  • Les disfonctionnements bureaucratiques
  • Les caractères formels et informels des organisations : le changement

Anglais des RH

  • Comprendre une information professionnelle
  • S’exprimer professionnellement à l’oral
  • Rédiger des documents RH
  • Traduire le vocabulaire des RH

 

Bloc 6 : Piloter la formation professionnelle

Formation

  • Respecter le cadre global de la formation continue
  • Maîtriser et optimiser les différents dispositifs de la formation continue et les obligations
  • Gérer le budget formation
  • Assurer le bon déroulement d’une session de formation

Communication orale

  • Techniques d’expression orale
  • Préparer et réaliser un entretien de recrutement
  • S’exprimer face à un groupe

 

Bloc 7 : Assurer la paie et les obligations sociales

Paie – déclarations sociales

  • Editer le bulletin de paie
  • Pratiquer les déclarations sociales
  • Pratiquer la paie informatisée

La protection sociale

  • Comprendre l’organisation de la sécurité sociale
  • Mettre en place et gérer les contrats de protections sociales
  • Gérer le régime des retraites

Prochaines dates de tests

21 janvier 2019 Les inscriptions aux tests pour la rentrée 2019-2020 ouvriront le 21 janvier 2019 Voir toutes les dates

Prochain événement

19 janvier 2019 à 10h à 18h Salon Masters, mastères et MBA Voir toutes les dates
Avis des élèves
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