Certificat de compétences RH

Développez vos compétences RH par un certificat reconnu 

  • Vous cherchez à approfondir et faire reconnaitre une compétence RH ?
  • Vous souhaitez utiliser votre CPF ?

Alors choisissez de valider un bloc de compétence, partie intégrante d’un titre certifié.

Ainsi, votre compétence sera validée par un certificat reconnu et finançable au CPF, et vous pourrez ensuite valider par des formations complémentaires ou la VAE les autres composante du titre et ainsi, à moyen terme être diplômé !

Choisissez la compétence RH que vous souhaitez développer

 Chacun des 2 titres certifiés de SUP des RH est composé de 7 blocs de compétences validés par 7 certificats de compétence RH

Chargé des Ressources Humaines

  • Certificat 1 : ELABORER LES PROCESSUS ET LES TABLEAUX DE BORD RH

Construire des requêtes et élaborer des enquêtes internes en Recueillant des données sur l’emploi et les effectifs. Consolider des données pour établir des études et des analyses : bilan social, tableau de bord des effectifs, cartographies, etc. Elaborer des processus de gestion RH et les faire évoluer

  • Certificat 2 : GARANTIR L’APPLICATION DU DROIT SOCIAL INDIVIDUEL

Formaliser des contrats de travail et des documents administratifs et juridiques (attestations, etc.). Suivre une procédure disciplinaire : formaliser une sanction, constituer un dossier, conseiller un manager, etc. Répondre aux questions des managers et salariés en matière de droit individuel

  • Certificat 3 : CONTRIBUER A L’ANIMATION DU DIALOGUE SOCIAL

Organiser les élections professionnelles dans l’entreprise, du protocole électoral à la publication des résultats. Déterminer des calendriers sociaux et participer à l’organisation des réunions avec les CE et CHSCT. Organiser des réponses aux questions DP et animer les réunions DP

  • Certificat 4 : METTRE EN PLACE UNE GESTION DE L’EMPLOI ET DES COMPETENCES

Elaborer des référentiels d’emplois et de compétences, réaliser des analyses sur  les évolutions des effectifs, concevoir des fiches emplois et/ou les outils d’évaluation des compétences. Promouvoir la mobilité interne et accompagner les managers sur la gestion des emplois

  • Certificat 5 : RECRUTER LES COLLABORATEURS

Réaliser les recrutements de A à Z : Cadrer le besoin en recrutement, identifier les modes de détection de profils les plus pertinents, réaliser des entretiens de recrutement, analyser les candidatures et participer à la sélection des candidats avec les managers. Accueillir et faciliter l’intégration des nouveaux salariés

  • Certificat 6 : PILOTER LA FORMATION PROFESSIONNELLE

Organiser les actions de formation et assurer la communication sur la formation (catalogue, etc.). Collecter les besoins en formation, structurer les plans de formation et établir les déclarations obligatoires. Préparer les éléments de formation à présenter aux partenaires sociaux

  • Certificat 7 : ASSURER LA PAIE ET LES DECLARATIONS SOCIALES

Préparer, comptabiliser et établir la paie et la gestion des temps. Assurer les obligations en matière de déclarations sociales et auprès des organismes de gestion publics et privés (Mutuelle, Retraite,…). Répondre aux questions des salariés sur la paie et la gestion des temps

Manager du Développement des Ressources Humaines

  • Certificat 1 : PILOTER LA STRATEGIE RH DANS UN CONTEXTE INTERNATIONAL

Décliner la stratégie d’entreprise en stratégie fonctionnelle RH, mesurer la performance et l’efficacité d’une activité et piloter des actions d’évolutions de l’organisation dans des environnements internationaux (spécialisation, polyvalence,…)

  • Certificat 2: MANAGER LES COMPETENCES

Concevoir, mettre en œuvre et piloter une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au regard des évolutions de l’entreprise ou une restructuration d’activité (plan de départs, reclassements internes,…)

  • Certificat 3 : MANAGER DES EQUIPES DANS UN CONTEXTE DE CHANGEMENT

Structurer, manager et déployer des projets internes. Organiser le travail, animer et motiver une équipe interculturelle. Accompagner opérationnellement les managers et les salariés dans le cadre des changements et évolutions de l’entreprise

  • Certificat 4 : MANAGER LA SECURITE ET LE BIEN ETRE AU TRAVAIL

Assurer l’application des normes de sécurité et des plans de prévention des risques. Analyser et résoudre une situation de RPS et développer la qualité de vie au travail. Organiser la prévention de la diversité et du harcèlement moral ou physique dans l’entreprise

  • Certificat 5 : MANAGER LES RELATIONS SOCIALES INDIVIDUELLES

Garantir l’actualisation des règles internes. Conseiller et former les managers à la pratique du droit individuel. Piloter les procédures disciplinaires et faire appliquer les sanctions. Représenter l’entreprise dans le cadre d’une procédure prud’homale

  • Certificat 6 : MANAGER LE DIALOGUE SOCIAL

Analyser les enjeux des partenaires sociaux et les jeux d’acteurs pour préparer une stratégie sociale et piloter les négociations. Assurer le respect des rôles et obligations de chaque instance et de l’employeur.  Piloter les élections professionnelles. Organiser et piloter le volet social dans des contextes complexes (restructuration,…). Piloter la résolution des conflits sociaux

  • Certificat 7 : PILOTER LA REMUNERATION ET LA MASSE SALARIALE

Elaborer et déployer une stratégie de rémunération, piloter et optimiser les masses salariales de l’entreprise et accompagner les managers sur la fixation de la rémunération et la politique d’augmentation

 

Les titres de SUP des RH peuvent être préparés au fil du temps par validation progressive de blocs de compétences.

Chaque bloc peut être validé indépendamment, soit en formation continue dans l’un de nos centres partenaires (EFE, DEMOS ou GERESO), soit par la VAE.

Vous disposez de 5 ans pour valider l’ensemble des blocs de compétences et obtenir ainsi le titre certifié de SUP des RH : Diplôme reconnu tant par l’Etat que les professionnel RH 

Comment valider une compétence 

En formation continue

SUP des RH a habilité les organismes de formation continue les plus compétents. Ils vous préparent en un ou plusieurs modules de formation à la validation de la compétence choisie.

Dans le mois suivant la fin de formation vous passerez la certification SUP des RH, sous forme de questions QCM et de cas pratiques. Un certificat validant le bloc de compétences du titre préparé vous sera alors délivré.

Consultez directement l’offre proposée par nos partenaires :

Par votre expérience vous avez déjà acquis certaines compétences RH : Faites les reconnaitre en VAE partielle. Voir les modalités VAEEn VAE partielle

Vous pouvez bien sûr mixer la VAE et la formation continue : Faire reconnaitre vos compétences acquises et valider les autres compétences en suivant les modules de formation continue correspondants.

En formation à distance

Les deux titres sont accessibles en formation à distance. Vous pouvez préparer l’intégralité du diplôme ou seulement quelques blocs. Voir Formation à distance.

Financement 

  • CPF: La préparation de ces certificats de compétences est éligible au CPF car elle s’inscrit dans la préparation d’un titre inscrit au RNCP.
  • Formation continue: Sur le plan de formation de votre entreprise
  • CIF: Les parcours de formation mixant VAE et formation continue peuvent être financés dans le cadre d’un CIF

Avantages

  • Parcours individualisé selon votre profil et vos projets
  • Organisation souple et étalée dans le temps
  • Notoriété des titres de SUP des RH auprès des recruteurs
  • Etre diplômé de SUP des RH, c’est l’accès au réseau des anciens : plus de 2800 anciens professionnels RH

Pour plus d’informations 

Contacter Anne Sophie GRAUX – as.graux@supdesrh.com – tel : 01 44 78 08 08