Relations CFA RH / Entreprises
Au service des futurs apprentis
Fort d’un réseau d’entreprises important, le CFA des Ressources Humaines met à votre disposition une équipe de chargées des études qui auront à cœur de vous accompagner pendant toute la phase de recherche de l’entreprise d’accueil.
- Recensement des offres des entreprises partenaires
- Aide à la rédaction du CV et aux lettres de motivation
- Préparation aux entretiens et envoi des CV aux entreprises partenaires du CFA Ressources Humaines
Tout au long de votre formation, vous bénéficierez également d’un vrai suivi individualisé :
- entretiens réguliers avec votre chargée d’études
- contacts réguliers avec votre maître d’apprentissage (visites en entreprise, réunions au CFA…)
- coaching de positionnement en fin de formation
- construction du projet professionnel
Disposant d’un nombre de places limitées, le CFA des Ressources Humaines travaille prioritairement avec un réseau d’entreprises ayant accepté de former nos apprentis dans une réelle démarche de partenariat avec le CFA.
Au service des entreprises
L’équipe de chargée des études aura à cœur de vous accompagner pendant toute la phase de recrutement d’un apprenti :
- Définition du profil des apprentis au regard des missions proposées
- Sélection et envoi de CVs
- Echanges sur les candidatures
- Aide à la mise en place du contrat
Tout au long de la formation, vous bénéficierez de nombreux services :
- Une réunion de maître d’apprentissage réunissant les entreprises ayant recruté un ou plusieurs apprentis et les équipes pédagogiques, est organisée dans les deux premiers mois de la formation, pour chacune d'entre elles. Cette réunion a pour objectif de faciliter et d'inciter les échanges entre les différents acteurs du contrat d'apprentissage. C'est un moment privilégié durant lequel les entreprises peuvent exprimer leurs attentes et formuler leurs diverses interrogations. La présence du maître d'apprentissage est indispensable.
- Une visite en entreprise est réalisée durant chaque année de contrat. Elle permet aux trois principaux acteurs du contrat d'apprentissage (apprenti, maître d'apprentissage et tuteur école) de faire un point sur l'apprenti et son activité professionnelle.
- Un conseil de perfectionnement réunissant les entreprises et les équipes pédagogiques, mais aussi les représentants de la région et du rectorat, se tient deux fois par an. C'est un moyen privilégié de connaître les satisfactions, les doléances, et attentes des professionnels sur le cycle de formation. La présence des entreprises est un élément essentiel à la démarche d'amélioration du cursus et contribue ainsi, à un suivi de qualité de l'apprenti.
- Un guide d’apprentissage est édité chaque année, de façon à éclairer les maîtres d'apprentissage sur leur rôle, leur présenter les différents interlocuteurs au CFA RH, et répondre aux éventuelles interrogations, qu'ils pourraient avoir, quand à leur fonction d'encadrement.
- Un site intranet est mis en place pour tous les acteurs du contrat d'apprentissage, qui y accèderont par un mot de passe. Cet outil regroupe toutes les informations relatives aux absences de l'apprenti en formation, son planning d'alternance et diverses informations pédagogiques liées à la formation (programme, notes…)
- Les petits déjeuners « Infos RH » Pour vous aider dans vos fonctions de Maître d’apprentissage mais aussi de responsable RH, nous vous proposons trimestriellement de participer à nos petits déjeuners « Infos RH ». Selon l’actualité RH, des conférences sont organisées pour vous donner des éclaircissements sur les réformes RH en cours, les obligations sociales, les dernières jurisprudences….Gratuits, ces petits déjeuners animés par des juristes ou spécialistes RH, sont l’occasion d’actualiser vos connaissances, d’échanger sur des pratiques.
