SUP des RH  vous aide activement dans la recherche de stage ou d’alternance

Entreprises partenaires

 

 

Ayant développé ses formations en alternance dès l’origine, SUP des RH bénéficie aujourd’hui d’un large réseau d’entreprises. Le service Relations Ecole-entreprises reçoit un nombre d’offres de stage et d’emploi qui augmente chaque année, grâce

  • Aux partenariats développés,
  • A la renommée croissante de l’école auprès des services RH
  • A l’important réseau d’anciens qui privilégient SUP des RH pour l’accueil de leurs stagiaires et alternants.

Ainsi, c’est près de 80% des stages et contrats en alternance qui sont pourvus par le biais des offres reçues par SUP des RH.

Suivis personnellement par un chargé des études pendant toute leur recherche, les candidats et étudiants de SUP des RH sont préparés individuellement aux entretiens et conseillés dans le choix de l’entreprise d’accueil.

Dès votre inscription à l’école, SUP DES RH s’engage à :

  •   Vous conseiller dans la rédaction et présentation de votre CV et lettre de motivation
  •   Vous préparer aux entretiens
  •  Vous adresser directement des offres reçues par la cellule « placement en entreprise » de SUP des RH
  •  Envoyer directement votre CV  aux entreprises partenaires de SUP des RH
  •  Vous coacher et vous accompagner dans vos démarches
  •  Vous guider dans le choix du poste le plus adapté à votre projet professionnel
  •  Vous suivre pendant toute la durée du contrat
  •  Vous visiter en entreprise

Postes à pourvoir

Grâce à son réseau d’entreprises partenaires, SUP des RH reçoit tous les jours de nouveaux postes à prendre en entreprise. En voici quelques unes :

Chargé/e de formation en alternance

  • Description de l’entreprise

Indépendants, innovants, implantés sur les grands marchés clés, nous poursuivons notre stratégie de conquête et renforçons nos positions de leader mondial dans nos deux métiers.
Avec plus de 33000 collaborateurs, 110 usines, 22 Centres de R&D répartis dans 30 pays, nous avons réalisé, en 2015, un chiffre d’affaires de 6 milliards d’euros.

  • Description du poste

 

COMMUNICATION / PROJETS

Participe à la création d’une matrice des compétences globale, d’un catalogue de formation et à la définition de parcours de formation en vue d’assurer le développement des équipes.
Propose des actions de communication.
Participe à l’organisation et à l’animation de sessions d’information sur les outils et dispositifs de la formation.
Sur la base des différents retours (reportings, debrief de formation, évaluation…)
fait des propositions d’amélioration.
Propose des actions d’optimisation dans la mise en œuvre du plan de formation.

 

MISE EN ŒUVRE DU PLAN DE FORMATION (FORMATIONS INTERNES, EXTERNES ET E-LEARNING)

– Fait des préconisations en termes d’offre de formation et d’organisation des
actions en lien avec les plans d’intégration, remontées du plan, entretiens
annuels ou les priorités définies.
– Organise les actions de formation en anticipant les différentes étapes
(convocation, réservation et préparation des salles, information des formateurs,
constitution des dossiers administratifs..).
– Renseigne les outils de suivi de la formation.
– Alerte en cas de dysfonctionnements (présenteïsme, difficultés d’animation…).
– Est garant de la bonne utilisation de la plate-forme interne de formation.
– Renseigne le plan de formation pour les nouveaux entrants.
– Optimise le financement des formations & met en place les dossiers de financement des formations.

 

REPORTING / AUDIT

– Assure le suivi nécessaire à la préparation des reportings mensuels des KPI’s (HR scorecard).
– Participe aux activités d’archivage et de constitution des dossiers de formation.

 

  • Profil

Cycle Master en Ressources Humaines

 

COMPETENCES, CONNAISSANCES :

 

– Bon relationnel et sens du service.
– Rigueur et organisation.
– Ouverture d’esprit.
– Bon esprit de synthèse et d’analyse.
– Bonne maitrise de l’anglais.
– Connaissance des enjeux de la formation, du cadre légal et des dispositifs.
– Bonne maîtrise des systèmes d’information (Microsoft office dont Excel).

 

 

Gestionnaire de Carrières en alternance

 

Environnement de l’emploi

La délégation Gestion des Carrières collabore avec l’ensemble de la DRH et Transformation nationale, les DRH Management en régions, le management et les métiers.

Les actions de la délégation Gestion des Carrières s’adressent prioritairement :

• aux cadres dirigeants qui exercent aujourd’hui des responsabilités de dirigeants ; aux cadres supérieurs ; aux cadres dont le potentiel a été identifié comme celui d’un futur dirigeant ;
• aux mastériens, cadres diplômés du Master ingénierie gaz et porteurs de compétences gazières spécifiques ; aux cadres confirmés, identifiés comme porteurs de compétences métiers ou managériales avérés et susceptibles d’évoluer vers des emplois de cadres supérieurs.

Principales activités et responsabilités :

 

  • Gestion de projet SIRH :

– Piloter l’outil SIRH de gestion des carrières, accompagner la démarche de changement et poursuivre le déploiement de l’outil et capitaliser
– Réaliser l’accompagnement, formation, des différents acteurs de la gestion des cadres (filière RH, managers, gestionnaires de carrière)
– Assurer la maintenance en conditions opérationnelles de la base, élaborer les communications RH en interne et créer des enquêtes de satisfaction

 

  • Gestion des hauts potentiels :

– Participation aux dispositifs de détection des hauts potentiels
– Accompagner les acteurs de la démarche

 

  • Participer à la vie quotidienne de l’équipe :

– Préparation des revues annuelles des cadres et des tables de successions
– Appui sur le vivier LFT, les mastériens, le mentoring, etc.
– Réalisation d’études RH
– Participation aux séminaires de l’équipe

 

Compétences transverses souhaitées 

– rigueur
– discrétion
– SI, maitrise EXCEL
– rédactionnel

 

Candidat recherché

 
Diplôme préparé (niveau et spécialité) : Préparation d’un diplôme Master RH ou école de commerce
Une première expérience dans les RH et en contrôle de gestion serait un plus
Sens aigu de la confidentialité
Rigueur et réactivité

 

Modalités

– Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation
– Durée : 1 an ou 2 ans
– Disponibilité : début septembre ou octobre 2017
– Lieu de travail : Paris 9ème

 

Recruiting & Campus Management Specialist en Alternance H/F

 

Entreprise

Cabinet international de conseil en management et leader mondial du conseil en stratégie d’entreprise.
Nous travaillons en partenariat avec nos clients de tous secteurs pour identifier les meilleures opportunités, les aider à affronter leurs défis et faire évoluer leurs activités. Nous leur apportons notre vision de la dynamique des entreprises et des marchés ainsi que notre expertise à tous les niveaux de leur organisation.

 

Poste

Le Recruiting & Campus Management Specialist interviendra en tant que support à l’équipe de Recruiting, et notamment au Pôle Junior, pour la coordination des processus de recrutement et pour aider aux efforts de recrutement des consultants du bureau de Paris.

 

Candidat

• Préparation d’un diplôme minimum BAC +3/4, idéalement avec une spécialisation RH.
• Vous avez effectué un premier stage significatif dans un environnement RH / Recrutement.
• Vous avez une bonne maitrise de l’anglais, écrite et orale

 

Tâches et responsabilités

• Gestion des candidatures :
– Explication du processus de recrutement, organisation et planification des entretiens
– Gestion des différents tests de recrutement (études de cas informatiques et études de cas écrites) : accueil des candidats, administration des tests, suivi des résultats
• Prise en charge et mise à jour quotidienne de la base de données recrutement
• Participation à l’organisation d’évènements de recrutement : événements phares multi-campus (BCG Inside et BCG Women, réunissant plusieurs centaines d’étudiants), forums écoles, présentations institutionnelles, conférences, ateliers de préparation aux entretiens, tables rondes, petits-déjeuners, etc.

NB : Ce poste ne se limite pas aux éléments spécifiés ci-dessus et son périmètre comme ses responsabilités sont susceptibles d’évoluer (ex : participation à d’éventuels projets et analyses RH ad hoc).

 

Qualités requises

• Respect de la confidentialité
• Excellent sens du service
• Maturité relationnelle et capacité d’écoute
• Rigueur et fortes compétences organisationnelles, autonomie
• Excellentes communications orale et écrite
• Sens du travail en équipe et capacité à s’adapter à un environnement exigeant
• Flexibilité et possibilité de s’investir lors des pics d’activité
• Bonne connaissance d’Outlook et du Pack Office (Excel, PowerPoint)

 

Poste en Apprentissage ou Professionnalisation sur 1 an

 

Pour postuler à ces offres en alternance, inscrivez-vous à SUP des RH !

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Accompagnement au 1er emploi

A l’issue de leurs études, les diplômés bénéficient d’un accès privilégié au site SUP des RH Alumni et de son service de mise en relation permanente avec les offres d’emplois reçues à SUP des RH.

Coachés pendant toute la phase de recherche d’emploi, les nouveaux diplômés sont conseillés sur leurs méthodes de recherche et le choix de leur premier poste. Ainsi, c’est près de 90% de jeunes diplômés qui sont en postes dans les 6 mois !

Ils ont ensuite accès à une veille permanente qui leur permet de rebondir à tout moment dans leur carrière.