54 bis rue Dombasle
Paris 15e - 01 44 78 08 08
 
 
Responsable des Ressources Humaines
post Master 1 - école de commerce
  Admissions parallèles
Titre certifié par l'Etat niveau I (Master 2)
 
En alternance sur 15 mois ou temps plein/CIF avec cours sur 6 mois et stage sur 6 mois
après un Master 1 ou une école de commerce
OBJECTIFS

De formation généraliste, vous recherchez une formation réellement pratique et opérationnelle qui vous apportera tous les outils RH nécessaires à une intégration réussie sur le marché du travail.

Ce cycle spécialement développé pour répondre à vos attentes, reprend de façon approfondie l'ensemble des composantes de la fonction RH (recrutement, formation, relation sociale, administration du personnel…) complété par une formation solide au management des hommes et des organisations.

En fonction de votre expérience en RH, vous choisissez votre rythme de formation :

15 mois en alternance si vous avez déjà effectué un stage ou une première expérience en RH

 temps plein à l'école : (6 mois) suivi d'un stage longue durée (6 mois minimum) pour acquérir les compétences RH indispensables pour décrocher une mission valorisante en entreprise qui sera votre sésame pour trouver votre premier emploi

A l'issue de cette formation, vous aurez atteint le plus haut niveau d'études en RH en obtenant un titre reconnu par l'Etat au niveau I (Bac + 5).

 
FICHE CURSUS

 

Métiers préparés

Responsable des Ressources Humaines, Directeur des Relations sociales, Responsable du personnel, Chargé de mission RH, Responsable gestion des Carrières, Consultant junior, Responsable des expatriés et impatriés...

Rythme de formation

Coûts pédagogiques

15 mois en alternance (prise en charge partielle ou totale par l'entreprise d'accueil) : 7500 €
Temps plein: 7500 €

 


Programme

MANAGER ET DEVELOPPER
LES RESSOURCES HUMAINES

• Politique de recrutement
• Les outils de développement RH
• Stratégies de rémunération
• Gestion des carrières et mobilité
• Politique de formation
• Implication du personnel
• Développement des compétences

ASSURER LA GESTION DU PERSONNEL
• Paie et cotisations sociales
• Protection sociale
• Gestion de la masse salariale
• Tableaux de bord et Bilan social

MAITRISER
LES OBLIGATIONS LEGALES

• Droit social appliqué
• Management des relations sociales
 
OPTIMISER LA STRATEGIE RH
SELON LE CONTEXTE D’ENTREPRISE

• Gestion financière
• Communication interne et communication de crise
• Stratégie d’entreprise
• Négociations sociales
• Gestion d’entreprise
• Analyse financière
• Audit d’organisation
• Fiscalité des entreprises

ASSURER SON ROLE DE MANAGER
DANS UN CONTEXTE INTERNATIONAL

• Management d’équipes projet
• Management multiculturel
• Management par la qualité
• Gestion de projets
• Conduite d’entretien
• Gestion des conflits
• Communication interpersonnelle
• Géopolitique