Chargé des ressources humaines en Formation à Distance

Picto_datadockeCe Bachelor RH est à la fois reconnu par l’Etat et les entreprises.

 

Il est proposé en Blended-learning (formation à distance + présentiel), pour reprendre des études tout en restant en poste, ou, pour les demandeurs d’emploi,  poursuivre sa recherche de poste tout en améliorant son employabilité. Cette méthode d’enseignement permet une optimisation des temps d’apprentissage tout en en garantissant un excellent niveau de formation.

Votre contact : Mme Anne Sophie GRAUX au 01 44 78 08 ou as.graux@supdesrh.com

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Objectifs

Destiné aux personnes de niveau Bac + 2 ou Bac avec une expérience professionnelle significative, n’ayant pas suivi au préalable de formation RH, ce cursus reprend l’intégralité des fondamentaux et développe tous les champs de compétences RH.

 

Ce titre professionnel vous donne le socle de connaissances et de compétences nécessaires à la gestion des Ressources Humaines. Vous saurez utiliser l’ensemble des outils RH et les adapter aux besoins de chaque salarié et service RH. Très opérationnelle, cette formation vous permettra d’être reconnu comme un collaborateur capable de gérer tout type de dossier RH (juridique, formation, compétences…)

Compétences visées :

Le titre « Chargé (e) des Ressources Humaines » se compose de 7 blocs de compétences. Pour obtenir le diplôme vous devrez valider l’ensemble des examens attestant que vous maitrisez toutes les activités suivantes :

  1. Elaborer les processus et les tableaux de bord RH
  • Recueillir des données sur l’emploi et les effectifs
  • Construire des requêtes et élaborer des enquêtes internes
  •  Consolider des données pour établir des études et des analyses : bilan social, tableau de bord des effectifs, cartographies, etc
  • Elaborer des processus de gestion RH et les faire évoluer

 

  1. Garantir l’application du droit social individuel
  • Formaliser des contrats de travail et des documents administratifs et juridiques (attestations, etc.)
  • Suivre une procédure disciplinaire : formaliser une sanction
  • Mettre fin au contrat de travail
  • Répondre aux questions des managers et salariés

 

  1. Contribuer à l’animation du dialogue social
  • Organiser les élections professionnelles dans l’entreprise, du protocole électoral à la publication des résultats
  • Déterminer des calendriers sociaux et participer à l’organisation des réunions avec les CE et CHSCT
  • Organiser des réponses aux questions DP et animer les réunions DP

 

 

  1. Mettre en place une gestion de l’emploi et des compétences
  • Elaborer des référentiels d’emplois et de compétences
  • Réaliser des analyses sur les évolutions des effectifs
  • Concevoir des fiches emplois et/ou les outils d’évaluation des compétences
  • Promouvoir la mobilité interne et accompagner les managers sur la gestion des emplois

 

  1. Recruter les collaborateurs
  • Cadrer le besoin en recrutement
  • Identifier les modes de détection de profils les plus pertinents
  • Réaliser des entretiens de recrutement
  • Analyser les candidatures et participer à la sélection des candidats avec les managers
  •  Accueillir et faciliter l’intégration des nouveaux salariés

 

  1. Piloter la formation professionnelle
  • Collecter les besoins en formation
  • Structurer les plans de formation et établir les déclarations obligatoires
  • Préparer les éléments de formation à présenter aux partenaires sociaux
  • Assurer la communication sur la formation (catalogue, etc.
  • Organiser les actions de formation

 

  1. Assurer la paie et les obligations sociales
  • Préparer, comptabiliser et établir la paie et la gestion des temps
  • Assurer les obligations en matière de déclarations sociales et auprès des organismes de gestion publics et privés (Mutuelle, Retraite,…)
  • Répondre aux questions des salariés sur la paie et la gestion des temps

 

Pourquoi choisir de se former à distance à SUP des RH ?

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Modalités pratiques 

Trois périodes de regroupement

 

  • Rentrée : 3 jours pour prendre connaissance du programme, des exigences et méthodes de travail attendues par les intervenants pour réussir les épreuves.
  • Fin 1ersemestre : 2 jours de révision en face à face avec les intervenants et 3 jours d’examens
  • Fin 2èmesemestre : 2 jours de révision en face à face avec les intervenants et 3 jours d’examens

 

Rattrapage d’épreuve possible: fin août ou fin mars (sans surcoût)