Une pédagogie active
Des cours dispensés par des professionnels
=> Vous intégrez la théorie au travers de la pratique !
=> Vous intégrez la théorie au travers de la pratique !
Plus de 100 spécialistes composent le corps enseignant de SUP des RH.
Tous issus d'universités ou de grandes écoles, ils apportent aux étudiants outre la connaissance, la réflexion et la méthodologie de recherche personnelle
80% d'entre eux sont aussi des professionnels RH en entreprise, appuyant leurs enseignements sur leurs pratiques, mais aussi sur les situations concrètes rencontrées par les étudiants, dans un échange constructif et enrichissant.
La spécificité de SUP des RH réside dans la profonde association entre la transmission des connaissances théoriques, base indispensable pour une évolution de carrière ultérieure, et la formation active permettant d'amener chaque étudiant à se dépasser en étant acteur de son propre développement.
Témoignages d’intervenants
"J’anime deux modules : l’un sur la qualité et les RH, l’autre sur les techniques de diagnostic d’organisation, en raison de mon expérience des directions qualité, organisation et conduite du changement. Dans mes cours, je souligne l’articulation nécessaire entre la qualité et l’organisation de l’entreprise, et la part des RH dans ce système. Je présente les différents leviers pour motiver les individus dans sa construction (audit interne, retours d’expériences, capitalisation des connaissances). Je m’appuie sur des exemples empruntés à mon expérience.
Avec moi, les étudiants abordent les notions d’entreprise apprenante et de gestion des connaissances. J’enseigne depuis plusieurs années car j’apprécie le dialogue avec les jeunes. Ils me conduisent à m’interroger sur mes pratiques, sur ma capacité à me faire comprendre.
Au-delà du transfert de connaissances, c’est un exercice d’humilité, très utile pour rester accessible et précis à la fois !"
Judith DUMAS - Consultante RH Intervenante en Qualité et techniques de diagnostic d’organisation |
"J’ai enseigné les relations sociales appliquées depuis la création de SUP des RH. Plus récemment j’ai conçu un nouveau module sur le recrutement, ses techniques et ses méthodes, toujours appliquées bien sûr ! Et depuis deux ans j'interviens sur un module « RSE ».
Le plus de SUP des RH, c'est de nous faire intervenir, nous, professionnels en poste, sur nos champs de prédilection.
Je reste fidèle à cette école en raison de son enseignement en alternance. C’est sa grande force. Le degré d’opérationnalité est très fort dans le domaine des RH, c’est pourquoi l’expérience se révèle très importante. J’apprécie à SUP des RH les petits effectifs et la motivation des étudiants mais également, l’adaptation de son enseignement à l’évolution de la fonction RH et aux besoins du marché de l’emploi."
Patrick PLEIN - Directeur dest RH et du développement durable de VINCI Concessions Intervenant RSE (Responsabilité Sociale de l'Entreprise) |
"Il apparaît très clairement depuis quelques années que la dimension RH est intégrée dans le modèle stratégique. On sollicite de plus en plus souvent les directions des Ressources Humaines dans la réflexion stratégique et sa mise en oeuvre.
L’objectif du module de formation vise donc à faire découvrir la conduite de l’analyse et les différents modèles stratégiques (internationalisation, recentrage sur le coeur de métier…). Je m’appuie sur des cas puisés dans mon expérience et dans l’actualité économique.
Enseigner à SUP des RH - où j’ai obtenu le titre de « Responsable des RH » en 2004 - m’apporte beaucoup. Les étudiants sont autant demandeurs que mes clients ! Ils me posent des questions qui font avancer ma réflexion, remettent parfois en question mes pratiques. C’est un échange très valorisant et constructif."
Jean-Marie JOYEUX - Consultant en stratégie Intervenant en Stratégie d’entreprise |
