Titre Chargé des RH à distance

Programme

Bloc 1 : Elaborer les processus et les tableaux de bord RH

Compétences métiers certifiées :

  • Recueillir des données sur l’emploi et les effectifs
  • construire des requêtes et élaborer des enquêtes internes
  • consolider des données pour établir des études et des analyses : bilan social, tableau de bord des effectifs, cartographies, etc.

– Elaborer des processus de gestion RH et les faire évoluer

Programme associé :

Tableaux de bord RH & processus

  • Calculer les effectifs
  • Elaborer des tableaux de bord sociaux
  • Réaliser le bilan social
  • Elaborer des tableaux de bord informatisés
  • Formaliser les processus RH
Bloc 2 : Garantir l’application du droit social individuel

Compétences métiers certifiées :

  • Formaliser des contrats de travail et des documents administratifs et juridiques
  • Suivre une procédure disciplinaire
  • Formaliser une sanction
  • Mettre fin au contrat de travail
  • Répondre aux questions des managers et salariés

Programme associé :

Gestion du contrat de travail

  • Le contrat de travail
  • La durée du travail, le repos, les congés

Rupture de la relation de travail

  • La protection du salarié
  • Le pouvoir disciplinaire
  • Les modes de rupture du contrat de travail
Bloc 3 : Contribuer à l’animation du dialogue social

Compétences métiers certifiées :

  • Organiser les élections professionnelles dans l’entreprise, du protocole électoral à la publication des résultats
  • Déterminer des calendriers sociaux et participer à l’organisation des réunions avec les CE et CHSCT
  • Organiser des réponses aux questions DP et animer les réunions DP

Programme associé :

Droit social collectif

  • Organiser les élections professionnelles
  • Connaître les missions et droits des différentes instances représentatives des salariés
  • Règles du droit syndical
  • Droit d’expression des salariés
Bloc 4 : Mettre en place une gestion de l’emploi et des compétences

Compétences métiers certifiées :

  • Elaborer des référentiels d’emplois et de compétences
  • Réaliser des analyses sur les évolutions des effectifs
  • Concevoir des fiches emplois et/ou les outils d’évaluation des compétences
  • Promouvoir la mobilité interne et accompagner les managers sur la gestion des emplois

Programme associé :

Emploi et Compétences

  • Réaliser un descriptif de poste, un référentiel des emplois, un référentiel métier, un référentiel des compétences
  • Cerner les enjeux et la finalité d’une démarche de GPEC
Bloc 5 : Recruter les collaborateurs

Compétences métiers certifiées :

  • Cadrer le besoin en recrutement
  • Identifier les modes de détection de profils les plus pertinents
  • Réaliser des entretiens de recrutement
  • Analyser les candidatures et participer à la sélection des candidats avec les managers
  • Accueillir et faciliter l’intégration des nouveaux salariés

Programme associé :

Recrutement

  • Les étapes clés du recrutement
  • Les outils d’aide à la sélection des candidats
  • L’entretien de recrutement
  • L’intégration du salarié
Bloc 6 : Piloter la formation professionnelle

Compétences métiers certifiées :

  • Collecter les besoins en formation
  • Structurer les plans de formation et établir les déclarations obligatoires
  • Préparer les éléments de formation à présenter aux partenaires sociaux
  • Assurer la communication sur la formation (catalogue, etc.
  • Organiser les actions de formation

Programme associé :

Formation

  • Respecter le cadre global de la formation continue
  • Maîtriser et optimiser les différents dispositifs de la formation continue et les obligations
  • Gérer le budget formation
  • Assurer le bon déroulement d’une session de formation
Bloc 7 : Assurer la paie et les obligations sociales

Compétences métiers certifiées :

  • Préparer, comptabiliser et établir la paie et la gestion des temps
  • Assurer les obligations en matière de déclarations sociales et auprès des organismes de gestion publics et privés (Mutuelle, Retraite,…)
  • Répondre aux questions des salariés sur la paie et la gestion des temps

Programme associé :

Paie – déclarations sociales

  • Editer le bulletin de paie
  • Pratiquer les déclarations sociales
  • Pratiquer la paie informatisée

La protection sociale

  • Comprendre l’organisation de la sécurité sociale
  • Mettre en place et gérer les contrats de protections sociales
  • Gérer le régime des retraites

Organisationpédagogique

La formation en blended-learning est reconnue comme la meilleure formule de formation à distance.

  • L’alternance de cours en ligne et de périodes de regroupement permet de travailler à son rythme et en autonomie, tout en respectant des échéances : Cela oblige à s’organiser et évite les formations qui s’éternisent.
  • Les périodes de face à face pédagogique permettent la remédiation. Les cours difficilement compris à distance sont repris avec le professeur avant l’examen.

Faire ses études à distance apporte un vrai + sur votre CV : c’est la preuve pour votre futur employeur que vous savez :

  • Travailler en autonomie
  • Chercher par vous-même les informations et actualités
  • Organiser votre temps
  • Comprendre des notions nouvelles par vous-même

Toutes ses compétences sont essentielles pour évoluer dans le domaine des RH, métier en constance évolution.

Trois périodes deregroupement

  • Rentrée : 3 jours pour prendre connaissance du programme, des exigences et méthodes de travail attendues par les intervenants pour réussir les épreuves.
  • Fin 1er semestre : 2 jours de révision en face à face avec les intervenants et 3 jours d’examens
  • Fin 2ème semestre : 2 jours de révision en face à face avec les intervenants et 3 jours d’examens

Rattrapage d’épreuve possible un fois sans surcoût

Lesévaluations

  • Des QCM d’auto-évaluation sont proposés à la fin de chaque module de cours
  • Des contrôles continus à distance ont lieu régulièrement
  • Deux sessions d’examens ont lieu lors des semaines de regroupement à Paris. Celles-ci sont précédées de deux jours en face à face avec les intervenants pour vous accompagner