Programme Manager du Développement des Ressources Humaines – post bac+4 école RH

Vous appréhendez le management + une spécialité au choix

Tronc commun 

Les matières développées lors de votre Master 1 RH sont reprises avec une vision managériale nécessitant de mixer les outils RH. Par une bonne appréhension de la gestion et de la stratégie d’entreprise vous aurez à proposer et développer des stratégies RH performantes.

Vous validerez 4 blocs de compétences :

  • Piloter la stratégie RH dans un contexte international
  • Manager les équipes dans un contexte de changement
  • Piloter la rémunération et la masse salariale
  • Manager le dialogue social

 

BLOC 1 : PILOTER LA STRATEGIE RH DANS UN CONTEXTE INTERNATIONAL
  • Anglais RH
  • Anglais TOEIC
  • Business Game
  • Stratégie d’entreprise
  • Stratégie d’internationalisation RH
BLOC 3 : MANAGER DES EQUIPES DANS UN CONTEXTE DE CHANGEMENT
  • Réseaux sociaux
  • Management et conduite de projet
  • Communication personnelle
  • Communication de crise
  • Process de communication
  • Diagnostic d’organisation et conduite de changement
  • Projet SIRH & Digital
  • Pratique en entreprise
  • Mémoire / livre blanc
BLOC 6 : MANAGER LE DIALOGUE SOCIAL
  • Accords et applications
  • Transfert d’activité
  • Le licenciement économique collectif
  • Procédures et outils de restructuration
  • Outplacement individuel et collectif
  • Partenaires sociaux
  • Conflit social
  • Modification du temps de travail
  • Conduite de négociation
  • Conciliation et médiation sociale
BLOC 7 : PILOTER LA REMUNERATION ET LA MASSE SALARIALE
  • Politique de rémunération
  • Construire une politiqu salariale
  • Rémunérer la performance
  • Piloter les avantages sociaux 
  • Stratégie de rémunération
  • Système de reconnaissance

 

+ Spécialité au choix

Pour renforcer votre employabilité, vous préparez une expertise complémentaire correspondant à votre projet professionnel : Une garantie supplémentaire de faire la différence !

3 spécialités

Contrôle de Gestion Sociale 

Objectif : Etre capable de développer une politique RH en concertation avec la direction générale et financière de l’entreprise.

La fonction RH se développe beaucoup actuellement dans les PME/PMI. Dans ces organisations, les propositions de nouveaux outils RH doivent être particulièrement chiffrées et budgétées pour convaincre le dirigeant de l’entreprise de l’opportunité de développer les RH et dégager le budget correspondant. Cela nécessite d’être formé aux pratiques RH, mais également à la gestion financière, la prévision et la stratégie d’entreprise pour être capable d’appréhender les mécanismes financiers et économiques et collaborer efficacement au développement de l’entreprise.Dans les grands groupes, des postes de comp & Ben se développent, nécessitant également d’associer connaissances RH et financières.

A l’issue, vous serez en mesure d’être Responsable généraliste RH au sein d’une PME/PMI ou d’intégrer un service de Compensation & Benefits

International HR Management 

Objectif: Développer des stratégies RH dans un contexte international

A l’heure de la mondialisation, il est nécessaire de savoir développer la fonction RH aux nouvelles exigences des entreprises. Les problématiques de formation, de recrutement, de politique salariale sont maintenant à l’échelle mondiale. La GPEC doit intégrer la gestion de l’expatriation et de l’impatriation. Les fusions, les délocalisations nécessitent d’accompagner des salariés de cultures diverses. Cette formation vous permet de développer vos compétences managériales dans un contexte multiculturel. Les cours sont dispensés exclusivement en anglais, aussi un TOEIC de 750 est nécessaire pour intégrer ce module.

A l’issue, vous serez en mesure d’intégrer la Direction RH d’un grand groupe international.

Innovation RH

(Nouveauté rentrée 2019)

Objectif : Pour accompagner le changement et les projets de développement RH

Les entreprises sont en constante mutation. Pour  accompagner ses changements les services RH doivent faire preuve d’audace et d’innovation pour fédérer et rassurer les salariés.

Les modes de travail évoluent et les outils numériques sont de plus en plus utilisés pour développer la fonction RH. Depuis le recrutement sur le net, le e-learning, les SIRH jusqu’à la mise en place de réseaux sociaux d’entreprise (RSE), les responsables RH sont amenés à travailler de plus en plus en mode projet « agile » en lien avec la DSI (Direction des systèmes d’information). 

A l’issue, vous serez en mesure d’être « chef de projet RH » et d’accompagner votre future entreprise dans le développement d’outils RH de nouvelle génération.

 


Prochaines dates de tests

21 janvier 2019 Les inscriptions aux tests pour la rentrée 2019-2020 ouvriront le 21 janvier 2019 Voir toutes les dates

Prochain événement

19 janvier 2019 à 10h à 18h Salon Masters, mastères et MBA Voir toutes les dates
Avis des élèves
4
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91% de satisfaction
Certifié par © Diplomeo.com
  • Margot *

    Je recommande vivement l'école Sup des RH qui est investie tout au long de notre cursus au s...

  • Sarah *

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